2020年某區(qū)選人用人巡視整改落實情況

1、2020年某區(qū)選人用人巡視整改落實情況 2020 年，省委巡視二組對我區(qū)進(jìn)行了巡視，反饋了選人用人方面“要端正用人風(fēng)氣、選準(zhǔn)用好干部”的問題?，F(xiàn)將整改工作情況匯報如下：一、整改落實情況及主要成效接到問題反饋后，我區(qū)高度重視，立行立改，成立由區(qū)委書記任組長的貫徹落實省委巡視組反饋問題和意見整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定整改方案，明確整改責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和責(zé)任措施，經(jīng)過努力，整改工作取得較好成效。1. 選拔任用制度更加完善。認(rèn)真貫徹落實干部任用工作條例和黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則。以黨委內(nèi)部制度建設(shè)為契機，20* 年以來，出臺崗位職責(zé)、決策規(guī)則等 *個方面的 * 項具體制度，構(gòu)建起橫向到邊、縱

2、向到底的制度體系，受到省委組織部領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定，成為全省區(qū)市區(qū)唯一試運行區(qū)。制訂完善* 區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定*區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名暫行辦法* 區(qū)干部選拔任用工作流程和“*”干部交流調(diào)配標(biāo)準(zhǔn)等工作制度，對干部動議、初始提名、考察、醞釀、討論決定等工作程序進(jìn)行了明確，確保了干部動議科學(xué)規(guī)范、醞釀充分到位、討論民主集中、決定公平公正。2 2. 考核評價機制更加科學(xué)。按照“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)設(shè)置考核權(quán)重，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直單位進(jìn)行分類考核，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，出臺堅決糾正唯國內(nèi)生產(chǎn)總值用干部問題專項整治工作方案* 區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法，把改善民生、社會進(jìn)步、生態(tài)效益、清正廉

3、明等作為重要考核內(nèi)容，樹立正確的用人導(dǎo)向。建立 * 區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判“雙議”制度，堅持每月“議班子議干部”，及時掌握班子運行情況和干部表現(xiàn)情況。突出政治標(biāo)準(zhǔn)考察干部，運用干部考察、班子調(diào)研等方式，注重任前考察與年度考核、巡視巡察相結(jié)合，加強干部日常綜合分析研判，從干部一貫的“言、行、事”等具體行為特征中觀察干部的政治表現(xiàn)；對擬提拔重用干部，提前查核個人有關(guān)事項報告、提前征求黨風(fēng)廉政意見、提前排查信訪舉報情況、提前審核干部人事檔案、提前聽取有關(guān)方面意見，落實部門聯(lián)審制度，在考察環(huán)節(jié)書面征求各級各部門意見，有針對性的開展調(diào)查，嚴(yán)防干部“帶病提拔”。3. 干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向更加鮮明。始

4、終堅持黨管干部原則，把“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處。從“三類人員”、“三方面人員”和選調(diào)生中擇優(yōu)選拔 * 名人員進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)一步優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提升了基層戰(zhàn)斗力。大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，先后3 從三大攻堅戰(zhàn)、三重工作中選拔表現(xiàn)突出的干部中提拔重用 *人。舉辦年輕干部能力建設(shè)培養(yǎng)班 * 期，跟蹤培養(yǎng) * 名年輕干部，注重在區(qū)重大工作領(lǐng)域、基層一線鍛煉使用年輕干部，提拔使用各方面條件比較成熟的優(yōu)秀年輕干部 * 人。4. 監(jiān)督管理更加有力。深入開展不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項整治，加強政治監(jiān)督

5、情況的分析研判和結(jié)果運用，2019 年對 * 個區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子、* 名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行“體檢”，下達(dá)成長提醒卡、問題交辦函，有效促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子高效運轉(zhuǎn)和領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長。抓好干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法的貫徹落實，抓住“凡提四必”、推薦考察、全程紀(jì)實等重點環(huán)節(jié)，堅決防止“帶病提拔”，進(jìn)一步營造了風(fēng)清氣正的干部選任工作環(huán)境。5. 編制紀(jì)律更加嚴(yán)肅。扎實開展“三超兩亂”專項整治，嚴(yán)格按照省市工作要求，多次組織集中清理，對全區(qū)超編制限額進(jìn)人、超職數(shù)超規(guī)格配備干部、超范圍分設(shè)黨政職務(wù)、隨意按年齡劃線調(diào)整配備干部、違反規(guī)定程序亂進(jìn)人等問題進(jìn)行排查，并逐條倒排工期即知即改，如，停止審批新增行政事業(yè)單位機

6、構(gòu)編制，停止執(zhí)行公檢法干警按一定比例解決職級待遇等慣性做法。* 年* 月以來，消化結(jié)構(gòu)性超編人員 * 人、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部 * 人，沒有出現(xiàn)新的超編進(jìn)人、超職數(shù)配備干部問題。二、下步工作打算4 下一步，我們將堅持問題導(dǎo)向，主動對標(biāo)對表，認(rèn)真抓好整改落實，不斷提升干部工作科學(xué)化水平。1.。嚴(yán)格落實黨管干部原則。全面落實新時代黨的建設(shè)總要求和干部工作的基本要求，落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等黨內(nèi)政策法規(guī)，全面對區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開展政治建設(shè)考察，選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊?.。強化干部隊伍建設(shè)。繼續(xù)推進(jìn)議班子議干部“雙議”工作，科學(xué)運用“雙議”成果。有計劃分層次

7、推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位干部交流輪崗工作。加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，選派優(yōu)秀年輕干部到基層一線和重大斗爭中摔打磨煉，對各方面條件比較成熟的及時提拔使用。健全和完善提醒、函詢、誡勉辦法，及時糾正苗頭性傾向性問題。建立領(lǐng)導(dǎo)干部家訪制度，重點了解干部八小時之外的表現(xiàn)。3.。進(jìn)一步加強干部日常管理。開展企事業(yè)單位干部檔案專項審核。加大干部調(diào)訓(xùn)力度，組織開展企事業(yè)單位一般干部輪訓(xùn)，制定干部教育督促檢查制度，壓實單位黨委黨組抓干部教育工作責(zé)任。開展選人用人業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專項檢查，規(guī)范各單位股級干部選任。進(jìn)一步盤活編制資源，提升編制工作水平，破解重點突出問題。用心用情做好老干部工作。4. 進(jìn)一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。嚴(yán)格落實省委加強基層建設(shè)5 1+5 文件精神，落實激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的各項措施，著力提振廣大干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。進(jìn)一步完善平時考核、年度考核、專項考核和任期考核，探索建立與高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的實績