上海勞動(dòng)法律師談女職工保胎假產(chǎn)前假產(chǎn)假哺乳假期間的工資

1、上海勞動(dòng)法律師談女職工保胎假、 產(chǎn)前假、產(chǎn)假、 哺乳假期間的工資 產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假規(guī)定 女職工保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資1、保胎假期間的工資 國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后 生育時(shí)的待遇咨詢題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函 （1982 年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定， 女職工按打算生育懷孕，通過(guò)醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休 息的時(shí)刻，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間， 女職工只能拿到病假工資。2、產(chǎn)前假的工資 上海市女職工勞動(dòng)愛護(hù)方法第 18 條規(guī)定，按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假 的工資按本人原工資的 80%發(fā)給。工資的組成部分有哪些？按照

2、國(guó)務(wù)院批 準(zhǔn)、由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的關(guān)于工資總額的規(guī)定規(guī)定，工資總額是指各 單位在一定時(shí)期內(nèi)直截了當(dāng)支付給本單位全部職工的勞動(dòng)酬勞總額。它由 六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、 專門情形下支付的工資。3、產(chǎn)假期間的工資 上海市女職工勞動(dòng)愛護(hù)方法第 18 條規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工 資照發(fā)，流產(chǎn)假視為產(chǎn)假。4、哺乳假的工資（1）6 個(gè)半月的哺乳假工資按 80%發(fā) 上海市女職工勞動(dòng)愛護(hù)方法規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工 作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假 6 個(gè)半月。上海市女 職工勞動(dòng)愛護(hù)方法第 18 條規(guī)定，按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資 按本人原

3、工資的 80%發(fā)給。（2）延長(zhǎng)期間的哺乳假按 70%發(fā)上海市女職工勞動(dòng)愛護(hù)方法 第 15 條規(guī)定，嬰童滿一周歲后 ,經(jīng)區(qū)縣 以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的 ,可延長(zhǎng)授乳假 ,最多不超過(guò) 6 個(gè)月? 期間，按照 病假對(duì)待，其工資按本人工資的 70%發(fā)放。勞動(dòng)法中關(guān)于各類休假的規(guī)定：法定節(jié)假日 按照國(guó)務(wù)院全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法（ 2007 年修訂）規(guī)定，我國(guó)全體 公民放假的節(jié)日共 11天： （一）新年，放假 1天（1月 1日）；（二）春節(jié)，放假 3 天 （農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 ）；（三）清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日 ）； （四）勞動(dòng)節(jié)，放假 1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷端

4、午當(dāng)日 ）； （六）中秋節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日 ）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假 3天（10月1日、 2 日、 3 日 ）。二、帶薪年休假 職工帶薪年休假條例 第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10年的， 年休假 5 天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休 假 15 天。三、病假 按照企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 （勞部發(fā)1994479 號(hào)）等有 關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期按照本人實(shí)際參加工作年限和 在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月； 五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)

5、際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月； 五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五 年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。四、探親假 按照國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 （國(guó)發(fā) 198136 號(hào)）規(guī)定，在國(guó)家機(jī) 關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。 職工探親假期： （一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因 為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的， 能夠兩年給假一次，假期為四十五天。（三）已婚職工探望父母

6、的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)圓的時(shí)刻，另外，按照實(shí)際需要給予 路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國(guó)家還沒有對(duì)外 商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。五、婚假和喪假勞動(dòng)法沒有對(duì)職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。原勞動(dòng)部曾于 1959年6月 1日公布（ 59）中勞薪字第 67號(hào)“通知”規(guī)定： 企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。此后，國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部于 1980年 2月 20日公布關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假咨詢題的通知 （80勞總薪字 29 號(hào)80財(cái)企字 41 號(hào)） 規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母

7、、配偶和子女）死亡時(shí)，能 夠按照具體情形，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假； 職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工 本人去外地辦理喪事的，都能夠按照路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；婚喪假和 路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長(zhǎng)到 15 日。但目前全國(guó)層面還沒有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定；各地規(guī)定情 形不一：7 天。北京市人口與打算生育條例第二十條規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 六、女職工產(chǎn)假 按照勞動(dòng)法及國(guó)務(wù)院公布的女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定 ，任何用人單位的 女職工均享有產(chǎn)假，假期為 90 天，其

8、中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn) 假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。女職工懷 孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)刻的產(chǎn)假。女 職工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予 15天至 30 天的產(chǎn)假 ;懷孕滿 4 個(gè)月以上 流產(chǎn)者，給予 42 天產(chǎn)假。七、事假 職員因個(gè)人或家庭緣故需要請(qǐng)假的能夠請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天 或小時(shí)為運(yùn)算單位。職員請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是： 月差不多工資 /20.92 天；職員請(qǐng)事假每小時(shí) 的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月差不多工資 /20.92天/8 小時(shí)。除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一樣都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假 的期限有所不

9、同。北京市人口與打算生育條例第二十條規(guī)定：晚育的女 職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天，獎(jiǎng)勵(lì)假也能夠由男方 享受，休假期間不得降低其差不多工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的， 按照女方一個(gè)月差不多工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。專家釋疑 保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假等期間工資如何拿？（勞動(dòng)法律師的 博客）1、保胎假期間的工資一樣按 70%發(fā) 國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后 生育時(shí)的待遇咨詢題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函 （1982 年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定， 女職工按打算生育懷孕，通過(guò)醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休 息的時(shí)刻，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此

10、，保胎假期間， 女職工只能拿到病假工資。病假工資如何確定呢？第一，需要確定工資運(yùn)算基數(shù) 按照上海市企業(yè)工資支付方法的規(guī)定，假期工資的運(yùn)算基數(shù)按以 下原則確定：（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本 人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議） 確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn) 確定。（2）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通 過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 （ 3）用人單位與勞 動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的運(yùn)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職 位）正常出勤的月工資的 70確定。但按以上原則運(yùn)

11、算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。其次，要確定病假日工資標(biāo)準(zhǔn) 確定病假日工資標(biāo)準(zhǔn)后， 并不職工日工資 （即“日工資性收入”）為“實(shí) 得工資 X7O%-2O.92（天）”最后，確定病假日工資70的 60計(jì)發(fā)； 按本人工資的 按本人工資的 按本人工資的70的 70計(jì)發(fā)；70的 80計(jì)發(fā)；70的 90計(jì)發(fā)；保胎假，一樣都不超過(guò) 6 個(gè)月，因此最終的保胎假工資發(fā)放如下： 工齡不滿 2 年的，按本人工資的 工齡滿 2 年不滿 4 年的， 工齡滿 4 年不滿 6 年的， 工齡滿 6 年不滿 8 年的， 工齡滿 8年及以上的，按本人工資的 70的 100計(jì)發(fā)

12、。2、產(chǎn)前假，工資按照 80%發(fā)上海市女職工勞動(dòng)愛護(hù)方法第 18 條規(guī)定，按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假 的工資按本人原工資的 80%發(fā)給。工資的組成部分有哪些？按照國(guó)務(wù)院批 準(zhǔn)、由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的關(guān)于工資總額的規(guī)定規(guī)定，工資總額是指各 單位在一定時(shí)期內(nèi)直截了當(dāng)支付給本單位全部職工的勞動(dòng)酬勞總額。它由 六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、 專門情形下支付的工資。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)酬勞和增收節(jié)支的勞動(dòng)酬勞。包括： 生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資、其他獎(jiǎng)金。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工專門或額外的勞動(dòng)消耗和因其他專門緣 故支付給職工的津貼。津貼包括

13、：補(bǔ)償職工專門或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技 術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)阻礙而支 付的各種補(bǔ)貼。加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。專門情形下支付的工資是指：按照國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、 工傷、產(chǎn)假、打算生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、 執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等緣故按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支 付的工資；附加工資、保留工資。3、產(chǎn)假期間，工資按 100%發(fā)上海市女職工勞動(dòng)愛護(hù)方法第 18 條規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工 資照發(fā)。需要指出的是，流產(chǎn)假的工資，如同產(chǎn)假工資一樣，能夠全拿。4、哺

14、乳假，兩個(gè)時(shí)期兩種發(fā)法（1）6 個(gè)半月的哺乳假工資按 80%發(fā) 上海市女職工勞動(dòng)愛護(hù)方法規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工 作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假 6 個(gè)半月。上海市女 職工勞動(dòng)愛護(hù)方法第 18 條規(guī)定，按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資 按本人原工資的 80%發(fā)給。因此，這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假 工資一樣。不得低于其原工資性收入的 80。（2）延長(zhǎng)期間的哺乳假按 70%發(fā)上海市女職工勞動(dòng)愛護(hù)方法 第 15 條規(guī)定，嬰童滿一周歲后 ,經(jīng)區(qū)縣 以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的 ,可延長(zhǎng)授乳假 ,最多不超過(guò) 6 個(gè)月? 這期間，按 照病假對(duì)待，其工資按本人工資的 70%發(fā)給

15、（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng) 提升，但最高不超過(guò)本人工資的 80%）。最新規(guī)定請(qǐng)對(duì)比：上海市打算生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定 【產(chǎn)假】：女職工生育享受許多于九十天的產(chǎn)假。 （中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二 條）女職工產(chǎn)假分不按下列情形執(zhí)行（上海市女職工勞動(dòng)愛護(hù)方法第十四條）（一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五 天。（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn) 假十五天。（三）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者， 給予產(chǎn)假三十天； 妊娠三個(gè)月以 上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天?！就碛?、晚育護(hù)理假】 ： 已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四

16、周歲的，為晚育。 （上海市人口與 打算生育條例第二十四條） 符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假 三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假 同等待遇。（上海市人口與打算生育條例第三十三條） 符合條例規(guī)定生育的晚育婦女，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育 假 30 天，其配偶享受晚育護(hù)理假 3 天。晚育假一樣應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使 用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇； 晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚 育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。 （上海市打算生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī) 定第二條）【產(chǎn)前

17、假】： 女職工妊娠七個(gè)月以上 （照二十八周運(yùn)算 ），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)， 不 得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè) 半月。 （上海市女職工勞動(dòng)愛護(hù)方法第十二條 ） 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)刻內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊 娠十二周內(nèi)的初查） ，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)刻。 （上海市女職工勞動(dòng)愛護(hù)方法第十 三條）授乳時(shí)刻哺乳假】：女職工生育后在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照管其在每班勞動(dòng)時(shí)刻內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng) ）。每次單胎純授乳時(shí)刻為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)刻合并 使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)刻增加三十分鐘。嬰兒滿 一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診

18、為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女 職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí)刻及在本單位授乳往返時(shí)刻， 應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)刻。（上海市女職工勞動(dòng)愛護(hù)方法第十五條） 女職工生育后，若有困難且工作許可由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可 謂哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動(dòng)愛護(hù)方法第十六條） 【保胎假】： 女職工按打算生育懷孕，通過(guò)醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休 息的時(shí)刻，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。 （國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福 利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇咨詢題給上海 市勞動(dòng)局的復(fù)函） 注：產(chǎn)假 90 天是按自然天數(shù)運(yùn)算，包括法定節(jié)假日。 晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下

19、，這些假期能夠分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無(wú)權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，能夠請(qǐng)的假。一、必須享受的假 產(chǎn)假：90天+30天（晚育） +15 天（難產(chǎn)） +15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒） 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)刻內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢 查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查） ，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)刻。 （有些企業(yè)將懷孕女職 工在勞動(dòng)時(shí)刻內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)刻計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合 法權(quán)益） 產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)刻：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)刻， 每次 30 分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單位同意，能夠請(qǐng)的假產(chǎn)前假：懷孕 7 個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn) 前假兩個(gè)半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位 批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。保胎假：大夫開證明，按病假待遇。有關(guān)假期的待遇規(guī)定】 ： 一、保胎假，工資按照病假發(fā) 符合打算生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的， 其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)原市勞動(dòng)局關(guān)于V上海市女職工勞動(dòng)愛護(hù)