公司員工外出培訓(xùn)管理制度匯編

1、員工外出培訓(xùn)管理制度(討論稿)第一章 總則第一條 目的與范圍 為進一步規(guī)范公司員工外出培訓(xùn)管理工作，增強外出培訓(xùn)人員培訓(xùn)的針對性和實 用性，保證外出培訓(xùn)質(zhì)量，提升公司員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力，以滿足公司現(xiàn)實業(yè) 務(wù)和未來發(fā)展需要，結(jié)合公司實際，特制定本制度。本制度適用于公司所有的員工。第二條 名詞解釋 外出培訓(xùn)，指公司根據(jù)工作需要或員工為了滿足自身學(xué)習(xí)發(fā)展的需要，與公司達 成協(xié)議之后，參加公司外的一切培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動。培訓(xùn)費用，指在培訓(xùn)活動中公司為員工支付的培訓(xùn)費、差旅費、雜費以及培訓(xùn)期 間的工資等的總和。第三條 外出培訓(xùn)員工的資格條件(1) 熱愛BY,思想進步，遵紀(jì)守法，好學(xué)上進；( 2)愛崗敬

2、業(yè)，努力工作，能較好地完成公司或部門布置的工作任務(wù)；( 3)外出培訓(xùn)應(yīng)基于工作需要，滿足外出培訓(xùn)項目對人員學(xué)歷、能力等方面的要求；( 4)如無特殊批準(zhǔn)，外出培訓(xùn)的資格人員都應(yīng)為已在公司工作滿一年及以上、年度 考核優(yōu)秀、有意愿在公司長期工作的員工，其在勞動合同履行期內(nèi)。第二章 外出培訓(xùn)需求及申請審批程序第四條 公司所屬各部門、工廠每年 12 月份，將下一年度的外出培訓(xùn)計劃報公司人 力資源部經(jīng)審后，統(tǒng)一納入公司的年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施。第五條 培訓(xùn)計劃執(zhí)行時，所屬各部門需按計劃提前 15 天向公司人力資源部申請并 遞交培訓(xùn)人員名單。若因工作需要，培訓(xùn)需求部門臨時選派員工外出培訓(xùn)時，需提前7 天

3、向公司人力資源部以書面形式提出申請，依照規(guī)定的審批權(quán)限和程序逐級辦理， 最后經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)方可生效。第六條 申請參加公司外培訓(xùn)的員工應(yīng)事先填寫B(tài)Y員工外出培訓(xùn)申請審批表(詳 見附件1),并附培訓(xùn)有關(guān)信息資料，申請表及培訓(xùn)相關(guān)資料交人力資源部歸檔管理。第三章外出培訓(xùn)形式第七條外出培訓(xùn)可選擇專業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)的講習(xí)、大專院校學(xué)歷或?qū)I(yè)課程進修與交流、參加專家學(xué)者專題講座和交流會、赴國外參觀、受訓(xùn)或訪問考察、到其他公司或工廠進行訪問交流等方式，如下圖所示：第四章培訓(xùn)管理第八條 員工外出培訓(xùn)必須堅持“專業(yè)對口、學(xué)以致用”的原則。培訓(xùn)內(nèi)容必須符合 公司企業(yè)管理、經(jīng)營生產(chǎn)、技術(shù)研發(fā)的需要以及崗位工作的需求。嚴(yán)

4、禁借培訓(xùn)名義公 款游玩。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將依照相關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理，期間所產(chǎn)生的一切費用自理。 第九條 受訓(xùn)人員應(yīng)做好培訓(xùn)期間的工作代理安排。第十條 受訓(xùn)人員應(yīng)遵守主辦機構(gòu)關(guān)于上課、紀(jì)律、測評等培訓(xùn)管理規(guī)定。第十一條 受訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間應(yīng)注意言行舉止，維護公司的形象。第十二條 受訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間必須認真聽講， 做好記錄，收集培訓(xùn)相關(guān)資料，嚴(yán)格 遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，不得缺課、不得有任何有損公司形象的行為，以保證完成規(guī)定的培訓(xùn) 任務(wù)，達到預(yù)期的培訓(xùn)效果。第十三條 凡參加過外出培訓(xùn)的員工，有責(zé)任和義務(wù)將培訓(xùn)內(nèi)容傳授給相關(guān)部門員 工，不得借故推諉。第十四條 因公外出培訓(xùn)如屬上班時間， 視為公出；若培訓(xùn)期間無故

5、曠課的人員按曠 工論處，嚴(yán)重者解除勞動關(guān)系。第十五條 受訓(xùn)人員如因故實在無法完成培訓(xùn)項目， 應(yīng)申請并詳述具體理由， 由部門 主管簽核，并經(jīng)主管副總核準(zhǔn)后，人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自退訓(xùn)人員，培訓(xùn) 費與差旅費等費用均由個人自行承擔(dān)，受訓(xùn)期間如屬上班時間則視為事假。第十六條 受訓(xùn)人員如考試成績不過關(guān)未能取得結(jié)業(yè)證書， 應(yīng)呈報具體理由， 由部門 主管簽核，并經(jīng)主管副總核準(zhǔn)后，人力資源部備案，以便報銷培訓(xùn)費用；培訓(xùn)費與差 旅費等費用均由個人自行承擔(dān)，受訓(xùn)期間如屬上班時間則視為事假。第十七條 人力資源部須對外出培訓(xùn)人員進行跟蹤、 考評。考評包括學(xué)員對培訓(xùn)機構(gòu) 的教學(xué)管理、教師授課水平、培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)

6、性、針對性和實效性、培訓(xùn)收獲等項目 進行考核、評價，并做好相應(yīng)記錄，納入個人培訓(xùn)檔案。第十八條 受訓(xùn)人員應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束后十日內(nèi)應(yīng)將 培訓(xùn)總結(jié)報告、所獲培訓(xùn)證書 （畢 業(yè)證/ 結(jié)業(yè)證）復(fù)印件并同培訓(xùn)教材送交人力資源部存檔。 培訓(xùn)總結(jié)報告等相關(guān)資 料逾期未交者，除一年內(nèi)不得外出受訓(xùn)外，并按培訓(xùn)費用的 10%處以罰金。第五章 培訓(xùn)費用第十九條 外出培訓(xùn)費用原則上由公司全額承擔(dān)，因故未完成培訓(xùn)、退訓(xùn)、退學(xué)、培 訓(xùn)考核不過關(guān)等按規(guī)定處理。第二十條 出現(xiàn)下列情況之一者，不予報銷任何費用： （1）外出培訓(xùn)期間，無正當(dāng)理由自動退訓(xùn)、退學(xué)或曠課一天及以上者（短期培訓(xùn)即 為曠課一天及以上者，中長期培訓(xùn)則為連續(xù)曠課三

7、天及以上者，可根據(jù)實際情況靈活 判斷，并參照執(zhí)行）；（2）培訓(xùn)成績不合格或未獲得證書（結(jié)業(yè)證書、職業(yè)資格證書）者；（3）外出培訓(xùn)結(jié)束后，無故不按規(guī)定提交培訓(xùn)相關(guān)資料者。第二十一條 應(yīng)做好外出受訓(xùn)人員的考勤管理工作， 并做好相關(guān)記錄； 培訓(xùn)期間的薪 酬待遇參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條上班時間外被指派參加培訓(xùn)者，原則上不得申報加班。第二十三條 員工外出培訓(xùn)報銷時應(yīng)持BY員工外出培訓(xùn)申請審批表、結(jié)業(yè)證書或 成績單（復(fù)印件或原件）、培訓(xùn)總結(jié)報告、培訓(xùn)主辦機構(gòu)出具的出勤證明或考勤表、 學(xué)費及差旅費票據(jù)等，經(jīng)人力資源部審核后，予以報銷；若相關(guān)手續(xù)不完善，不予審 核。第六章培訓(xùn)協(xié)議第二十四條 凡外出培訓(xùn)

8、人員應(yīng)與公司簽訂BY員工外出培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書（詳見附 件2）。第二十五條凡獲得公司相關(guān)補助的私請（個人申請）培訓(xùn)，需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 第二十六條 外出培訓(xùn)人員須嚴(yán)格遵守BY員工外出培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書（詳見附件2） 相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)見下表：職務(wù)分類金額（含單次金額或年累計金額）服務(wù)年限高層管理人員3000 （含 3000 元）6000 元（含 6000 元）1年600010000元2年10000元及以上3年及以上中層管理人員（含主管）2000 （含 2000 元）4000 元（含 4000 元）1年40008000 元2年8000元及以上3年及以上普通員工500 （含500元）2000元（含2000元）1年20005000 元2年5000元及以上3年及以上注：乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)離職，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議賠償公司相應(yīng)培訓(xùn)費用， 計算公式如下：返還金額=總計培訓(xùn)費用/ （XX12）X不足月數(shù)，X代表協(xié)議所規(guī)定 的服務(wù)年限。其中，總計培訓(xùn)費用指公司支付的報名費、書本費、交通費、住宿費等 培訓(xùn)成本總和，具體金額以BY員工外出培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書中的規(guī)定為準(zhǔn)。規(guī)定服務(wù) 年限以月度為單位，不足1個月的按照1個月計算。第七章 附則第二十七條 本制度由人力資源部制定并呈報總經(jīng)理審批通