仙醇B2C電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)中心員工手冊(cè)

1、仙醇b2c電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)中心員工手冊(cè)（適用于所有員工）編制： 總經(jīng)理： 執(zhí)行董事： 目 錄一、人 事 管 理 規(guī) 定第一章： 總則 第二章： 聘用 第三章： 工作及相關(guān)規(guī)定第四章： 工資待遇 第五章： 勞動(dòng)關(guān)系的續(xù)存和解除二、考 勤 制 度第一章：工作時(shí)間 第二章：打卡規(guī)定 第三章：加班及調(diào)休 第四章：遲到、早退、曠工 第五章：外出、出差第六章 假期管理三、辦公室管理制度第一章：?jiǎn)T工著裝管理規(guī)定 第二章：衛(wèi)生管理準(zhǔn)則 第三章：辦公室紀(jì)律管理 第四章：物品管理 第五章：會(huì)議管理四、獎(jiǎng) 懲 制 度第一章： 總則 第二章： 獎(jiǎng)勵(lì) 第三章： 處罰 第四章： 附則一、人 事 管 理 規(guī) 定第一章 總則第一

2、條 本公司為建立組織，健全制度，使人事管理正規(guī)化，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于全體員工，本規(guī)定所稱的員工，是指本公司正式錄用的員工，因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要臨時(shí)聘用的或其它特定人員不在此列。 第三條 本規(guī)定適用時(shí)發(fā)生疑問(wèn)，由人事部組織研究，解釋或修改。第四條 本規(guī)定所涉及到的內(nèi)容除國(guó)家有法律法規(guī)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 第二章 聘用第五條 員工基本要求：1、 身體健康，五官端正，且年滿18周歲。2、 無(wú)違法犯罪記錄，且為中華人民共和國(guó)公民，聘雇外籍員工根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3、 文化程度依具體崗位要求而定，本著人人平等原則，可適當(dāng)按人才實(shí)際情況作為調(diào)整，調(diào)整結(jié)果以擬錄用員工

3、意見(jiàn)表批準(zhǔn)結(jié)果為準(zhǔn)。4、 相關(guān)部門的管理、技術(shù)和特殊職位人員的聘用，根據(jù)實(shí)際情況由部門負(fù)責(zé)人提出并經(jīng)批準(zhǔn)。第六條 新聘員工需向公司提供以下資料1、 身份證（驗(yàn)原件）復(fù)印件、流動(dòng)人口婚育證明，一寸免冠彩照3張。2、 學(xué)歷證書原件和掃描件、復(fù)印件或相關(guān)技術(shù)，職稱、資格、等級(jí)證書。3、 區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的本人健康證明（崗前職業(yè)健康證明）。4、 離職證明。5、 公司認(rèn)為需要提交的其它證明材料。員工必須保證提供證件的真實(shí)性。如經(jīng)查證，提供虛假信息，公司必追究其相關(guān)責(zé)任。第七條 公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核以及員工檔案管理、社保管理、制度管理均由人事部負(fù)責(zé) 。 第八條 公司各部門因生產(chǎn)研發(fā)、業(yè)務(wù)需增加

4、或替補(bǔ)人員時(shí)需向人事部申請(qǐng)，人事部考核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九條 部門負(fù)責(zé)人、辦公室工作人員以及其它管理、重要技術(shù)人員的錄用，需經(jīng)總經(jīng)理面試決定。第十條 本部門的技術(shù)人員，由部門負(fù)責(zé)人招聘但需通過(guò)人事部審核。第十一條 有下列情形之一不予錄用： 1、 曾被公司開除或未經(jīng)批注自動(dòng)離職的。2、 有違法犯罪記錄，或因涉案未解決的以及有法律不容行為。3、 偽造、借用身份及其他相關(guān)資料行為的。4、 未年滿18周歲的，或因身體缺陷，無(wú)法勝任工作的。5、 與其他企業(yè)、單位未解除勞動(dòng)合同的。6、 患有影響工作的疾病或經(jīng)體檢不合格的。7、 試用期間達(dá)不到公司、崗位要求或嚴(yán)重違規(guī)的。8、 拒絕簽訂勞動(dòng)合同、購(gòu)買社會(huì)保

5、險(xiǎn)（員工本人在其它地區(qū)購(gòu)買社保不在此項(xiàng)）的。9、 有其它不符合錄用條件或行為的。第十二條 凡新入公司的員工原則上規(guī)定三個(gè)月試用期，具體試用期限依法辦理。在試用期間表現(xiàn)良好或工作優(yōu)秀的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，可以縮短試用期；另經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)定或批準(zhǔn)的員工，可以縮短或免予試用期。第十三條 關(guān)于擔(dān)保：經(jīng)公司聘用的經(jīng)濟(jì)管理（財(cái)務(wù)人員）人員，或認(rèn)為其職務(wù)有必要提供擔(dān)保時(shí)，所聘用人員應(yīng)在到職一周內(nèi)到人事部辦理?yè)?dān)保手續(xù)。人事部負(fù)責(zé)查驗(yàn)、考核擔(dān)保人的身份以及其它情況。第十四條 經(jīng)錄用為公司的員工，公司將與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限將根據(jù)雙方意愿而商定。第三章 工作及相關(guān)規(guī)定第十五條 按時(shí)上下班、不遲到、不早退。按

6、公司考勤制度執(zhí)行。第十六條 嚴(yán)格遵守打卡制度，嚴(yán)禁為他人打卡或請(qǐng)他人打卡。第十七條 進(jìn)入工作區(qū)域要佩帶工牌并按規(guī)定使用和操作辦公電腦及其它研發(fā)工具。第十八條 不準(zhǔn)赤腳、光背或穿著裸露、或飲酒后進(jìn)入工作域內(nèi)。第十九條 不準(zhǔn)在工作區(qū)域內(nèi)或崗位上聊天、串崗、離崗、嬉戲打鬧、看書看報(bào)以及做其它私事，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)、打瞌睡。第二十條 嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)及其它工作崗位上吸煙，空調(diào)室等區(qū)域內(nèi)使用明火。嚴(yán)禁在垃圾簍內(nèi)倒湯類，水類，或米飯等食物殘?jiān)?！第二十一條 服從管理安排，對(duì)待本職工作要積極主動(dòng)，忠于職守，不誤工、怠工、不準(zhǔn)浪費(fèi)資料，損壞工具以及安全設(shè)施。第二十二條 按時(shí)完成工作任務(wù)，不得延誤出貨（交貨）期

7、，無(wú)正當(dāng)原因而導(dǎo)致不能按期出貨（交貨）的或產(chǎn)品質(zhì)量不合格等原因致使不能正常出貨的，將追究其主管領(lǐng)導(dǎo)以及當(dāng)事人的責(zé)任。 第二十三條 辦公區(qū)域要保持整潔，不準(zhǔn)亂堆放廢物、雜物，不得堵塞消防通道，不得在空調(diào)房堆放雜物，行政部要定期清理公司雜物。第二十四條 工作時(shí)間不得因私會(huì)客和外出，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作時(shí)間外出的要在前臺(tái)登記外出時(shí)間及事由。否則按曠工處理！第二十五條 對(duì)待工作中的問(wèn)題要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)處理、及時(shí)匯報(bào)，重視員工或下屬的建議和投訴，對(duì)員工或下屬反映的情況不得隱瞞、虛報(bào)、謊報(bào)和打擊報(bào)復(fù)。第二十六條 不得將危險(xiǎn)物品帶入公司，不得將公司財(cái)物帶出公司，不得將公司財(cái)物占為己有。下班后和放假

8、期間，不得在公司辦公室等相關(guān)區(qū)域內(nèi)逗留，未經(jīng)允許不得進(jìn)入工作區(qū)域，不得將與工作無(wú)關(guān)人員帶入工作區(qū)域。第二十七條 不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、打架鬧事，不準(zhǔn)圍攻辱罵或其它方式威脅管理人員。第二十八條 辦事公正，廉潔奉公，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便獲取不正當(dāng)收入，不準(zhǔn)收受他人財(cái)物?？蛻艋蚬?yīng)商贈(zèng)送禮物應(yīng)交由行政部統(tǒng)一登記、處理！第二十九條 保守公司秘密，不得打聽、刺探、或向外人泄露公司有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工資調(diào)整或人事變動(dòng)等情況，不得將公司文件借給無(wú)關(guān)人員閱讀。財(cái)務(wù)、采購(gòu)、人事等相關(guān)人員必須簽定商業(yè)秘密保密合同！如有違反此項(xiàng)，給公司造成一定損失，必追究其一切責(zé)任！第四章 工資待遇第三十條 本公司依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、勞資兼顧、

9、互助互惠的原則給予員工合理的工資待遇。第三十一條 公司員工實(shí)行月薪制，每月工作26天，每天工作8小時(shí)。每月 10 日為發(fā)薪日。第三十二條 公司根據(jù)年終盈利狀況，經(jīng)總經(jīng)理核定，發(fā)給員工相應(yīng)的獎(jiǎng)金。第三十三條 公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第三十四條 員工由于職務(wù)或工作的變動(dòng)，其工資將隨之變化。第五章 勞動(dòng)關(guān)系的續(xù)存和解除第三十五條 本規(guī)定的“勞動(dòng)關(guān)系的續(xù)存和解除”指的是：?jiǎn)T工與公司繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系和因員工個(gè)人行為或其他情況迫使解除勞動(dòng)合同，以及自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。本規(guī)定所指的雙方即員工及本公司。第三十六條 員工因勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方因一方拒絕或協(xié)商不

10、成，原勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。第三十七條 員工因死亡或依法被追究刑事責(zé)任，或者公司因破產(chǎn)等變故，原勞動(dòng)合同即自動(dòng)解除。第三十八條 員工有下列行為之一的，公司可以立即解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1、 偽造或借用他人身份資料或其他證書、證明材料的。2、 違反勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)、或工作紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的。3、 故意損壞工具、安全設(shè)施、產(chǎn)品及故意浪費(fèi)生產(chǎn)資料。4、 違規(guī)違章作業(yè)，造成嚴(yán)重后果的。5、 偷盜公司或他人財(cái)物的。6、 故意泄露公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及其它秘密的。7、 打架斗毆、聚眾斗毆，造謠生事，鼓吹與煽動(dòng)他人罷工怠工的。8、 利用公司名義招搖撞騙，嚴(yán)重影響公司名譽(yù)及使公司財(cái)產(chǎn)蒙受損失的。9、 未經(jīng)公司

11、允許到其他企業(yè)、單位兼職的。10、 在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)聚眾賭博或色情淫穢活動(dòng)的。11、 參加非法組織或從事國(guó)家法律法規(guī)所禁止活動(dòng)的。12、 不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理安排，且辱罵、毆打或以其它方式威脅管理人員的。13、 無(wú)故曠工達(dá)3日以上的，或一月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)5日以上的，或因私請(qǐng)假假期已滿未到崗達(dá)10日以上的.14、 聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等正常秩序的。15、 非法占有公司財(cái)產(chǎn)或有其他侵占公司財(cái)產(chǎn)的不當(dāng)行為的，情節(jié)嚴(yán)重的。16、 工作上拒絕配合，造成嚴(yán)重后果的。17、 在工作中因主觀過(guò)錯(cuò)或疏忽大意，使公司蒙受重大損失的。18、 違章違紀(jì)違規(guī)屢教不改，或其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。上述條

12、款規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”是指具有如下情行之一：1、 在一個(gè)月內(nèi)違反公司紀(jì)律受到處罰達(dá)兩次以上（包括本數(shù)兩次在內(nèi)，下同）或者一年內(nèi)違規(guī)受到處罰累計(jì)達(dá)到四次以上者；2、 給公司或個(gè)人造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣2000元以上或間接損失達(dá)人民幣4000元以上的；3、 使公司名譽(yù)蒙受不良影響的；4、 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述條款規(guī)定的“嚴(yán)重后果或重大損失”是指具有如下情形之一：1、 給公司或個(gè)人造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣3000元以上或間接損失達(dá)人民幣5000元以上者；2、 使公司名譽(yù)蒙受不良影響的；3、 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條 解雇本部門員工由其負(fù)責(zé)人提出經(jīng)人事部批準(zhǔn)，解雇部門負(fù)責(zé)人，高級(jí)或本

13、公司重要技術(shù)人員以及相關(guān)管理人員等重要職務(wù)，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第四十條 員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司可以解除勞動(dòng)合同，在試用期員工被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同。第四十一條 正常辭職：?jiǎn)T工因故辭工須以書面形式提前30天通知人事部，并按公司人事離職流程交付工作，按公司的物品管理制度交還辦公物等。公司并有權(quán)扣除辭工者相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)（指公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用）。慢辭職：?jiǎn)T工辭職提前15天而非30天以書面形式通知人事部，主動(dòng)離職的！急辭職：?jiǎn)T工辭職只提前3天或馬上提出辭職的。 慢辭職和急辭職：公司不予任何補(bǔ)償！并要收回公司為辭工者墊付的培訓(xùn)費(fèi)及招聘該員工時(shí)發(fā)生的費(fèi)用損失，并按情節(jié)輕重追究

14、該員工給公司造成的一切經(jīng)濟(jì)損失！第四十二條 所有員工離職時(shí)必須認(rèn)真辦理人事離職流程，認(rèn)真填寫各種表格并親自與各部門溝通。交回個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品等，交接清楚工作情況，否則公司有權(quán)拒絕辦理相關(guān)離職手續(xù)及服務(wù)證明。員工在辦完手續(xù)，確認(rèn)結(jié)算工資后，立即搬出員工宿舍。辦理完離職手續(xù)后，財(cái)務(wù)不準(zhǔn)立即結(jié)清工資。二、 考勤制度為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成遵守時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)出勤，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第一章 工作時(shí)間第一條 （一）本公司實(shí)行六天工作制，每日工作時(shí)間以7小時(shí)為準(zhǔn)。法定節(jié)假日按國(guó)家法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，所有員工均應(yīng)執(zhí)行公司規(guī)定的上班時(shí)間。上班時(shí)間為上午9：0012：00，下午14：0018：

15、00。其中客服人員時(shí)間為，早班9:0017:00，晚班15：0023：00。 （二）公司實(shí)行指紋考勤制度。公司員工上、下班均需指紋考勤計(jì)時(shí)，否則視為缺勤。如有下班而忘記考勤或因公外出不能按時(shí)正?？记谡撸瑧?yīng)取得部門主管證明并補(bǔ)單于公司備檔，否則行公司一律不予受理，一律視為曠工，扣發(fā)缺勤工時(shí)的雙倍工資。 （三）法定節(jié)假日加班時(shí)間工資按雙倍發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)按“各崗位底薪標(biāo)準(zhǔn)/27天”計(jì)算。第二章 刷卡規(guī)定第二條 公司實(shí)行上、下班刷卡制。所有人員根據(jù)公司上下班時(shí)間刷卡。第三條 漏刷卡者需及時(shí)到前臺(tái)補(bǔ)填補(bǔ)卡（刷卡異常單，必須由前臺(tái)及部門經(jīng)理簽字確認(rèn)方可生效），月底人事部整理考勤結(jié)果時(shí)以前臺(tái)留底單據(jù)為準(zhǔn)，考

16、勤異常同時(shí)無(wú)單據(jù)者將按曠工處理。補(bǔ)卡上報(bào)到的時(shí)間以填單時(shí)間為準(zhǔn)，此時(shí)間也作為該員工的考勤時(shí)間！前臺(tái)文負(fù)責(zé)簽字，不得弄虛作假，情節(jié)嚴(yán)重開除處理！第四條 公司全體人員，進(jìn)入公司后，必須佩帶工作牌！以作身份識(shí)別之用！佩帶在胸部正前方明顯位置！不得隨意掛在其它部位，或放入胸前口袋中！人事部有權(quán)抽檢工牌佩帶情況，并指導(dǎo)員工正確佩帶工牌！第五條 新卡！超過(guò)兩天無(wú)刷卡記錄的，所有無(wú)刷卡記錄的天數(shù)，一率按曠工處理！ 第三章 加班及調(diào)休第六條 加班根據(jù)實(shí)際工作需要，公司可安排加班，由部門主管安排填寫加班申請(qǐng)單于當(dāng)日下午15:00上交人事行政部備案、統(tǒng)計(jì)加班人數(shù)。以刷卡時(shí)間為準(zhǔn)！加班不享受加班費(fèi)，而享受調(diào)休待遇！

17、第七條 調(diào)休有以下情況可予以調(diào)休：1、公休假期內(nèi)因工作需要不能休息；2、年休假期內(nèi)因工作需要不能休假；3、當(dāng)晚工作超過(guò)22：00，視工作情況可調(diào)休至第二天10：00報(bào)到；4、當(dāng)晚工作到23：00，可調(diào)休為第二天上午休半天；5、工作超過(guò)凌晨2：00可調(diào)休為第二天休息一天。注：?jiǎn)T工調(diào)休時(shí)，須考慮部門工作的安排。特殊情況下，當(dāng)天晚上加班，第二天未能及時(shí)調(diào)休，考慮員工身體健康情況，可以允許調(diào)休到其它時(shí)間的，應(yīng)提提交調(diào)休申請(qǐng)單申請(qǐng)，經(jīng)部門主管簽字、人事部簽字、總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可留檔備案。但一次性調(diào)休的時(shí)間不得超過(guò)16小時(shí)。兩次調(diào)休的間隔時(shí)間不得少于7天！所有待遇應(yīng)以員工刷卡考勤時(shí)間為準(zhǔn)！另：遲到不能用

18、加班時(shí)間抵扣。加班后調(diào)休只是為了加班的員工而制定的一種考勤調(diào)整辦法。與遲到是兩個(gè)性質(zhì)的不同的事情！第四章 遲到、早退、曠工上班時(shí)間已到未到崗者，視為遲到；未到下班時(shí)間而離開工作崗位，視為早退；在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)而離開工作崗位為擅離職守。無(wú)故不上班并未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。第九條 遲到、早退：遲到一分鐘按一元處以罰款！當(dāng)月累計(jì)！1次性遲到或早退15分鐘以上（不含15分鐘）者，以小時(shí)為單位按曠工論處（如16-30分鐘按曠工0.5小時(shí)算，31-60分鐘按曠工1小時(shí)算）；遲到不能用加班時(shí)間抵扣。第十條 曠工：未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假或請(qǐng)假未被準(zhǔn)假，而擅自離崗的均以曠工處理。委托或代他人打卡或偽報(bào)出勤的，經(jīng)

19、查證后，所有偽報(bào)考勤數(shù)據(jù)均作廢、雙方均按曠工處理！當(dāng)事人均記小過(guò)一次！情節(jié)嚴(yán)重者開除處理；早退和擅離工作崗位30分鐘以上的視為曠工半天。曠工半天的按一天計(jì)算，每曠工一天扣除兩天工資，以此類推。 員工連續(xù)曠工三日（含三日）或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日（含三日）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)20天（含）以上者，視為自動(dòng)離職。公司并追究其誤工、怠工責(zé)任與經(jīng)濟(jì)損失。第十一條 遲到、早退、曠工及忘記打卡相應(yīng)計(jì)薪法及處罰：假別說(shuō)明底薪其它相應(yīng)處理?xiàng)l例遲到有遲到不扣1、整月遲到+早退，每分鐘扣款1元。例如：遲到累計(jì)21分鐘，則扣款21元。2、一次性遲到或早退30分鐘者，以曠工論處。1、全月：5次忘記刷卡+遲到+早退5次

20、警告一次；2、忘記刷卡+遲到+早退10次小過(guò)一次。早退有早退不扣忘記打卡有上班但因疏忽未打卡者不扣1、忘記打卡者，得于本周填寫考勤說(shuō)明刷卡異常單給主管審核后送前臺(tái)補(bǔ)考勤。為避免遲到不打卡者，以補(bǔ)考勤手續(xù)作為逃避遲到懲罰的理由，故其當(dāng)天考勤的時(shí)間以簽單時(shí)間為準(zhǔn)！2、遲到或早退，而故意不打卡者，以曠 工一天論處曠工規(guī)定上班時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假而沒(méi)上班曠工1小時(shí)扣3小時(shí)工資1、曠工1小時(shí)（不含）3.5小時(shí)以內(nèi)，給予警告一次處罰；2、曠工大于半天小于等于2天，給予小過(guò)一次處罰；3、2天曠工3天，給予大過(guò)一次處罰；4、員工連續(xù)曠工三日（含）以上或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日或整年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)20日，視為員工自動(dòng)放棄工

21、作、主動(dòng)離職！第五章 外出、出差第十二條 外出登記-只適用于銷售部人員外出，在前臺(tái)填寫外出登記，詳細(xì)到外出時(shí)間、回來(lái)的時(shí)間、客戶名與地理位址！若未能及時(shí)回來(lái)報(bào)到，要寫清未能回來(lái)公司報(bào)到的理由，如果即沒(méi)有寫此項(xiàng)，前臺(tái)考勤也無(wú)記錄，即按當(dāng)天曠工處理！第十三條 市內(nèi)出差-適用于，銷售部以外的部門人員，需在前臺(tái)領(lǐng)寫外出申請(qǐng)單。由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效；第十四條 出差-出差一天時(shí)間以上的，則需要領(lǐng)寫出差申請(qǐng)單，一天的需由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字，兩天以上的需再加上總經(jīng)理簽字，兩天以上的需再加上董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，方可生效！第十五條 附則所有生效單據(jù)原件均需交回前臺(tái)行政保管！無(wú)單據(jù)，擅自在工作時(shí)間離開公司，均按實(shí)際天數(shù)

22、計(jì)曠工！因出差而未刷卡：長(zhǎng)途出差-必須在出差前填寫出差申請(qǐng)單經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限簽核后送交人事行政部；短途出差-回公司后應(yīng)及時(shí)填寫外出申請(qǐng)單經(jīng)部門經(jīng)理簽核完畢，并于次日10：00之前將外出申請(qǐng)單交到人事部；出差待遇及報(bào)銷范圍、流程等請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)出差管理規(guī)定！第六章 假期管理假期種類：國(guó)家法定節(jié)假日、事假、病假、婚假、工傷假、喪假、產(chǎn)假、公休假。假別說(shuō)明見(jiàn)附表第十六條 國(guó)家法定節(jié)假日：（一）1月1日元旦休假3天；（二）春節(jié)休假15天；（三）五月一日國(guó)際勞動(dòng)節(jié)休假3天；（四）十月一日國(guó)慶節(jié)休假三天；（五）清明節(jié)休假一天；（六）中秋節(jié)休假一天；（七）三八婦女節(jié)放下午半天；（八）其它由國(guó)家法律規(guī)定休假之節(jié)日。節(jié)假

23、日福利待遇，視公司具體情況而定！第十七條 請(qǐng)假：?jiǎn)T工因故無(wú)法出勤時(shí)，應(yīng)依規(guī)定手續(xù)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則其缺勤將視為曠工。1、所有請(qǐng)假均應(yīng)事先提交請(qǐng)假條、覓妥職務(wù)代理人，委托交接工作，經(jīng)主管核準(zhǔn)，方得休假。否則以曠工論。但屬不可抗拒之疾病或因臨時(shí)重大事故，未有事前請(qǐng)假者，須于一日內(nèi)委托同事以口頭方式或家屬、親友以電話方式向直屬主管請(qǐng)假，事畢應(yīng)立即補(bǔ)寫請(qǐng)假條。2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)出示相關(guān)證明，必要時(shí)主管可以查證。3、病假無(wú)開具醫(yī)院病例證明之類，以普通事假處理！若提供虛假病例證明，以曠工論處！情節(jié)嚴(yán)重者，視為自離職！4、請(qǐng)假手續(xù)一經(jīng)核準(zhǔn)，不得私自作任何變更，其變更之部份無(wú)效，并追究其責(zé)任。第十八條 請(qǐng)假天數(shù)相關(guān)

24、審批權(quán)限（1）直接主管：1天之內(nèi)的請(qǐng)假；（2）2天之內(nèi)的請(qǐng)假需由直接主管和總經(jīng)理共同簽字方可生效；（3）大于等于3天的請(qǐng)假需由直接主管、總經(jīng)理和董事長(zhǎng)共同簽字方可生效；第十九條 假別對(duì)照表及享受的條件：假別說(shuō)明請(qǐng)假證明給假日數(shù)薪資備 注婚假限員工本人結(jié)婚結(jié)婚證書正常：3天支給底薪無(wú)全勤/補(bǔ)貼職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作時(shí)，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近（按地面交通計(jì)），另給予路程假?；榧僖淮谓o足，不可以分多次請(qǐng)假！再婚者只給三天婚假。超過(guò)給假期按事假處理。已與公司簽定勞動(dòng)合同的員工可享受此假。以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)，一個(gè)月內(nèi)可請(qǐng)婚假！超出不給婚假！喪假因直系親屬去世時(shí)死亡證明書3天支給底薪無(wú)全勤/補(bǔ)貼職工在外地的直

25、系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近（按地面交通計(jì)），另給予路程假。喪假可分兩次申請(qǐng)，超過(guò)給假天數(shù)按事假處理。病假病假兩日（含）以上須持醫(yī)院診斷證明無(wú)證明視為事假醫(yī)院診斷證書全年累計(jì)30天內(nèi)不計(jì)薪無(wú)全勤/補(bǔ)貼公司正式員工1年內(nèi)可享受3天（含）全薪病假；3天病假5天的，超出期間發(fā)日薪的60%；5天病假10天的，超出期間發(fā)日薪的30%；病假10天的，扣除超出期間工資過(guò)期仍未痊愈者，可申請(qǐng)停薪留職，但以一年為限。停薪留職超出一年，未能上崗者，視自動(dòng)解除勞動(dòng)合同！請(qǐng)假證明，必須是社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心及區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具方為有效！工傷假工作中或因職業(yè)災(zāi)害而致傷殘、傷害。醫(yī)院診斷證明60天支

26、給底薪。無(wú)全勤/補(bǔ)貼超過(guò)兩個(gè)月仍未痊愈者，以停薪留職辦理，以一年為限；痊愈后若無(wú)法上班或自不愿返工者，依照規(guī)定辦理離職手續(xù)。事假有事必須親自處理者書面提交真實(shí)理由全年14天內(nèi)不計(jì)薪無(wú)全勤/補(bǔ)貼全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天，超過(guò)14天以上經(jīng)特準(zhǔn)外，否則以曠職處理。產(chǎn)假分娩前后停止工作準(zhǔn)生證90天由社保局支給底薪無(wú)全勤/補(bǔ)貼符合計(jì)劃生育法規(guī)者，一次性給足； 假滿返單位的次月，憑節(jié)育證、準(zhǔn)生證補(bǔ)發(fā)；幼兒哺乳假，每天1小時(shí)，期限為分娩之日起200天。流產(chǎn)同上10天員工配偶分娩出生證2天公休假國(guó)家法定假日無(wú)10.5天全薪公司采用輪休制，假日依實(shí)際排定年休假國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的

27、一定期間的帶薪連續(xù)休假休假申請(qǐng)書5天10天15天全薪1年工作年限10年的，每年可享受5天年休假；10年工作年限20年的，每年可享受10天年休假；工作年限20年的，每年可享受15天年休假（不含國(guó)家法定休息日、休假日）年休假在一個(gè)年度可集中使用也可分割使用，但不能跨年度。年休假僅限于與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工享受，年休假必須提前15天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審批，最終由總經(jīng)理核準(zhǔn)；且同一部門員工在同一時(shí)間休年休假人數(shù)不得超過(guò)1人。公司組織安排年假活動(dòng)例外！懲罰：警告，0元；小過(guò)，50元；大過(guò)，200元；辭退，薪資全部給付，按制度追究其相關(guān)責(zé)任；開除，給付薪資，按合同及公司制度追究其相關(guān)責(zé)任。三、

28、辦公室管理制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理，確保各項(xiàng)工作的順利展開，營(yíng)造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度！凡新進(jìn)入員必須了解、遵守本制度。作為新員工入職培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容。堅(jiān)持辦公室5s！第一章 員工著裝管理規(guī)定 第一條 為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。第二條 員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。第三條 男職員的著裝要求：不得穿短褲、拖鞋、赤膊、赤腳等。第四條 女職員上班不得穿超短裙、低胸衫、拖鞋或其他有礙觀瞻的奇裝異服。第五條 上班必須佩戴公司工作牌牌；工作牌應(yīng)正掛在胸前，以方便他人識(shí)別職務(wù)名稱。第六條 部門副經(jīng)理以上的員

29、工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。第八條 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過(guò)三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元。第二章 衛(wèi)生管理準(zhǔn)則本公司為維護(hù)員工健康及工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，特訂定本準(zhǔn)則。希望員工愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。第一條 各工作場(chǎng)所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生異味或有礙衛(wèi)生的垃圾、污垢或碎屑。不得在工作區(qū)吃飯！第二條 公司地毯至少須每日清掃一次，并每周吸塵，定

30、期清洗。第三條 各工作場(chǎng)所內(nèi)，嚴(yán)禁隨地吐痰。第四條 飲水機(jī)必須定期清潔，保持公司人員飲水健康。第五條 洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔紙屑等。應(yīng)經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。并清理異味等！施以適當(dāng)?shù)南?。第六條 工作場(chǎng)所應(yīng)保持適當(dāng)?shù)臏囟?，?yīng)充分使空氣流通。第七條 洽談室中午使用之后用清理用餐工具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。以好的環(huán)境接待客人。第八條 公司應(yīng)設(shè)置甲種急救藥品設(shè)備并存放于小箱或小櫥內(nèi)，置于明顯之處以防污染而便利取用。每月必須檢查一次，其內(nèi)容物有缺時(shí)應(yīng)隨時(shí)補(bǔ)充。第九條 吸煙應(yīng)到設(shè)置了吸煙區(qū)或貼有吸煙標(biāo)識(shí)的地方（如接待室、會(huì)客室等），禁止在辦公室（辦

31、公坐位上）吸煙！發(fā)現(xiàn)一次罰款200元！客戶在辦公位置上吸煙，罰接待者200元！人事部需在明顯位置貼吸煙或禁煙標(biāo)識(shí)！第三章 辦公室紀(jì)律管理第一條 禁止在公司做與工作無(wú)關(guān)的聽歌（含帶耳機(jī)）、看電影、游戲（含各種網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)頁(yè)游戲如開心農(nóng)場(chǎng)等）、下載、看新聞、看小說(shuō)等！不得在上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間接聽與工作無(wú)關(guān)的電話！不得利用網(wǎng)絡(luò)聊天工具聊天！不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書報(bào)雜志！若有違規(guī)，進(jìn)行如下行政處罰：第一次違規(guī)，警告處理。罰款50元。第二次違規(guī)，記過(guò)一次，通報(bào)批評(píng)并罰款人民幣200元。口頭警告部門負(fù)責(zé)人,并記監(jiān)管失職！第三次違規(guī)，通告并開除！監(jiān)督執(zhí)行部門：人事部、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)！第二條 同事之間要真誠(chéng)相待，

32、互相關(guān)心，互相愛(ài)護(hù)，互相幫助，互相支持，團(tuán)結(jié)友愛(ài)。禁止一切爭(zhēng)吵、打架斗毆行為。有糾紛找部門負(fù)責(zé)人解決，部門負(fù)責(zé)人解決不了的由部門負(fù)責(zé)人找上一級(jí)負(fù)責(zé)人解決！情節(jié)嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理！第三條 不得利用辦公室會(huì)客、聚會(huì)。不得在辦公區(qū)吃飯，以免影響他人辦公。第四條 辦公室電話是方便各部工作之用，不得用來(lái)處理任何不相關(guān)的私事；打電話時(shí)請(qǐng)盡量長(zhǎng)話短說(shuō)，提高辦事效率！第五條 工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業(yè)務(wù)和工作，不得擅自離開工作崗位。外出需到前臺(tái)填單辦理、登記外出手續(xù)等！第六條 接待來(lái)賓需尊重并禮貌接待所有來(lái)訪者！客人來(lái)訪原則上應(yīng)有預(yù)約，需先在前臺(tái)登記，寫清來(lái)

33、訪事由，來(lái)訪者個(gè)人資料及受訪者！前臺(tái)必須自然、大方接待來(lái)賓，并按其需求為其溝通接待人員！非工作人員不經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場(chǎng)所。接待私人來(lái)訪一律在洽談室或會(huì)議室進(jìn)行。私客接訪時(shí)間不得超過(guò)20分鐘。送客后應(yīng)隨即清除茶具、照明燈、擺好座椅等。不得讓來(lái)訪客人使用公司電腦、復(fù)印機(jī)等公司財(cái)物，來(lái)訪客人必順遵守本公司一切管理規(guī)章制度，違者追究受訪者的責(zé)任。非公司員工不可隨意進(jìn)出辦公區(qū)！如果因業(yè)務(wù)需要而必須進(jìn)入辦公區(qū)的，需要由一名接待人員全程陪同！接待人員的責(zé)任是，全程照顧來(lái)賓直至來(lái)賓離開并禮貌送其到公司門口！如果中途來(lái)賓要換接待人員，那么原接待人員需要同新接待人員交接工作！此接待工作職責(zé)落到新接待人員身上。接

34、待人員不可以放任來(lái)賓單獨(dú)在公司亂跑！如果發(fā)生什么差錯(cuò)，一切責(zé)任將追究最初的接待者！第七條 必須履行對(duì)公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)和責(zé)任，不得將公司業(yè)務(wù)及營(yíng)銷信息泄露給他人。個(gè)人工資信息不得透露給他人，更不能互相打聽探討工資信息，違者按保密協(xié)議追究責(zé)任！第八條 禁止在辦公室內(nèi)亂拉、亂接電源線；不準(zhǔn)私自改變房?jī)?nèi)的線路布局；使用的電器嚴(yán)禁超負(fù)荷；下班時(shí)，必須將各類電器、顯示器、充電器等關(guān)閉。第九條 每個(gè)員工必須負(fù)責(zé)所分配文件柜的內(nèi)外整潔，并保持柜門的關(guān)閉。下班時(shí)要收拾整理好桌子上的文件，資料等整齊地?cái)[放在桌上，將文件柜上鎖，將當(dāng)天的垃圾清理掉。員工的工作日記和重要文件、物品等在下班后或人離開

35、辦公室后都必須鎖進(jìn)各人的抽屜或文件柜里。若因疏忽而暴露公司重要文件及機(jī)密事物，對(duì)公司及他人造成一定損失的。視實(shí)際情況及情節(jié)輕重，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰！第十條 各部門制作本部門人員職務(wù)說(shuō)明書。并理清明確部門工作流程，及相關(guān)責(zé)任人！由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司流程！員工在工作中，有事直接與本部門流程負(fù)責(zé)人溝通、辦理、執(zhí)行！不得發(fā)生越權(quán)行為，以免打亂負(fù)責(zé)人的工作行程及破壞整個(gè)公司的工作流程。如有越權(quán)行為，一將發(fā)現(xiàn)舉報(bào)。將按越過(guò)多少職務(wù)等級(jí)，對(duì)越權(quán)人進(jìn)行罰款！越過(guò)本部門負(fù)責(zé)人，罰50元，越過(guò)本部門及上級(jí)經(jīng)理，罰款100元，以此類推！第四章 物品管理第一條 領(lǐng)用辦公用品及電

36、腦，電話座椅等用品，需到前臺(tái)登記領(lǐng)用！并請(qǐng)妥善保管！珍惜使用！出入公司的所有物品，均需到前臺(tái)登記、簽字、入冊(cè)！第二條 公司花草魚蟲等由各辦公室保管人管理。第三條 辦公室鑰匙不得私自配備或轉(zhuǎn)借他人，辦公室所屬物品屬于公有， 不得私自挪用和外借。第四條 勤儉節(jié)約。自覺(jué)節(jié)省復(fù)印紙、傳真紙、筆記本、筆等辦公耗材，節(jié)約用水用電，要養(yǎng)成隨手關(guān)燈關(guān)水的習(xí)慣。第五條 在使用了傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)后，所產(chǎn)生的錯(cuò)誤報(bào)告或廢紙等，該使用者必須馬上處理，或扔掉或收作草稿紙；傳真后的稿件，發(fā)傳真者必須立即拿走。不能堆放在傳真機(jī)和復(fù)印機(jī)上面或附近。與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的機(jī)密文件，打印出廢頁(yè)，必須銷毀。不得隨意丟棄。第六條 公司印章等

37、由專人保管使用，不得擅自用印章，違者嚴(yán)罰。印章遺失時(shí)除立即向上級(jí)報(bào)備外，并應(yīng)依法公告作廢。第七條 機(jī)房鑰匙由專人保管，機(jī)房設(shè)備由專人維護(hù)管理。公司各種賬戶密碼等信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。信息載體必須安全存放、保管、防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出機(jī)房。第八條 所有員工應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。第九條 公司各種實(shí)驗(yàn)設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價(jià)賠償。第十條 不得私自把公司設(shè)備帶出公司，因工作需要借用的，需簽好借條，

38、并在一定時(shí)限內(nèi)完整歸還，以免影響公司正常工作業(yè)務(wù)需要！第十一條 生產(chǎn)部門需要送貨的，開具放行條，必須由本部門經(jīng)理簽字！并蓋本部門專用章！第十二條 公司設(shè)備需要維修的，需開具維修申請(qǐng)單，送修處理。不能修理的報(bào)廢設(shè)備及物品，需開具報(bào)廢申請(qǐng)單。第五章 會(huì)議管理會(huì)議紀(jì)律： 參會(huì)人員需準(zhǔn)時(shí)參加，遲到五分鐘以上者罰款20元！會(huì)議中要對(duì)主持人尊重！不得接打電話，以免影響會(huì)議進(jìn)程！進(jìn)入會(huì)議室時(shí)，電話須調(diào)為震動(dòng)！如有違本條者罰款當(dāng)場(chǎng)警告處理，并罰款50元！第二次接罰款200元，并請(qǐng)出會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)！違反紀(jì)律并不服從懲罰者，勸退處理！會(huì)議記錄暫由人事部陳曉素記錄，陳曉素有事不方便參會(huì)時(shí)，則由賴震玲暫代！會(huì)議完畢后，須及

39、時(shí)整理會(huì)議記錄，并發(fā)給各參會(huì)人員！四、獎(jiǎng) 懲 制 度第一章： 總則第一條 為增強(qiáng)員工的主人翁態(tài)度和責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和生產(chǎn)效率，根據(jù)本公司實(shí)際情況特制定本制度。 第二條 員工須遵守國(guó)家的法律、法令、政策，遵守本公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本職工作的文化技術(shù)，業(yè)務(wù)知識(shí)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)工作任務(wù)。第三條 實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想教育和經(jīng)濟(jì)制裁手段結(jié)合起來(lái)。在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合。以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違反紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第四條 本規(guī)定適用于公司全體員工

40、。第二章： 獎(jiǎng)勵(lì)第五條 本公司獎(jiǎng)勵(lì)分為：表?yè)P(yáng)、記功、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第六條 有以下行為之一的應(yīng)表?yè)P(yáng)，表?yè)P(yáng)以書面形式并通報(bào)。1、 品行端正，工作努力能按時(shí)完成工作任務(wù)并無(wú)任何差錯(cuò)的。2、 愛(ài)護(hù)集體、維護(hù)集體榮譽(yù)，有具體事例的。3、 在公眾場(chǎng)合為公司贏得可較好榮譽(yù)的。4、 有其他功績(jī)，足可以為其他員工楷模的。第七條 員工有下列情形之一的予以記功：1、 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體建議或方案經(jīng)采納確有成效的。 2、 節(jié)約公司財(cái)物，廢物利用具有成效的。3、 及時(shí)排除故障使生產(chǎn)不致中斷或有突破的。4、 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人事跡突出的。5、 領(lǐng)導(dǎo)有方使生產(chǎn)或其他業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效的。6、 及時(shí)糾正錯(cuò)誤或舉報(bào)違規(guī)以及其他情況而為公司挽回?fù)p失的。7、 具有其他記功表現(xiàn)的。第八條 員工有下列情形之一的，由主管領(lǐng)導(dǎo)或人事部報(bào)告總經(jīng)理批準(zhǔn)予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 1、 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，奮不顧身為公司挽回巨大損失的。 2、 在公眾場(chǎng)所或社會(huì)上為公司贏得較大榮譽(yù)的。 3、 在產(chǎn)品設(shè)計(jì)，生產(chǎn)流程，技術(shù)引進(jìn)等方面有重大突破為公司帶來(lái)了良好的經(jīng)濟(jì)效益的。 4、 一年內(nèi)記功3次以上，或工作5年從未有差錯(cuò)的。 5、 具有其他特殊功績(jī)或