非常規(guī)招聘渠道招聘的思考

1、非常規(guī)招聘渠道招聘的思考我們首先需要打破的就是對這種傳統(tǒng)人力資源招聘概念束縛。在流程上，從篩選簡歷-約見面試-面試結(jié)果反饋-入職是最基礎(chǔ)的招聘工作。但是拘于源頭，如果符合要求的簡歷稀稀落落，少之又少，我們用如何方式去找尋候選人才呢？那么我們需要使用的就是非常規(guī) 的渠道了。下面我們來看看身邊可以使用的非常規(guī)的渠道到底有那些？一、即時(shí)聊天工具渠道 相信對大多數(shù)人來說， 認(rèn)為QQ不過是20世紀(jì)后冒出來的僅供聊天取樂的工具。作為一個(gè)招聘人員，不就是坐在辦公室翻看幾份簡歷并約見面試的過程么？為何變成用QQ這樣工具上的應(yīng)用！在世界變得越來越小的今天，手機(jī)作為一種聯(lián)系方式已經(jīng)變得越來越脆弱， 相對來說，QQ

2、等即時(shí)聊天工具作為人與人之間的聯(lián)絡(luò)方式變得穩(wěn)定而持久。（一）、如何找尋相關(guān)人員：1、論壇的profile里顯示的信息2、博客資料中提供的信息3、QQ群里面獲得的信息4、外部推薦了解的信息（二）、對相關(guān)人員的初步篩選：1、QQ、MSN資料在填寫資料欄會(huì)有簽名檔，還有個(gè)人居住地。這些信息可以讓我們對候 選者有個(gè)初步的了解。2、與人員溝通在與人員溝通過程中，該人員表現(xiàn)更能真實(shí)的體現(xiàn)出此人內(nèi)心的素質(zhì)水平。 而這一過程對候選者是否符合公司要求可以做以篩選。3、 作品審核美術(shù)人員需要對其作品進(jìn)行審核，在日常中，即我們所說的“作品+人品=適合 公司的人”。因此通過QQ、MSN、Email等向候選者索要傳遞作

3、品都非常的方便。避免了紙 質(zhì)傳遞中時(shí)間長、成本高、易遺失的缺點(diǎn)。（三卜QQ及MSN的周邊工具應(yīng)用目前， QQ、MSN及Emal都開拓出了 QQ群、MSN圈、Email 群組等信息，都可以作為我們攻堅(jiān)戰(zhàn)的對象。二、論壇渠道（一） 、找準(zhǔn)論壇對于游戲行業(yè)美術(shù)人才比較熱愛的論壇應(yīng)該了如指掌。比如火星時(shí)代、CG 模型網(wǎng)、火神網(wǎng)等，并要根據(jù)其聚集人才的相關(guān)性， 了解是原畫的還是 3D的聚集地。當(dāng)然， 這個(gè)僅僅是其中的一部分。如果進(jìn)行渠道拓展和挖掘，多了解論壇，是必不可少的。（二）、運(yùn)用模式：1、公眾區(qū)的常規(guī)發(fā)帖現(xiàn)在大多數(shù)的論壇都會(huì)有常規(guī)的求職發(fā)帖區(qū)。在這個(gè)區(qū)進(jìn)行發(fā)布常規(guī)的招聘信息雖然在人員募集上起不到太

4、多的作用，但是在企業(yè)宣傳上的力量不可低估。注意事項(xiàng)：請認(rèn)準(zhǔn)那些區(qū)是可以發(fā)布此類招聘信息的，那些區(qū)是禁區(qū)。如果不小心踩了禁區(qū)，可能遭受扣分甚至封號(hào)的懲罰。2、非公眾區(qū)的非常規(guī)跟帖在一些作品交流區(qū)這樣的地方，如果貿(mào)然的發(fā)一些招聘信息，就會(huì)招致殺身之禍。如何避免呢？很簡單， 大家可以在“我的資料” 里面把簽名修改成公司的 招聘信息，凝練成簡單的一句話。例如：游戲蝸牛公司，長期招聘2D/3D/UI等專業(yè)人才。3、007偵探式的搜尋這是個(gè)比較直接的方式，也是對目標(biāo)進(jìn)行鎖定后進(jìn)行的動(dòng)作。就是在profile這樣的環(huán)節(jié)，我們可以進(jìn)行點(diǎn)擊查詢，大多數(shù)壇友會(huì)在上面留下類似QQ號(hào)、MSN或者郵箱這樣的聯(lián)系方式。獲

5、得這樣的信息后我們就可以開展后期的圍剿活動(dòng)了。4、擒賊先擒王論壇的壇主是我們不可忽視的一個(gè)資源。大多數(shù)的壇主，首先自己是一個(gè)美術(shù)愛好者，他們對業(yè)內(nèi)的游戲美術(shù)人才也是如數(shù)家珍。和壇主搞好關(guān)系，挖掘其身上的資源?？梢哉f既準(zhǔn)又快，但是這個(gè)對挖掘者的毅力和溝通能力都是個(gè)不小的考驗(yàn)哦。（三）、渠道細(xì)分及信息反饋：1、區(qū)分各論壇的效度在各種論壇渠道的挖掘及宣傳后期，根據(jù)回收的簡歷數(shù)量和質(zhì)量兩方面對使用論壇的效度進(jìn)行分類。2、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合對效度較好的論壇及網(wǎng)站進(jìn)行首頁鏈接、欄目廣告或者公司專場網(wǎng)上招聘會(huì)的 方式進(jìn)行合作，加大招聘的力度和宣傳的廣度。三、博客渠道 博客是展現(xiàn)一個(gè)人特長的的私密空間。目前建立博客的有

6、 SINA SOHU BAIDU、博客中國、QQ空間、MSN空間等等。在這些空間里，作為美術(shù)人員多會(huì)放上一些行業(yè)相關(guān) 信息的資料或者所在公司的情況，或者一些自己創(chuàng)作的作品。 這就為我們找準(zhǔn)人選做了鋪墊。（一）、選準(zhǔn)候選人：1、博文博文通常是一個(gè)人有感而發(fā)，由于網(wǎng)絡(luò)的的隱秘性，而顯得尤為真摯。通過博文中 的描述，觀察此人的人品和價(jià)值觀取向，進(jìn)行篩選。2、鏈接博文有好友鏈接的部分，通過好友鏈接，不僅僅能掌握更多的同行業(yè)資源。同時(shí)， 可以通過和他朋友的間接了解，知道此人之前的從業(yè)背景。3、博客圈博客圈中聚集著大量同類人才，挖掘工作顯得尤為重要。（二）、作品收集在初步篩選后，就可以對作品進(jìn)行收集和評價(jià)

7、。1、直接從博客收集對于一些有在博客上發(fā)表自己作品的人員，可以直接通過另存作品打包 給部門負(fù)責(zé)人審核，這是比較簡單的做法。2、進(jìn)行索取作品這個(gè)是比較困難的階段。對于一些作品發(fā)布比較少，或者并沒有發(fā)布作品的人員，就只能聯(lián)系上博主本人。 可以使用的方法有博主自我介紹部門的即時(shí)聯(lián)絡(luò)方式、給博主留言、聯(lián)系博主鏈接的朋友。在這個(gè)過程，時(shí)間長和不可控制性是一個(gè)缺點(diǎn)。但是，如 果博主和招聘人員聯(lián)系上，那么成功性和主動(dòng)性就加大了。（三）、博客延伸：1、博客鏈接物以類聚，人以群分。根據(jù)鏈接找到另一個(gè)人的博客，接著良性循環(huán)下去，這 是一個(gè)非常寶貴的寶藏。2、博客圈博客現(xiàn)在擁有的新功能就是建立博客圈，博客圈內(nèi)是圈主

8、聚集的同一個(gè)主題下的 人才，可以節(jié)省盲目尋找的時(shí)間。Whe n you are old and grey and full of sleep,And no ddi ng by the fire, take dow n this book,And slowly read, and dream of the soft lookYour eyes had once, and of their shadows deep;How many loved your mome nts of glad grace,And loved your beauty with love false or true,But

9、 one man loved the pilgrim soul in you,And loved the sorrows of your cha nging face;And bending dow n beside the glow ing bars,Murmur, a little sadly, how love fledAnd paced upon the mountains overheadAnd hid his face amid a crowd of stars.The furthest dista nee in the worldIs not betwee n life and

10、deathBut whe n I sta nd in front of youYet you dont know thatI love you.The furthest dista nee in the worldIs not whe n I sta nd in front of youYet you cant see my loveBut whe n un doubtedly knowing the love from bothYet cannot be together.The furthest dista nee in the worldIs not being apart while being in loveBut whe n I pla inly cannot resist the year ningYet prete nding you have n ever bee n in my hear