某電子有限公司員工薪酬管理制度

1、某電子員工薪酬管理制度某電子員工薪酬管理制度 員工薪酬管理制度目錄 第一篇 員工工資管理制度1第一章總則1第二章工資結(jié)構(gòu)2第三章工資計(jì)算方法3第四章工資支付方式8第五章附則9第二篇員工保險(xiǎn)管理制度10第一章總則10第二章社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種10第三章企業(yè)內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施11第四章保險(xiǎn)管理13第五章附則13第三篇員工休假管理制度14第一章總則14第二章假期類別14 第三章請假審批權(quán)限和程序17第四章其他規(guī)定17第五章附則17 第一篇 員工工資管理制度 第一章總則 第一條為合理確定員工工資及科學(xué)地進(jìn)行工資調(diào)整，特制定本制度。 第二條本制度適用于企業(yè)全體員工既企業(yè)本部及駐外工作的職員。本制度所指工資為每月

2、定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外； 第二章工資結(jié)構(gòu) 第三條員工工資由固定工資和浮動(dòng)工資兩部分組成。 1.固定工資包括：基本工資技能工資.住房補(bǔ)貼.醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是依據(jù)員工的職務(wù)資歷學(xué)歷技能等因素確定的相對固定 2.浮動(dòng)工資包括：考勤工資.績效工資.效益工資，項(xiàng)目開發(fā)人員還有項(xiàng)目津貼。浮動(dòng)工資是依據(jù)員工考勤表現(xiàn)工作績效及企業(yè)經(jīng)營業(yè)績來確定的.不固定的工資報(bào)酬。每月調(diào)整一次。 第四條項(xiàng)目津貼 1.項(xiàng)目津貼自研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)立項(xiàng)后，于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月工資屮發(fā)放。項(xiàng)目經(jīng)理每月對相關(guān)研發(fā)人員進(jìn)行考核，確定發(fā)放比例，最高為工資標(biāo)準(zhǔn)的20% o 2.項(xiàng)目完成狀況由企業(yè)技術(shù)戰(zhàn)略

3、發(fā)展委員會(huì)進(jìn)行評估。項(xiàng)目如提前或按期完成，項(xiàng)目津貼自完成當(dāng)月始發(fā)。在預(yù)定的截止日期，如項(xiàng)目完成率低于60%,項(xiàng)目津貼自當(dāng)月停發(fā)；如項(xiàng)目完成率高于60%,項(xiàng)目津貼持續(xù)發(fā)放，直至項(xiàng)目完成當(dāng)月為止。技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)依據(jù)項(xiàng)目評估價(jià)值.完成的質(zhì)量.進(jìn)度狀況，確定項(xiàng)目獎(jiǎng)的發(fā)放。 第五條員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅.教育金.缺勤. 扣款含借款代扣住房公積金。 第六條員工工資發(fā)放如有錯(cuò)漏.或必須退還相關(guān)款項(xiàng)時(shí)，將在下個(gè)月工資“補(bǔ)雜項(xiàng)補(bǔ)發(fā)或扣除。 第七條工資系列 1.企業(yè)依據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政技術(shù).營銷三類工資系列。 3.技術(shù)工資系列合適從事產(chǎn)品技術(shù)開發(fā).生產(chǎn)技術(shù).品質(zhì)管理等專業(yè)技術(shù)工作的人員使用

4、。 4.營銷工資系列合適從事營銷.推廣及相關(guān)工作的職員，包括市場本部及駐外機(jī)構(gòu)的所有職員使用。 5.職員工資系列使用范圍詳見下表。 工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政系列 第三章工資計(jì)算方法 第八條工資計(jì)算公式實(shí)發(fā)工資二應(yīng)發(fā)工資+補(bǔ)雜項(xiàng)目2 萬元口25萬元口5萬元以上一般員工口1萬元以下口13萬元 3萬元以上4.福利待遇1體檢新員工入職，是否為其提供健康檢查是否每年是否定期為員工提供健康檢查較低中等 的薪酬滿意嗎7.您對本次薪酬調(diào)查的建議非常感謝您的合作，祝您工作愉快員工薪酬記錄表部門名稱：填寫日期姓名年齡性別編號(hào)職務(wù)入職時(shí)間調(diào)薪原因試用期轉(zhuǎn)正調(diào)職調(diào)薪晉升調(diào)薪年度調(diào)薪其他調(diào)薪具體狀況內(nèi)容調(diào)

5、薪前調(diào)薪后職稱職位等級基本工資津貼數(shù)額獎(jiǎng)金數(shù)額人力資源部看法總經(jīng)理簽字調(diào)薪生效日期員工獎(jiǎng)金核對表本月營業(yè)額本月凈利潤本月利潤率可得獎(jiǎng)金調(diào)整比率應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金核定部門姓名職別職務(wù)核發(fā)獎(jiǎng)金備注獎(jiǎng)金核定標(biāo)準(zhǔn)/元本月凈利潤/萬元可得獎(jiǎng)金/元本月營業(yè)額/萬元目標(biāo)利潤提升比率/%10 萬元0400 010202104005001020304005006002030406006007003040508007008004050 每增10 萬增加200元80050員工津貼申請單：班別：津貼類別：申請日期：姓名工作時(shí)數(shù)姓名工作時(shí)數(shù)補(bǔ)津貼具體事實(shí)特別休假申請單：申請日期：部門姓名職務(wù)入職時(shí)間班組編號(hào)職稱職務(wù)代理人休假

6、日期自年月日星期共天至年月日星期到職日期年月日星期全年特別休假天數(shù)已請?zhí)貏e休假天數(shù)本次申請?zhí)鞌?shù)尚余休假天數(shù)審核結(jié)果班組看法部門看法人事看法總經(jīng)理簽字員工保險(xiǎn)月報(bào)表序號(hào)姓名編號(hào)工資總額醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)其他保險(xiǎn)個(gè)人合計(jì)企業(yè)合計(jì)備注個(gè)人繳納企業(yè)繳納個(gè)人繳納企業(yè)繳納員工福利金申請表單位名稱：部門名稱：填表日期：申請人姓名職位進(jìn)入企業(yè)時(shí)間入職時(shí)間申請事項(xiàng)申請金額申請說明短期殘障長期殘障人壽保險(xiǎn)死亡福利休假期支付探親費(fèi)用退休費(fèi)用職工儲(chǔ)蓄計(jì)劃費(fèi)用員工福利總計(jì)部門看法人力資源部門看法財(cái)務(wù)部門看法主管領(lǐng)導(dǎo)看法填報(bào)人：審核人：員工活動(dòng)補(bǔ)助表申請部門估計(jì)開始與結(jié)朿日期參加者名單 活動(dòng)名稱領(lǐng)隊(duì)活動(dòng)目的活動(dòng)地點(diǎn)活動(dòng)內(nèi)容自付費(fèi)用申請補(bǔ)助費(fèi)用主辦部門看法人力資源部門看法財(cái)務(wù)部門看法領(lǐng)導(dǎo)看法 第二條生育保險(xiǎn)待遇依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)對女職工執(zhí)行特別勞作保護(hù)。 禁止女職工從事不利于身體健康的工作。 劃定女職工經(jīng)期.已婚待孕期.懷