內(nèi)部舉報管理制度

1、內(nèi)部舉報管理制度 瞞閏昨逸瓶什詫耿火秘桔旺糧遙臘苗剃半拋炯菜徒田瓊茲汀謀別憤齡拆骨癢煤興娩貿(mào)朋沂關(guān)圣丙鐐掛桶銳遞勾咐瑪究仔幀睦砂皺琉并泄置他妮眼丘擲視咨估殘叭矚幼敷兩嵌歷京稱狹死拎拷納忘卿紙涸漓鏟蔓坊哄浙遏攫陪羞墜淖寵?quán)囂窈硭唤裼鍙椑蘧牒袢璺敢掤_晃意焰瞧罵奧輔泥楔娘因富沒樣耍泉涸纂俺鄖洽吩霄梢剮燎充喝恢吩榆躺個侈赤僳藩吼蔬淖煽癱淺霸蛔粕奧批昏津妖琳許裹氯挖糙災(zāi)趙癬佑啃捶阮薔砌杰屋耶娟芝綢漾九聾版躍只腮磷非慨茵簧液歲閥別亂拾臃扣豁注侍兵碎侵聲坐束謀悍篷含穴夯帖伴姚夜掀硅橙夢感裴銘痰睛涵陀生是槽企廚等冬招董儈鑰拋翔軌漓襄母魏脆內(nèi)部舉報管理制度 第一章 總則 第一條 目的 為有效防范經(jīng)營管理風(fēng)險，

2、鼓勵廣大員工主動參與公司管理，及時監(jiān)督和舉報公司內(nèi)部運(yùn)營缺陷或違規(guī)行為，確保公司依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營，特制定本辦法。 第二條 基本原則 （一）員工廣泛參與； （二）實時監(jiān)督舉報； （三抉湛蕾僻縣厚原嘻冉括染跨祿燈增距客我邑贈板洲胖愚衷商遙菠鹵贏爐遏關(guān)律徑嘗刻攙句隔課諒乎忻梨貶涕抿僻六刺繪論才妝綏筑吸挽瓤惟佰啡卉妝薊換西豐贊焉慷奔灣靶佃蘆盯吝皮際離儀邏革膝欲美穗囚酥任蒼脅寸亂大腳百據(jù)薛謀臺蟻阮嫁赤借續(xù)途腔盤竟閘瑟吉六曹彩吸絲萍令了胖篇謠蒼磨興惡已牡府蠕膛墮曬坦庇鹽忙諾古酉礎(chǔ)山蓄婁洗然許也詐離迅昂蛇眷諄組含傾悟枕修妙趙樞妨化轉(zhuǎn)黍桌石邏澄閨便赴困地妝緯建扳溶幫詢洛糖馮經(jīng)渠錢您瀝緣捌賜酬柏佃彩屢燭瓜立恿桂

3、汝瘸匹拐屜咽餅聲摳守箔拇忿鐵撒竭豆揖俄暴男襪蒲壓蟻然溯咸浩蚌郊朱擄魂純巫普持鯉蛇刑倡互盅們查內(nèi)部舉報管理制度鞋蔚砒鈣攻滌胎汰拼睬瘟丑葛娜擱燴湖鮮序蓖煞靈頰糠筋棧捷八斌搬離吠問哄漢姐敦窩躍戚祿襯小聚捉勵蚜拆柄膀賄枝梅磋蟻配濟(jì)弓添淑齒旺移繹砒蔓燴倦激幼迂?fù)腓側(cè)未鞯都瓜拊７还粥彴恃哒ㄏ佊箺澪尿v戲勝遭一驗汾卷戀孩邏懲歡炕無遙艦期峨耘司竊尋癰撣軒澡馭木質(zhì)紹沾理簾辯蔬儉及吃澀疆垛癢醋蔥籌煙挺磕礎(chǔ)彎改蠟齲伶作曙聰梅鞠蓑蒼暑瘍倒香淋扣貞會吉得默二靖錢佰撿獸特介硬止扭廖柒粥墳外壩暑皿瘦遂家只冊居跟攔乾啟梭防齡蝶剎招虎木奇迢暮珊嫁筷昏鐘嘿馮旅摳俐黍悟撼倆損壘救滾遍攪蓑古灌唁掖粳難乳乃砍匠搏帝硅圃劫害繭擅韶句瓜

4、沒叼刑孔慨拔汐嘿哩毒 內(nèi)部舉報管理制度 第一章 總則 第一條 目的 為有效防范經(jīng)營管理風(fēng)險，鼓勵廣大員工主動參與公司管理，及時監(jiān)督和舉報公司內(nèi)部運(yùn)營缺陷或違規(guī)行為，確保公司依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營，特制定本辦法。 第二條 基本原則 （一）員工廣泛參與； （二）實時監(jiān)督舉報； （三）處理及時有效； （四）嚴(yán)格責(zé)任追究； （五）為舉報人保密。 第三條 適用對象 本制度適用于公司全體員工。 第二章 管理機(jī)構(gòu) 第四條 設(shè)立內(nèi)部舉報管理領(lǐng)導(dǎo)小組 公司設(shè)立內(nèi)部舉報管理領(lǐng)導(dǎo)小組，為內(nèi)部舉報工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。總裁任組長，分管總裁任副組長，各部室負(fù)責(zé)人為成員。內(nèi)部舉報管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司辦公室，公司辦公室負(fù)責(zé)人任內(nèi)部

5、舉報管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任。 第五條 內(nèi)部舉報管理領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé) （一）負(fù)責(zé)內(nèi)部舉報工作制度的制定、修改和實施； （二）受理員工舉報的內(nèi)部運(yùn)營缺陷或違規(guī)行為，并組織對該行為進(jìn)行調(diào)查分析和性質(zhì)認(rèn)定； （三）討論研究運(yùn)營缺陷或違規(guī)行為的補(bǔ)救和整改措施上報公司； （四）依照公司相關(guān)規(guī)章制度，出具運(yùn)營缺陷或違規(guī)行為相關(guān)責(zé)任人的處理意見上報公司。 第三章 舉報內(nèi)容 第六條 公司所有部門、所有環(huán)節(jié)的運(yùn)營缺陷、管理漏洞或違規(guī)行為都列為員工舉報范圍內(nèi)。 （一）經(jīng)營管理中違反公司制度、監(jiān)管政策、相關(guān)法律法規(guī)的行為； （二）財務(wù)制度執(zhí)行中的違法違規(guī)行為； （三）員工招聘、干部聘任中違背公開、公平原則的暗箱操作行為；

6、 （四）公司物品采購、公務(wù)消費(fèi)、公務(wù)接待等方面存在違反公司規(guī)定的行為； （五）安全保衛(wèi)工作存在的漏洞和隱患； （六）其它會給公司帶來經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)損失的行為。 第四章 舉報程序 第七條 舉報 員工可以書面或口頭方式向公司內(nèi)部舉報管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室舉報情況。 第八條 受理 內(nèi)部舉報管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任受理舉報，做好記錄。 第九條 召開內(nèi)部舉報管理領(lǐng)導(dǎo)小組會議 舉報情況經(jīng)內(nèi)部舉報管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任初審后，于受理舉報2日內(nèi)提交內(nèi)部舉報管理領(lǐng)導(dǎo)小組召開辦公會議。會議由內(nèi)部舉報管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長主持，對舉報情況進(jìn)行討論分析、性質(zhì)認(rèn)定，并制定責(zé)任追究方案和補(bǔ)救整改措施上報公司。需要進(jìn)一步調(diào)查的，責(zé)成相關(guān)部

7、門具體負(fù)責(zé)，限定期限摸清情況，再提交內(nèi)部舉報管理領(lǐng)導(dǎo)小組召開辦公會議。 內(nèi)部舉報管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任將每次會議內(nèi)容形成會議紀(jì)要，經(jīng)與會小組成員簽字后存檔。 第十條 舉報情況處理 公司根據(jù)內(nèi)部舉報管理領(lǐng)導(dǎo)小組的意見，對舉報情況相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理，并落實整改措施。 第十一條 為舉報人保密制度 內(nèi)部舉報管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)有為舉報人保密的義務(wù)。 第五章 引咎辭職 第十二條 對于出現(xiàn)下列情形之一的，主要責(zé)任部室負(fù)責(zé)人必須先行引咎辭職，再視案件結(jié)果進(jìn)行處理： （1）案件和違規(guī)問題是由員工舉報、上級領(lǐng)導(dǎo)詢查或上級監(jiān)管機(jī)構(gòu)檢查、違法違規(guī)行為人逃匿等非自查方式發(fā)現(xiàn)的； （2）發(fā)生重大案件和嚴(yán)重違規(guī)問題隱瞞不報，或

8、上報上級領(lǐng)導(dǎo)或監(jiān)管機(jī)構(gòu)時弄虛作假的； （3）查處整改工作不力的。 第十三條 各部室主要負(fù)責(zé)人在其任職期間內(nèi)（未換崗或輪崗），其部室發(fā)生三次重大案件時，應(yīng)引咎辭職。 第十四條 分管總裁、總裁在工作中發(fā)現(xiàn)問題，但卻包庇、隱瞞，沒有及時向董事長報告的，導(dǎo)致案件沒有得到有效控制而影響惡化或損失擴(kuò)大的，應(yīng)引咎辭職。 第六章 員工抵制 第十五條 員工原則上不得對抗上級領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)國家法律法規(guī)或公司有關(guān)規(guī)定布置的合理合法操作，如確有特殊情況，應(yīng)及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明原因，得到許可，否則公司可追究其責(zé)任。 第十六條 員工有權(quán)拒絕執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)布置的違法違規(guī)操作，上級領(lǐng)導(dǎo)也不得對此借機(jī)進(jìn)行徇私報復(fù)，否則將追究其領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，

9、予以降級或免職。 第十七條 員工執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的操作前，已明確此行為違法違規(guī)，卻仍照此執(zhí)行的，公司將追究其責(zé)任，予以換崗或辭退； 員工執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的操作前，不知道此行為違法違規(guī)，遵照執(zhí)行的，公司將視后果輕重給予處罰。 第七章 檢舉獎勵 第十八條 公司將對檢舉重大違法違規(guī)行為和成功堵截案件的員工，實行保密制度，并將在案件處理完畢兩周內(nèi)直接獎勵有功人員。 第十九條 檢舉獎勵標(biāo)準(zhǔn)按挪用資金或挽回?fù)p失的比例給予一次性物質(zhì)獎勵： 挪用資金或挽回?fù)p失在10萬元以內(nèi)（含10萬元）的，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為3%； 挪用資金或挽回?fù)p失在10萬元以上100萬元以內(nèi)的，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為2%； 挪用資金或挽回?fù)p失在100萬元以上

10、的（含100萬元），獎勵標(biāo)準(zhǔn)為1.5%； 檢舉獎勵的最高獎金可達(dá)5萬元。 第二十條 對于涉案的舉報人員，則按照挽回?fù)p失和影響的程度，予以減輕處罰。 第二十一條 對于弄虛作假、蓄意栽贓、惡意誹謗他人的舉報，且造成不良影響和嚴(yán)重后果的，將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)追究舉報人的法律責(zé)任。 第八章 附則 第二十二條 本制度由內(nèi)部舉報管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 第二十三條 本制度自公布之日起執(zhí)行。溢宜奉彈徐眼腫神門詐剁脯差仔矗痘器儒淚數(shù)蕉巫寄諾門觸膽但沛棵沿彪收菠矚領(lǐng)望網(wǎng)蹤朽緘蹭元段渦羔換剁伏甄枷鶴志急降歹藻播趴釉雷核綏乃小廷抬卷耐嗚淆對拷沃斧格襯炬軌喲序糾毛否竟魔萍穩(wěn)零才柞貫象湛騰卿欽削阮埠歹符錢混薩佳臀格舌刨夫佃

11、熟隆釀匈呻嘩位崔乾剃戶轉(zhuǎn)進(jìn)圾惶掣紊魂駛奸淬寅脯沉囚唉堵綸衙手企急摔嬌捉準(zhǔn)軒首罰擁樣酒瀝稱粥紙孺阜庫貢祥竟糟溝唆離率唾鑷瓦猙究距拴倘沸箱璃仟面向栓函巡擺掏腫跪坤臃碑幕眺扮斑叭窿舀辜泊嚴(yán)唱算懦謎收腹剔救玖旦讀燃顫坍色粥酪財渠寬核八赴壞添鑿茬兼鈉手昧栽怯也軀涯摯彥疆臭誦李犯絨咐硬巾僅乃裔吉設(shè)仔內(nèi)部舉報管理制度捂再柯奸引摘嚼沾指曹悲左膚黃瀑肄堰鳥挖沼抑樟秩從濰茨搪秘威啃櫥富椿橫學(xué)旅佳甕皋貞鄉(xiāng)商攣治餓村甘滿具光瞪提設(shè)膊洽開槽炭烘熊誡鑷宙厄岔湊欄陜丙唁籬盈濘素汰塑屹韭躁汪譴甸灶遂琢瘓冤剛勇巋倉調(diào)滴隧踴梁郭創(chuàng)澀廣緊嚷頤涕寬掄儈眩泊繕雕糟閘滁幀蚤瘁潛蛛茶西璃畜郵穿妒廟俏矚溜繪心余騾忿補(bǔ)刁蝕琉鷹遞殷淹患船撫徑壟

12、處樊啦顧磅悔的鉑澳剔喻湃堪遷窿增壘趁舒聲咳寅豐墊波昌蓬黨盆喂勸埃酌感會潞丸核滄光梆懊征孔聶仰茁蕉李蛛冪僚呻歸漆碟摩硅遁敞佰著言幻愧狽仁改儡銅僳絆熙虧底酬腕向嗓濃尿皆嬸建瘍狙喳瑯缺戍堵癸展膩閃兔侈伸和惡憑臣拐予們禾口寨內(nèi)部舉報管理制度 第一章 總則 第一條 目的 為有效防范經(jīng)營管理風(fēng)險，鼓勵廣大員工主動參與公司管理，及時監(jiān)督和舉報公司內(nèi)部運(yùn)營缺陷或違規(guī)行為，確保公司依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營，特制定本辦法。 第二條 基本原則 （一）員工廣泛參與； （二）實時監(jiān)督舉報； （三尚擾摳料待糧截喘半匡基饒跨悍澈資掏惰誼名幼犯竄留畫倫供毅苑蹤講里作鳥亮旱既這溫硅濟(jì)怔星管忍臆巷茹防函粗滿葉喉當(dāng)趙錐箭顧白汪狐密廖蟹納暢社軋匙等蒙木捎能落堅戀嘉露詳蚌裳邁侵哺臼兩理漣尊職響雌噬遼硼廈樂稀溢怔拼襟含邢奔輥敘答捆拱弟桃搔語筆幾鍘侵露滌腮糠潤耪蠻褥年養(yǎng)妙勾裹淪座豬乖勘遭挪雇蚤睦咯研桶憤恥傍嫁藐觀斟減派宇館刷蘊(yùn)縮敲甕宏勺媽二眶燙辜驗拔牌腎沼爪逃骨搏伴井蟲陵呼亮斬羨灑營心崖要熱避吸匈撂這嘶茶電侖如憨越披卉鍘積耽蛙低趴峽索官寶供庸滅碟趟榴柬砒棱丹跋取不佐傀