關于如何有效應對危機保持平穩(wěn)健康發(fā)展的調研報告

1、關于如何有效應對危機保持平穩(wěn)健康發(fā)展的調研報告按照礦學習實踐領導小組的統(tǒng)一安排部署，圍繞“如何有效應對危機保持平穩(wěn)健康發(fā)展”的主題，我單位黨支部書記 * 帶領活動小組同志，于 20xx 年* 月*日至 * 月*日，對工區(qū)各工段、部門結合礦井發(fā)展實際進行了相關調研。調研中，通過查閱資料、召開座談會、發(fā)放調查問卷等，認真分析了當前煤炭行業(yè)面臨的形勢及制約我礦發(fā)展的各類問題，并對如何促進我礦各項工作的健康平穩(wěn)開展提出了一些建議?，F(xiàn)將調研情況匯報如下：一、我礦應對 _ 的基本情況及體會近一個時期以來， 由于美國次貸危機誘發(fā)的國際 _ 不斷加深，集團公司、礦井面臨巨大困難和挑戰(zhàn)。面對嚴峻經(jīng)濟形勢，我礦敏

2、銳把握和認真落實公司等上級一系列會議精神， 既看到當前復雜的經(jīng)濟形勢和市場困難局面給礦井帶來的不利影響和嚴峻挑戰(zhàn)， 又認識到國家宏觀調控帶來的有利條件和集團公司具備戰(zhàn)勝困難的能力及潛在優(yōu)勢，排除干擾，趨利避害，采取強硬措施，努力把影響降到最低，實現(xiàn)礦井經(jīng)濟效益的最大化。 此次調研感受讓我們最深的有以下幾個方面：一是不可戰(zhàn)勝、無比堅定的信心是應對危機的希望和力量。 _ 總理曾經(jīng)說過：“信心比黃金還重要”。自全球 _ 鋪天蓋地直襲煤炭企業(yè)的同時，我礦緊跟集團公司步伐， 全面開展了“三大講”活動，大講當前面臨的嚴峻形勢和集團公司戰(zhàn)勝危機的優(yōu)勢， 切實增強 “三種意識”，防止“三種傾向”，確保“三個穩(wěn)

3、定”，堅定全員戰(zhàn)勝危機，取得勝利的信心，為確保渡過難關，保持礦區(qū)經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展打下堅實的基礎。二是獨具特色的“1346”工作體系是應對危機強有力的文化支撐。我礦提出的“ 1346”文化內涵持續(xù)豐富發(fā)展，實現(xiàn)管理由“制約 +自覺”的硬約束向“自覺 +制約”文化引領的根本轉變，達到“無為而治”。企業(yè)文化成為凝聚人心，提升管理，煥發(fā)職工創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)激情的重要源泉和動力。在 “1346”工作體系的引領下，企業(yè)文化建設步入全國先進行列， 礦井被命名為全國煤炭工業(yè)企業(yè)文化示范礦，標志著我礦向明星礦井的目標邁出了實質性的一步。三是激情涌動的全員創(chuàng)新為應對挑戰(zhàn)促進發(fā)展注入強大的動力和活力。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展

4、的不竭動力。我們蔣莊煤礦在科技創(chuàng)新、自主研發(fā)方面下了很大功夫，我們取得了驕人的業(yè)績。面對危機，我們更是將創(chuàng)新作為制勝法寶， 全員創(chuàng)新熱情日益高漲， 創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，逐步實現(xiàn)了創(chuàng)新數(shù)量、質量、科技含量三個方面的新突破。08 年以來我礦共評選各類創(chuàng)新成果370 余項，其中矸石充填機、 管狀式皮帶機等 10 余項創(chuàng)新成果填補了礦區(qū)空白。可彎曲皮帶、皮帶機尾整體拖移裝置被集團公司領導評價為“掘進專業(yè)的革命”；自主設計安裝的便攜儀智能發(fā)放系統(tǒng)， 達到了國內技術領先水平。 特別是以主要生產(chǎn)系統(tǒng)自動化改造等為重點的“數(shù)字礦山”建設，得到了上級領導、有關專家的一致認可和高度評價，使我礦成為了全國煤炭工業(yè) “

5、數(shù)字化礦山”建設的排頭兵。在今年1 日 6 日，我礦還在全省煤炭工作會議上專門作了“數(shù)字化礦山”建設經(jīng)驗介紹。四是團結奮進戰(zhàn)無不勝的員工隊伍是應對危機最牢固的戰(zhàn)斗堡壘。在“團結協(xié)作、永葆一流”時代精神的鼓舞和鞭策下，我們蔣莊礦全體員工始終保持著永不服輸?shù)男膽B(tài)、 勇往直前的激情， 在困難時期自動自發(fā)，迎難而上，頑強拼搏，堅忍不拔，克服了一個個困難，創(chuàng)造了一項項成績，贏得了一項項榮譽。盡管我們面前還有不少的困難，但我們更有信心 , 我們的信心于這個久經(jīng)考驗的優(yōu)秀團隊所蘊含的巨大創(chuàng)造力，這必將成為我們戰(zhàn)勝困難、加快發(fā)展、成就未來的根本保證。二、當前制約我礦平穩(wěn)健康發(fā)展的問題此次調研，我們共發(fā)放調查問

6、卷42 份，其中黨員 32 名，職工群眾 10 名，廣大黨員群眾踴躍參與，認真分析形勢積極建言獻策，提出了當前制約我礦和諧發(fā)展的相關問題。如下：一是在當前 _ 的情況下，部分職工還存在信心不足，畏難發(fā)愁、思想消極、工作情緒不穩(wěn)定的現(xiàn)象。二是在節(jié)支增效思想認識、工作力度、工作措施方面都不同程度地存在著差距， 過緊日子和苦日子的思想還沒有牢固樹立，與當前的形勢發(fā)展要求不相適應。三是有些管理人員的思想觀念、 管理能力、工作作風，與新形勢、新任務的要求不相適應， 在一定范圍內還存在著決策不當、 執(zhí)行力不強的問題。四是個別單位員工年齡普遍老化，新生力量短缺，在一定程度上制約著各項工作的開展。五是煤炭資源存儲有限，非煤發(fā)展后勁不足。三、下一步工作建議把統(tǒng)一思想作為保持平穩(wěn)健康發(fā)展的首要任務。 這次全球 _ ，已經(jīng)開始全面