收銀員勞動(dòng)合同模板

1、收銀員勞動(dòng)合同模板員工合同 甲方（用人單位）名稱：法定代表人：乙方（受聘人員）姓名：性別：出生年月日：民族：文化程度：居民身份證號(hào)碼：家庭住址： 郵政編碼：電話： 根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限 本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。 其中試用期從年月日至年月日止。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo) 乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方按國(guó)家和省市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)。衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全健康的環(huán)境中工作。四、勞動(dòng)報(bào)酬 乙方在聘用期間的基本工資為月

2、元，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)力和義務(wù)1/ 5一）甲方的權(quán)力1、依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng) 懲權(quán)。2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前 三十天通知的限制：（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；（2）乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H 友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)；（ 3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；（ 4）乙方嚴(yán)重失 職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損壞的；（ 5）乙方依法被追究刑事責(zé)任 的；（ 6）乙方連續(xù)個(gè)月（季度、年

3、）考核被確定為不稱職的；（ 7）不勝任本 職工作，又不接受其他安排的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面 形式通知乙方：（1）乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事甲方另行安排的工作的；（ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的；（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú) 法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確 需裁減人員的。2/ 55、乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其他不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲 方有

4、權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）甲方的義務(wù)1遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職 工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì) 守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3乙方具有下列情形之一一，又不符合本合同第五條第（一）款第3 項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：（ 1）乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；（ 2）患病或者 負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（ 3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1. 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物

5、質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán) 利。2. 因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)力。（需醫(yī)院開具醫(yī)療證明，醫(yī) 院級(jí)別：三甲醫(yī)院）3. 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)；（ 2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；（ 3）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。3/ 5（二）乙方的義務(wù)1. 必須按時(shí)按質(zhì)按量的完成工作任務(wù)，如果沒(méi)有完成當(dāng)月指定的銷售業(yè)績(jī)， 將按照工資的的比例扣除，超額完成當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)的，將按照超額部分的的比例給予獎(jiǎng) 金。2. 自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。3. 必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方

6、統(tǒng)一管理。4. 乙方因其他原因單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲 方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、違約責(zé)任1. 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé) 任，支付給對(duì)方違約金元；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠 償。2. 乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人 才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用 或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)總額 的 20%。3. 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行，在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。4. 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。八、解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1. 提出書面通知；2. 填寫員工離職通知書。歸還乙方持有的甲方的各種文件。4/ 5資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損 壞應(yīng)予賠償。3. 交接工作4. 支付違約金和賠償金；5. 甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明6. 辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十 日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)