2020_2021學(xué)年新教材高中政治第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課第二框心中有數(shù)上職澄后習(xí)題含解析新人教版選修2

1、第二框心中有數(shù)上職場課后篇鞏固提升一、選擇題1.下圖漫畫反映出,國家依法保護勞動者()a.取得勞動報酬的權(quán)利b.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利c.享受社會保險和福利的權(quán)利d.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利答案a解析漫畫“提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)”,反映出國家依法保護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利,a項符合題意;b、c、d三項均在漫畫中沒有體現(xiàn)。故選a項。2.漫畫心酸的背后侵犯了勞動者哪項權(quán)利?()心酸的背后a.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利b.取得勞動報酬的權(quán)利c.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利d.提請勞動爭議處理的權(quán)利答案a解析漫畫心酸的背后主要反映了就業(yè)中的性別歧視,侵犯了女性求職者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,a項正確且符合題意;其

2、他說法正確但都與漫畫寓意不符,均應(yīng)排除。故選a項。3.我國勞動法規(guī)定,勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。從經(jīng)濟學(xué)角度看()這是當(dāng)前緩解我國勞動力資源缺乏的舉措這體現(xiàn)了我國勞動者權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一我國勞動者依法享有平等就業(yè)權(quán)這是市場經(jīng)濟平等性的客觀要求a.b.c.d.答案d解析當(dāng)前我國勞動力資源并不缺乏,不符合事實,排除;材料未涉及勞動者義務(wù),也就不體現(xiàn)勞動者權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一,不符合題意;勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視,這體現(xiàn)了我國勞動者依法享有平等就業(yè)權(quán),同時也體現(xiàn)了保護勞動者的依法就業(yè)權(quán)也是市場經(jīng)濟平等性的客觀要求,符合題意。故選d項。4.國家中長

3、期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20102020年)是21世紀(jì)我國第一個中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃,是今后一個時期指導(dǎo)全國教育改革和發(fā)展的綱領(lǐng)性文件。國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20102020年)提出:依法保證教師平均工資水平不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平,并逐步提高,落實教師績效工資。這有利于()維護廣大教師的合法權(quán)益使勞動者享有取得報酬的權(quán)利維護教師平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系a.b.c.d.答案a解析“依法保證教師平均工資水平不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平,并逐步提高,落實教師績效工資”有利于實現(xiàn)社會公平,能夠維護教師的合法權(quán)益和取得報酬的權(quán)利,同時有利

4、于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,都正確;材料中沒有涉及平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,不選。5.我國實行勞動合同制度,但是,一些企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時,往往只談企業(yè)的利益,很少或者根本不提用人單位的義務(wù)和勞動者的權(quán)利。企業(yè)的上述做法()維護了企業(yè)和用人單位的利益,是正確的不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系侵害了勞動者的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利損害了勞動者的主人翁地位a.b.c.d.答案d解析材料中企業(yè)的做法損害了勞動者的主人翁地位,不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,判斷錯誤,正確;材料中沒有涉及勞動者的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,不選。故選d項。6.北京市人力社保局發(fā)布的2018年勞動人事爭議仲裁典型案例,明確

5、用人單位單方面規(guī)定年假不休過期作廢違法,應(yīng)安排勞動者跨年度休假。由此可見()申請仲裁是勞動者維權(quán)的途徑勞動合同是勞動者維權(quán)的依據(jù)用人單位有構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的權(quán)利政府依法維護勞動者休息休假的權(quán)利a.b.c.d.答案b解析北京市人力社保局發(fā)布的2018年勞動人事爭議仲裁典型案例,明確用人單位單方面規(guī)定年假不休過期作廢違法,應(yīng)安排勞動者跨年度休假,這說明政府依法維護勞動者休息休假的權(quán)利,申請仲裁是勞動者維權(quán)的途徑,符合題意;材料未涉及簽訂勞動合同的重要性,不符合題意;用人單位有構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的義務(wù),說法錯誤。故選b項。7.勞動者任何權(quán)利的實現(xiàn)總要以義務(wù)的履行為條件。下列屬于勞動者最基本的義務(wù)是()

6、a.提高職業(yè)技能b.完成勞動任務(wù)c.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程d.遵守勞動紀(jì)律答案b解析公民的義務(wù)是指憲法和法律規(guī)定的公民必須履行的責(zé)任。完成勞動任務(wù)是勞動者最基本的義務(wù),b項正確;a、c、d三項錯誤。故選b項。8.山東電力公司電工高永強,注重學(xué)習(xí)前輩經(jīng)驗,堅持在帶電作業(yè)中進行技術(shù)探索與改進,由此被譽為高壓線上的“高空舞者”。這里高永強認(rèn)真履行的勞動義務(wù)是()a.完成勞動任務(wù)b.提高職業(yè)技能c.執(zhí)行安全規(guī)程d.遵守勞動紀(jì)律答案b解析材料沒有體現(xiàn)完成勞動任務(wù)的義務(wù),a項不符合題意;“注重學(xué)習(xí)前輩經(jīng)驗,堅持在帶電作業(yè)中進行技術(shù)探索與改進,由此被譽為高壓線上的高空舞者”表明高永強認(rèn)真履行的勞動義務(wù)是提高職

7、業(yè)技能,b項符合題意;堅持在帶電作業(yè)中進行技術(shù)探索與改進不屬于執(zhí)行安全規(guī)程,c項不符合題意;材料沒有強調(diào)遵守勞動紀(jì)律,d項不符合題意。故選b項。9.中華人民共和國勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律。這部法律()為維護勞動者的合法權(quán)益提供了法律保障明確了勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了法律依據(jù)確保勞動者在勞動爭議中維權(quán)成功a.b.c.d.答案a解析中華人民共和國勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律,這部法律明確了勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),為維護勞動者的合法權(quán)益提供了法律保障,為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了法律依據(jù),符合題意;中華人民共和國勞動合

8、同法為維護勞動者的合法權(quán)益提供了法律保障,但不能確保勞動者在勞動爭議中維權(quán)成功,說法錯誤。故選a項。10.m省加強了勞動合同管理,全面實行用工實名制,特別提出在工程建設(shè)領(lǐng)域,施工企業(yè)必須與農(nóng)民工先簽訂載明必備條款的建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動合同后,再進場施工。上述規(guī)定()能夠為維護勞動者合法權(quán)益提供保證強化了勞動者法律意識,以合法方式維權(quán)能夠提高用人單位的責(zé)任意識,規(guī)范勞動關(guān)系旨在消除勞動侵權(quán)現(xiàn)象,調(diào)動勞動者的積極性a.b.c.d.答案b解析依法簽訂勞動合同是勞動者維權(quán)的依據(jù),正確;“施工企業(yè)必須與農(nóng)民工先簽訂載明必備條款的建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動合同后,再進場施工”主要是強化企業(yè)的責(zé)任,而沒有強化勞動者法

9、律意識,排除;符合題意;錯在“消除”上。故選b項。11.小王在勞動中受傷,與本企業(yè)就經(jīng)濟賠償問題發(fā)生爭議。小王解決爭議的法定必經(jīng)程序是()a.通過本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解b.向勞動仲裁委員會提起仲裁c.直接向人民法院提起訴訟d.通過本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會仲裁答案b解析題目問的是必經(jīng)程序,根據(jù)材料中的“與本企業(yè)就經(jīng)濟賠償問題發(fā)生爭議”可以直接排除a項;c項也不是必經(jīng)程序,故排除;d項說法錯誤,因為本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會沒有仲裁權(quán)利。故選b項。12.閱讀材料:甲方:方圓大廈施工方乙方:小明爸爸小明爸爸是一位建筑工人,口頭和同鄉(xiāng)的包工頭約定加入了方圓大廈建筑施工工作。時近春節(jié),小明爸爸希望包

10、工頭發(fā)放拖欠半年之久的工資以供小明爸爸購物探家。包工頭以各種借口托詞不給,小明爸爸負(fù)氣工作,不慎從松動的二層腳手架上跌落,被送進了醫(yī)院救治。包工頭說這是小明爸爸自己不小心,公司不負(fù)責(zé)醫(yī)藥費用。關(guān)于這一案例,下列分析正確的是()小明爸爸只能通過向法院起訴的途徑來解決欠薪和醫(yī)藥費的問題小明爸爸與包工頭間的口頭約定沒有法律效力,小明爸爸的權(quán)益不受法律保護小明爸爸作為勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利,包工頭拖欠勞動者工資是違法的甲方應(yīng)提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,小明爸爸出事的原因是腳手架松動,甲方應(yīng)該承擔(dān)因公負(fù)傷的乙方的醫(yī)藥費a.b.c.d.答案d解析小明爸爸可以通過投訴、協(xié)

11、商、申請調(diào)解、申請仲裁等多種方式來解決欠薪和醫(yī)藥費的問題,不選;小明爸爸與包工頭間的口頭約定屬于口頭合同,有法律效力,小明爸爸的權(quán)益受法律保護,錯誤;小明爸爸作為勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利,包工頭拖欠勞動者工資是違法的,正確;小明爸爸出事故的原因是腳手架松動,甲方應(yīng)該承擔(dān)因公負(fù)傷的乙方的醫(yī)藥費,正確。故選d項。二、非選擇題13.閱讀材料,完成下列要求。小林的母親病了,小林多年未休過探親假,這次他向單位提出休假探親,單位以他已在本地結(jié)婚為由,不批準(zhǔn)他休假探親。小林工作的工廠既有刺耳的噪聲,又有刺眼的電焊強光。工人向廠長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品,改善勞動條件,遭到廠長拒絕。單位只給部分資格老的

12、員工辦理社會保險,小林等不在其中。為此,小林等與廠長多次協(xié)商,等來的卻是被單位除名的結(jié)果。材料中,小林的哪些合法權(quán)益受到了侵害?答案該廠長侵害了小林的休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和提請勞動爭議處理等權(quán)利。14.閱讀材料,完成下列要求。中華人民共和國勞動法是國家為保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,根據(jù)憲法而制定頒布的法律。該法的施行受到廣大勞動者和用人單位的普遍關(guān)注。(1)建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法訂立,它是明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,具有法律約束力。(2)勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后,勞動者應(yīng)該履行基本的義務(wù),其中,屬于勞動者最基本的義務(wù)是()a.遵守勞動紀(jì)律b.提高職業(yè)技能c.完成勞動任務(wù)d.遵守職業(yè)道德(3)當(dāng)勞動者和用人單位之間發(fā)生勞動糾紛,產(chǎn)生勞動爭議時,依據(jù)中華人民共和國勞動法,處理勞動爭議的方式主要有哪些?;。(4)小李在一家私營企業(yè)工作,因工資和保