解除勞動(dòng)合同模板[全套]范本

1、解除勞動(dòng)合同模板全套范本終止勞動(dòng)合同通知書個(gè)人不續(xù)先生/女士：您于年月日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請(qǐng)您于年月日前將離任手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時(shí)，也特別感謝您始終以來辛勤的工作。盼望您在新的工作崗位上獲得更大的成果！本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。xx有限公司人力資源部年月日員工確認(rèn)書：本人已知曉終止勞動(dòng)合同通知書，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離任手續(xù)。員工簽名：年月日終止勞動(dòng)合同通知書公司不續(xù)先生/女士：經(jīng)公司討論打算，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同

2、有效期截止至年月日，請(qǐng)您于年月日前將離任手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時(shí)，也特別感謝您始終以來辛勤的工作。盼望您在新的工作崗位上獲得更大的成果！本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。xx有限公司人力資源部年月日員工確認(rèn)書：本人已知曉終止勞動(dòng)合同通知書，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離任手續(xù)。年月日解除勞動(dòng)合同通知書公司提出先生/女士：依據(jù)公司與您簽訂的離任協(xié)議書，公司自 _年月日起將與您解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，終止與您的勞動(dòng)合同。解除終止合同的緣由如下：請(qǐng)接到本通知后，在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離任手續(xù)。同時(shí)，也特別感謝您始終以來辛勤的工作。盼望您在新的工作崗位上獲

3、得更大的成果！本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。xx公司人力資源部年月日員工確認(rèn)書：本人已知曉解除勞動(dòng)合同通知書，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離任手續(xù)。年月日解除勞動(dòng)合同通知書個(gè)人提出先生/女士：基于您年月日向公司提出的離任通知，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司詳細(xì)狀況，您與公司的勞動(dòng)合同將在年月日終止，請(qǐng)接到本通知后，在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離任手續(xù)。同時(shí)，也特別感謝您始終以來辛勤的工作。盼望您在新的工作崗位上獲得更大的成果！本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。xx公司人力資源部年月日員工確認(rèn)書：本人已知曉解除勞動(dòng)合同通知書，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦

4、理離任手續(xù)。年月日解除勞動(dòng)協(xié)議書范本甲方：公司乙方：甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議如下：1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、甲方同意在乙方妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提早通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)。3、甲方為乙方繳納四金(包括根本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、根本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。4、甲方依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向

5、乙方供應(yīng)勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)，離任后不得作出有損公司聲譽(yù)或利益之行為。6、乙方自愿放棄其他全部訴求。甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或受權(quán)托付人( 簽字或簽章)：年月日注：此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案解除勞動(dòng)協(xié)議的相關(guān)學(xué)問：違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法第一條為了標(biāo)準(zhǔn)違背和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定，制定本方法。其次條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支

6、付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資酬勞的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商全都，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行支配的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位

7、的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。第七條勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條用人單位面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)峻困難，必需裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條本方法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)狀況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工