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文檔簡介
1、民主生活會整改落實情況報告一、存在某個單位的問題1、求真務實,真抓實干精神不足。存在求穩(wěn)怕亂的思想,闖勁不足,開拓精神不強。一是對全年工作提前謀劃不到位,安排工作沒有長遠性的打算,遇到一件解決一件,缺乏周全細致和前瞻性。二是副職作用發(fā)揮的不夠充分。對分管的工作用心謀劃不夠,以身作則帶動作用不夠。三是深入基層調(diào)查研究工作較少。整天忙于事務,疲于應付;閉門造車多,實地考察少;憑空想象多,調(diào)查研究少,對當前全縣各行政事業(yè)單位履職情況了解不夠深,對體制機制方面存在某個單位的問題缺乏前瞻性研究,為縣委、政府和上級業(yè)務部門提供有創(chuàng)新的思路、對策、措施不多。2、學習系統(tǒng)性不強,學習深度廣度不夠。從整體上來說
2、,班子成員比較注重學習,但整體學風還不夠濃,學習方法單一。把理論學習簡單地理解為讀讀報紙、聽聽報告、做做讀書筆記、寫寫心得體會,存在著一定的實用主義,學習內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、全面性,沒有在學活、學透上下功夫。尤其是對機構(gòu)編制方面的知識沒有深層次學習,在理論和實踐相結(jié)合上還有差距,對機構(gòu)編制工作中的一些新情況、新問題,缺乏從理論層面上進行深入研究思考。反映到工作中,就是看問題、做事情眼光不遠、視野不寬,跳不出“機構(gòu)編制”這個圈子,不能從全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的大局出發(fā),編制部門的綜合職能作用發(fā)揮不夠充分,對當前做好機構(gòu)編制管理工作的前瞻性不夠強。3、班子自身建設還有差距。班子成員之間、班子成員與干部間交心
3、談心活動開展的少,聽取黨員干部群眾意見和建議不夠充分,對干部職工的工作生活關(guān)心不夠。4、對外宣傳力度不夠,機構(gòu)編制工作的重要性沒有充分發(fā)揮。機構(gòu)編制工作承擔著改革機構(gòu)、整合資源、轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能等重大責任。但多少年以來,由于從事機構(gòu)編制工作涉及利益的重大性和敏感性,機構(gòu)編制工作默默奉獻多、后方保障多,其工作的重要性對外宣傳少,外界了解不多不深。究其原因,主要是編辦直接服務對象是行政事業(yè)單位,一般來說,與個人關(guān)系不大,受普通群眾關(guān)注較少。5、思想不夠解放,創(chuàng)新意識不強。班子成員的思想還不夠解放,眼界不夠?qū)掗?,開拓創(chuàng)新意識不夠強烈,存在著安于現(xiàn)狀,墨守成規(guī),有等靠思想。解決問
4、題的辦法不夠多,思路不夠?qū)?。遇事憑經(jīng)驗,缺少敢闖敢試、敢為人先的勇氣。對機構(gòu)編制工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,創(chuàng)新性的開展工作的辦法不多、不靈活,尤其是對體制機制和機構(gòu)編制管理方面存在某個單位的深層次的矛盾和問題研究不深,習慣用固有的思路和工作經(jīng)驗來解決問題,有“求穩(wěn)”、求“當前”的思想,緊迫感、危機意識、創(chuàng)新意識都不夠強。二、整改措施落實情況(一)抓學習、提素質(zhì),努力提高黨員干部綜合能力。堅持把學習作為提高班子和黨員干部的政治思想水平、增強發(fā)展能力、創(chuàng)新工作理念的主要途徑,不斷創(chuàng)新方法,健全機制,提高學習的實效。一是豐富學習內(nèi)容。組織黨員干部仔細學習了黨的十九次全國代表大會報告、十九屆中央委員
5、會第五次全體會議、自治區(qū)第十次、第十一次黨代會和市委第九次黨代會、九屆四次全會以及縣委十三屆五次會議等重要精神,深入貫徹中央和區(qū)、市重大政策部署,用理論武裝頭腦,不斷增強全體黨員干部的大局意識、服務意識、責任意識。結(jié)合機構(gòu)編制工作實際深入學習了機構(gòu)改革、法律法規(guī)等方面的內(nèi)容,不斷提高運用科學理論解決實際問題的能力和水平,增強服務全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的自覺性和主動性。二是改進學習方式。改變過去“一人念、眾人聽”、只啃書本、不重實踐的枯燥、單調(diào)學習方式,采取集中學與自學相結(jié)合,通過網(wǎng)絡學習、外出參加培訓等形式不斷提高學習成效。三是深化學習效果。凡是重要理論和會議精神,都進行反復“回籠”學習,組
6、織黨員干部寫心得、談體會、說感受,加深對重要知識點的理解和記憶。對專題調(diào)研報告、工作突出問題等,引導黨員干部積極發(fā)言、展開討論、相互點評,增強了學習的實效性,提高了黨員干部的政治理論素質(zhì)。(二)深入基層查實情、解民憂,服務群眾積極深入基層,解民憂、辦實事。辦領導先后多次深入到寶豐社區(qū)、高莊鄉(xiāng)金星村,通過召開村民大會、進村入戶等形式,深入開展送政策、促發(fā)展活動。主動與結(jié)對學校、村、社區(qū)開展結(jié)對幫扶工作。在資金緊缺的情況下,克服困難,多方籌措資金,為學校、村和移民送去幫扶資金物資3萬多元。春節(jié)前后,領導帶領干部職工慰問姚伏鎮(zhèn)上橋、向前村馮漢民等8戶困難群眾,并為他們送上價值3000余元的米、面、油
7、等慰問品。籌措資金1萬元,支持金星村進行環(huán)境衛(wèi)生整治;資助寶豐社區(qū)資金物資3萬元、城關(guān)鎮(zhèn)北郊社區(qū)資金390余元,用于改善社區(qū)辦公環(huán)境,為解決基層困難盡了綿薄之力。“六一”兒童節(jié)之際,到渠口鄉(xiāng)中心學校,開展“愛在起點,真情幫扶”慰問活動,為80余名師生送去價值690余元的慰問品,弘揚了愛心助學的傳統(tǒng)美德,傳承了機關(guān)文化。(三)加強對外宣傳、提高編制部門知名度2021年以來,我辦在著力加強部門職責職能建設的同時,不斷加大對外宣傳力度,拓寬了人們了解機構(gòu)編制工作的途徑,把抓好機構(gòu)編制信息宣傳作為宣傳機構(gòu)編制政策法規(guī),提升機構(gòu)編制部門形象,擴大機構(gòu)編制工作知曉度和影響力的重要舉措來抓。一是豐富宣傳形式。積極向自治區(qū)機構(gòu)編制網(wǎng)、政府信息網(wǎng)等信息平臺投稿發(fā)送信息,大力宣傳有關(guān)機構(gòu)編制政策規(guī)定和工作等方面的內(nèi)容,讓全縣各黨政群機關(guān)、事業(yè)單位更好的認識、理解機構(gòu)編制工作,助推機構(gòu)編制工作取得新發(fā)展,再上新水平。二是拓展宣傳平臺。借助自治區(qū)機構(gòu)編制網(wǎng)對我縣行政事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員進行實名制公告,將編制試行“陽光”化管理,提高編制管理工作的透明度。(四)抓班子、帶隊伍,不斷增強班子向心力。班子成員嚴格按照分工,仔細履行自己的職責,做到分工不分家,大膽開展工作,遇到問題,共同研究解決,在工作中大家心往一處想,勁往一處使,積
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