某公司總部崗位描述體系

1、最新 精品 Word 歡送下載 可修改ZHC公司總部工作描述體系新華信管理咨詢(xún)目 錄ZHC公司總部組織結(jié)構(gòu)圖3ZHC公司總部機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置表4ZHC公司總部部門(mén)職責(zé)5人力資源與行政部職責(zé)5財(cái)務(wù)稽核合規(guī)經(jīng)營(yíng)部職責(zé)7業(yè)務(wù)開(kāi)展部職責(zé)8交易與結(jié)算部職責(zé)9職務(wù)說(shuō)明書(shū)1職務(wù)說(shuō)明書(shū)內(nèi)容說(shuō)明1首席執(zhí)行官CEO職務(wù)說(shuō)明書(shū)2總裁COO職務(wù)說(shuō)明書(shū)6董事長(zhǎng)助理職務(wù)說(shuō)明書(shū)10交易結(jié)算副總裁職務(wù)說(shuō)明書(shū)14財(cái)務(wù)副總裁職務(wù)說(shuō)明書(shū)18業(yè)務(wù)開(kāi)展副總裁職務(wù)說(shuō)明書(shū)22人力資源與行政部總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)26人力資源與行政部人力資源專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)31人力資源與行政部薪資福利專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)35人力資源與行政部董事長(zhǎng)秘書(shū)職務(wù)說(shuō)明書(shū)39人力資源與

2、行政部秘書(shū)職務(wù)說(shuō)明書(shū)43人力資源與行政部?jī)?nèi)外勤職務(wù)說(shuō)明書(shū)47人力資源與行政部法務(wù)專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)51財(cái)務(wù)稽核部合規(guī)經(jīng)營(yíng)部總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)55財(cái)務(wù)稽核部合規(guī)經(jīng)營(yíng)部會(huì)計(jì)1職務(wù)說(shuō)明書(shū)59財(cái)務(wù)稽核部合規(guī)經(jīng)營(yíng)部會(huì)計(jì)2職務(wù)說(shuō)明書(shū)63財(cái)務(wù)稽核部合規(guī)經(jīng)營(yíng)部出納職務(wù)說(shuō)明書(shū)67財(cái)務(wù)稽核部合規(guī)經(jīng)營(yíng)部審計(jì)主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)71財(cái)務(wù)稽核部合規(guī)經(jīng)營(yíng)部投資主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)75財(cái)務(wù)稽核部合規(guī)經(jīng)營(yíng)部合規(guī)經(jīng)營(yíng)主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)79交易與結(jié)算部總經(jīng)理兼交易管理主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)83交易與結(jié)算部交易管理專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)87交易與結(jié)算部結(jié)算主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)91交易與結(jié)算部結(jié)算專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)95交易與結(jié)算部技術(shù)支持專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)99業(yè)務(wù)開(kāi)展部總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明

3、書(shū)103業(yè)務(wù)開(kāi)展部市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)107業(yè)務(wù)開(kāi)展部研究開(kāi)展主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)111ZHC公司總部組織結(jié)構(gòu)圖ZHC公司總部機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置表高管層崗位名稱(chēng)首席執(zhí)行官CEO總裁COO交易結(jié)算副總裁財(cái)務(wù)副總裁業(yè)務(wù)開(kāi)展副總裁董事長(zhǎng)助理定員111111交易與結(jié)算部業(yè)務(wù)開(kāi)展部崗位名稱(chēng)總經(jīng)理結(jié)算主管結(jié)算員交易管理員技術(shù)支持員總經(jīng)理市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)主管研究開(kāi)展主管定員11112111財(cái)務(wù)與合規(guī)經(jīng)營(yíng)部崗位名稱(chēng)總經(jīng)理會(huì)計(jì)出納審計(jì)主管投資管理主管合規(guī)經(jīng)營(yíng)主管定員121111人力資源部崗位名稱(chēng)總經(jīng)理董事長(zhǎng)秘書(shū)秘書(shū)內(nèi)外勤薪酬福利專(zhuān)員人力資源專(zhuān)員法務(wù)專(zhuān)員定員1112111ZHC公司總部部門(mén)職責(zé)人力資源與行政部職責(zé)人力資源管理1.

4、根據(jù)公司開(kāi)展需要，制訂公司的人力資源管理規(guī)章制度和配套的規(guī)劃與實(shí)施方法，組織相應(yīng)的貫徹實(shí)施與監(jiān)督檢查工作；2. 根據(jù)公司開(kāi)展需要，設(shè)計(jì)調(diào)整公司定崗、定員方案及崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)；3. 執(zhí)行國(guó)家政策規(guī)定，開(kāi)展薪酬福利工作；4. 根據(jù)公司需要擬定招聘培訓(xùn)方案并組織實(shí)施；5. 組織定期的績(jī)效考核工作，根據(jù)考核結(jié)果提出相應(yīng)的人事調(diào)整建議；6. 負(fù)責(zé)各類(lèi)人員的人事管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)審以及人事檔案管理工作；7. 負(fù)責(zé)相應(yīng)人事、勞資的統(tǒng)計(jì)和分析，為決策層及管理人員提供決策依據(jù)；8. 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司的流程優(yōu)化工作、員工培訓(xùn)與職業(yè)開(kāi)展工作； 行政管理1. 根據(jù)公司開(kāi)展需要，制訂公司的行政管理規(guī)章制度和配

5、套的規(guī)劃與實(shí)施方法，組織相應(yīng)的貫徹實(shí)施與監(jiān)督檢查工作；2. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)文件的上傳下發(fā)、登記、傳遞、整理歸檔、借閱工作，統(tǒng)一管理公司各種重要文件檔案的分類(lèi)與歸檔保管；3. 負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議的組織與協(xié)調(diào)組織及傳達(dá)會(huì)議精神并督辦；4. 組織、籌備董事會(huì)、股東會(huì)，負(fù)責(zé)兩會(huì)日常的工作；5. 負(fù)責(zé)證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)各文件的執(zhí)行與回復(fù)；6. 為公司領(lǐng)導(dǎo)、其它部門(mén)日常辦公提供效勞，保證公司的日常辦公活動(dòng)有序進(jìn)行；7. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)資產(chǎn)、物業(yè)管理與日常維修維護(hù);8. 負(fù)責(zé)公司文秘工作，完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)公告、決議、通知等文書(shū)編寫(xiě)工作；9. 負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待工作，以及對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，辦理工商年檢、登記、注冊(cè)、變更

6、等工作；10. 做好公司車(chē)輛安排使用工作，為業(yè)務(wù)用車(chē)提供用車(chē)效勞。11. 負(fù)責(zé)公司總部辦公設(shè)備與辦公用品的預(yù)算制訂、采購(gòu)、查驗(yàn)、登記、分派、維護(hù)；12. 及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的專(zhuān)項(xiàng)工作與臨時(shí)任務(wù)；13. 協(xié)助辦理公司黨務(wù)工作，協(xié)助工會(huì)、職代會(huì)辦理日常事務(wù)；法務(wù)管理1. 根據(jù)公司開(kāi)展需要，制訂公司的法務(wù)管理規(guī)章制度和配套的規(guī)劃與實(shí)施方法，組織相應(yīng)的貫徹實(shí)施與監(jiān)督檢查工作；2. 負(fù)責(zé)公司及分支機(jī)構(gòu)重大合同的起草、修訂、存檔，非重大合同的審查、修改、備案；3. 直接或協(xié)助辦理直屬轄內(nèi)的各種訴訟、非訴訟糾紛案件，監(jiān)督管理并備案全轄的訴訟、非訴訟糾紛案件；4. 參與審議、制訂、修訂公司的根本規(guī)章制度；5.

7、參與公司重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的談判，提供相應(yīng)的法律意支持；6. 隨時(shí)為公司及分支機(jī)構(gòu)提供相應(yīng)的法律咨詢(xún)、出具意見(jiàn)書(shū)；7. 對(duì)外界律師機(jī)構(gòu)及執(zhí)業(yè)律師進(jìn)行評(píng)審與選擇；8. 對(duì)總公司各部門(mén)及分支機(jī)構(gòu)的法律事務(wù)進(jìn)行管理、指導(dǎo)和效勞；9. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律事務(wù)的管理；10. 統(tǒng)一管理公司法律授權(quán)工作；11. 對(duì)外協(xié)調(diào)，與有關(guān)部門(mén)建立良好的關(guān)系；12. 負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確的處理日常的法律事務(wù)；13. 配合政府機(jī)關(guān)處理整肅涉嫌侵害公司利益或干擾公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的刑事犯罪行為；14. 法律培訓(xùn)方案的實(shí)施。財(cái)務(wù)稽核合規(guī)經(jīng)營(yíng)部職責(zé)財(cái)務(wù)管理1. 負(fù)責(zé)制定公司財(cái)務(wù)管理制度和會(huì)計(jì)核算制度，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行； 2. 組織制定公司及各

8、職能部門(mén)財(cái)務(wù)收支預(yù)算，監(jiān)督執(zhí)行過(guò)程及其結(jié)果，分析完成情況，提出改良措施，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考；3. 負(fù)責(zé)編制企業(yè)對(duì)外會(huì)計(jì)報(bào)表和內(nèi)部管理報(bào)表；4. 參與和監(jiān)督各類(lèi)經(jīng)濟(jì)合同的簽訂和執(zhí)行；5. 負(fù)責(zé)總部會(huì)計(jì)核算工作與安排總部資金的調(diào)度工作；6. 監(jiān)管期貨類(lèi)分支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)，管理非期貨類(lèi)分支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)；7. 集中管理保證金，根據(jù)交易需要，負(fù)責(zé)調(diào)撥客戶(hù)保證金；8. 根據(jù)公司需要開(kāi)展融資工作；9. 組織開(kāi)展公司的短期投資活動(dòng)；10. 辦理公司稅務(wù)工作；審計(jì)1. 開(kāi)展對(duì)公司總部及分支機(jī)構(gòu)的審計(jì)工作；2. 制訂審計(jì)方案與審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，確定審計(jì)原那么；3. 開(kāi)展日常審計(jì)；4. 開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)；5. 開(kāi)展分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)狀況審計(jì)；6.

9、 負(fù)責(zé)公司及分支機(jī)構(gòu)干部的離崗、離職審計(jì)；7. 編寫(xiě)審計(jì)報(bào)告；8. 擬訂審計(jì)建議書(shū)決定；投資管理1. 非期貨類(lèi)工程投資、融資、擔(dān)保、資產(chǎn)處置、股權(quán)變更等事項(xiàng)的研究審議工作；2. 對(duì)非期貨類(lèi)下屬企業(yè)的調(diào)研分析；3. 對(duì)非期貨類(lèi)企業(yè)的股權(quán)管理；4. 監(jiān)督非期貨類(lèi)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作；5. 制訂非期貨類(lèi)企業(yè)的管理制度并檢查執(zhí)行情況；6. 制定、下達(dá)非期貨類(lèi)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和其他考核指標(biāo)，并定期考核其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)7. 對(duì)非期貨類(lèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的考評(píng)工作；8. 監(jiān)督非期貨企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)行情況；9. 對(duì)非期貨企業(yè)債權(quán)、債務(wù)的處理工作；10. 對(duì)非期貨企業(yè)之間糾紛的調(diào)解處理工作；合規(guī)經(jīng)營(yíng)1. 對(duì)各分支機(jī)構(gòu)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)

10、的合規(guī)稽查； 2. 對(duì)公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理制度的審核；3. 標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)紀(jì)合同文本的擬定；4. 對(duì)經(jīng)紀(jì)合同文本的備案，對(duì)經(jīng)紀(jì)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督。業(yè)務(wù)開(kāi)展部職責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)1. 開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研；2. 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃的制訂3. 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的籌劃；4. 推動(dòng)分支機(jī)構(gòu)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的實(shí)施；5. 市場(chǎng)宣傳活動(dòng)的統(tǒng)籌安排及總部與分公司宣傳進(jìn)度的協(xié)調(diào)；6. 外部培訓(xùn)活動(dòng)的組織；7. 市場(chǎng)定位與市場(chǎng)細(xì)分的分析；8. 營(yíng)業(yè)部布點(diǎn)分析；9. 分公司經(jīng)營(yíng)地域及營(yíng)業(yè)局部配建議；10. 新增營(yíng)業(yè)部的報(bào)批與籌建工作；11. 負(fù)責(zé)與媒體的溝通，開(kāi)展公共關(guān)系工作；12. 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手研究；研究開(kāi)發(fā)1. 國(guó)內(nèi)外期貨政策研究；2. 國(guó)內(nèi)外期貨行業(yè)

11、研究；3. 期貨行情研究；4. 期貨品種研究；5. 期貨指數(shù)的研究；6. 交易方式研究；7. 擬訂研究課題、研究方案；8. 研究方案的實(shí)施；9. 研究成果的編制與發(fā)布；10. 管理公司網(wǎng)站運(yùn)轉(zhuǎn)工作，及時(shí)更新網(wǎng)站內(nèi)容；11. 信息的收集與整理；12. 公司開(kāi)展戰(zhàn)略研究；13. 外部研究交流；14. 協(xié)調(diào)各分支機(jī)構(gòu)的研究能力，統(tǒng)一實(shí)施公司研究方案；15. 建立、維護(hù)公司數(shù)據(jù)中心；交易與結(jié)算部職責(zé)交易運(yùn)作1. 負(fù)責(zé)公司及分支機(jī)構(gòu)交易運(yùn)作管理；2. 負(fù)責(zé)公司期貨業(yè)務(wù)管理制度、崗位責(zé)任的制訂、實(shí)施與監(jiān)督；3. 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)期貨交易的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)；4. 負(fù)責(zé)提出保證金調(diào)動(dòng)意見(jiàn)；5. 負(fù)責(zé)席位、出市代表與交割人

12、員的管理；6. 負(fù)責(zé)交割、交易編碼、限倉(cāng)和抵押相關(guān)事宜；7. 組織匯總編制分支機(jī)構(gòu)交易日?qǐng)?bào)；8. 負(fù)責(zé)ZHC公司下屬分支機(jī)構(gòu)交易業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控；9. 組織編制風(fēng)險(xiǎn)報(bào)表；10. 期貨業(yè)務(wù)資源的整合及合理配置；11. 組織編寫(xiě)業(yè)務(wù)評(píng)估報(bào)告；交易結(jié)算1. 公司結(jié)算體系的設(shè)計(jì)；2. 各分支機(jī)構(gòu)結(jié)算數(shù)據(jù)的綜合匯總；3. 協(xié)調(diào)各分支機(jī)構(gòu)結(jié)算工作；4. 組織總部交易管理系統(tǒng)的建立；5. 組織從交易所收取無(wú)紙化交易結(jié)果；6. 組織結(jié)算完成后與交易所核對(duì)；7. 與系統(tǒng)集成商、軟件開(kāi)發(fā)商合作開(kāi)發(fā)結(jié)算軟件；8. 結(jié)算系統(tǒng)的管理與維護(hù)；9. 實(shí)施公司分步驟建立總部結(jié)算系統(tǒng)的方案；技術(shù)保障職責(zé)1. 公司IT建設(shè)的規(guī)劃、

13、實(shí)施與維護(hù)；2. 為公司網(wǎng)上交易提供技術(shù)保障；3. 公司網(wǎng)站的設(shè)備、系統(tǒng)維護(hù)；4. 公司內(nèi)部計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理；5. 公司計(jì)算機(jī)軟、硬件的日常維護(hù)；6. 建設(shè)、開(kāi)發(fā)公司OA系統(tǒng)；7. 利用網(wǎng)絡(luò)協(xié)助研究開(kāi)展人員收集資料；8. 為研究開(kāi)展人員建立有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)提供技術(shù)支持；9. 為實(shí)施統(tǒng)一結(jié)算系統(tǒng)提供技術(shù)支持；10. 與外部系統(tǒng)集成商的合作。職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)說(shuō)明書(shū)內(nèi)容說(shuō)明Ø 職務(wù)名稱(chēng)指的是任職崗位的稱(chēng)謂，如研究開(kāi)展部經(jīng)理。Ø 直屬上級(jí)指的是在業(yè)務(wù)上給予直接指令的上級(jí)，如研究員的直接上級(jí)是研究開(kāi)展部經(jīng)理。Ø 所屬部門(mén)指的是該職務(wù)員工工作關(guān)系隸屬的部門(mén)，如行政秘書(shū)所屬部門(mén)為綜合管理

14、部。Ø 薪金級(jí)別為該職務(wù)聘用員工的工資級(jí)別范圍，如經(jīng)理為經(jīng)理三級(jí)一級(jí)。Ø 轄管人數(shù)為直接向該職務(wù)匯報(bào)工作的員工人數(shù)，如研究部經(jīng)理為2，原因是2位研究員直接向其匯報(bào)工作。Ø 定員人數(shù)為同一崗位上的人員數(shù)。Ø 崗位目的指的是設(shè)置該崗位的最重要的原因，用一句話(huà)概括。Ø 工作內(nèi)容填寫(xiě)該職務(wù)員工80%以上工作時(shí)間從事的具體工作，消耗時(shí)間指每件工作內(nèi)容所用時(shí)間占總工作時(shí)間的比例。Ø 權(quán)限：指的是職權(quán)范圍建議權(quán)：提出建議的權(quán)力監(jiān)督權(quán)：對(duì)工作的有效性、效率進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)力審核權(quán)：對(duì)方案、報(bào)告的審批、核準(zhǔn)的權(quán)力指導(dǎo)權(quán)：對(duì)工作方式進(jìn)行指導(dǎo)的權(quán)力裁決權(quán)：對(duì)爭(zhēng)

15、議給予裁判決定的權(quán)力初審權(quán)：對(duì)報(bào)告進(jìn)行初次審閱并提供參考意見(jiàn)的權(quán)力制定權(quán)：主要指制定某些規(guī)章制度的權(quán)力其它如分配權(quán)、安排權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)也可使用Ø 責(zé)任：著重強(qiáng)調(diào)必須完成的任務(wù)，一旦發(fā)生過(guò)失應(yīng)受到懲罰形式上建議表示為：對(duì)負(fù)責(zé)Ø 教育與培訓(xùn)指完本錢(qián)崗位工作所需的教育程度、專(zhuān)業(yè)方向、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)與培訓(xùn)所需時(shí)間?？瞻卓?yàn)閭溥x框，涂黑表示選中Ø 經(jīng)驗(yàn)與技能指從事本崗位所需的工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)與一般能力。Ø 個(gè)體特征描述與本崗位相適應(yīng)的興趣愛(ài)好、個(gè)性、年齡性別特征。Ø 職務(wù)關(guān)系描述本崗位在公司職級(jí)體系中的上下關(guān)系與平行關(guān)系。Ø 與上級(jí)的溝通方式需列明上級(jí)的職

16、務(wù)及指導(dǎo)方式，指導(dǎo)方式可寫(xiě)溝通方式或以功能區(qū)分，如接受財(cái)務(wù)部經(jīng)理口頭與書(shū)面指導(dǎo)的或業(yè)務(wù)指導(dǎo)。Ø 對(duì)外溝通需列出本崗位主要的對(duì)外聯(lián)系對(duì)象。Ø 工作執(zhí)行描述本崗位工作特點(diǎn)、責(zé)任要求與工具使用的要求。劃雙下劃線(xiàn)表示選中Ø 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)一欄由新華信公司組織填寫(xiě)。Ø 工作環(huán)境與要求是對(duì)工作變動(dòng)性的描述、對(duì)人員精神能力的要求。首席執(zhí)行官CEO職務(wù)說(shuō)明書(shū)檔案編號(hào)：一、 根本資料1、職務(wù)名稱(chēng)：首席執(zhí)行官 2、直接上級(jí)：董事長(zhǎng) 3、所屬部門(mén)： 4、薪金等級(jí)： 5、薪金水平： 6、轄管人數(shù)： 5 7、定員人數(shù)： 1 10、工作分析人員： 11、分析日期： 12、批準(zhǔn)人：二、

17、工作概要2.1 崗位目的全權(quán)實(shí)施董事會(huì)確定的公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司的全面管理。2.2 職務(wù)說(shuō)明編號(hào) 工作內(nèi)容 消耗時(shí)間1. 負(fù)責(zé)組織公司開(kāi)展戰(zhàn)略的分解、實(shí)施、監(jiān)督與及時(shí)修正；2. 審批公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督其實(shí)施情況；3. 負(fù)責(zé)公司重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的決策；4. 負(fù)責(zé)公司重大人事決策的最后裁決；5. 安排公司總裁及其他高管人員的分工與相應(yīng)權(quán)責(zé)；6. 主持對(duì)公司總裁及其他高管人員的考核；7. 安排總部與各分支機(jī)構(gòu)的分工與相應(yīng)權(quán)責(zé)；8. 召集、主持CEO辦公會(huì)議；9. 管理公司人事與財(cái)務(wù)系統(tǒng)，為公司經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造良好條件；10、11、12、13、 14、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、1

18、3、 14、15、16、17、18、19、20、2.3 職務(wù)權(quán)責(zé)編號(hào) 權(quán)限編號(hào) 責(zé)任1. 對(duì)公司管理制度的審批權(quán)；2. 對(duì)公司高管人員的任免權(quán)；3. 對(duì)公司預(yù)算外支出的審批權(quán)；4. 對(duì)重大決策的最后裁決權(quán)。5.6、 7、 8、 9、 10、1、 對(duì)公司戰(zhàn)略的實(shí)施效果負(fù)責(zé)；2、 對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)決策的實(shí)施后果負(fù)責(zé)；3、 對(duì)公司重大人事決策的后果負(fù)責(zé)；4、 對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。5、6、7、8、9、三、任職要求3.1 教育與培訓(xùn)最低 學(xué)歷 小學(xué) 初中 高中 職高 中專(zhuān) 技校 大專(zhuān) 本科 碩士 博士 其他： 所需專(zhuān)業(yè)主修專(zhuān)業(yè)： 1、金融2、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)： 1、經(jīng)濟(jì) 2、所需培訓(xùn)科目1、高管人員培訓(xùn)

19、2、3、4、5、6、所需培訓(xùn)時(shí)間1、 B A 一個(gè)月以下2、 B 一至三個(gè)月3、 C 三至六個(gè)月4、 D 六個(gè)月至一年5、 E 一至兩年6、 F 兩年以上3.2 經(jīng)驗(yàn)與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗(yàn)1、期貨行業(yè) 5 年以上 2、 年以上 3、 年以上 4、 年以上 專(zhuān)業(yè)能力精通期貨知識(shí)；洞察能力；駕御能力；資歷憑證1、?期貨業(yè)高級(jí)管理人員從業(yè)資格?2、3、4、一般能力領(lǐng)導(dǎo)能力 1 指導(dǎo)能力 1 鼓勵(lì)能力 1 授權(quán)能力 2 創(chuàng)新能力 2 方案能力 2 資源分配 2 管理技能 1 組織人事 2 時(shí)間管理 2 人際關(guān)系 2 協(xié)調(diào)能力 2群體技能 1 談判能力 1 沖突管理 1 說(shuō)服能力 1 公共關(guān)系 2 表

20、達(dá)能力 1公文寫(xiě)作 2 傾聽(tīng)敏感 2 信息管理 3 分析能力 2 判斷能力 1 實(shí)施能力 41、要求很高 2、要求較高 3、要求一般 4、要求較低 5、不做要求3.3 個(gè)體特征興趣愛(ài)好工程： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 個(gè)性特征工程： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 自然生理特 征適應(yīng)年齡： 20歲以下 21-25歲 26-30歲 31-35歲 35-45歲 45歲以上適應(yīng)性別： 男 女 男女皆可

21、四、崗位關(guān)系職務(wù)關(guān)系可直接升遷的職位：董事長(zhǎng) 可升遷至此的職位：總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位： 其 他：內(nèi)外溝通關(guān)系對(duì)內(nèi)：與上級(jí)的溝通 接受董事長(zhǎng)的口頭與書(shū)面指示同級(jí)溝通 與下級(jí)的溝通 向公司高管人員下達(dá)口頭與書(shū)面指示對(duì)外溝通：交易所、證監(jiān)會(huì)、金融機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、政府部門(mén)、研究機(jī)構(gòu)五、工作執(zhí)行 工作活動(dòng)根本功能 信息 人 物工作責(zé)任0 風(fēng)險(xiǎn)控制1 本錢(qián)控制2 指導(dǎo)監(jiān)督 3 內(nèi)部協(xié)調(diào) 4 外部協(xié)調(diào)5 工作結(jié)果6 組織人事7 法律責(zé)任8 決策責(zé)任9 其 他0 綜合 0 指導(dǎo) 0 創(chuàng)造 1 調(diào)整 1 談判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 匯編 3 監(jiān)督 3 駕駛操作 4 加工 4 轉(zhuǎn)換

22、4 處理 5 復(fù)制 5 勸解 5 照料 6 比擬 6 交談示意 6 反應(yīng)回饋 7 效勞 7 效勞 7 掌握 8 接受指示、幫助設(shè)備運(yùn)用電腦 計(jì)算器 掃描儀 裝訂機(jī) 復(fù)印機(jī) 其他 軟件應(yīng)用1、軟件開(kāi)發(fā)2、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)維護(hù) 3、專(zhuān)業(yè)軟件使用 4、網(wǎng)絡(luò)工具、一般辦公軟件使用工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)編號(hào) 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 量化目標(biāo) 指標(biāo)權(quán)重 1、2、3、4、5、6、六、工作環(huán)境與要求工作場(chǎng)所經(jīng)常去外埠出差 因工作需要經(jīng)常外出聯(lián)系或商談本市 因工作需要與本市幾個(gè)固定部門(mén)聯(lián)絡(luò) 一般僅限于本公司辦公區(qū)范圍內(nèi) 一般僅限于本座位，不宜外出 其他情況 工作時(shí)間 工作時(shí)間極不固定且無(wú)規(guī)律 經(jīng)常需要加班 經(jīng)常需要下班延時(shí) 一般只需白天

23、工作時(shí)間 工作時(shí)間較自由，彈性制 其他情況其他職業(yè)病： 名稱(chēng)： 危險(xiǎn)程度：舒適性： 舒適 一般 不舒適工作要求1、工作壓力 很大 較大 一般 較小2、精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常3、體力 體力工作很多 必須久坐或站 一般 隨意4、創(chuàng)新與開(kāi)拓 工作本身即是 工作常需要 偶爾 程序化、無(wú)需5、緊張程度 快節(jié)奏、疲勞 較緊張 偶爾緊張 完全自己掌握6、均衡性 無(wú)法掌握 很差 忙閑不均 尚可其他描述 總裁COO職務(wù)說(shuō)明書(shū)檔案編號(hào)：一、 根本資料1、職務(wù)名稱(chēng)：總裁 2、直接上級(jí)：首席執(zhí)行官 3、所屬部門(mén)： 4、薪金等級(jí)： 5、薪金水平： 6、轄管人數(shù)： 10 7、定員人數(shù)： 1 10、工作

24、分析人員： 11、分析日期： 12、批準(zhǔn)人：二、工作概要2.1 崗位目的全面管理公司期貨經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。2.2 職務(wù)說(shuō)明編號(hào) 工作內(nèi)容 消耗時(shí)間1. 制訂公司期貨業(yè)務(wù)的年度經(jīng)營(yíng)方案，并負(fù)責(zé)組織方案的分解、實(shí)施、監(jiān)督與及時(shí)修正；2. 審批各期貨分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)方案，對(duì)其工作給予必要指導(dǎo)；3. 審核公司有關(guān)期貨業(yè)務(wù)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并組織實(shí)施；4. 負(fù)責(zé)公司期貨業(yè)務(wù)重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)；5. 指導(dǎo)公司期貨業(yè)務(wù)的日常管理、營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)工作，為主管副總裁提供幫助；6. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 1、2、3、4、5、6、7、8

25、、9、10、11、12、13、 14、15、16、17、18、19、20、2.3 職務(wù)權(quán)責(zé)編號(hào) 權(quán)限編號(hào) 責(zé)任1、 對(duì)公司期貨業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)方案的擬訂權(quán)； 2、 對(duì)公司高管人員的任免的建議權(quán)；3、 對(duì)期貨類(lèi)分支機(jī)構(gòu)主管人員的任免權(quán)；4、5、6、 7、 8、 9、 10、1、對(duì)公司期貨業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)；2、對(duì)公司期貨類(lèi)分支機(jī)構(gòu)工作的正常開(kāi)展負(fù)責(zé)；3、4、5、6、7、8、9、三、任職要求3.1 教育與培訓(xùn)最低 學(xué)歷 小學(xué) 初中 高中 職高 中專(zhuān) 技校 大專(zhuān) 本科 碩士 博士 其他： 所需專(zhuān)業(yè)主修專(zhuān)業(yè)： 1、金融2、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)： 1、經(jīng)濟(jì) 2、所需培訓(xùn)科目1、高管人員培訓(xùn)2、3、4、5、6、所需培

26、訓(xùn)時(shí)間1、 B A 一個(gè)月以下2、 B 一至三個(gè)月3、 C 三至六個(gè)月4、 D 六個(gè)月至一年5、 E 一至兩年6、 F 兩年以上3.2 經(jīng)驗(yàn)與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗(yàn)1、期貨行業(yè) 5 年以上 2、 年以上 3、 年以上 4、 年以上 專(zhuān)業(yè)能力精通期貨知識(shí)；洞察能力；駕御能力；資歷憑證1、?期貨業(yè)高級(jí)管理人員從業(yè)資格?2、3、4、一般能力領(lǐng)導(dǎo)能力 1 指導(dǎo)能力 1 鼓勵(lì)能力 1 授權(quán)能力 2 創(chuàng)新能力 2 方案能力 2 資源分配 2 管理技能 1 組織人事 2 時(shí)間管理 2 人際關(guān)系 2 協(xié)調(diào)能力 2群體技能 1 談判能力 1 沖突管理 1 說(shuō)服能力 1 公共關(guān)系 2 表達(dá)能力 1公文寫(xiě)作 2 傾

27、聽(tīng)敏感 2 信息管理 3 分析能力 2 判斷能力 1 實(shí)施能力 41、要求很高 2、要求較高 3、要求一般 4、要求較低 5、不做要求3.3 個(gè)體特征興趣愛(ài)好工程： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 個(gè)性特征工程： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 自然生理特 征適應(yīng)年齡： 20歲以下 21-25歲 26-30歲 31-35歲 35-45歲 45歲以上適應(yīng)性別： 男 女 男女皆可四、崗位關(guān)系職務(wù)關(guān)系可直接

28、升遷的職位：首席執(zhí)行官 可升遷至此的職位：副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位： 其 他：內(nèi)外溝通關(guān)系對(duì)內(nèi)：與上級(jí)的溝通 接受首席執(zhí)行官的口頭與書(shū)面指示同級(jí)溝通 與下級(jí)的溝通 向交易結(jié)算副總裁、業(yè)務(wù)開(kāi)展副總裁與直屬下級(jí)下達(dá)口頭與書(shū)面指示對(duì)外溝通：交易所、證監(jiān)會(huì)、金融機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、政府部門(mén)、研究機(jī)構(gòu)、國(guó)外機(jī)構(gòu)五、工作執(zhí)行 工作活動(dòng)根本功能 信息 人 物工作責(zé)任0 風(fēng)險(xiǎn)控制1 本錢(qián)控制2 指導(dǎo)監(jiān)督 3 內(nèi)部協(xié)調(diào) 4 外部協(xié)調(diào)5 工作結(jié)果6 組織人事7 法律責(zé)任8 決策責(zé)任9 其 他0 綜合 0 指導(dǎo) 0 創(chuàng)造 1 調(diào)整 1 談判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 匯編 3 監(jiān)督 3 駕駛操作

29、 4 加工 4 轉(zhuǎn)換 4 處理 5 復(fù)制 5 勸解 5 照料 6 比擬 6 交談示意 6 反應(yīng)回饋 7 效勞 7 效勞 7 掌握 8 接受指示、幫助設(shè)備運(yùn)用電腦 計(jì)算器 掃描儀 裝訂機(jī) 復(fù)印機(jī) 其他 軟件應(yīng)用1、軟件開(kāi)發(fā)2、網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)維護(hù) 3、專(zhuān)業(yè)軟件使用 4、網(wǎng)絡(luò)工具、一般辦公軟件使用工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)編號(hào) 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 量化目標(biāo) 指標(biāo)權(quán)重 1、2、3、4、5、6、六、工作環(huán)境與要求工作場(chǎng)所經(jīng)常去外埠出差 因工作需要經(jīng)常外出聯(lián)系或商談本市 因工作需要與本市幾個(gè)固定部門(mén)聯(lián)絡(luò) 一般僅限于本公司辦公區(qū)范圍內(nèi) 一般僅限于本座位，不宜外出 其他情況 工作時(shí)間 工作時(shí)間極不固定且無(wú)規(guī)律 經(jīng)常需要加班 經(jīng)常需要

30、下班延時(shí) 一般只需白天工作時(shí)間 工作時(shí)間較自由，彈性制 其他情況其他職業(yè)?。?名稱(chēng)： 危險(xiǎn)程度：舒適性： 舒適 一般 不舒適工作要求1、工作壓力 很大 較大 一般 較小2、精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常3、體力 體力工作很多 必須久坐或站 一般 隨意4、創(chuàng)新與開(kāi)拓 工作本身即是 工作常需要 偶爾 程序化、無(wú)需5、緊張程度 快節(jié)奏、疲勞 較緊張 偶爾緊張 完全自己掌握6、均衡性 無(wú)法掌握 很差 忙閑不均 尚可其他描述 董事長(zhǎng)助理職務(wù)說(shuō)明書(shū)檔案編號(hào)：一、 根本資料1、職務(wù)名稱(chēng)：董事長(zhǎng)助理 2、直接上級(jí)：董事長(zhǎng) 3、所屬部門(mén)： 4、薪金等級(jí)： 5、薪金水平： 6、轄管人數(shù)： 7、定員人數(shù)

31、： 1 10、工作分析人員： 11、分析日期： 12、批準(zhǔn)人：二、工作概要2.1 崗位目的協(xié)助董事長(zhǎng)開(kāi)展各種工作。2.2 職務(wù)說(shuō)明編號(hào) 工作內(nèi)容 消耗時(shí)間1、 協(xié)助董事長(zhǎng)處理重大事務(wù)；2、 完成董事長(zhǎng)交辦的各項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)工作； 3、 協(xié)助股東會(huì)、董事會(huì)開(kāi)展工作。4、5、6、7、11、12、13、 14、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、 14、15、16、17、18、19、20、2.3 職務(wù)權(quán)責(zé)編號(hào) 權(quán)限編號(hào) 責(zé)任1、 對(duì)董事長(zhǎng)工作安排的建議權(quán)；2、 在董事長(zhǎng)授權(quán)下，對(duì)公司資源的使用權(quán)。4、5、6、 7、 8、 9、 10、1、對(duì)有效平安地協(xié)助處理重大事務(wù)負(fù)責(zé)；2、對(duì)董事長(zhǎng)

32、交辦任務(wù)的及時(shí)有效完成負(fù)責(zé)；3、對(duì)及時(shí)有效地協(xié)調(diào)股東會(huì)、董事會(huì)負(fù)責(zé)。4、5、6、7、8、9、三、任職要求3.1 教育與培訓(xùn)最低 學(xué)歷 小學(xué) 初中 高中 職高 中專(zhuān) 技校 大專(zhuān) 本科 碩士 博士 其他： 所需專(zhuān)業(yè)主修專(zhuān)業(yè)： 1、行政管理2、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)： 1、經(jīng)濟(jì) 2、所需培訓(xùn)科目1、高管人員培訓(xùn)2、3、4、5、6、所需培訓(xùn)時(shí)間1、 B A 一個(gè)月以下2、 B 一至三個(gè)月3、 C 三至六個(gè)月4、 D 六個(gè)月至一年5、 E 一至兩年6、 F 兩年以上3.2 經(jīng)驗(yàn)與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗(yàn)1、期貨行業(yè) 5 年以上 2、 年以上 3、 年以上 4、 年以上 專(zhuān)業(yè)能力精通期貨知識(shí)；洞察能力；駕御能力；

33、資歷憑證1、?期貨業(yè)高級(jí)管理人員從業(yè)資格?2、3、4、一般能力領(lǐng)導(dǎo)能力 1 指導(dǎo)能力 1 鼓勵(lì)能力 1 授權(quán)能力 2 創(chuàng)新能力 2 方案能力 2 資源分配 2 管理技能 1 組織人事 2 時(shí)間管理 2 人際關(guān)系 2 協(xié)調(diào)能力 2群體技能 1 談判能力 1 沖突管理 1 說(shuō)服能力 1 公共關(guān)系 2 表達(dá)能力 1公文寫(xiě)作 2 傾聽(tīng)敏感 2 信息管理 3 分析能力 2 判斷能力 1 實(shí)施能力 41、要求很高 2、要求較高 3、要求一般 4、要求較低 5、不做要求3.3 個(gè)體特征興趣愛(ài)好工程： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較

34、高 一般 較低 很低 個(gè)性特征工程： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 自然生理特 征適應(yīng)年齡： 20歲以下 21-25歲 26-30歲 31-35歲 35-45歲 45歲以上適應(yīng)性別： 男 女 男女皆可四、崗位關(guān)系職務(wù)關(guān)系可直接升遷的職位： 可升遷至此的職位：可相互轉(zhuǎn)換的職位： 其 他：內(nèi)外溝通關(guān)系對(duì)內(nèi)：與上級(jí)的溝通 接受董事長(zhǎng)的口頭與書(shū)面指示同級(jí)溝通 與其他高管人員溝通與下級(jí)的溝通 向下級(jí)人員下達(dá)口頭與書(shū)面指示對(duì)外溝通：交易所、證監(jiān)會(huì)、銀行、行業(yè)協(xié)會(huì)、政府部門(mén)、研究機(jī)構(gòu)、國(guó)外機(jī)構(gòu)五、工作執(zhí)行 工作活動(dòng)根本功能 信息 人 物工作責(zé)任0 風(fēng)險(xiǎn)控制1 本錢(qián)控制2 指導(dǎo)監(jiān)督 3 內(nèi)部協(xié)調(diào) 4 外部協(xié)調(diào)5 工作結(jié)果6 組織人事7 法律責(zé)任8 決策責(zé)任9 其 他0 綜合 0 指導(dǎo) 0 創(chuàng)造 1 調(diào)整 1 談判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 匯編 3 監(jiān)督 3 駕駛操作 4 加工 4 轉(zhuǎn)換 4 處理 5 復(fù)制 5 勸解 5 照料 6 比擬 6 交談示意 6 反應(yīng)回饋 7 效勞 7 效勞 7 掌握 8 接受指示、幫助設(shè)備運(yùn)用電腦 計(jì)算器 掃描儀 裝訂機(jī) 復(fù)印機(jī)