人力資源管理方案分析

1、人力資源管理方案人力資源管理方案從行政角色從行政角色投資管理投資管理信息提供信息提供領導和建議領導和建議設計事業(yè)發(fā)展設計事業(yè)發(fā)展公司文化體現(xiàn)公司文化體現(xiàn)到戰(zhàn)略角色到戰(zhàn)略角色人力資源管理的轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理的轉(zhuǎn)變成本管理成本管理資料保管資料保管事務處理參與事務處理參與招聘、解雇等文秘處理招聘、解雇等文秘處理工資計算工資計算 靈活 足夠的彈性以滿足變化的需求 集成 與其他業(yè)務系統(tǒng)信息共享使用 易用 不同類型用戶的應用因人而異對人力資源管理系統(tǒng)的要求對人力資源管理系統(tǒng)的要求電子商務實現(xiàn)人力資源優(yōu)化電子商務實現(xiàn)人力資源優(yōu)化能力驅(qū)動的人事管理能力驅(qū)動的人事管理工資和福利工資和福利組織和編制組織和編制評定和

2、考評評定和考評職業(yè)發(fā)展職業(yè)發(fā)展培訓管理培訓管理招聘和雇傭招聘和雇傭企業(yè)發(fā)展目標企業(yè)發(fā)展目標2002.1.1-2002.6.30 2002.7.1-2003.6.30 自定義組織類型 無限級組織結(jié)構(gòu) 自定義不同時間段的組織結(jié)構(gòu) 自定義不同角度和用途的組織結(jié)構(gòu) 直觀靈活的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整用戶自定義組織結(jié)構(gòu)用戶自定義組織結(jié)構(gòu) 靈活的崗位設置和調(diào)整 無限級崗位層次 不同時間段的不同結(jié)構(gòu) 不同角度和用途的崗位結(jié)構(gòu) 多角度的人員編制 崗位可以空缺、多人，或一人占據(jù)多個崗位 可定義工作和崗位的能力需求財務總監(jiān)財務總監(jiān)會計經(jīng)理會計經(jīng)理財務分析財務分析應收應收成本會計成本會計應付應付1空缺空缺11312人員編制與崗

3、位管理人員編制與崗位管理不同角度的人員編制不同角度的人員編制 自定義不同的人員類型（員工、離退休、應聘者、等） 可設置的員工信息欄目 支持員工不同類型的并行崗位 支持多種文件格式的員工信息附件 格式化記錄和附件來管理合同人事信息管理人事信息管理 自定義的預警系統(tǒng)和及時提醒用戶（合同續(xù)簽等） 通過有效日期范圍來管理信息有效期（過去、現(xiàn)在、將來） 通過日期追蹤來維護人事信息的變化情況人事信息管理人事信息管理自定義員工資料欄目自定義員工資料欄目網(wǎng)頁的網(wǎng)頁的工作發(fā)布工作發(fā)布面試處理面試處理招聘和雇傭招聘和雇傭應聘者應聘者資料資料工作流技術工作流技術招聘活動招聘活動需求和空缺需求和空缺資料資料面試模板面

4、試模板招聘信息招聘信息應聘者應聘者狀態(tài)更新狀態(tài)更新待遇信發(fā)給待遇信發(fā)給應聘者應聘者應聘者應聘者雇傭雇傭通過通過Email / Fax通知員工通知員工員工資料員工資料空缺的申請空缺的申請網(wǎng)上招聘信息發(fā)布網(wǎng)上招聘信息發(fā)布考評管理考評管理 自定義考評內(nèi)容 自定義考評模板 自定義考評評級標準 自評、經(jīng)理考評、360度考評等多種考評方式 工作流驅(qū)動的考評過程自定義評定模板自定義評定模板自定義評定項目自定義評定項目員工能力和績效考核員工能力和績效考核繼任計劃繼任計劃針對人員的繼任計劃針對崗位的繼任計劃與適宜性匹配相結(jié)合確保公司后備人力資源為關鍵員工和重要崗位進行規(guī)劃設定職業(yè)發(fā)展道路，挽留人才適宜性匹配適宜

5、性匹配 技能差異的圖形化比較 綜合的適宜性選擇：人員: 工作機會當前崗位發(fā)展方向崗位：員工繼任人申請人能力：必需能力可選能力適宜性匹配適宜性匹配培訓管理培訓管理價格，成本和預算價格，成本和預算管理商業(yè)關系管理商業(yè)關系設計培訓計劃設計培訓計劃購買購買/預定資源預定資源登記參加者登記參加者管理課程申請管理課程申請考評考評-更新能力更新能力評估培訓和學員評估培訓和學員培訓過程培訓過程/結(jié)果結(jié)果定義職務定義職務/崗位崗位能力需求能力需求培訓和開發(fā)過程培訓和開發(fā)過程設計培訓活動設計培訓活動培訓課程發(fā)布培訓課程發(fā)布定義培訓計劃定義培訓計劃定義培訓目標和資源定義培訓目標和資源自助申請培訓課程自助申請培訓課程

6、總帳總帳項目管理項目管理現(xiàn)金管理現(xiàn)金管理薪酬薪酬時間數(shù)據(jù)時間數(shù)據(jù)時間數(shù)據(jù)時間數(shù)據(jù)時間數(shù)據(jù)時間數(shù)據(jù)OTL時間庫時間庫時間管理時間管理電子商務實現(xiàn)人力資源優(yōu)化電子商務實現(xiàn)人力資源優(yōu)化自助式業(yè)務處理自助式業(yè)務處理提高積極性提高積極性節(jié)省管理成本節(jié)省管理成本使信息的流程順暢使信息的流程順暢解放人力資源部的員工解放人力資源部的員工 員工處理自己的事務 快速和便宜的運作 更加準確的信息 重心在創(chuàng)造價值的活動 個人資料維護個人資料維護工作選擇工作選擇培訓選擇培訓選擇申請工作和培訓申請工作和培訓更新簡歷更新簡歷提供員工自助式服務的功能提供員工自助式服務的功能員工查詢員工查詢 批準批準 培訓培訓 待遇信待遇信

7、工作任命工作任命 評估評估職業(yè)發(fā)展職業(yè)發(fā)展繼任計劃繼任計劃適宜性匹配適宜性匹配 提供業(yè)務經(jīng)理自助式服務的功能提供業(yè)務經(jīng)理自助式服務的功能基于業(yè)務規(guī)則的工作流基于業(yè)務規(guī)則的工作流保證制度有效執(zhí)行便于修改，適應變化記錄數(shù)據(jù)，為流程修改提供信息靈活的工作流靈活的工作流自助服務自助服務電子商務實現(xiàn)人力資源優(yōu)化電子商務實現(xiàn)人力資源優(yōu)化商業(yè)智能系統(tǒng)商業(yè)智能系統(tǒng)匯總數(shù)據(jù)匯總數(shù)據(jù)分離的系統(tǒng)分離的系統(tǒng)Oracle Oracle 應用系統(tǒng)應用系統(tǒng)人力資源智能分析人力資源智能分析按目標管理按目標管理 按例外管理按例外管理 按事實管理按事實管理 人力資源智能分析人力資源智能分析自助服務自助服務智能分析智能分析電子商務

8、實現(xiàn)人力資源優(yōu)化電子商務實現(xiàn)人力資源優(yōu)化因人而異的員工門戶因人而異的員工門戶新聞新聞知識庫知識庫通知通知關鍵指標關鍵指標日程日程智能分析智能分析 可根據(jù)職責、崗位和個人需要進行設定 通過門戶可進入相關的應用 統(tǒng)一的信息發(fā)布 簡單、完整、100% Internet全面集成的人事管理解決方案全面集成的人事管理解決方案中層管理者中層管理者高層領導高層領導員工員工自助式服務自助式服務工資處理工資處理時間和人工時間和人工工資和福利工資和福利職業(yè)管理職業(yè)管理培訓和發(fā)展培訓和發(fā)展招聘和雇傭招聘和雇傭能力驅(qū)動的能力驅(qū)動的人事管理人事管理人力資源智能分析人力資源智能分析ORACLE 人力資源管理解決方案人力資源管理解決方案Oracle Web EmployeesOracle Web Employees自助式服務自助式服務培訓培訓管理管理時間時間管理管理薪資薪資福利福利工作流和預警工作流和預警商業(yè)智能系統(tǒng)商業(yè)智能系統(tǒng)/OLAP/OLAP分析分析員工門戶員工門戶組織組織結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)人事人事管理管理招聘招