下崗職工再就業(yè)狀況調(diào)查報告

1、下崗職工再就業(yè)調(diào)查報告調(diào)查時間：2022年11月25日至12月25日調(diào)查地點：蘇家坡村調(diào)查對象：蘇家坡村下崗職工調(diào)查方式：抽樣調(diào)查調(diào)查主題：了解下崗職工的當(dāng)前的生活狀況及對再就業(yè)工作的適應(yīng)情況.了解下崗職工再就業(yè)心態(tài),促進下崗職工就業(yè)的盡快實現(xiàn).分析當(dāng)前的就業(yè)保證機制,分析下崗職工的困境與出路.就業(yè)再就業(yè)工作是民生之本,是落實民生工程的重中之重.再就業(yè)具體指中國在新時期出現(xiàn)的由于企業(yè)倒閉等原因而使局部工人下崗無工作做,然后又重新找到自己適宜的工作.這是一項國家的世紀(jì)工程.下崗職 工再就業(yè)事關(guān)廣闊群眾的根本利益,關(guān)乎國家改革,開展,穩(wěn)定的大局.近幾年,隨著我國市場經(jīng)濟的不斷深入,改革開放的不斷開

2、展,職工下崗 及再就業(yè)問題已經(jīng)成為全社會關(guān)注的熱點.本人于近日就當(dāng)前進行了下崗 職工再就業(yè)狀況專題調(diào)研.現(xiàn)將此次調(diào)研的情況報告如下：一、下崗職工再就業(yè)的就業(yè)形式根據(jù)村委就業(yè)指導(dǎo)部門的數(shù)據(jù)顯示,下崗職工中,有將近一半是初中以下文化,沒有專業(yè)技術(shù)職稱和職能的更是高達 70.5%.下崗職工的平均年 齡約43歲,年齡段分布相對集中,40-50歲人群,成為下崗職工群體的主 體.他們有一定的工作經(jīng)驗,而且體力和精力仍然處于最旺盛的階段,處 于這一年齡段的勞動力本應(yīng)是拓展事業(yè)的黃金階段.調(diào)查結(jié)果顯示他們的再就業(yè)結(jié)構(gòu)為,轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)業(yè)的占89.5%,繼續(xù)從事加工制造業(yè)的占9.8 %,轉(zhuǎn)入第一產(chǎn)業(yè)的占0.7 %.

3、在自營就業(yè)方面,從業(yè)的門類主要有：以商業(yè)零售為主的個體攤販、店鋪,占到一半以上； 以家庭住所為經(jīng)營場地,從事居民效勞業(yè)和家庭手工業(yè),如賣早點、開辦 小飯桌以及從事裁剪縫紉、刺繡、編織、制作玩具等,約占29%;以自有簡易交通工具,從事運輸效勞業(yè),如運客、送貨、接送孩子、收購廢舊物 品等,約占6.8%;從事各種修理效勞業(yè),如修鞋、修鎖、修表、修理各類 車輛和家用電器約占5.6 %;興辦文教科衛(wèi)效勞業(yè),如計算機軟件銷售業(yè)務(wù)、 收藏品中介、美容美發(fā)培訓(xùn)、婚慶晚會主持等,約占 3.6%;少數(shù)個體勞動 者已開始走向合伙聯(lián)手,共同承攬大宗勞務(wù),如建筑裝修、清洗效勞、大件搬運等,有的已準(zhǔn)備向正規(guī)小企業(yè)過渡,約

4、占 1.5%.以上情況說明,下 崗再就業(yè)能再度進入國有、集體企業(yè)等正規(guī)部門,并獲有相對穩(wěn)定職業(yè)的, 只是很少數(shù).二、再就業(yè)后的主要境況和心態(tài)為了準(zhǔn)確把握住下崗職工心態(tài),增強職業(yè)指導(dǎo)工作的針對性,促進下 崗職工盡快實現(xiàn)再就業(yè),對下崗職工進行再就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的,以 下便是近幾十名下崗職工的心態(tài)的調(diào)查一化危機為機遇者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有局部下崗職工,職業(yè)的變動并沒有讓他們自暴自棄,而是在在困境中磨練了自我,重新自我定位,找準(zhǔn)了今后事業(yè)開展的方向. 他們憑著自己的努力和一腔熱血,自主創(chuàng)業(yè),自己給自己打工,當(dāng)上老板. 更有少數(shù)下崗再就業(yè)員工成為了鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的模范代表, 給同伴們樹立了典范.二有就業(yè),但也有精

5、神負(fù)擔(dān)這類群體他們雖有工作和收入,但多處于不穩(wěn)定和低收入狀態(tài).從本 次調(diào)查看,這類群體多為短期臨時就業(yè)工,他們是一批生活在底層的有工 作的窮人.因而他們最大的心理負(fù)擔(dān)是怕被炒觥魚,再次下崗失業(yè)；擔(dān)憂 買賣蝕本.三再就業(yè)難,難以適應(yīng)社會他們是最缺少精神關(guān)心和組織保護的人群.在調(diào)查中,發(fā)現(xiàn)他們中有 些人流露有消沉、孤獨無助甚至不滿情緒.從以上情況能感受到他們在職 業(yè)流動和生活變遷中的艱難.對這局部下崗再就業(yè)人員,我們應(yīng)大力相助.四法律法規(guī)不完善,招聘市場不標(biāo)準(zhǔn)勞動市場上招聘和用工行為的不標(biāo)準(zhǔn),特別是招聘過程中的欺詐行 為,對下崗職工的再就業(yè),產(chǎn)生了很大的阻礙作用,再加上缺乏法律保護 意識和法律法規(guī)

6、的不完善,讓他們更是投鼠忌器.因此,在職業(yè)指導(dǎo)和再 就業(yè)培訓(xùn)中,職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護意識,學(xué)會求知應(yīng)對 技巧,以便避開招聘的陷阱,造成不必要的麻煩和損失三、下崗職工再就業(yè)存在的問題1、失業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)偏大,文化水平較低,給再就業(yè)帶來諸多困難.2、失業(yè)人員普遍沒有技術(shù),失業(yè)前所學(xué)和所做的工種給再就業(yè)掛不上 鉤,因而再就業(yè)難.3、兩有人員就業(yè)十分困難,即有就業(yè)水平,沒有就業(yè)愿望,有就業(yè)愿望,沒有就業(yè)水平.這局部人大多數(shù)都屬于弱勢群體.存在著寧愿吃低保, 不愿就業(yè)的思想,靠國家救濟度日.4、下崗失業(yè)人員,對用工信息閉塞,不暢通,就業(yè)只有找體力笨重, 時間長,工資極低的工作,所以不愿意再

7、就業(yè).5、某些下崗職工,心理狀態(tài)沒有擺正.面對下崗的慘痛經(jīng)歷,只是怨 天尤人,自暴自棄,沒能從中吸取深刻教訓(xùn).不少下崗青工小錢不愿掙, 大錢掙不來,從而失去一些再就業(yè)的時機.6、女性在就業(yè)中一直處于弱勢地位.多數(shù)企業(yè)一般都不喜歡招錄女員 工由于企業(yè)在使用女性員工時的本錢高于男性,婦女出來和男性一樣參與 社會競爭,還要承當(dāng)生育、養(yǎng)育、和照顧家庭的責(zé)任.7、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移難.農(nóng)村勞動力隊伍龐大,并且農(nóng)村勞動力觀念落 后,綜合素質(zhì)較差.大局部人存在故土難離、月是故土明的思想,缺乏奮 斗精神,害怕創(chuàng)業(yè)失敗,害怕外出務(wù)工找不到合意的工作,丟面子.加上 他們文化水平、技術(shù)技能普遍不高,所以轉(zhuǎn)移較難.8、社

8、會保證機制還不健全和完善是制約下崗職工再就業(yè)的重要因素.9、再就業(yè)效勞工作有待進一步改良.10、企業(yè)和職工的思想工作不到位增加再就業(yè)的困難.在調(diào)查中發(fā)現(xiàn), 有些企業(yè)對下崗職工的就業(yè)工作不夠足夠重視,對企業(yè)員工缺乏關(guān)心,不 管不顧,致使企業(yè)職工和下崗職工對再就業(yè)沒有足夠的、清醒的熟悉.四、對策研究1、就下崗職工本身來說,應(yīng)提升自身素質(zhì),增強競爭力.首先下崗職 工應(yīng)從失敗中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),不斷學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)、新理念,不斷充 實自己,不博覽群書,為擇業(yè)儲藏豐富的知識；再次,下崗職工應(yīng)該轉(zhuǎn)變 自己的就業(yè)觀念,樹立正確的就業(yè)觀,打破傳統(tǒng)方案經(jīng)濟下形成的落后的 就業(yè)理念,樹立起與社會主義現(xiàn)代化建設(shè)相適應(yīng)

9、的新理念、新就業(yè)思維. 樹立職業(yè)平等觀,破除上下貴賤觀等.2、加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度.要整合政府培訓(xùn)機構(gòu)、高校、技校等職業(yè) 技能培訓(xùn)資源,標(biāo)準(zhǔn)社會培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)行為,開展豐富 靈活職業(yè)技能培訓(xùn),提升勞動者就業(yè)技能.對轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員進行免 費技能培訓(xùn).培訓(xùn)專業(yè)有縫紉,計算機應(yīng)用、家政效勞、保安、按摩等. 鼓勵自謀職業(yè),培訓(xùn)后使其找到適合自己的就業(yè)崗位.3、組織轄區(qū)內(nèi)的失業(yè)人員參加區(qū)就業(yè)局組織的大型招聘會,失業(yè)人員 根據(jù)自己的特長,找到適合自己的就業(yè)崗位.要扎實推進公共就業(yè)效勞. 要積極開展“春風(fēng)行動、就業(yè)援助月等活動,為就業(yè)困難群體免費效勞. 要加大公益性崗位開發(fā)力度,妥善安置就業(yè)困難群體.4、發(fā)揮政府的行政調(diào)控水平,制定有利于再就業(yè)的政策.積極和轄區(qū) 內(nèi)的企業(yè)溝通用工信息,使失業(yè)人員重新走向工作崗位.實現(xiàn)家門口就近 就業(yè).對鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的兩有人員實行重點幫扶,了解其家庭情況和生活現(xiàn)狀, 幫助他們實現(xiàn)再就業(yè).積極擴大再就業(yè)工作,挖掘轄區(qū)外的就業(yè)崗位.給 失業(yè)人員提供了就業(yè)時機.加大勞務(wù)開發(fā).與用工需求量大的地方簽訂合 同.定期向他們輸送勞動力. 加大女性在就業(yè)中的地位.鼓勵她們走出家 門走向社會,積極參加政府組織的再就業(yè)培訓(xùn).實現(xiàn)