公司請假制度管理規(guī)定

1、WOR/式考勤、請假制度治理規(guī)定為標準公司員工考勤、休假治理,根據(jù)?中華人民共和國勞動法?及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實際,制定本規(guī)定.本規(guī)定適用于公司全體員工,也包括試用人員、臨時人員等.一、考勤規(guī)那么1、員工上下班必須打卡,每日二次,上班前和下班后,不得無故不打卡、不得代他人打卡,因故不能打卡者,必須有部門領(lǐng)導批準簽字,把備忘錄交考勤員處.2、違反上述規(guī)定,每次罰款10元,違紀2次以上除罰款外,給予書面警告,并保存此標記警告并記入個人考核檔案.3、員工應遵守上、下班時間,不得無故遲到早退.凡遲到一次扣10元,當月累計遲到早退五次扣半個月根本工資,八次停發(fā)當月工資,十次以上包括十次工資延后3個

2、月發(fā)放.遲到早退半小作曠工100元/次處理.4、員工無故不上班或外由不辦理任何手續(xù)者,作曠工處理.曠工為：工人200元/次、治理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計曠工達30天者,屬于自動離職不給予結(jié)算工資.5、凡遇停電、斷料等特殊原因,員工不許離開公司,等處理好后員工必須照常上班.二、請假制度：1、員工請事假、病假、必須提前1天由本人填寫?請假單?申請；請假2天以內(nèi)的由本部門主管審批；假期2天以上5天以下需提前3天請假；經(jīng)本部門負責人審查后,報副總審批；6天以上應提前10天請假.續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準,并及時補請假單.請假超過15天的,續(xù)假期不得超過5天.2、假設遇特殊情況應先口頭或

3、 請示,經(jīng)獲相關(guān)負責人批準后可予事后主動補辦請假手續(xù),否那么以曠工處；未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處.三、假期計算：1、假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi).2、假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內(nèi).專業(yè)資料整理WOR/式3、請假以1小時為單位,按小時計算,從當日工資中扣除,單次請假超過2小時以半天計.4、假期滿應準時到崗復工,上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄,并到辦公室辦理銷假手續(xù),辦公室人員不在時,可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理,并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù),否那么以曠工處.5、請假期間須交接手頭工作,保證工作連

4、續(xù)性.6、公司職員請假,均須記錄請假人聯(lián)絡方式,以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序.四、事假1、員工因私事必須本人處理可申請事假,每人每年度可請帶薪事假不超過五天.2、請事假應從嚴掌握,并根據(jù)請假審批權(quán)限報批.超過五天的局部,不享受公司的任何薪資、福利待遇.五、病假請病假的審批及手續(xù)：請病假的需填寫?請假單?,并根據(jù)請假批準權(quán)限報批,事后向人事部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證實方有效.員工因患急病,需在醫(yī)院急診治療的,事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填?請假單?報批,經(jīng)批準方為有效.六、婚假1、婚假為10天.2、婚假應當在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應休假期.3、員工請婚假應

5、由示結(jié)婚證書.婚假期間不含補假期根本工資不扣除.4、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇.七、產(chǎn)假1、產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天需提供結(jié)婚證、準生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等；2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放根本工資.3、已婚女員工符合國家方案生育政策,在方案生育指標內(nèi)懷孕三個月及以上的,憑醫(yī)院相關(guān)證實,每月給予一次4小時以內(nèi)進行定期孕期檢查時間；八個月及以上的,每月給予兩次每次4小時以內(nèi)進行定期孕期檢查時間兩次不能合并專業(yè)資料整理WOR/式使用,孕期檢查假按由勤對待,工資照發(fā),沒有醫(yī)院相關(guān)證實的按事假處理.員工申請孕期檢查假,應事先經(jīng)部門經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意.4、違反方案生育規(guī)定

6、生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等八、喪假1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受3天的喪假.2、外祖父母及配偶父母去世,員工可申請獲得2天有薪假期.職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,由辦公室根據(jù)路程遠近,另給予1至3天的路程假.3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準.4、職工請喪假期間不含路程假期根本工資,崗位工資等不扣除.5、喪假應在親屬死亡后7天內(nèi)休假.九、周休息日公司員工每周至少休息一日.十、法定節(jié)日按國家法定規(guī)定,并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期.十一、加 班1、公司根據(jù)國家規(guī)定安排員工休息,因工作需要,法定節(jié)假日需要加班的,員工不得無故推諉,事后可適當調(diào)休.沒有調(diào)休的,核發(fā)加班薪資.2、平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單,由部門負責人批準后呈分管領(lǐng)導核準交人力資源部備案,并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù).假設因特殊情況需要臨時加班的,需在次