應(yīng)聘時(shí)的自我介紹模板

1、應(yīng)聘時(shí)的自我介紹模板自我介紹通常是面試過(guò)程的第一個(gè)環(huán)節(jié)， 找過(guò)工作的人對(duì)此并不陌生。 昨天，在參加單面比賽時(shí)，大三學(xué)生小吳聽到面試官要求他做自我介 紹時(shí)，小吳流利地說(shuō)出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。這種回答 讓面試官直搖頭?！白晕医榻B不是照個(gè)人簡(jiǎn)歷表上的基本信息背一遍， 而是要讓我們知道你怎樣看待自己?！庇兄畮啄耆肆Y源工作經(jīng)驗(yàn) 的面試官尹瀟瑞說(shuō)，自我介紹考查的是應(yīng)聘者的語(yǔ)言組織能力， 以及 對(duì)自己的定位是否清晰?！耙衩餍浅鰣?chǎng)一樣，短時(shí)間內(nèi)就讓人看到 自己的優(yōu)勢(shì)?！薄拔沂悄洗蠡W(xué)院研二學(xué)生丁少杰，我將用3個(gè)關(guān)鍵詞來(lái)介紹 自己。” 丁少杰的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來(lái)，坐正身子 認(rèn)

2、真聽起來(lái)。丁少杰的3個(gè)關(guān)鍵詞是“社團(tuán)”、“比賽”、“實(shí)習(xí)”，并 分別舉了幾個(gè)例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點(diǎn)頭。尹瀟瑞說(shuō)，3個(gè)關(guān)鍵詞證明了她的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)。如實(shí)相告自己的缺點(diǎn)i來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供供參考面試結(jié)束后，大三學(xué)生小吳向面試官白斌請(qǐng)教：“被問(wèn)到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，我該怎么回答？”白斌告訴他，挑出應(yīng)聘崗位所需要的優(yōu)點(diǎn)， 最多說(shuō)3個(gè)即可，多于3個(gè)，就會(huì)讓人覺得太自負(fù)。“被問(wèn)到缺點(diǎn)時(shí)，要不要如實(shí)告訴面試官 ？”白斌認(rèn)為，要如實(shí) 相告?！皼]有人完美無(wú)缺，一個(gè)人最可悲的是不知道自己的缺點(diǎn)，最 可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，作出改正的努力?！卑妆笳f(shuō)，如實(shí)相告會(huì) 讓面試官覺得你這個(gè)人是誠(chéng)實(shí)的，做人沒問(wèn)題?！霸诨卮鹑秉c(diǎn)這個(gè)問(wèn)題上，千萬(wàn)不要撒謊，面試官會(huì)通過(guò)應(yīng)聘者的眼神、肢體語(yǔ)言等看出 來(lái)。”察言觀色判定面試官性格“不要談?wù)撔剿?，很多?yīng)聘者都知道要遵守這個(gè)原則，但當(dāng)被 面試官問(wèn)到這個(gè)敏感問(wèn)題時(shí)，說(shuō)多少才算妥當(dāng) ？白斌認(rèn)為，不同的企 業(yè)文化，以及面試官的不同性格，對(duì)同一個(gè)應(yīng)聘者的回答，會(huì)有不同 的評(píng)判?！澳慊卮?000元，有的面試官會(huì)覺得你很踏實(shí)，實(shí)事求是。還有的面試官會(huì)覺得你欲望不高，沒有上進(jìn)心?！币虼?，白斌建議在 校大學(xué)生，要學(xué)會(huì)察言觀色?！案鞣N各樣的人交流，了解他們的心 理和性格，這樣在面