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1、應(yīng)聘時(shí)的自我介紹模板自我介紹通常是面試過(guò)程的第一個(gè)環(huán)節(jié), 找過(guò)工作的人對(duì)此并不陌生。 昨天,在參加單面比賽時(shí),大三學(xué)生小吳聽(tīng)到面試官要求他做自我介 紹時(shí),小吳流利地說(shuō)出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。這種回答 讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照個(gè)人簡(jiǎn)歷表上的基本信息背一遍, 而是要讓我們知道你怎樣看待自己?!庇兄畮啄耆肆Y源工作經(jīng)驗(yàn) 的面試官尹瀟瑞說(shuō),自我介紹考查的是應(yīng)聘者的語(yǔ)言組織能力, 以及 對(duì)自己的定位是否清晰?!耙衩餍浅鰣?chǎng)一樣,短時(shí)間內(nèi)就讓人看到 自己的優(yōu)勢(shì)。”“我是南大化工學(xué)院研二學(xué)生丁少杰,我將用3個(gè)關(guān)鍵詞來(lái)介紹 自己。” 丁少杰的這句話,立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來(lái),坐正身子 認(rèn)
2、真聽(tīng)起來(lái)。丁少杰的3個(gè)關(guān)鍵詞是“社團(tuán)”、“比賽”、“實(shí)習(xí)”,并 分別舉了幾個(gè)例子,讓面試官尹瀟瑞聽(tīng)得頻頻點(diǎn)頭。尹瀟瑞說(shuō),3個(gè)關(guān)鍵詞證明了她的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)。如實(shí)相告自己的缺點(diǎn)i來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理,僅供供參考面試結(jié)束后,大三學(xué)生小吳向面試官白斌請(qǐng)教:“被問(wèn)到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí),我該怎么回答?”白斌告訴他,挑出應(yīng)聘崗位所需要的優(yōu)點(diǎn), 最多說(shuō)3個(gè)即可,多于3個(gè),就會(huì)讓人覺(jué)得太自負(fù)。“被問(wèn)到缺點(diǎn)時(shí),要不要如實(shí)告訴面試官 ?”白斌認(rèn)為,要如實(shí) 相告?!皼](méi)有人完美無(wú)缺,一個(gè)人最可悲的是不知道自己的缺點(diǎn),最 可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn),作出改正的努力?!卑妆笳f(shuō),如實(shí)相告會(huì) 讓面試官覺(jué)得你這個(gè)人是誠(chéng)實(shí)的,做人沒(méi)問(wèn)題?!霸诨卮鹑秉c(diǎn)這個(gè)問(wèn)題上,千萬(wàn)不要撒謊,面試官會(huì)通過(guò)應(yīng)聘者的眼神、肢體語(yǔ)言等看出 來(lái)。”察言觀色判定面試官性格“不要談?wù)撔剿?,很多?yīng)聘者都知道要遵守這個(gè)原則,但當(dāng)被 面試官問(wèn)到這個(gè)敏感問(wèn)題時(shí),說(shuō)多少才算妥當(dāng) ?白斌認(rèn)為,不同的企 業(yè)文化,以及面試官的不同性格,對(duì)同一個(gè)應(yīng)聘者的回答,會(huì)有不同 的評(píng)判?!澳慊卮?000元,有的面試官會(huì)覺(jué)得你很踏實(shí),實(shí)事求是。還有的面試官會(huì)覺(jué)得你欲望不高,沒(méi)有上進(jìn)心?!币虼耍妆蠼ㄗh在 校大學(xué)生,要學(xué)會(huì)察言觀色?!案鞣N各樣的人交流,了解他們的心 理和性格,這樣在面
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