企業(yè)員工培訓(xùn)協(xié)議書

1、2(3(企業(yè)員工培訓(xùn)協(xié)議書甲方（單位）:乙方（員工）:身份證號(hào)碼:為提高企業(yè)規(guī)范化管理， 培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀管理人才， 提高員工得基本素質(zhì)及職業(yè) 技能，為了明確乙方在參加甲方推薦得培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間甲、乙雙方得權(quán)利義務(wù)關(guān)系， 為了保證甲方培養(yǎng)得優(yōu)秀人員不至流失，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、互惠互 利得基礎(chǔ)上達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議:第一條 培訓(xùn)服務(wù)事項(xiàng)甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展得需要， 同意出資送乙方參加培訓(xùn)， 乙方參加培訓(xùn)結(jié)束后， 回到甲方單位繼續(xù)工作服務(wù),培訓(xùn)結(jié)束后乙方所取得證書及相關(guān)證明材料交由甲方 同意保管存檔。第二條 培訓(xùn)時(shí)間與方式（一）培訓(xùn)時(shí)間:自 年 月 日至 年 月 日，共 天;（二）培訓(xùn)方式:脫產(chǎn)、半脫

2、產(chǎn)、函授、業(yè)余、自學(xué)第三條 培訓(xùn)項(xiàng)目與內(nèi)容（一）參加培訓(xùn)項(xiàng)目:（二）培訓(xùn)主要內(nèi)容:1(第四條 培訓(xùn)效果與要求乙方在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要保證達(dá)到以下水平與要求（一）取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)得合格成績(jī)單、相關(guān)證書、證明材料等（二）甲方提出得學(xué)習(xí)目標(biāo)與要求:1（能夠熟練掌握應(yīng)用 專業(yè)或相關(guān)理論知識(shí);2（具備勝任 崗位或職務(wù)實(shí)踐操作技能與關(guān)鍵任務(wù)能力。3（其她要求:（1）乙方培訓(xùn)合格后所獲得得有關(guān)資格證書原件交由甲方統(tǒng)一保管，乙方可保 留復(fù)印件，直至乙方服務(wù)期滿自愿離職方可歸還其本人。（2）乙方必須按照甲方要求得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)時(shí)間去參加培訓(xùn)，乙方不得無故 更改時(shí)間與地點(diǎn)。（3）乙方在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得損壞甲方形象，不得做

3、違背甲方得管理規(guī)定得事項(xiàng)。第五條 培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用（一）培訓(xùn)期內(nèi)甲方為乙方出資費(fèi)用項(xiàng)目包括:工資及福利費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)、教材 費(fèi)、往返交通費(fèi)、住宿費(fèi)。（二）員工結(jié)束培訓(xùn)后憑借發(fā)票到甲方財(cái)務(wù)據(jù)實(shí)報(bào)銷。第六條 權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1（乙方在非脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，甲方每月按乙方崗位工作與實(shí)際出勤正常支付其工資。2（乙方在脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，甲方每月按時(shí)支付乙方工資，包括基薪、崗位薪金、津（補(bǔ)）貼（司齡津貼、保密津貼、勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)金3（若乙方在培訓(xùn)期間違反甲方得規(guī)章制度或勞動(dòng)合同得約定，甲方有權(quán)終止乙）。方得培訓(xùn)，并要求乙方全額償還甲方已支付得培訓(xùn)費(fèi)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)作。1(乙方在非脫產(chǎn)培訓(xùn)

4、期間仍須履行其崗位職責(zé)，不能因參加培訓(xùn)而影響甲方工2(乙方在培訓(xùn)期間，應(yīng)努力學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。3(培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù) 個(gè)月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。服務(wù)期未滿，乙方辭職或因?yàn)橐曳皆虮患追揭婪ń獬齽趧?dòng)合同得，應(yīng)按已服務(wù)期限逐月遞減(不足一月得部分不遞減)得原則償還甲方支付得培訓(xùn)費(fèi):第七條 違約責(zé)任1、發(fā)生下列情況之一，乙方承擔(dān)得經(jīng)濟(jì)責(zé)任(1)、在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方或培訓(xùn)單位得管理與規(guī)定，按甲方或培訓(xùn)單位得獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行;在培訓(xùn)期間內(nèi)，損壞甲方得形象或利益，造成了一定經(jīng)濟(jì)損失，乙方補(bǔ)償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失;、培訓(xùn)期間自行提出終止培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同，乙方向甲方賠償

5、全部培(2)訓(xùn)成本費(fèi)用與不少于一個(gè)月工資得補(bǔ)償金;培訓(xùn)結(jié)束后不能勝任甲方根據(jù)培訓(xùn)效果適當(dāng)安排得崗位或職務(wù)工作，乙方負(fù)擔(dān)全部得培訓(xùn)成本費(fèi)用;培訓(xùn)結(jié)束回到甲方提供得崗位工作，未達(dá)到協(xié)議約定得工作年限，乙方賠償部分培訓(xùn)費(fèi)用:最低服務(wù)工作年限為:三 年以上;第一年離職賠償月工資得200 %;第二年離職賠償月工資得150 %;第三年離職賠償月工資得100 %，如有外出培訓(xùn)得，除以上賠償外，還另外賠償外出培訓(xùn)費(fèi)得兩倍2、發(fā)生下列情況之一，甲方承擔(dān)得經(jīng)濟(jì)責(zé)任。(1)、甲方未按規(guī)定向乙方支付全部或部分培訓(xùn)費(fèi)用，按協(xié)議向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用;(2)、因甲方原因提出與乙方終止培訓(xùn)協(xié)議或解除勞動(dòng)合同，向乙方支付勞動(dòng)合同違約賠償金;3、任何一方發(fā)生違約情況時(shí)，除補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失外，另一方可依據(jù)法律法規(guī)與勞動(dòng)法得相關(guān)規(guī)定提出解除培訓(xùn)協(xié)議或終止勞動(dòng)合同。第八條 本協(xié)議作為勞動(dòng)合同得補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同具有同等法律效