互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動(dòng)合同范本

1、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：法定代表人:單位地址:乙方（勞動(dòng)者）：聯(lián)系電話:公民身份號(hào)碼:居住住址:戶籍地址緊急狀態(tài)聯(lián)系人:聯(lián)系電話:乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲乙事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其 員工，在努力提高投資回報(bào)的同時(shí)，致力于提高員工的福利。甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、 勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。乙方向甲方承諾:與其他用人單位不存在勞動(dòng)、勞務(wù)及其他雇傭關(guān)系，不存在尚具法律效力的 保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議;在本合同履行期間，未經(jīng)甲方允許，不得在其他單位兼職。向甲方提交的所有材料均是真實(shí)、 合法、有效的， 陳述的一

2、切信息資料均是 真實(shí)的，并愿意接受甲方的員工手冊(cè)及最新相關(guān)規(guī)章制度的約束。雙方根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 以及有 關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一 致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同） ，雙方共同信守合同所列 各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。、合同類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽訂本合同。合同期限：年即自 年_月_日起至 年 月日止，其中試用期自 年月_日起至 年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 甲方安排乙方在部門從事工作，具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 甲方可以根據(jù)本企業(yè)

3、依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。乙方工作地點(diǎn)為：，_甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點(diǎn)。第三條 乙方同意并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守甲方的勞 動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)甲方的正當(dāng)權(quán)益，服從甲方的管理。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定 的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時(shí)制度。第五條 乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如甲方因工作 需要安排乙方臨時(shí)加班的，乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法 律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報(bào)酬或安排補(bǔ)休， 具體按照國(guó)家規(guī)定和甲方依法 制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四

4、、勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)第六條 甲方按月及時(shí)以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間 甲方支付給乙方的基本薪酬為：元/月（學(xué)歷、績(jī)效、職稱、社保另計(jì)）第七條 甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入，個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，甲 方負(fù)責(zé)代扣代繳。第八條 乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù) 傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限 及待遇，均按國(guó)家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲、乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的規(guī)定，參加社 會(huì)保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的部分，由甲方代扣代繳。1敎納社會(huì)保險(xiǎn)Jd企業(yè)的法運(yùn)義務(wù)*即便墨員工自

5、S同竄平數(shù)納社保還繪訂7相關(guān)的協(xié)議也平能規(guī)避企業(yè)為員工敎納社保的義務(wù).因此,為勞動(dòng)者輜納社會(huì)糅臉.是企業(yè)必須而為的行為.否則，當(dāng)員I通過(guò)法律程序錐權(quán)用人單位就建為此忖出相應(yīng)的f劃億第十條甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十一條 甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī) 程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度；為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工 作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的條件，并不斷改善。第十二條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全 衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)等方面基本知識(shí)教育和培訓(xùn)。第十三條 乙方必須按照甲方規(guī)定取得相

6、應(yīng)的上崗資格證書(shū)，嚴(yán)格遵守安全 操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十四條 乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)卣姆伞⒎ㄒ?guī)和甲方依法制定的 各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙 方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。第十五條 在本合同履行過(guò)程中，甲方可以依法根據(jù)國(guó)家和甲方管理的需要 制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度依法進(jìn)行修改。七、保密及競(jìng)業(yè)限制責(zé)任第十六條乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項(xiàng)規(guī)章 制度；嚴(yán)格保守甲方各類經(jīng)營(yíng)、交易、管理、技術(shù)等秘密；在合同期內(nèi)及終止或 解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲 方商業(yè)技術(shù)秘密

7、，亦不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)以及協(xié)助他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類行業(yè)及 產(chǎn)品的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年， 自解除或者終止合同之日 起。第十七條 乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的， 需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書(shū)，并作為本合同附件。鳳歳握示皂:建議單迪遷訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的五類聞位.以尿護(hù)公司:1.高層胃1者掌fi企業(yè)大商業(yè)??；2,技術(shù)研發(fā)人員一拿S企業(yè)技柯密;高圾營(yíng)銷人員一亶接韋握S大#的書(shū)戶資澱4,弟要信息員拿ffl企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)誓5,S要管理崗竝的人員一如財(cái)務(wù)管理，法務(wù)tx理人員許多公司關(guān)a資料都在他們那;注意；公司拾忖給予上述員工婭濟(jì)補(bǔ)償星員工a疔亮業(yè)禁止義務(wù)的前握且

8、法律上也對(duì)竟業(yè)st止的范圍、地域.期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定梢有不慎可能導(dǎo)致協(xié)ijit無(wú)效.企業(yè)若有需要*請(qǐng)交給專業(yè)繹師制定*八、雙方約定的事項(xiàng)第十八條 乙方同意在合同期內(nèi)，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應(yīng) 事先書(shū)面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其他單位從事、 參與、兼職工作 的有關(guān)規(guī)定。第十九條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國(guó)家有關(guān)法律、 法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十條 乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并 作為本合同附件。乙方應(yīng)遵守有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定，如乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng) 當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。第二十一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動(dòng)

9、合同時(shí)，乙方同意按照甲方的有 關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)；按照法律規(guī)定，如甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的, 甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。第二十二條其他約定:1、乙方如要解除勞動(dòng)合同而未提前 30 天通知甲方的，或者自動(dòng)離職的， 以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，以合同到期日計(jì)算，每提前 1 天應(yīng)支付甲方 1 天的工資 作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。2、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位 追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。九、其他事項(xiàng)第二十三條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂

10、的有關(guān)協(xié)議書(shū)，可以約定為本合同的附 件，并與本合同具有同等法律效力。第二十四條 本合同未盡事宜， 均按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的， 通過(guò)甲、 乙雙方協(xié)商解決。 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的， 當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第二十五條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律 效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分， 同樣具有法律效力。 合同附 件包括但不限于：保密協(xié)議；競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)志愿書(shū)等。第二十六條 本勞動(dòng)合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生 效。法定代表人：（簽字）簽約時(shí)間：乙

11、方：簽約時(shí)間:易法通律師的其他提示:* H試用ar還有一介對(duì)企業(yè)的用工保護(hù)：”勞動(dòng)合同法,規(guī)定，員工在試用期內(nèi) 織還明科跆錄用條件的.單位可以解除合同”.金業(yè)營(yíng)者都知it ”辭退非過(guò)構(gòu)員工程序瑣”成本SS，在上海辭退一個(gè)入職j啟過(guò)1年月薪10000 元的員工，企業(yè)至少需要花費(fèi)20000元的人力資源成本*但星，試用期內(nèi)，單位也并不是可以ffi竜解除的，需妾證明不符合錄用條件“實(shí)踐中單位常常 碰到舉證難的問(wèn)題.所以證據(jù)”應(yīng)諫在簽訂勞動(dòng)合同前，訃律師明確約定相關(guān)崗位的錄用條件，所以 易法il勞動(dòng)律師其實(shí)不建議企業(yè)只簽訂TSififfl勞動(dòng)合同。合同約定的錄用條件應(yīng)當(dāng)與試用朗滿時(shí)的考核項(xiàng)目相時(shí)應(yīng),不能

12、考核AS量的錄用條件星沒(méi)有意義的, 所以建誼盡化.非試用ffi辭ift員工:以上已經(jīng)是辭退員工S簡(jiǎn)單處理的情況下，在員工過(guò)了試用期以后r貞的遵議在線咨詢律師因?yàn)橐?讓企業(yè)辭退員王的行為合法化就必須符合相應(yīng)的法律規(guī)宦或是合同中雙方已有某些釣定否則將面臨 解除無(wú)效咸是支忖經(jīng)即金的風(fēng)臉.這些都不是合同范本，或Ji企業(yè)自行填寫(xiě)后可以解決的.企業(yè)80%的勞M給.都是因?yàn)閯趧?dòng)合同或是規(guī)章制度約定不明,理解上產(chǎn)生分歧而導(dǎo)致的.因此， 專業(yè)的事情.交給專業(yè)的障師來(lái)處理.B.不簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工葛訂 勞動(dòng)會(huì)同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代

13、析:-S、企業(yè)熔支村未簽訂勞動(dòng)合間鋼限的雙倍工資.如:企業(yè)超過(guò)一年末憩勞動(dòng)合同企業(yè)就得拿支時(shí)員工11亍月的工資.二是-如果未簽訂勞動(dòng)音同期限超出一年.將致使訂無(wú)固定期眼的勞動(dòng)合同條件成立 只翌沒(méi)有出 現(xiàn);去律規(guī)定前第件或者雙方約左的聚件，企業(yè)就得婕鎖履行勞動(dòng)合同規(guī)定的寶務(wù),無(wú)去解除勞動(dòng)合同.如果企業(yè)已有員工入職超過(guò) f 月仍未簽訂勞動(dòng)合同的.請(qǐng)?jiān)诼蓭煹淖稍儾?dǎo)下盡快*區(qū)，注慮，在 這個(gè)時(shí)慷不能為了規(guī)避風(fēng)臉而辭員工.帳據(jù)掘們7000夢(mèng)中小企業(yè)的用戶咨詢,關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同常加的問(wèn)IS還有：?jiǎn)T工聲簽訂合同怎 么辦；員工主動(dòng)提出不難期醫(yī)社保可以嗎；試用期不合格都可以直接薛退嗎；如何防止員n 船；與員工 約走競(jìng)業(yè)限制但不立忖經(jīng)濟(jì)補(bǔ)是否可行；對(duì)已經(jīng)接受專業(yè)技能堵訓(xùn)的員工.該so何保公司利益這些問(wèn)麵在勞動(dòng)合同起華中,律師都會(huì)為您一解決,五.家庭地址:企業(yè)和員工簽訂如勞動(dòng)合同續(xù)簽通知、解雇通知、禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的通知等，若員 工不肯簽收，最好郵寄到員工聯(lián)系地址，省卻將來(lái)證明通知確已有效送達(dá)本人的麻煩。以上通知具有實(shí)質(zhì)性的法律意義 ，能不能證明單位曾經(jīng)通知過(guò)員工