8-薪酬福利管理辦法

1、薪酬福利管理辦法第一章 機(jī)構(gòu)與職責(zé)第一條 行政人事部職責(zé)1.按照國家及企業(yè)相關(guān)制度，全面管理與控制酒店職工薪酬費(fèi)用的使用；2.制定與完善企業(yè)薪酬福利費(fèi)用管理制度；3.編制年度職工薪酬費(fèi)用計劃，并提交總經(jīng)理審查，總經(jīng)理上報董事長審批。4.根據(jù)董事長審批的年度職工薪酬費(fèi)用計劃，編制年度薪酬分配方案；5.編制并下達(dá)職工薪酬費(fèi)用預(yù)算；6.編制每月職工薪酬表。7.根據(jù)各地社會保險政策，核定員工各類社保繳交標(biāo)準(zhǔn)；8.維護(hù)員工崗位工資體系，核定新增或崗位變動人員的崗位職級；9.匯總職工薪酬費(fèi)用統(tǒng)計報表，分析職工薪酬費(fèi)用使用狀況。10.根據(jù)年終績效總分?jǐn)?shù)編制職工年終獎，并提交總經(jīng)理審查，上報董事長審批。第二條

2、 財務(wù)部職責(zé)1. 根據(jù)薪酬費(fèi)用預(yù)算及每月薪酬表，及時支付各項薪酬費(fèi)用；2.審核與控制員工薪酬費(fèi)用開支，規(guī)范員工薪酬費(fèi)用核算；3.與行政人事部一起確定職工年終獎及年終獎的發(fā)放方式；4.向行政人事部提供員工的薪酬費(fèi)用財務(wù)數(shù)據(jù)。第三條 各營業(yè)部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)員工薪酬級別的確定；2.負(fù)責(zé)員工的崗位、職位調(diào)整時的薪酬調(diào)整；3.負(fù)責(zé)每月評定部門員工的表現(xiàn)分并上報行政人事部。第四條 薪酬制定原則1.競爭原則：酒店保證薪酬水平具有一定的市場競爭力。2. 公平原則：酒店內(nèi)部不同職位序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。3.激勵原則：酒店根據(jù)營業(yè)業(yè)績及員工個人表現(xiàn)決定員工的薪酬。第五條 薪酬福利調(diào)查

3、行政人事部組織對當(dāng)?shù)氐母偁帉κ置堪肽暌淮涡匠暾{(diào)查，作為酒店薪酬調(diào)整的參考。第二章 薪酬福利預(yù)算第六條 根據(jù)酒店財務(wù)部的預(yù)算要求，各部門根據(jù)當(dāng)年的薪酬數(shù)據(jù)以及下一年的營業(yè)收入預(yù)算制定下一年的薪酬預(yù)算，發(fā)送行政人事。第七條 行政人事部根據(jù)酒店的營業(yè)收入預(yù)算，與各部門對接年度崗位薪酬預(yù)算，匯總后發(fā)送到財務(wù)部審核，由財務(wù)部上報總酒店審批。第八條 行政人事部根據(jù)當(dāng)年的福利數(shù)據(jù)，參考朝陽市社保繳交政策，按月編制和下達(dá)下一年度的員工薪酬福利預(yù)算。第九條 跟蹤、監(jiān)控薪酬福利費(fèi)用預(yù)算的使用，對預(yù)算及使用提出改進(jìn)建議。第三章 薪酬體系第十條 酒店實(shí)行動態(tài)績效薪酬體系，包括崗位基本工資、酒店績效考核、員工表現(xiàn)分。第

4、十一條 員工薪酬構(gòu)成1.標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)發(fā)工資=基礎(chǔ)工資×業(yè)績系數(shù)×表現(xiàn)系數(shù)+技術(shù)津貼+外語津貼+店齡津貼+加班費(fèi)+夜班津貼+高溫津貼+衛(wèi)生獎勵+做房量+過節(jié)費(fèi)+稿費(fèi)+其他2.實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-考勤扣款-公積金扣款-社?？劭?醫(yī)?？劭?個人所得稅-水電管理費(fèi)-衛(wèi)生扣款。3.年終獎金=基礎(chǔ)年終獎×業(yè)績系數(shù)第十二條 基礎(chǔ)工資由酒店根據(jù)全店各崗位要求具備的知識、技能水平、管理職責(zé)的差異，比照同期行政人事市場行情、同行業(yè)同崗位收入情況確定。第十三條 業(yè)績系數(shù)與績效考核直接掛鉤。業(yè)績系數(shù)的計算為員工個人績效考核分?jǐn)?shù)除以績效考核的標(biāo)準(zhǔn)分。如員工A、B、C三人，其個人績效考核分?jǐn)?shù)分別為

5、50、60、70，績效考核的標(biāo)準(zhǔn)分為60，則A的業(yè)績系數(shù)為50÷60=0.8B的業(yè)績系數(shù)為60÷60=1C的業(yè)績系數(shù)為70÷60=1.2第十四條 表現(xiàn)系數(shù)1.員工表現(xiàn)分各部門根據(jù)員工表現(xiàn)評定細(xì)則評出本部員工的表現(xiàn)分?jǐn)?shù)后，由行政人事部計算出各部門分部全體員工表現(xiàn)分?jǐn)?shù)的平均數(shù)后，再將員工的表現(xiàn)分?jǐn)?shù)除以其所在分部表現(xiàn)分?jǐn)?shù)的平均數(shù)，即得出每位員工的表現(xiàn)系數(shù)。如某分部有員工A、B、C、D、E、F、G等7人，其表現(xiàn)分?jǐn)?shù)分別為66、65、75、80、82、69、74，因此該分部表現(xiàn)分?jǐn)?shù)的平均數(shù)為73，則： A的表現(xiàn)系數(shù)為66÷73=0.9 B的表現(xiàn)系數(shù)為65÷

6、;73=0.89C的表現(xiàn)系數(shù)為75÷73= 1.03D的表現(xiàn)系數(shù)為80÷73=1.1E的表現(xiàn)系數(shù)為82÷73=1.12F的表現(xiàn)系數(shù)為69÷73=0.95G的表現(xiàn)系數(shù)為74÷73=1.012. 督導(dǎo)層以上管理人員表現(xiàn)分原則上參與本分部平均計算表現(xiàn)系數(shù)，遇特殊分部或特殊情況由部門與行政人事部協(xié)商后決定。第四章 不同時期薪酬規(guī)定第十五條 試用期工資為同一級別轉(zhuǎn)正后基本工資的 %。第十六條 轉(zhuǎn)正后部門按照該崗位的等級考核標(biāo)準(zhǔn)及該員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，以確定該員工的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)。1.基層崗位按級別各分為初、中、高三級別，每個級別之間以？ 元為區(qū)間定出不

7、同級差；2.督導(dǎo)層級別每以 元為區(qū)間定出級差；3.管理層級別以 元為區(qū)間定出級差；4.總監(jiān)級別以 元為區(qū)間定出級差。一般情況下，沒有工作經(jīng)驗的基層員工轉(zhuǎn)正后基礎(chǔ)工資按初級作為起始級別，有酒店相關(guān)崗位工作經(jīng)驗的，可根據(jù)試用期表現(xiàn)情況及員工技能情況給予定級，同時該員工必須通過酒店組織的轉(zhuǎn)正考試。第十七條 調(diào)崗工資因工作需要或其他原因調(diào)配至不同崗位工作的員工：1.員工于當(dāng)月15日（含15日）前調(diào)到新崗位的，當(dāng)月按新崗位的基礎(chǔ)工資確定；2.員工于當(dāng)月15日后調(diào)配崗位的，當(dāng)月按原崗位的基礎(chǔ)工資確定，次月起按新崗位的基礎(chǔ)工資確定；3.原崗位與調(diào)動崗位基礎(chǔ)工資如屬同一范圍，調(diào)崗后基礎(chǔ)工資原則上不變；兩崗之間

8、同級別基礎(chǔ)工資由低向高，基礎(chǔ)工資原則上相應(yīng)下調(diào)；兩崗之間同級別基礎(chǔ)工資由高向低，基礎(chǔ)工資原則上不變，或根據(jù)調(diào)崗原因考慮是否下調(diào)。第十八條 臨時工工資臨時員工工資標(biāo)準(zhǔn)工資形式部門工資標(biāo)準(zhǔn)計時工資餐飲部第十九條 工資按月支付，每月 日為上月的發(fā)薪日，支付工資時，須詳列各項津貼和扣除項。第五章 福利待遇規(guī)定第二十條 年終獎金管理規(guī)定酒店通過年終審計后,根據(jù)酒店當(dāng)年度經(jīng)營績效完成情況于春節(jié)前發(fā)放，享受范圍為截止發(fā)放當(dāng)日在冊的督導(dǎo)層以上正式員工。1.發(fā)放公式：基礎(chǔ)年終獎×業(yè)績系數(shù)2.業(yè)績系數(shù)根據(jù)當(dāng)年度年終績效完成情況即年終績效總分?jǐn)?shù)確定；第二十一條 根據(jù)酒店技術(shù)津貼政策，符合條件的員工可享受職

9、稱等級中的最高一項，就高不就低，不疊加享受。全店統(tǒng)一分為三檔，初級技術(shù)津貼為 元，中級技術(shù)津貼為 元，高級技術(shù)津貼為 元。第二十二條 根據(jù)酒店外語等級考核政策，通過考核的員工可享受外語等級中的最高一項，就高不就低。全店統(tǒng)一分為三檔，初級外語津貼為 元，中級外語津貼為 元，高級外語津貼為 元。第二十三條 店齡津貼1.工作滿一年的員工，店齡津貼為 元；2.工作滿兩年的員工，店齡津貼為 元；3.工作滿三年的員工，店齡津貼為 元；4.工作滿四年的員工，店齡津貼為 元；5.工作滿五年的員工，店齡津貼為 元；6.工作滿六年的員工，店齡津貼為 元；7.工作滿七年的員工，店齡津貼為 元；8.工作滿八年及八年以

10、上的員工，店齡津貼為 元。第二十四條 加班津貼1.凡酒店規(guī)定工作時間以外出勤均為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業(yè)時間。2. 加班時間必須經(jīng)主管認(rèn)可，加點(diǎn)、加班時間不足半小時的不予計算。加班可根據(jù)營業(yè)情況安排補(bǔ)休，補(bǔ)休標(biāo)準(zhǔn)按1：1的標(biāo)準(zhǔn)，部門無法安排補(bǔ)休時，可按照加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)加班時間加班津貼平時加班每小時加班工資=正常工作時間每小時工資× %法定節(jié)假日加班每小時加班工資=正常工作時間每小時工資× %第二十五條 集體福利項目發(fā)放時間標(biāo)準(zhǔn)可享受的崗位工作餐自入店60餐次/月在冊所有員工員工宿舍自申請日收取費(fèi)用：50元/

11、月在冊所有員工制服自入店2套/人3年期更換在冊所有員工工作鞋自入店布鞋皮鞋在冊所有員工工作襪每月兩雙/人在店員工五險每月養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育轉(zhuǎn)正員工，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及比例繳納住房補(bǔ)貼每月住房公積金轉(zhuǎn)正員工，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及比例繳納過節(jié)費(fèi)元旦、春節(jié)、五一、端午、店慶6. 中秋7. 國慶8. 圣誕1. 正式員工： 元/人2. 試用期員工： 元/人（注：店慶及春節(jié)視具體情況制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)）發(fā)放當(dāng)日在冊的所有員工節(jié)日加餐元旦、春節(jié)、元宵五一、端午6. 中秋7. 國慶全體員工博餅費(fèi)中秋節(jié)元/人發(fā)放當(dāng)日所有在冊員工主題活動每年6-8月元/人，由行政人事部組織活動工作滿一年以上員工物質(zhì)福利中秋節(jié)月餅酒店自制月

12、餅：6個/人無紙盒為8個/人所有在冊員工春節(jié)聯(lián)歡會獎品按當(dāng)年度確定抽獎等級及標(biāo)準(zhǔn)確定，由團(tuán)委申報以現(xiàn)場抽獎確定員工生日50元/人當(dāng)月生日員工第二十六條 個人福利項目發(fā)放時間發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可享受的崗位夜班津貼每月大夜：10元/天小夜：5元/天1. 大夜津貼：AM、款接、服務(wù)中心、PA、西餐服務(wù)員、西廚、面點(diǎn)、安保、食堂廚師等安排大夜班的崗位2. 小夜津貼：班次超過凌晨2點(diǎn)的崗位高溫津貼6月-9月3元/天(室內(nèi))5元/天(室外)具體辦法見第六章喪禮員工親屬去世慰問金直系親屬：300元旁系親屬：100元兒童節(jié)6月1日禮品親子活動1. 節(jié)日禮物一份；2. 參加酒店組織的親子活動。3. 標(biāo)準(zhǔn)：100元/家庭工

13、作表現(xiàn)獎勵每季度優(yōu)秀員工1. 總經(jīng)理頒發(fā)親筆簽名獎狀一份2. 獎金100元/人3. 西餐自助餐券1張4. 五角星胸針1枚5. 優(yōu)秀事跡、個人照片張貼宣傳年度優(yōu)秀團(tuán)員、團(tuán)干1. 300元獎金2. 總經(jīng)理頒發(fā)親筆簽名獎狀一份 3. 優(yōu)秀事跡、個人照片張貼宣傳優(yōu)秀黨員1. 500元獎金2. 總經(jīng)理頒發(fā)親筆簽名獎狀一份3. 優(yōu)秀事跡、個人照片張貼宣傳成長進(jìn)步獎1. 300元獎金2. 總經(jīng)理頒發(fā)親筆簽名獎狀一份3. 優(yōu)秀事跡、個人照片張貼宣傳工作表現(xiàn)獎勵年度經(jīng)營績效獎1. 1000元獎金2. 總經(jīng)理頒發(fā)親筆簽名獎狀一份第六章 高溫補(bǔ)貼管理規(guī)定第二十七條 室內(nèi)高溫工作人員1.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫津貼3元/工作日

14、。2.發(fā)放時間：發(fā)放時間6-9月。3.發(fā)放崗位：行政部員工、食堂廚師、司機(jī)； 房務(wù)部洗衣房； 餐飲部中廚、西廚、日廚、面點(diǎn)房, 洗碗工、傳菜員；安管部宿舍管理員、門衛(wèi)；工程部鍋爐房第二十八條 室外(露天)工作人員1.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫津貼5元/工作日。2.發(fā)放時間：發(fā)放時間為5-9月。3.發(fā)放崗位：房務(wù)部外圍PA（夜班除外）； 采購員，詢價員（按外勤天數(shù)）；安管部安保員（中控崗、辦公室除外）。第七章 五險管理規(guī)定第二十九條 五險是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險。第三十條 各項保險費(fèi)用的提取、繳納、使用、管理按規(guī)定辦理。酒店計提的工資總額，按上級有關(guān)部門的政策規(guī)定執(zhí)行，計算口徑應(yīng)

15、與年報工資總額一致，開支必須與財務(wù)部的實(shí)際支出相一致。第三十一條 在處理社會保險待遇時，應(yīng)正確計算工齡，區(qū)別一般工齡和連續(xù)工齡；掌握工傷與非工傷的界限。第三十二條 對特殊崗位沒有繳交社保的人員，如學(xué)校實(shí)習(xí)生及試用期員工，酒店繳交商務(wù)團(tuán)體意外險。第三十三條 行政人事部為操作部門，主要負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)申請（包括繳費(fèi)、信息變更、員工變動、待遇支付等）、特殊業(yè)務(wù)處理、員工問題咨詢、與受托管理人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)等。第八章 員工年度活動管理規(guī)定第三十四條 每年度由行政人事部確定一個朝陽市內(nèi)或省外主題活動目的地。第三十五條 由行政人事部總策劃，行政人事部和各部門指定負(fù)責(zé)人組織活動。每位負(fù)責(zé)人需連續(xù)負(fù)責(zé)2次主題活動的組織工作，第一次作為負(fù)責(zé)人助理是配合、學(xué)習(xí)當(dāng)次主要負(fù)責(zé)人的組織工作，第二次作為主要負(fù)責(zé)人組織當(dāng)次的主題活動及帶新（負(fù)責(zé)人助理）工作。第三十六條 享受范圍截止至每年8月份入店工作滿一年、年度內(nèi)請病事假累計未超過1個月者（包括實(shí)習(xí)生）。第三