臨時(shí)工管理辦法

1、中鐵二十五局集團(tuán)成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部臨時(shí)工管理辦法為加強(qiáng)項(xiàng)目臨時(shí)工的管理，依據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法和有關(guān)政策，結(jié)合本項(xiàng)目部具體情況，特制定本辦法。 一招用臨時(shí)工的原則和用工崗位 1、招用臨時(shí)工，應(yīng)本著精簡、實(shí)用和工作范圍需要、工作性質(zhì)允許的原則。 2、用工崗位 臨時(shí)用工崗位：技術(shù)工作崗位主要為現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)施工員、廚師、司機(jī)、保潔員、保安防護(hù)員等。 二聘用臨時(shí)工的基本條件 1、年滿18周歲以上，身體健康，初中以上文化程度，遵紀(jì)守法，無劣跡。 2、技術(shù)工作崗位要有有關(guān)部門頒發(fā)的上崗證書或技術(shù)等級(jí)證明。特殊崗位必須持有相關(guān)部門頒發(fā)的有關(guān)證件，并具備干好特殊崗位工作的條件。 三招用程序 1、根據(jù)工作需

2、要確需使用臨時(shí)工的，由各部門向綜合部提出用人計(jì)劃，申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位等，經(jīng)審核報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，下達(dá)臨時(shí)用工招聘計(jì)劃，按核定計(jì)劃招聘。 2、凡符合條件的招聘人員，本人填寫臨時(shí)用工審批表，并提交個(gè)人身份證、身體健康證明，技術(shù)工需要提交有關(guān)上崗證件。經(jīng)單位資格審查、面試后，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批。 3、經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批同意的招聘人員，由單位與之簽訂臨時(shí)工勞動(dòng)合同書一式二份（個(gè)人一份，用人單位一份）。合同期限最長為1年，合同期滿自行終止。若需繼續(xù)留用，用人單位在對(duì)臨時(shí)人員進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)，可與臨時(shí)人員協(xié)商續(xù)簽用工合同。 四臨時(shí)工的工資、福利待遇 1、臨時(shí)工的工資實(shí)行崗位基薪+激勵(lì)考核

3、獎(jiǎng)，臨時(shí)工每月出勤為26天即為滿勤，基薪與臨時(shí)工的考勤掛鉤。具體崗位工資如下： 司 機(jī)：崗位基薪3000元/月+500元的激勵(lì)考核獎(jiǎng) 保 安: 崗位基薪2100元/月+400元的激勵(lì)考核獎(jiǎng) 技術(shù)人員:崗位基薪2200元/月+600元的激勵(lì)考核獎(jiǎng)保潔員兼幫廚：崗位基薪2600元/月+50元/大餐或20元/小餐 廚師：崗位基薪2800元/月+50元/大餐或20元/小餐 以上人員根據(jù)其崗位類別，分別由其主管部門負(fù)責(zé)人根據(jù)臨時(shí)工日常工作態(tài)度、考勤、工作能力、加班以及其他領(lǐng)導(dǎo)考核意見等綜合因素來考慮。 2、臨時(shí)工的工資由計(jì)合部編制，財(cái)務(wù)部門管理發(fā)放。 3、各部門應(yīng)該于每月的3日之前將臨時(shí)工上月的考核情況（簽字確認(rèn)）交予計(jì)劃合同部。 4、節(jié)假日福利待遇：臨時(shí)工福利待遇按工作崗位酌情安排。 5、單位不負(fù)擔(dān)臨時(shí)工醫(yī)療費(fèi)，非公意外傷害事故由本人承擔(dān)，工傷事故根據(jù)事故責(zé)任劃分處理。 五臨時(shí)工的管理 1、嚴(yán)格按工作所需，設(shè)立臨時(shí)工崗位，每個(gè)崗位要制定明確的崗位職責(zé)和崗位操作規(guī)程，由用人單位進(jìn)行崗前教育培訓(xùn)，并指定專人負(fù)責(zé)管理。 2、加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有臨時(shí)工的教育和管理，不斷提高臨時(shí)工的個(gè)人素質(zhì)和崗位技能，增強(qiáng)法律意識(shí)，樹立良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格考勤制度。 3、臨時(shí)工人員要自覺遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極完成工作任務(wù)。嚴(yán)格按照勞動(dòng)