銷售人員工資管理規(guī)定

1、銷售人員工資管理規(guī)定第一章一般規(guī)定第一條 公司銷售人員的工資待遇，除有特殊規(guī)定外，均應(yīng)依照本方法辦理。第二條 本方法由人力資源部制訂，并呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施，如有未盡事宜，由主管銷 售的副總及各銷售部門經(jīng)理提出，與總經(jīng)理共同協(xié)商后修正再公布實(shí)施。第三條 本方法于每年年底根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況重新修訂一次。第二章工資制度第四條 營(yíng)銷中心、辦事處負(fù)責(zé)人的工資收入實(shí)行年薪制。見第三章年薪制第五條 一般銷售人員的工資收入實(shí)行月薪根底工資加績(jī)效獎(jiǎng)金制。見第四章根底工資和第五章績(jī)效獎(jiǎng)金三章年薪制共分為四個(gè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),第六條 營(yíng)銷中心、辦事處負(fù)責(zé)人的年薪標(biāo)準(zhǔn)由公司經(jīng)理會(huì)確定。 如下表：等級(jí)年薪標(biāo)準(zhǔn)萬兀營(yíng)銷中心營(yíng)銷中

2、心辦事處第七條 年薪由基薪和風(fēng)險(xiǎn)收入兩個(gè)局部構(gòu)成，其中：基薪占年薪的60%按月度發(fā)放;風(fēng)險(xiǎn)收入占年薪的 40%，按年度發(fā)放。第八條 基薪月度發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按以下公式計(jì)算：根本月薪=年薪X60%* 12;根本月薪一經(jīng)確定，年度內(nèi)不再變動(dòng)。第九條風(fēng)險(xiǎn)收入按年度公司銷售指標(biāo)完成情況和個(gè)人負(fù)責(zé)區(qū)域銷售指標(biāo)完成情況的銷 售額考核浮動(dòng)發(fā)放。如下表:銷售目標(biāo)達(dá)成度與風(fēng)險(xiǎn)收入發(fā)放比例銷售目標(biāo) 達(dá)成度60%65%70%75%80%85%90%100%風(fēng)險(xiǎn)收入發(fā)放比例60%65%70%75%80%85%90%100%第十條 風(fēng)險(xiǎn)收入年度發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按以下公式計(jì)算：風(fēng)險(xiǎn)收入=年薪X40%X風(fēng)險(xiǎn)收入發(fā)放比例。第十一條 各銷售部門負(fù)責(zé)人按規(guī)定領(lǐng)取應(yīng)得年薪外，不再另外享受一般銷售人員的根 底工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。第四章根底工資第十二條 一般銷售人員的月工資為根底工資，根底工資分為四個(gè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，如下表:等級(jí)-一-二二三四金額元2500200015001000各等級(jí)內(nèi)級(jí)差一樣。第十三條 公司根據(jù)各業(yè)務(wù)員的銷售能力、工作實(shí)績(jī)、勞動(dòng)態(tài)度等要素，確定不同的根 底工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條新進(jìn)銷售人員根據(jù)本人的技能、銷售經(jīng)歷、銷售年限確定根底工資標(biāo)準(zhǔn)。試 用期兩個(gè)月，試用期工資按根底工資的70%發(fā)放。第五章 績(jī)效獎(jiǎng)