轉(zhuǎn)制工作方案參考文本

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上×××報(bào)（雜志）社轉(zhuǎn)制工作方案（參考文本）依據(jù)中央有關(guān)文化體制改革的政策精神和省委省政府的工作要求，結(jié)合本社（單位）實(shí)際，制定轉(zhuǎn)制工作方案。一、基本情況（一）機(jī)構(gòu)情況1.單位名稱：×××報(bào)（雜志）社（單位的實(shí)際名稱）。2.單位性質(zhì)：。3.業(yè)務(wù)范圍：。4.單位地址：。5.主管單位：。6.主辦單位：。（二）資產(chǎn)狀況我社（單位的實(shí)際名稱）總資產(chǎn)××萬元，總負(fù)債××萬元，凈資產(chǎn)××萬元。（三）人員狀況1.我社（單位的實(shí)際名稱）現(xiàn)有事業(yè)在編人員共計(jì)×

2、×人，其中截至2012年6月30日，工作年限滿20年且距國(guó)家法定退休年齡5年內(nèi)（含5年）××人、工作年限滿30年的××人（即下文所說“5.30”人員）。2.我社（單位的實(shí)際名稱）現(xiàn)有離退休人員共計(jì)××人，其中離休××人、退休××人。（四）經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、辦公用房等情況1.我社（單位的實(shí)際名稱）屬于財(cái)政全額（差額）撥款單位，每年得到財(cái)政全額（差額）撥款××萬元（屬于自收自支單位，每年得上級(jí)主管（主辦）單位支持經(jīng)費(fèi)××萬元或者屬于自收自支單位，沒有財(cái)

3、政撥款和上級(jí)支持經(jīng)費(fèi)）。2.我社（單位的實(shí)際名稱）已為（未為）全部（部分）在職職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳納社保的險(xiǎn)項(xiàng)是×××、×××、×××、×××，繳納社保的人數(shù)為××名。3.我社（單位的實(shí)際名稱）現(xiàn)使用的辦公用房屬單位自有（上級(jí)提供或者社會(huì)租賃），面積為××平方米。二、實(shí)施步驟和進(jìn)度安排我社（單位的實(shí)際名稱）的轉(zhuǎn)制工作擬按三階段（以下步驟）進(jìn)行：第一階段（××月××日至××月&

4、#215;×日）主要開展以下基礎(chǔ)性工作：1.成立機(jī)構(gòu)，廣泛動(dòng)員。2.理解政策，調(diào)查摸底。（如：核對(duì)“5.30”人員基本情況，測(cè)算相關(guān)費(fèi)用，對(duì)擬申請(qǐng)?zhí)崆巴诵萑藛T進(jìn)行摸底等）。3.擬制規(guī)劃，聘請(qǐng)機(jī)構(gòu)。（如：組織人員制定出版規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、機(jī)構(gòu)（公司）章程等）。4.聽取意見，擬制方案。（如：在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，擬制轉(zhuǎn)制工作方案，經(jīng)主管主辦單位同意，在規(guī)定時(shí)限送交省非時(shí)政類報(bào)刊出版單位體制改革聯(lián)席會(huì)議辦公室預(yù)審等）。第二階段（××月××日至××月××日）主要開展以下實(shí)質(zhì)性工作：1.召開職工代表大會(huì)，審

5、議聯(lián)席會(huì)議辦公室預(yù)審后原則同意的轉(zhuǎn)制工作方案，審議通過后，經(jīng)主管單位審核同意，以主辦單位名義正式報(bào)送非時(shí)政類報(bào)刊出版單位體制改革聯(lián)席會(huì)議辦公室。2.辦理企業(yè)注冊(cè)登記，安排專人或者委托中介機(jī)構(gòu)完備注冊(cè)登記手續(xù)，盡快辦理注冊(cè)登記，取得企業(yè)法人資格。3.開展清產(chǎn)核資工作，按規(guī)定和程序完成財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估等（此項(xiàng)工作可根據(jù)實(shí)際進(jìn)展跨階段進(jìn)行）。第三階段（××月××日至××月××日）主要開展以下完善性工作：1.為提前退休人員辦理手續(xù)，報(bào)省人力資源與社會(huì)保障廳審批。2.開展企業(yè)員工競(jìng)聘上崗，與職工簽訂勞動(dòng)合同。3.按規(guī)定參加

6、社會(huì)保險(xiǎn)，辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)的結(jié)轉(zhuǎn)事宜。4.辦理核銷事業(yè)編制、注銷事業(yè)單位法人手續(xù)。5.提交確認(rèn)完成轉(zhuǎn)制、享受優(yōu)惠政策的申請(qǐng)。三、清產(chǎn)核資立項(xiàng)方案清產(chǎn)核資基準(zhǔn)日（自行確定）、范圍，中介機(jī)構(gòu)由財(cái)政廳指定。四、債權(quán)債務(wù)繼承方案原有債權(quán)、債務(wù)的范圍、數(shù)額、關(guān)系，處置或者繼承的意見等（若無債權(quán)、債務(wù)亦應(yīng)說明）。五、人員安置與社會(huì)保障為妥善做好轉(zhuǎn)制過程中人員安置及相關(guān)社會(huì)保障工作，依據(jù)中央和我省的有關(guān)政策規(guī)定，我社（單位的實(shí)際名稱）執(zhí)行豫政辦200663號(hào)文件等有關(guān)規(guī)定。（一）關(guān)于轉(zhuǎn)制前離退休人員。轉(zhuǎn)制前已離退休人員，繼續(xù)按照事業(yè)單位辦法計(jì)發(fā)并調(diào)整離退休費(fèi)。（二）關(guān)于提前退休人員。截至2012年6月30日

7、，我社（單位的實(shí)際名稱）工作年限滿20年且距國(guó)家法定退休年齡5年內(nèi)（含5年）和工作年限滿30年的人員共計(jì)××人，經(jīng)本人自愿提出書面申請(qǐng)、報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后，在轉(zhuǎn)制時(shí)可辦理提前退休手續(xù)。（三）關(guān)于轉(zhuǎn)制前在編，轉(zhuǎn)制后退休人員。轉(zhuǎn)制前在編，轉(zhuǎn)制后退休的人員，退休時(shí)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)和退休后基本養(yǎng)老金調(diào)整按照企業(yè)辦法執(zhí)行。對(duì)2017年7月1日（不含）前退休人員按企業(yè)辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，如低于按原事業(yè)單位退休辦法計(jì)發(fā)的退休費(fèi)，其差額部分采取加發(fā)補(bǔ)貼的辦法解決，所需費(fèi)用從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付。補(bǔ)貼基數(shù)為2012年6月當(dāng)?shù)仄髽I(yè)基本養(yǎng)老金平均水平與本人2012年6月按事業(yè)單位

8、辦法計(jì)算的退休金差額。補(bǔ)貼基數(shù)一次核定不再變動(dòng)。具體補(bǔ)貼比例遞減辦法按照豫政辦200663號(hào)文件辦理。（四）關(guān)于轉(zhuǎn)制后參加工作及調(diào)入人員。轉(zhuǎn)制后參加工作及調(diào)入人員，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)等保險(xiǎn)，退休時(shí)按照企業(yè)辦法辦理退休手續(xù)。（五）關(guān)于非在編聘用人員。非在編聘用人員繼續(xù)留用的，在企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)參保繳費(fèi)，退休時(shí)按企業(yè)社保規(guī)定領(lǐng)取退休費(fèi)。（六）相關(guān)費(fèi)用預(yù)算：1. 養(yǎng)老金差額：對(duì)2017年7月1日（不含）前退休人員按企業(yè)辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，如低于按原事業(yè)單位退休辦法計(jì)發(fā)的退休費(fèi)，其差額部分采取加發(fā)補(bǔ)貼的辦法解決，所需費(fèi)用從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付，共計(jì)×

9、;×××元。2. 提前退休人員費(fèi)用：我社（單位的實(shí)際名稱）“5.30”人員共計(jì)××名，如果全部辦理提前退休手續(xù)，自××××年××月至法定退休年齡期間，應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和領(lǐng)取的養(yǎng)老金，共需××××元。該費(fèi)用從我單位凈資產(chǎn)或有效資產(chǎn)中扣除，以貨幣形式劃撥給養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。清產(chǎn)核資后，若我單位確實(shí)無力解決，由省財(cái)政撥付專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)解決。3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：對(duì)轉(zhuǎn)制時(shí)自愿辭職和根據(jù)經(jīng)營(yíng)方向確需分流的在編人員，給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共需××

10、××元。需由省財(cái)政按有關(guān)規(guī)定予以支付。4.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：轉(zhuǎn)制前未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的報(bào)刊轉(zhuǎn)制單位，應(yīng)參加當(dāng)?shù)仄髽I(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，所有在編在冊(cè)正式職工在2012年6月30日前符合國(guó)家規(guī)定的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為××××元,不再補(bǔ)繳。六、轉(zhuǎn)制后的機(jī)構(gòu)設(shè)置及薪酬管理（一）基本思路。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的運(yùn)作模式，建立競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)和約束機(jī)制，堅(jiān)持用人所長(zhǎng)、知人善任的原則，把合適的人選拔到合適的崗位上，形成精干、高效的人才格局。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，定機(jī)構(gòu)、定編制、定崗位、定員工、定薪酬。（二）定崗定員：1.實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。通過定

11、機(jī)構(gòu)、定編制，我社（單位的實(shí)際名稱）職工崗位總數(shù)預(yù)計(jì)控制在××個(gè)左右。2.企業(yè)和員工實(shí)行雙向選擇。企業(yè)明確崗位職責(zé)、制定考核辦法，員工競(jìng)聘上崗、科學(xué)輪崗，形成職務(wù)能上能下，人員流動(dòng)順暢的管理機(jī)制。3.非在編聘用人員繼續(xù)留用的，重新簽訂勞動(dòng)合同。4.辭職等其他人員按照勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定辦理。（三）薪酬管理：1.所有在職職工執(zhí)行企業(yè)工資制度，以崗定薪，以效定酬，薪酬與績(jī)效直接掛鉤。按員工的崗位及綜合考核指標(biāo)，確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。員工崗位調(diào)整實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，薪酬隨崗而動(dòng)。2.員工薪酬收入由崗位工資、績(jī)效工資兩部分組成。七、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成立×××報(bào)（雜志）社（單位的實(shí)際名稱）轉(zhuǎn)制工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)