2022年《弟子規(guī)》心得體會孝道與企業(yè)文化

1、精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -學(xué)習(xí)弟子規(guī)心得體會 孝道與企業(yè)文化孝作為中國文化的一個核心觀念，它既是縱貫天、 地、人，祖先、父輩、己身、子孫，過去、現(xiàn)在與將來的縱向鏈條，也是中國一切人際與社會關(guān)系得以形成的精神基礎(chǔ)；孝是民族認(rèn)同的文化根基，孝是中華民族的傳統(tǒng)美德，孝是天下為公的社會責(zé)任意識的源頭；古語有云： “百善孝為先”“；孝”也被儒家學(xué)說視為人最重要的品質(zhì)；然而現(xiàn)代社會人們步履匆忙、一頭扎進(jìn)喧囂的世界勞碌，常遺忘家中獨守空巢的老人；孝道，作為傳統(tǒng)文化最為核心的一部分，在當(dāng) 今面臨著尷尬的境況； 但不管時代怎么變， 有些珍貴的品質(zhì)始終具有普世價值；

2、 一旦我們丟失了這些亙古不變的精神文化，就往往會令自己迷失；人們需要在物質(zhì)追求和精神追求上查找平穩(wěn)點；物質(zhì)追求， 我們力爭現(xiàn)代化；而精神追求就需要回來傳統(tǒng)；回來傳統(tǒng)，第一應(yīng)當(dāng) 重新注視如何盡孝； 那么孝道與企業(yè)文化又有何關(guān)系呢？一開頭我也費解，但是聽完這次學(xué)習(xí)后， 讓我不得不承認(rèn)企業(yè)文化與孝道不行分割；企業(yè)文化的建設(shè)不是招牌，企業(yè)培訓(xùn)不是過場，孝道文化就是 一切企業(yè)文化的動機(jī)； 只有孝道， 可以激發(fā)人內(nèi)心深出本有的和善和美好品質(zhì)；只有孝道，可以讓家庭更暖和，可以使員工行為從“他律”轉(zhuǎn)向“自律”;增強(qiáng)愛崗敬業(yè)精神，對工作更具責(zé)任心;提升對企業(yè)的精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - -

3、- -第 1 頁，共 5 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -歸屬感、忠誠度和對事業(yè)的使命感;培育員工的憐憫心和仁愛心，增強(qiáng)員工互助協(xié)作精神 ;解讀中國儒學(xué)根本經(jīng)典弟子規(guī)，打造企業(yè)戰(zhàn)無不勝的杰出團(tuán)隊 ;凈化人心、啟發(fā)心靈，使員工樹立起積極進(jìn)取的人生態(tài)度，養(yǎng)成員工的虔敬之心，把服務(wù)大眾、服務(wù)社會作為人生價值的表達(dá)；通過學(xué)習(xí)弟子規(guī)管主要有如下幾點啟示：1、弟子規(guī)與日常行為規(guī)范弟子規(guī)·謹(jǐn)是分?jǐn)⒌牡谌糠郑饕怯?xùn)練我們學(xué)會養(yǎng)成良 好的日常行為習(xí)慣，在日常點滴中培育細(xì)心、耐心，從而養(yǎng)成良好的 自律習(xí)慣，將來成為一

4、個有道德、有教養(yǎng)的人；這部分的內(nèi)容亦適用 于我們的工作， 提示我們要留意各種日常行為細(xì)節(jié)，自覺遵守企業(yè)制度中的員工日常行為規(guī)范，做一個個人基本素養(yǎng)較高的有教養(yǎng)的員工；弟子規(guī)中說道，“將加人,先問己；己不欲，即速已；”在企業(yè)里，工作就是人與人之間相互的服務(wù)；但是，我們卻總習(xí)慣于過度關(guān) 注自身的利益是否得到滿意，而罔顧其他；那么，治理者對待下屬員 工時，就以己之正而達(dá)人，己所不欲，勿施于人；2、弟子規(guī)與品德修養(yǎng)弟子規(guī)·信是分?jǐn)⒌牡谒牟糠?，接著講做人的道理，訓(xùn)練我精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 2 頁，共 5 頁 - - - - - - - - - -精品wo

5、rd 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -們不要講沒有依據(jù)的話，不要輕易許諾，由于這很簡潔養(yǎng)成壞毛病;不要在背后說別人的壞話； 訓(xùn)練我們不要與人攀比， 要重視自己品德、學(xué)問、才能技藝的學(xué)習(xí)和培育，君子憂道不憂貧，養(yǎng)成良好的節(jié)操 ; 假如不當(dāng)心犯了錯誤，就要英勇去承認(rèn)，并且努力改掉它；相伴著人類社會的進(jìn)展，人對世界的索取不再能被簡潔地滿意， 開頭對外物無休止的追趕；名譽(yù)、金錢、權(quán)益似乎成為了人類生活的 “必需品”，爾虞我詐、勾心斗角似乎成為社會的一種“常態(tài)”；人類逐步偏離了最原初的天性，并漸行漸遠(yuǎn)；在企業(yè)中，也不外如是；弟子規(guī)的宗旨就是以德育來塑造人的品行，從而學(xué)會為人處

6、世；從企業(yè)的角度看， 這部分也很有現(xiàn)實意義， 是在提示我們要加強(qiáng)個人修養(yǎng)， 要在個人品德才能的提升上不斷努力，清醒而正確的把握 住自己的進(jìn)展方向，堅決拒絕邪門歪道的誘惑；弟子規(guī)恰好可以 為員工補(bǔ)“情”，使員工成為有理性，且有人情味的“知書達(dá)理”的員工；3、弟子規(guī)與交際處事弟子規(guī)·泛愛眾/親仁是分?jǐn)⒌牡谖宓诹糠郑f訓(xùn)練要培育 我們寬容的心胸， 要學(xué)會愛人， 懂得設(shè)身處地為別人著想， 善待他人；這第五部分亦適用于企業(yè)員工和上級領(lǐng)導(dǎo)自省，重要的不是權(quán)勢， 而是個人的品德、才能，要學(xué)會關(guān)懷愛惜同事，愛惜下級，以理服人，而不是以勢壓人；第六部分講人是有區(qū)分的，同樣是人，可是良莠不齊，善惡邪正

7、、心智高低各有不同；精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 3 頁，共 5 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -4、弟子規(guī)與誠信經(jīng)營聰明“首孝悌，次謹(jǐn)信”，企業(yè)的經(jīng)營聰明， 不是小花招， 而是大胸懷；2000 多年前，孟子就說過“得民心者得天下”；當(dāng)絕大多數(shù)的房地產(chǎn)企業(yè)背離人民愿望的時候， 有沒有企業(yè)家敢于站出來， 創(chuàng)建老百姓買得起的房子呢 .當(dāng)下社會中的各種“不誠信”，如“瘦肉精”“、染色饅頭”“、地溝油”等諸多散失了道德和法律底線的大事，在反省這些大事所產(chǎn)生的緣由之后，又進(jìn)一步指出，要想防

8、止這類事情的發(fā)生，除了在法律上嚴(yán)格打擊外，更重要的是重建整個社會的誠信體系；5、弟子規(guī)與員工道德弟子規(guī)是儒家的一本經(jīng)典讀物，通過中國傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)與 宣講，引導(dǎo)員工形成“忠誠、敬業(yè)”的道德品質(zhì)；只有領(lǐng)導(dǎo)親自帶頭學(xué)習(xí)、以身作就，企業(yè)才能真正地樹立道德準(zhǔn)就；弟子規(guī) 1080 個字，看似一本不惹眼的小書，實際上里面包蘊(yùn)著做人做事做學(xué)問的大聰明；治理最難的是人心；“芳華于內(nèi)，恭必于外，致和于中，謂之華必和，包含著中國傳統(tǒng)文化的內(nèi)涵，弟子規(guī)這本典籍中強(qiáng)調(diào)“孝悌”、“忠誠”，緩解治理者與員工之間的沖突；6、弟子規(guī)與感恩訓(xùn)練弟子規(guī)以“弟子入就孝，出就悌，謹(jǐn)而信，泛愛眾，而親仁，行有余力，就以學(xué)文”開篇，奠定

9、了人的情感基調(diào)感恩、誠信、精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 4 頁，共 5 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -仁愛；第一，在儒家那里，德行的根本在孝道；“首孝悌”，古人云“水有源，木有本，父母者，人子之本源也”；人立于世的根本在于父母，我們必需感恩；這樣在進(jìn)入社會企業(yè)后，才會更加勤奮工作，愛企敬 業(yè)，由于企業(yè)就猶如父母，賜予你事業(yè)生命；其次，“事非已，勿輕諾，茍輕諾，進(jìn)退錯”，“凡出言，信為先，詐與妄，奚可焉”，做人以信為本；我們講一諾千金，承諾所載動的是人性的重量； 市場經(jīng)濟(jì)是建立在交換之上， 以誠信為基礎(chǔ)的； 最終， “凡是人，皆需愛，天同覆，地同載”，仁愛是企業(yè)的向心力；人和是 企業(yè)制勝的法寶， 而人和的支點就是仁愛； 沒有比仁愛更能戰(zhàn)勝人心， 凝結(jié)人力了；總之，弟子規(guī)中的“規(guī)”就是做人的道理，行為的規(guī)范 ;“規(guī)”也是