專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本考試題庫

1、2017專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本考試題庫（使用方法：打開考試界面，復(fù)制題干后打開題庫 Ctrl+F 搜索題干 ）一、單項選擇題1.專業(yè)技術(shù)人員作為勞動者享有（）等權(quán)益。A.享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權(quán) B.享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利C.享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利 D.擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利【答案】C2.中華人民共和國憲法將公民權(quán)利提到國家機(jī)構(gòu)等章節(jié)之前是在（）年。A.1980 B.1985 C.1984 D.1982【答案】D3.國家將“尊重和保障人權(quán)”寫進(jìn)憲法是在（）年。A.1983 B.2007 C.2004 D.1997 【答案】C4.國際勞動法學(xué)

2、界所說的“勞動三權(quán)”不包括（）。A.結(jié)社權(quán)B.集體勞動權(quán)C.罷工權(quán)D.參與管理權(quán)【答案】D5.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國家主體是（）。A.政府B.立法機(jī)構(gòu)C.司法機(jī)構(gòu) D.用人單位【答案】D6.可以不適用勞動合同法的情況是（）。A.我國境內(nèi)企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同 B.個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動人員簽訂勞動合同C.某事業(yè)單位依據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定聘用勞動人員D.民辦企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同【答案】C7.關(guān)于聘用合同說法不正確的是（）。A.聘用合同和勞動合同的區(qū)別是中國特有的現(xiàn)象B.聘用合同涉及的是公共服務(wù)關(guān)系，一般稱之為人事關(guān)系C.人事關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)等同于勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)D.在許多國家這樣的勞

3、動關(guān)系有專門的法律規(guī)定【答案】C8.（ ）開啟了我國專業(yè)技術(shù)人員管理和任用機(jī)制改革的序幕。A.關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知B.關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見C.關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定D.事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋【答案】C9.（）年中組部和人事部關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見提出要破除干部終身制，引入競爭機(jī)制。 A.1986 B.2000 C.2002 D.1996 【答案】B10.（）明確了事業(yè)單位原有職工簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)。A.關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知B.關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見C.關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

4、制度的規(guī)定 D.事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋【答案】D11.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。A.2 B.3 C.4 D.5 【答案】A12.不適用事業(yè)單位人員聘用回避制度的是（）。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.近姻親關(guān)系D.師生關(guān)系【答案】D13.用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義收取勞動者財物的，除了退還財物外，還應(yīng)接受（）元的罰款。A.500-3000 B.500-2000 C.1000-3000 D.1000-2000 【答案】B14.事業(yè)單位人事管理條例針對一些單位聘用合同期

5、限較短，不利于專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)發(fā)展的問題，規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.2 B.3 C.4 D.5【答案】B15.（）情況下用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂至退休的勞動合同。A.工作滿5年，且與退休時間不足10年B.工作滿8年，且與退休時間不足15年C.工作滿10年，且與退休時間不足10年D工作滿15年，且與退休時間不足10年【答案】C16.小王在某企業(yè)人事部工作5年，后因公司要發(fā)展海外業(yè)務(wù)，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企業(yè)工作10年，后來小王離開海外企業(yè)回國，并解除勞動關(guān)系，試問如果按工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該是（）年。 A.5 B.10 C.15 D.20【答

6、案】C17.勞動合同試用期設(shè)置正確的情形是（）。A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過三個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過四個月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過半年D.公司根據(jù)自己的情況自由設(shè)立【答案】C18.勞動合同法實施條例規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。 A.80% B.60% C.75% D.70%【答案】A19.實習(xí)人員在實習(xí)期滿前（）天，通知用人單位后可以解除勞動合同。A.2 B.3 C.4 D.5【答案】B20.一般來講簽訂競業(yè)限制合同的最長期限不得超過（）。A.一年B.兩年C.三年D.

7、四年【答案】B21.（）不屬于用人單位與專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)原則。A.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動報酬權(quán)的義務(wù)B.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員休息休假權(quán)的義務(wù)C.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)D.其余選項都不對【答案】D22.拖欠勞動者工資，經(jīng)責(zé)令限期支付逾期不支付的，應(yīng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.50%-80% B.50%-90% C.50%-100% D.80%-100%【答案】C23.影響到勞動合同履行的情況是（）。A.用人單位變更名稱B.用人單位變更法定代表人C.用人單位因為財務(wù)狀況申請破產(chǎn)保護(hù)D.用人單位大股東發(fā)生變化【答案】C24.勞動合同變更的原則不包括（）

8、。 A.平等自愿原則B.協(xié)商一致原則C.用人單位利益至上原則D.合法性原則【答案】C25.用人單位因員工患病要解除勞動合同，必須提前（）天遞交書面的通知，否則要補(bǔ)發(fā)一個月的工資。 A.20 B.30 C.40 D.45【答案】B26.用人單位違反規(guī)定單方面解除勞動合同，勞動者如果不再要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)該按照正常補(bǔ)償金的（）倍對其進(jìn)行補(bǔ)償。A.2 B.3 C.4 D.5【答案】A27.按照勞動合同法的附隨義務(wù)，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。 A.1 B.2 C.3 D.4【答案】B28.下列合同解除情形無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.用人單位向勞動者提出解除

9、勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者因用人單位過錯解除勞動合同的 C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的D.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止合同的【答案】C29.根據(jù)我國相關(guān)法律，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^（）年。A.18 B.20 C.12 D.15【答案】C30.（）不屬于經(jīng)濟(jì)地位權(quán)。A.經(jīng)濟(jì)平等權(quán)B.經(jīng)濟(jì)自由權(quán)C.交易權(quán)D.財產(chǎn)權(quán)【答案】C31.（）不屬于員工薪酬。 A.職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼B.工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)C.公司股份分紅D.非貨幣性福利【答案】C32.（）屬于計件工資。A.對已做工作按計時

10、工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資B.實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資D.新參加工作職工的見習(xí)工資【答案】C33.如果勞動者本人原因給用人單位帶來損失的，因按照勞動合同的約定，可以從勞動者的收入中扣除，但是扣除最多不得超過勞動者當(dāng)月收入的（）。A.10% B.20% C.30% D.40%【答案】B34.企業(yè)發(fā)生的福利費(fèi)支出，原則上不超過薪資總額的（）。A.10% B.12% C.14% D.15%【答案】C35.女職工生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，相應(yīng)的產(chǎn)假就應(yīng)該延長（）天。A.10 B.12 C.15 D.20【答案】C36.國家規(guī)定

11、的事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金的計發(fā)基數(shù)（）。A.為個人生前最后一月崗位工資 B.為個人生前最后一月薪級工資C.為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資之和D.為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資加各類補(bǔ)貼之和【答案】C37.不屬于遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放對象的是（）。A.撫養(yǎng)死者長大的叔叔B.妻45歲有勞動能力的C.弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)D.前夫和前妻所生子女年未滿16歲【答案】B38.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位統(tǒng)一分為（）個等級。A.11 B.12 C.13 D.14【答案】C39.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資分為（）個薪級。A.55 B.60 C.65 D.7

12、0【答案】C40.在我國專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會實行任期制，每（）年更換一屆。A.1 B.2 C.3 D.4【答案】B41.下列權(quán)利是屬于知識產(chǎn)權(quán)的是（）。A.生命權(quán)B.健康權(quán)C.身體權(quán)D.專利權(quán)【答案】D42.我國對發(fā)明專利權(quán)保護(hù)的期限時長為（）年。A.10 B.15 C.20 D.25【答案】C43.（）不屬于專利權(quán)主體。A.公民B.法人及非法人單位C.專利D.外國人【答案】C44.（）不屬于專利技術(shù)財產(chǎn)權(quán)。A.復(fù)制權(quán)B.出租權(quán)C.展覽權(quán)D.署名權(quán)【答案】D45.（）不屬于侵犯著作權(quán)應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。 A.停止侵害B.消除影響C.處以一個月以上的拘役D.公開賠禮道歉【答案】C46.當(dāng)著作權(quán)受

13、到侵害時，著作權(quán)人因侵權(quán)行為受到實際物質(zhì)損失的，應(yīng)當(dāng)（）賠償。 A.賠償三分之一B.賠償三分之二C.全額D.賠償全額并加罰金【答案】C47.著作權(quán)人實際物質(zhì)損失或者侵權(quán)人侵權(quán)收益金額不能確定的，人民法院根據(jù)侵權(quán)行為情節(jié)在人民幣（）萬元以下確定賠償數(shù)額。 A.50 B.100 C.150 D.200【答案】A48.按照憲法規(guī)定除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要由（）依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。 A.人民政府B.人民法院C.公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)D.武警部隊【答案】C49.個人住宅不受侵犯屬于我國公民的（）。 A.政治自由權(quán)利B.人身

14、自由權(quán)利C.社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利D.人格名譽(yù)權(quán)利【答案】B50.在我國公民一詞的含義是指（）。 A.出生在我國的人B.具有我國國籍的人C.享有政治權(quán)利的人D.年滿18歲具有我國國籍的人【答案】B51.某畫家將其名畫以2萬元賣給他人，他人因此取得（）。 A.由該畫產(chǎn)生的著作人身權(quán)B.由該畫產(chǎn)生的著作財產(chǎn)權(quán) C.該畫原件所有權(quán)和原件展覽權(quán)D.該畫原件所有權(quán)和著作權(quán)【答案】C52.職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約申明適用于所有（）的各個部門中的一切工人。 A.經(jīng)濟(jì)活動B.文化活動C.生產(chǎn)活動D.社會活動【答案】A53.事故和職業(yè)病檢查是指建立和實施由雇主、保險機(jī)構(gòu)或任何其他直接有關(guān)機(jī)構(gòu)通報工傷事故和職業(yè)病的程序

15、，并對工傷事故和職業(yè)病建立（）。A.月度統(tǒng)計B.季度統(tǒng)計C.年度統(tǒng)計D.一次性統(tǒng)計【答案】C54.根據(jù)職業(yè)病防治法，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在（）中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 A.一切社會活動B.職業(yè)活動C.工作D.日常生活【答案】B55.職業(yè)病防治法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的（）。 A.工作環(huán)境和條件B.工作環(huán)境C.工作條件D.工作環(huán)境和福利【答案】A56.國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理辦法，規(guī)定國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和（）。 A.指令性標(biāo)準(zhǔn)B.建議性標(biāo)準(zhǔn)C.推薦性標(biāo)準(zhǔn)D.選擇性標(biāo)準(zhǔn)【答案】C5

16、7.國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)中部分技術(shù)內(nèi)容需要強(qiáng)制時稱為（）。 A.部分強(qiáng)制B.條文強(qiáng)制C.條例強(qiáng)制D.全文強(qiáng)制【答案】B58.設(shè)置警示標(biāo)識是指，產(chǎn)生職業(yè)病危害的（），應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。 A.用人單位B.工作單元C.工作崗位D.事業(yè)單位【答案】A59.對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由（）承擔(dān)。 A.勞動者B.福利機(jī)構(gòu)C.用人單位D.國家【答案】C60.2002年6月，全國人大常委會通過安全生產(chǎn)法，提出應(yīng)堅持（）方針。 A.安全

17、第一，預(yù)防第二B.預(yù)防第一，安全為主C.預(yù)防第一，救治為主D.安全第一、預(yù)防為主【答案】D61.從業(yè)人員的緊急情況處置權(quán)是指從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和（）。 A.高危作業(yè)B.強(qiáng)令冒險作業(yè)C.違規(guī)作業(yè)D.強(qiáng)制作業(yè)【答案】B62.對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 A.5 B.6 C.8 D.7【答案】D63.2007年2月，國務(wù)院發(fā)布的殘疾人就業(yè)條例規(guī)定用人單位有安排殘疾人就業(yè)的法定義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）的比例安排殘疾人就業(yè)。A.1.5% B.1.6% C.2.5% D.2.6%【答案】A6

18、4.根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除（）的時限。A.勞動關(guān)系B.勞動合同C.工作合同D.雇傭關(guān)系【答案】B65.隨著人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實施，專業(yè)技術(shù)人員不僅與其他公民一樣享有國家所規(guī)定的基本社會保障，還將是國家（）的主要受益者。A.社會福利制度B.社保制度C.人才保障制度D.人才福利制度【答案】C66.基本社會保險是以（）為主體，對有工資收入的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力，或雖有勞動能力而無工作亦即喪失生活來源情況下，給這些勞動者以一定程度的收入損失補(bǔ)償，使之能繼續(xù)達(dá)到基本生活水平，保證社會安定的一種制度。 A.社會B.用人單位

19、C.國家D.保險公司【答案】C67.“五險”中，工傷保險和生育保險完全由（）承擔(dān)。A.用人單位B.國家C.職工D.事業(yè)單位【答案】A68.退休是指職工因年老或因工、因病致殘（）而退出工作崗位。 A.喪失勞動能力B.完全喪失勞動能力C.部分喪失勞動能力D.基本喪失勞動能力【答案】B69.國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法同時提出了對新中國成立前參加工作的老干部實行（）的制度。 A.退職休養(yǎng)B.保職休養(yǎng)C.離職休養(yǎng)D.退休【答案】C70.在東北和個別老解放區(qū)，1948年年底以前享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅母刹浚梢韵硎埽ǎ┐觥?A.退職休養(yǎng)B.保職休養(yǎng)C.退休D.離職休養(yǎng)【答案】D71.

20、對年滿60周歲的少數(shù)女性高級專家，因工作需要延長退（離）休年齡，下列說法正確的是（）。 A.本人自愿即可B.應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)C.無法延長退休年齡D.違反法律規(guī)定【答案】B72.人事部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費(fèi)等問題的實施辦法規(guī)定，離休人員離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和（）。A.減半計發(fā)B.全額計發(fā)C.減量計發(fā)D.比例計發(fā)【答案】B73.2008年3月，國務(wù)院指出，建立完善的事業(yè)單位工作人員（），是加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系的重要舉措。A.社會保險制度B.福利制度C.養(yǎng)老保險制度D.人身保險制度【答案】C74.要實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保

21、險制度，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費(fèi)由（）負(fù)擔(dān)。 A.用人單位B.個人C.單位和個人D.社會機(jī)構(gòu)【答案】C75.事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案實施前參加工作、實施后退休且個人繳費(fèi)年限累計滿十五年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給（）。 A.間接性養(yǎng)老金 B.銜接性養(yǎng)老金 C.補(bǔ)償性養(yǎng)老金 D.過渡性養(yǎng)老金 【答案】D76.企業(yè)職工達(dá)到法定退休年齡，且個人繳費(fèi)滿十五年的，退休后可以按（）領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 A.月B.年C.周D.季度【答案】A77.2004年1月，勞動和社會保障部指出，依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù)、具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力

22、、已建立集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)，可以建立（）。A.企業(yè)基金B(yǎng).企業(yè)年金C.企業(yè)公積金D.企業(yè)季金【答案】B78.公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)主要來源于（）。A.社會捐助B.社會投資C.財政預(yù)算撥款D.經(jīng)營收入【答案】C79.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費(fèi)和（）相結(jié)合。 A.社會補(bǔ)助B.企業(yè)補(bǔ)助C.慈善機(jī)構(gòu)補(bǔ)助D.政府補(bǔ)貼【答案】D80.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由（）支付費(fèi)用。A.所在單位B.國家C.社會機(jī)構(gòu)D.個人【答案】A81.2014年6月，中共中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定，標(biāo)志著事業(yè)單位（）的正式建立。A.復(fù)核制

23、度B.復(fù)核和申訴制度C.申訴制度D.訴訟制度【答案】B82.訴訟性申訴也稱為司法申訴，是指公民、法人或其他組織對（）做出的發(fā)生法律效力的判決、裁定不服，向法院或檢察院提出申訴，要求改正或撤銷原判決或裁定的行為。 A.行政機(jī)關(guān)B.公安機(jī)關(guān)C.司法機(jī)關(guān)D.檢察機(jī)關(guān)【答案】C83.人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)是相對獨(dú)立于行政機(jī)構(gòu)的仲裁機(jī)構(gòu)，居中處理人事爭議，具有（）。 A.司法性B.強(qiáng)制性C.準(zhǔn)司法性D.暴力性【答案】C84.事業(yè)單位復(fù)核和申訴制度的根本目的是（）。A.保持單位穩(wěn)定B.擴(kuò)大單位收入C.保障社會穩(wěn)定D.保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益【答案】D85.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核、提出申訴，有關(guān)單位應(yīng)認(rèn)真、

24、負(fù)責(zé)地予以處理。在做出撤銷或者變更原人事處理決定之前，原人事處理決定（）。A.有效B.部分有效C.無效D.部分無效【答案】A86.申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)向原做出決定單位遞交（）的復(fù)核申請書。 A.書面形式B.手寫形式C.打印形式D.口頭形式【答案】A87.復(fù)核和申訴遵循（）的受理原則。 A.強(qiáng)制進(jìn)行B.不告不理C.自動受理D.被動受理【答案】B88.申訴的受理是指有受理權(quán)的單位按照規(guī)定的條件和程序?qū)ι暝V申請進(jìn)行審查，明確是否（）的過程。 A.處理B.調(diào)查C.追查D.立案【答案】D89.為了充分保護(hù)事業(yè)單位工作人員的申訴權(quán)，逾期未以書面形式通知申訴人的（）。 A.視為受理B.視為不受理C.進(jìn)一步商議D.

25、受理單位決定【答案】A90.申訴公正委員會在履行其職責(zé)時，實行（）。A.合議制B.獨(dú)立裁判制C.獨(dú)立審查制D.獨(dú)立決定制【答案】A91.申訴公正委員會在履行其職責(zé)時，遵循少數(shù)服從多數(shù)原則，委員會各成員享有平等的（）。 A.投票權(quán)B.表決權(quán)C.發(fā)言權(quán)D.決定權(quán)【答案】B92.申訴受理單位依照規(guī)定的程序和要求，緊緊圍繞原人事處理決定是否（）進(jìn)行審查。 A.合理B.符合利益C.合法D.符合道德【答案】C93.責(zé)令原人事處理單位變更或者直接變更原人事處理，這是申訴受理單位行使變更權(quán)的（）。 A.重要表現(xiàn)B.唯一表現(xiàn)C.正確表現(xiàn)D.具體體現(xiàn)【答案】D94.申訴受理單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)做出處理決定，并將

26、申訴處理決定書及時送達(dá)（）。 A.申訴人和原人事處理單位B.申訴人C.原人事處理單位D.被申訴人【答案】A95.在人事或勞動爭議發(fā)生時，專業(yè)技術(shù)人員可先行選擇（）的方式解決。 A.沖突B.協(xié)商或調(diào)解C.談判D.爭吵【答案】B96.勞動爭議則是企業(yè)勞動者與用人單位發(fā)生的（）爭議。 A.雇傭合同B.勞動過程C.勞動合同D.勞動細(xì)節(jié)【答案】C97.爭議協(xié)商是指在發(fā)生（）時，勞動者直接與用人單位協(xié)商，或請工會及其他第三方共同與用人單位協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議的爭議解決方式或過程。A.勞動事故B.安全生產(chǎn)事故C.勞動矛盾D.勞動人事爭議【答案】D98.下列關(guān)于爭議調(diào)解說法錯誤的是（）。 A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解

27、委員會由職工代表和調(diào)解組織代表組成 B.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任 C.勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任 D.當(dāng)事人可以書面申請進(jìn)行勞動爭議調(diào)解，也可以口頭申請【答案】A99.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 A.7日B.15日C.20日D.30日【答案】B100.勞動爭議仲裁委員會由（）代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。 A.勞動政府部門B.公安機(jī)關(guān)C.勞動行政部門D.檢察機(jī)關(guān)【答案】C101.在合同履行地或者用人單位所在地不

28、一致時，或勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向合同履行地和用人單位所在地的爭議仲裁委員會申請仲裁時，由（）的爭議仲裁委員會管轄。 A.用人單位所在地B.合同簽署地C.爭議發(fā)生地D.合同履行地【答案】D102.人事和勞動爭議都實行單方申請制度，爭議發(fā)生后，只要一方當(dāng)事人提出申請，爭議事項符合仲裁機(jī)構(gòu)的受理條件，仲裁機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)受理，啟動（）。A.仲裁程序B.調(diào)查程序C.審議程序D.審查程序【答案】A103.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由（）代為參加仲裁活動。 A.其血親B.其法定代理人C.指定代理人D.利益相關(guān)者【答案】B104.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受（）仲裁時

29、效期間的限制。 A.一個月B.半年C.一年D.兩年【答案】C105.對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或在（）內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。A.一日B.三日C.七日D.五日【答案】D106.被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。 A.十日B.七日C.五日D.三日【答案】A107.事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會（）。 A.應(yīng)當(dāng)加速仲裁該案件B.應(yīng)當(dāng)裁定該案件終止審理C.應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)交該案件D.立即仲裁該案件【答案】B108.裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)（）。 A.不予以考慮B.進(jìn)行折

30、中考慮C.記入筆錄D.作為參考意見【答案】C109.仲裁調(diào)解結(jié)案的案卷，保存期不少于（）。 A.三年B.十年C.七年D.五年【答案】D110.仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（）。 A.三年B.十年C.七年D.五年【答案】B111.對小額仲裁案件和勞動標(biāo)準(zhǔn)明確的案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生（）。 A.最終效力B.法律效力C.強(qiáng)制效力D.絕對效力【答案】B112.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照（）糾紛受理。A.特殊民事B.勞動C.普通民事D.利益【答案】C113.勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)

31、，用人單位以勞動者申請仲裁超過法定期限為由主張不再支付的，人民法院（）。A.不予支持B.予以支持C.可能予以支持D.不進(jìn)行評判【答案】A114.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位（）。A.負(fù)舉證責(zé)任B.不負(fù)舉證責(zé)任C.由法院裁決可能負(fù)舉證責(zé)任D.不可以主動舉證【答案】A115.勞動者個人無須交納（）。A.醫(yī)療保險費(fèi)B.工傷保險費(fèi)C.養(yǎng)老保險費(fèi)D.失業(yè)保險費(fèi)【答案】B116.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該（）。 A.參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) B.不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) C.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) D.不得低于集

32、體合同中的標(biāo)準(zhǔn)【答案】D117.法定節(jié)假日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資（）的工資報酬。 A.100% B.150% C.200% D.300%【答案】D118.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)（）。 A.拒絕執(zhí)行 B.執(zhí)行但提出批評 C.執(zhí)行后檢舉 D.執(zhí)行后控告【答案】A119.用人單位解除勞動合同工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)（）。 A.要求重新處理B.提出意見C.予以糾正D.撤銷解除決定【答案】A120.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）。A.12個月B.10個月C.6個月D.3個月【答案】C121.依據(jù)勞動法規(guī)定勞動者有（）情況，用人單位可以解除勞動

33、合同但應(yīng)提前30天以書面形式。 A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.患病或負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的【答案】D122.能夠認(rèn)定勞動合同無效的機(jī)構(gòu)是（）。 A.各級人民政府B.工商行政管理部門C.各級勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會【答案】D123.勞動法規(guī)定用人單位和勞動者（）依法參加社會保險繳納社會保險費(fèi)。 A.必須B.應(yīng)當(dāng)C.可以D.能夠【答案】A124.（）不應(yīng)計入職工工資總額中。A.加班加點工資B.獎金和津貼C.特殊情況下支付的工資D.單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用【答案】D125.勞動

34、爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日（）日內(nèi)向人民法院起訴。 A.15 B.30 C.45 D.60【答案】A126.下列社會關(guān)系中屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。 A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系 B.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系 C.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 D.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系【答案】B127.在我國勞動者的勞動權(quán)利能力開始的時間是在公民年滿（）歲時產(chǎn)生。A.15 B.16 C.17 D.18【答案】B128.勞動法規(guī)定工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對（）實行宏觀調(diào)控。 A.工資水平B.工資總量C.工資分配方式D.工資分配原則

35、【答案】B129.勞動法規(guī)定社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和（）相適應(yīng)。 A.生產(chǎn)力發(fā)展水平B.社會承受能力C.人民生活水平D.科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平【答案】B130.勞動者在同一單位工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】B131.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。A.15 B.30 C.60 D.90【答案】C132.發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過（）才可向人民法院提起訴訟。A.調(diào)解B.協(xié)商C.仲裁D.行政復(fù)議【答案】C133.縣級以上各級人民政

36、府勞動行政部門對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為（）。 A.有權(quán)檢舉B.有權(quán)控告C.有權(quán)制止并責(zé)令改正D.有權(quán)提出意見【答案】C134.用人單位必須與新招收錄用人員在（）內(nèi)依法訂立勞動合同建立勞動關(guān)系。 A.7日B.10日C.15日D.1個月【答案】D135.下列行為屬于勞動糾紛的是（）。 A.勞動者內(nèi)部因為分工而發(fā)生的爭執(zhí) B.兩家用人單位因為工資存在差別而發(fā)生糾紛 C.勞動者因反對延長勞動時間而與用人單位發(fā)生的爭執(zhí)D.勞動者與用人單位因為解決問題的方法問題而發(fā)生爭執(zhí)【答案】C136.勞動報酬是指勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬的總和，它等于工資和福利之和。根據(jù)以上定義（）構(gòu)成勞動報酬。 A

37、.小王超額完成計件任務(wù)500件按單價10元計公司付給他5000元人民幣 B.小王超額完成任務(wù)公司除發(fā)一定數(shù)目的工資外給了他兩周的帶薪假期 C.小王把公司發(fā)的5000元用來購買股票獲得了2000元的收益 D.小王完成任務(wù)后又加班工作了4小時公司安排了半天倒休【答案】A137.著作權(quán)人的繼承人可依法繼承（）。A.發(fā)表權(quán)B.署名權(quán)C.修改權(quán)D.使用權(quán)與獲得報酬權(quán)【答案】D138.美術(shù)作品原件所有權(quán)的轉(zhuǎn)移不視為作品著作權(quán)的轉(zhuǎn)移。但原件所有人享有美術(shù)作品原件的（）。 A.發(fā)表權(quán)B.復(fù)制權(quán)C.展覽權(quán)D.發(fā)行權(quán)【答案】C139.按照甲的安排乙為甲收集了若干資料。而后甲根據(jù)乙所收集的資料創(chuàng)作出作品W。作品W的

38、作者是（）。 A.甲B.乙C.甲乙共同所有D.甲乙各自所有【答案】A140.判定一項外觀設(shè)計是否有效其根據(jù)是該設(shè)計是否具有（）。A.創(chuàng)造性B.實用性C.新穎性D.突出性【答案】C141.張某獨(dú)立創(chuàng)作出一篇學(xué)術(shù)論文。依我國著作權(quán)法規(guī)定（）。A.張某的論文不論是否發(fā)表都享有著作權(quán) B.張某只有在其論文發(fā)表后才能享有著作權(quán)C.張某的論文須以登記后才能享有著作權(quán) D.張某的論文須經(jīng)做上版權(quán)標(biāo)記后才享有著作權(quán)【答案】A142.甲受乙委托為乙畫了一幅肖像，雙方未就這幅畫的著作權(quán)歸屬作出約定。乙去世后其繼承人丙將這幅畫賣給丁，丁未經(jīng)任何人同意將這幅畫復(fù)制出售。丁的行為（）。 A.是合法行為B.侵犯了甲的著作

39、權(quán) C.侵犯了乙的著作權(quán)D.侵犯了丙的著作權(quán)【答案】B143.下列敘述正確的是（）。 A.匯編權(quán)就是編輯權(quán) B.原作者對多次演繹后的作品不再享有版權(quán) C.改編作品一般不具有獨(dú)創(chuàng)性 D.翻譯作品和改編作品均系演繹作品【答案】A144.世界上絕大多數(shù)國家法律及國際公約都沒有授予財產(chǎn)權(quán)的對象是（）。 A.發(fā)明B.實用新型C.科學(xué)發(fā)現(xiàn)D.外觀設(shè)計【答案】C145.職務(wù)作品的署名權(quán)總是歸屬于（）。 A.創(chuàng)作作品的公民B.創(chuàng)作者的所屬單位C.提供創(chuàng)作條件的單位D.組織創(chuàng)作的單位【答案】A146.畫家甲將其名畫以2萬元賣給乙，乙因此取得（）。 A.由該畫產(chǎn)生的著作人身權(quán) B.由該畫產(chǎn)生的著作財產(chǎn)權(quán) C.該畫

40、原件所有權(quán)和原件展覽權(quán) D.該畫原件所有權(quán)和著作權(quán)【答案】C147.（）屬于我國專利法保護(hù)的智力成果。 A.一種新化學(xué)元素的發(fā)現(xiàn)B.一種速算方法C.一種減肥新藥D.一種新的放射療法【答案】C148.甲完成乙委托設(shè)計的廠徽但雙方并未約定其著作權(quán)的歸屬。該廠徽的著作權(quán)應(yīng)當(dāng)歸屬于（）。 A.甲B.乙C.甲與乙D.乙的主管機(jī)關(guān)【答案】A149.未婚職工探望父母的，每年給假一次，探親假期為（）天。A.15 B.20 C.25 D.30【答案】B150.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工累計工作7年的，可以享受年休假（）天。 A.5 B.10 C.15 D.20【答案】A二、多項選擇題1.下列屬于人格權(quán)的是（）。A.

41、生命權(quán)B.健康權(quán)C.配偶權(quán)D.名譽(yù)權(quán) 【答案】：ABD2.廣義上的勞動權(quán)包括（）。A.勞動報酬權(quán)B.勞動安全權(quán)C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)D.人格權(quán) 【答案】：ABC3.就業(yè)權(quán)包括（）。A.平等就業(yè)權(quán)B.休息休假權(quán)C.自由擇業(yè)權(quán)D.勞動安全權(quán) 【答案】：AC4.勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)主要的內(nèi)容是（）。A.爭議處理方式選擇權(quán)B.上訪權(quán) C.請求勞動人事爭議處理機(jī)構(gòu)依法受理爭議的權(quán)利D.控告權(quán) 【答案】：ACD5.國際勞動法學(xué)界稱之為“勞動三權(quán)”的主要是（）。A.結(jié)社權(quán)B.集體勞動權(quán)C.罷工權(quán)D.參與管理權(quán)【答案】：ABC6.下列屬于勞動者參與管理權(quán)的是（）。A.建議權(quán)B.討論權(quán)C.知情權(quán)D.參與權(quán) 【答案】：

42、ABCD7.合同訂立權(quán)主要指的是（）。A.平等權(quán)B.參與權(quán)C.起草權(quán)D.知情權(quán) 【答案】：ABD8.國家事業(yè)單位推行聘用制的主要作用是推動事業(yè)單位人事管理（）。A.身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變B.由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變C.國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變D.維護(hù)單位職工單方面的合法權(quán)益【答案】：ABC9.聘用單位要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，主要包括（）。A.本單位人事部門負(fù)責(zé)人B.紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人C.工會代表D.應(yīng)聘人員代表【答案】：ABC10.與單位領(lǐng)導(dǎo)適用回避制度的人員，不得被聘為（）。A.單位負(fù)責(zé)人員的秘書B.該單位人事、財務(wù)崗位C.該單位紀(jì)律檢查崗位D.與該單位領(lǐng)導(dǎo)有直接上下級領(lǐng)

43、導(dǎo)關(guān)系的崗位【答案】：ABCD11.下列屬于無效合同的是（）。A.根據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，而非勞動合同法簽訂的人事聘用合同B.權(quán)力義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同C.未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同D.采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同 【答案】：BCD12.下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動合同的情況主要有（）。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.該單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡該員工 D.因患病、非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 【答案】：ABD13.可以適用履行競業(yè)限制原則的人員包括（）。A.掌握國家機(jī)密的事業(yè)單位工

44、作人員 B.掌握企業(yè)專利技術(shù)的高級工程師C.公司專職保潔人員 D.掌握企業(yè)經(jīng)營策略的經(jīng)理 【答案】：ABD14.在（）情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常水平的工資。A.安排勞動者延長工作時間的 B.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的C.因為重大自然災(zāi)害，而不得不參與搶險的工作人員 D.法定休假日安排勞動者工作的 【答案】：ABD15.勞動者在（）情況下可以要求中止履行勞務(wù)合同（）。A.勞動者應(yīng)征入伍 B.專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入高校學(xué)習(xí)C.專業(yè)技術(shù)人員被調(diào)任至國家機(jī)關(guān) D.專業(yè)技術(shù)人員因家庭情況終止履行合約【答案】：ABC16.事業(yè)單位解除聘用合同必要的條件主要包括（）。A.事業(yè)單位工作人員考核不合格

45、且不愿調(diào)離崗位 B.事業(yè)單位連續(xù)兩年考核不合格的C.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的工作人員 D.事業(yè)單位當(dāng)年考核不合格的 【答案】：AB17.下列屬于用人單位不得解除勞動合同的是（）。A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的【答案】：ABCD18.用人單位可以單方面解除勞動合同的情形是（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者因為患病不能從事當(dāng)前工作的 D.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的【答

46、案】：ABD19.下列適用于經(jīng)濟(jì)性裁員的情況主要是（）。A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 【答案】：ABCD20.（）等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權(quán)利。A.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有著親密關(guān)系的 B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員D.與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員【答案】：BCD21.（）情況下，用人單位無需向勞動者賠償補(bǔ)償金。A.

47、勞動者提議協(xié)商解除合同 B.勞動者存在違紀(jì)等過錯而解除合同C.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續(xù)簽合同D.勞動者在勞動法上的主體資格消失（如勞動者退休、死亡或失蹤）【答案】：ABCD22.下列勞動者收入中不屬于工資薪金的是（）。A.津貼B.獎金C.加班工資D.員工教育經(jīng)費(fèi) 【答案】：ABC23.下列可以通過工資集體協(xié)商討論的是（）。A.工資協(xié)議的期限 B.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式C.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度 D.工資支付辦法【答案】：ABCD24.下列可以拿來作為制定年度工資水平的參考因素的是（）。A.當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線 B.勞動力市場工資指導(dǎo)價位C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消

48、費(fèi)價格指數(shù) D.企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益【答案】：ABCD25.知識產(chǎn)權(quán)包括（）等。A.著作權(quán)B.專利權(quán)C.生命權(quán)D.財產(chǎn)權(quán) 【答案】：AB26.專利權(quán)特征包括（）等。A.無形性B.專有性C.無限性D.時間性 【答案】：ABD27.專利權(quán)主要保護(hù)的客體對象是（）。A.發(fā)明B.實用新型C.樣品D.外觀設(shè)計【答案】：ABD28.我國規(guī)定的不能授予專利權(quán)的對象包括（）。A.違反法律、社會公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造 B.智力活動的規(guī)則和方法C.疾病的診斷和治療方法 D.診斷或治療疾病的儀器 【答案】：ABC29.專利人享有的權(quán)利當(dāng)中很重要的有獨(dú)占實施權(quán)，這一權(quán)力的主要內(nèi)容包括（）。A.制造權(quán)B.使用

49、權(quán)C.銷售權(quán)D.進(jìn)口權(quán)【答案】：ABCD30.專利權(quán)的實施許可權(quán)主要有（）等類型。A.獨(dú)占許可B.部分許可C.排他許可D.普通許可【答案】：ACD31.下列屬于假冒他人專利行為的是（）。A.在未被授予專利權(quán)的產(chǎn)品或者其包裝上標(biāo)注專利標(biāo)識 B.銷售未被授予專利權(quán)或者其包裝上標(biāo)注專利標(biāo)識的產(chǎn)品C.未經(jīng)允許在產(chǎn)品中使用他人專利 D.偽造或者變造專利證書、專利文件或者專利申請文件【答案】：ABD32.專利侵權(quán)案例中的等同原則主要包括（）。A.基本相同的手段 B.基本相同的功能C.基本相同的效果 C.無需經(jīng)過創(chuàng)造性勞動就能夠想到的技術(shù)特征 【答案】：ABCD33.著作權(quán)的財產(chǎn)權(quán)包括（）。A.復(fù)制權(quán)B.修

50、改權(quán)C.展覽權(quán)D.廣播權(quán) 【答案】：ACD34.下列行為中構(gòu)成侵犯著作權(quán)的是（）。A.未經(jīng)著作權(quán)人許可，復(fù)制發(fā)行其文學(xué)作品、音樂、電影、電視、錄像作品、計算機(jī)軟件及其他作品的B.出版他人享有專有出版權(quán)的圖書的 C.未經(jīng)錄音錄像制作者許可，復(fù)制發(fā)行其制作的錄音錄像的D.制作、出售假冒他人署名的美術(shù)作品的【答案】：ABCD35.構(gòu)成民事責(zé)任的侵犯著作權(quán)行為要素包括（）。A.侵權(quán)行為使他人的合法權(quán)利和利益遭受損害B.行為人的行為與損害事實之間存在因果關(guān)系，行為人的行為導(dǎo)致?lián)p害事實的發(fā)生C.行為人實施侵權(quán)行為是由于過錯 D.行為人必須具備民事行為能力 【答案】：ABCD36.職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公

51、約適用范圍廣泛，其對象包括所有（）。A.工作單位B.工作場所C.工作時間D.工作人員 【答案】：ABD37.職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約認(rèn)為國家的職責(zé)包括（）。A.制定和實施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例 B.對違反法律和條例的行為予以適當(dāng)懲處C.對遵守法律和條例的行為予以獎勵 D.采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)，以幫助他們遵守法定義務(wù)【答案】：ABD38.為了保障職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，用人單位必須（）。A.建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B.對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害C.用人單位的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位新建

52、、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用【答案】：ABCD39.職業(yè)病防治工作應(yīng)堅持（）方針。A.預(yù)防為主B.治療為輔C.防治結(jié)合D.治補(bǔ)結(jié)合 【答案】：AC40.勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利包括（）。A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)C.了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施D.參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議 【答案】：ABCD41.對于職業(yè)病前期預(yù)防用人單位履行告知義務(wù)是指與勞動者訂立或變更勞動合同（含聘用合同）時，應(yīng)當(dāng)將工作

53、過程中可能產(chǎn)生的（）等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。A.職業(yè)病危害B.職業(yè)病的誘因C.職業(yè)病后果D.職業(yè)病防護(hù)措施和待遇 【答案】：ACD42.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括（）。A.勞動者的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史C.職業(yè)健康檢查結(jié)果D.職業(yè)病診療【答案】：ABCD43.批評建議權(quán)是指從業(yè)人員有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出（ ）。A.批評B.檢舉C.訴訟D.控告【答案】：ABD44.安全生產(chǎn)從業(yè)人員義務(wù)包括（）。A.接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力B.嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)

54、章制度和操作規(guī)程，服從管理C.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報告D.正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品【答案】：ABCD45.女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的內(nèi)容包括（）。A.婚戀保護(hù)B.產(chǎn)期保護(hù)C.哺乳期保護(hù)D.孕期保護(hù)【答案】：BCD46.下列屬于用人單位對殘疾人保護(hù)的是（）。A.依法與殘疾人簽訂勞動合同或者服務(wù)協(xié)議 B.對殘疾人職工進(jìn)行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)C.為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護(hù)D.不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工【答案】：ABCD47.我國社會保障制度包括（）。A.基本社會保

55、險B.社會住房保障C.社會救濟(jì)D.社會福利【答案】：ACD48.下列屬于基本社會保險的特點的是（）。A.強(qiáng)制性B.互濟(jì)性C.儲備性D.補(bǔ)償性【答案】：ABCD49.社會保險法規(guī)定，我國的基本社會保險包括（）。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險【答案】：ABCD50.建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度的措施包括（）。A.堅持社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度B.推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革C.整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度、基本醫(yī)療保險制度D.推進(jìn)城鄉(xiāng)最低生活保障制度統(tǒng)籌發(fā)展【答案】：ABCD51.根據(jù)關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法規(guī)定，下列情況可以退休的是（）。A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的B.男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的C.因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的D.經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應(yīng)當(dāng)退職【答案】：ABCD52.根據(jù)關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法規(guī)定，應(yīng)該退休的情況包括（）。A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的B.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿十年的C.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十