安全生產法規(guī)定的員工權利和義務安全生產

1、安全生產法規(guī)定的員工權利和義務1、中華人民共和國安全生產法中從業(yè)人員的權利和義務有哪些根據中華人民共和國安全生產法規(guī)定，從業(yè)人員的權利義務有：(1)知情權，即生產經營單位的從業(yè)人員有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。(2)建議權，即從業(yè)人員有權對本單位安全生產工作提出建議；(3)批評權和檢舉、控告權，即從業(yè)人員有權對本單位生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；(4)拒絕權，即從業(yè)人員有權拒絕違章作業(yè)指揮和強令冒險作業(yè)。(5)緊急避險權，即從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤

2、離作業(yè)場所。(6)依法向本單位提出要求賠償?shù)臋嗬?7)獲得符合國家標準或者行業(yè)標準勞動防護用品的權利；(8)獲得安全生產教育和培訓的權利。(9)從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩帶和使用勞動防護用品；(10)從業(yè)人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。(11)從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。2、我國安全生產法規(guī)定的從業(yè)人員的權利和義務有哪些根據中華人民共和國安全生產法規(guī)定，從業(yè)人員的

3、權利義務有：(1)知情權，即生產經營單位的從業(yè)人員有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。(2)建議權，即從業(yè)人員有權對本單位安全生產工作提出建議；(3)批評權和檢舉、控告權，即從業(yè)人員有權對本單位生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；(4)拒絕權，即從業(yè)人員有權拒絕違章作業(yè)指揮和強令冒險作業(yè)。(5)緊急避險權，即從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。(6)依法向本單位提出要求賠償?shù)臋嗬?7)獲得符合國家標準或者行業(yè)標準勞動防護用品的權利；(8)獲得安全生產教育和培

4、訓的權利。(9)從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩帶和使用勞動防護用品；(10)從業(yè)人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。(11)從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。3、簡述中華人民共和國安全生產法中生產經營單位員工的權利和義務權利：百1、知情權(勞動安全、防止職業(yè)危害、工傷保險、危險因素、防范措施及事故應急措施)2、建議權(危險因素、防范措施及事故應急措施)3、批評、檢舉、控告或者拒絕

5、違章指揮度、強令冒險作業(yè)權4、停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所權5、獲得賠償權(工傷保險、民事賠償)6、工會監(jiān)督及建議權(土同時”，違反安全生產法律、法規(guī)問，違章指揮、強令冒險作業(yè)答或者發(fā)現(xiàn)事故隱患，事故調查等)義務：1、遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品2、接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故專預防和應急處理能力。3、發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產管屬理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。4、我國安全生產法規(guī)定的從業(yè)人員的權利和義務有哪些？根據中

6、華人民共和國安全生產法規(guī)定，從業(yè)人員的權利義務有：(1)知情權，即生產經營單位的從業(yè)人員有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。(2)建議權，即從業(yè)人員有權對本單位安全生產工作提出建議;(3)批評權和檢舉、控告權，即從業(yè)人員有權對本單位生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；(4)拒絕權，即從業(yè)人員有權拒絕違章作業(yè)指揮和強令冒險作業(yè)。(5)緊急避險權，即從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。(6)依法向本單位提出要求賠償?shù)臋嗬?7)獲得符合國家標準或者行業(yè)標準勞動防護

7、用品的權利；(8)獲得安全生產教育和培訓的權利。(9)從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩帶和使用勞動防護用品；(10)從業(yè)人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。(11)從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。5、安全生產法規(guī)定的從業(yè)人員的權利和義務？簡易答案權利：1 .勞動合同，應當載明有關保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷保險的事項。2 .生產經營單位不得

8、以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕事故傷亡依法應承擔的責任。3 .從業(yè)人員有權了解工作中存在的危險因素、和相應的應對措施，可以對所在單位安全生產工作提出建議，以及對存在的問題提出批評、檢舉、控告，并可以拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，而且不能因為這些事被解除勞動合同。4 .從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。不能因此被降低工資、福利等待遇或者解除勞動合同。5 .因生產安全事故受到損害的從業(yè)人員，享有工傷保險仍然有權向本單位提出賠償要求。義務；1 .從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理,正確佩

9、戴和使用勞動防護用品。2 .從業(yè)人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。3 .從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。（5）安全生產法規(guī)定的員工權利和義務擴展資料：制定本法是為了加強安全生產工作，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟社會持續(xù)健康發(fā)展，在中華人民共和國領域內從事生產經營活動的單位（以下統(tǒng)稱生產經營單位）的安全生產，適用本法；有關法律、行政法規(guī)對消防安全和道路交通安全、鐵路交通安全、水上交通安全、民用航空安

10、全以及核與輻射安全、特種設備安全另有規(guī)定的，適用其規(guī)定。6、安全生產法明確規(guī)定從業(yè)人員的權利和義務有哪些，其生命安全和健康受法律保護，法律，要實現(xiàn)安全生產，沒有從業(yè)人員的積極，安全生產規(guī)程、安全技術標準等都需我國勞動法稱為勞動者或職工。從業(yè)人員進行勞動賦予其安全生產保障的權利。同時現(xiàn)代化的大生產中參與是不可能的，從業(yè)人員是實現(xiàn)安全生產的基本要素，從要從業(yè)人員通過其具體的勞動來實現(xiàn)。因此不僅生產經營單位應承擔安全生產保障義務業(yè)人員也應承擔安全生產保障義務。安全生產法第6條規(guī)定：生產經營單位的從業(yè)人員有依法獲得安全生產保障的權利，并應當依法履行安全生產方面的義務1.從業(yè)人員安全生產保障的權利（1）

11、知情權即從業(yè)人員有了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范的措施和事故應急措施的權利。知情權保障從業(yè)人員知曉并掌握有關安全知識和處理辦法，從而可以消除許多不安全因素和事故隱患，避免事故發(fā)生或者減少人員傷亡。安全生產法第36條規(guī)定：生產經營單位應當教育和督促從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施?！甭殬I(yè)病防治法第30條規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞

12、動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款職業(yè)病防治法第32條規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔”。以上規(guī)定賦予了從業(yè)人員知情權。（2）建議權即從業(yè)人員有對本單位的安全生產工作提出建議的權利。建議權保障從業(yè)人員作為安全生產的基本要素發(fā)揮積極的作用，做到安全生產，人人有責。安全生產法第45條規(guī)定：生產經營

13、單位的從業(yè)人員有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議（3）批評權和檢舉、控告權即從業(yè)人員有對本單位安全生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告的權利。生產經營單位不提供法律規(guī)定的勞動條件，違章指揮、強令冒險作業(yè)等行為，是發(fā)生事故的重要原因之一，對這種危害生命安全和身體健康的行為，從業(yè)人員可發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，有權批評、檢舉和控告。安全生產法第46條規(guī)定：生產經營單位不得因從業(yè)人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)而降低從業(yè)人員的工資、福利等待遇或者解除與其簽訂的勞動合同（4）拒絕權即從業(yè)人員

14、有拒絕違章作業(yè)指揮和強令冒險作業(yè)的權利。違章指揮、強令冒險作業(yè)是對從業(yè)人員生命安全和身體健康的極大威脅，法律賦予從業(yè)人員這項權利使其能夠能與生產經營單位的違法行為進行抗衡，保護自身利益。勞動法第56條規(guī)定：勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行（5）緊急避險權即從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，可以采取緊急避險措施的權利，可以停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。緊急避險權體現(xiàn)了法律以人為本的精神。安全生產法第47條規(guī)定：從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。生產經營單位不得因從業(yè)人員在前款緊急情況下

15、停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同（6）要求工傷保險待遇和民事賠償?shù)臋嗬磸臉I(yè)人員因生產安全事故受到損害時，除依法享受工傷社會保險待遇外，依照有關民事法律尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有向本單位提出賠償要求的權利。參加工傷保險是用人單位承擔的法定義務，它保障勞動者在受到工傷傷害時，及時獲得工傷保險待遇；同時為了防止用人單位在參加工傷保險后，忽視工傷事故的預防及職業(yè)病的防治，安全生產法賦予受到工傷事故傷害的從業(yè)人員在享受工傷保險待遇的同時，有要求生產經營單位給予民事賠償?shù)臋嗬?。按照民事法律?guī)定，生產經營單位對工傷事故的發(fā)生主觀上有過錯，給從業(yè)人員造成物質和精神

16、損失的，生產經營單位應承擔賠償責任,即從業(yè)人員可以獲得安全生產法和民法的雙重保護。安全生產法第44條規(guī)定：生產經營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項生產經營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任”。第48條規(guī)定：因生產安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向本單位提出賠償要求（7）獲得各項安全生產保護條件和保護待遇的權利即從業(yè)人員有獲得安全生產衛(wèi)生條件的權利，有獲得符合國家標準或者行業(yè)標準勞

17、動防護用品的權利；有獲得定期健康檢查的權利等。上述權利設置的目的是保障從業(yè)人員在勞動過程中的生命安全和健康，減少和防止職業(yè)危害發(fā)生。（8）獲得安全生產教育和培訓的權利即從業(yè)人員獲得本職工作所需的安全生產知識，安全生產教育和培訓的權利。使從業(yè)人員提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。2.從業(yè)人員安全生產保障的義務（1）遵章守規(guī)，服從管理的義務即從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理。安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程是生產經營單位進行安全生產的基本要求和保證，而安全生產管理是維護生產經營單位正常生產秩序的保障，作為本單位職工的從業(yè)人員有義務嚴格遵守，有義務

18、服從。（2）正確佩戴和使用勞動防護用品的義務即從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當正確佩戴和使用勞動防護用品，嚴禁在作業(yè)過程中放棄使用勞動防護用品或者不正確佩戴、不正確使用勞動防護用品。勞動防護用品是為防護勞動者的人身不受職業(yè)有害因素的損傷而配備的用品。正確佩戴和使用勞動防護用品可以避免和減輕職業(yè)危害的發(fā)生，從業(yè)人員應遵守此項法定義務。（3）接受安全教育，掌握安全生產技能的義務即從業(yè)人員應接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。這項義務的履行能夠提高從業(yè)人員的安全意識和安全技能，進而提高生產經營活動的安全可靠性。（4）危險報告義務即從業(yè)人員發(fā)

19、現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素時，應當立即向現(xiàn)場安全生產管理人員或者本單位負責人報告。7、安全生產法規(guī)定從業(yè)人員的權力和義務有哪些？我國勞動法稱為勞動者或職工。從業(yè)人員進行勞動，其生命安全和健康受法律保護，法律賦予其安全生產保障的權利。同時現(xiàn)代化的大生產中，要實現(xiàn)安全生產，沒有從業(yè)人員的積極參與是不可能的，從業(yè)人員是實現(xiàn)安全生產的基本要素，安全生產規(guī)程、安全技術標準等都需要從業(yè)人員通過其具體的勞動來實現(xiàn)。因此不僅生產經營單位應承擔安全生產保障義務，從業(yè)人員也應承擔安全生產保障義務。安全生產法第6條規(guī)定：生產經營單位的從業(yè)人員有依法獲得安全生產保障的權利，并應當依法履行安全生產方面的義務1.從業(yè)人

20、員安全生產保障的權利（1）知情權即從業(yè)人員有了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范的措施和事故應急措施的權利。知情權保障從業(yè)人員知曉并掌握有關安全知識和處理辦法，從而可以消除許多不安全因素和事故隱患，避免事故發(fā)生或者減少人員傷亡。安全生產法第36條規(guī)定：生產經營單位應當教育和督促從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施?！甭殬I(yè)病防治法第30條規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同,下同）時,應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中

21、寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款職業(yè)病防治法第32條規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔以上規(guī)定賦予了從業(yè)人員知情權。（2）建議權即從業(yè)人員有對本單位的安全生產工作提出建議的權利。建議權保障從業(yè)人員作為安全生產的基本要素發(fā)揮積極的作用，做到安全生產，人人有責。安全生產法

22、第45條規(guī)定：生產經營單位的從業(yè)人員有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議（3）批評權和檢舉、控告權即從業(yè)人員有對本單位安全生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告的權利。生產經營單位不提供法律規(guī)定的勞動條件，違章指揮、強令冒險作業(yè)等行為，是發(fā)生事故的重要原因之一，對這種危害生命安全和身體健康的行為，從業(yè)人員可發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，有權批評、檢舉和控告。安全生產法第46條規(guī)定：生產經營單位不得因從業(yè)人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)而降低從業(yè)人員的工資、福利等待遇或者解除與其簽訂的勞動合同

23、”。（4）拒絕權即從業(yè)人員有拒絕違章作業(yè)指揮和強令冒險作業(yè)的權利。違章指揮、強令冒險作業(yè)是對從業(yè)人員生命安全和身體健康的極大威脅，法律賦予從業(yè)人員這項權利使其能夠能與生產經營單位的違法行為進行抗衡，保護自身利益。勞動法第56條規(guī)定：勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行（5）緊急避險權即從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，可以采取緊急避險措施的權利，可以停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。緊急避險權體現(xiàn)了法律以人為本的精神。安全生產法第47條規(guī)定：從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。生產經營單位不

24、得因從業(yè)人員在前款緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同”。（6）要求工傷保險待遇和民事賠償?shù)臋嗬磸臉I(yè)人員因生產安全事故受到損害時，除依法享受工傷社會保險待遇外，依照有關民事法律尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有向本單位提出賠償要求的權利。參加工傷保險是用人單位承擔的法定義務，它保障勞動者在受到工傷傷害時，及時獲得工傷保險待遇；同時為了防止用人單位在參加工傷保險后，忽視工傷事故的預防及職業(yè)病的防治，安全生產法賦予受到工傷事故傷害的從業(yè)人員在享受工傷保險待遇的同時，有要求生產經營單位給予民事賠償?shù)臋嗬?。按照民事法律?guī)定，生產經營單位對工傷事故的發(fā)生主觀上

25、有過錯，給從業(yè)人員造成物質和精神損失的，生產經營單位應承擔賠償責任，即從業(yè)人員可以獲得安全生產法和民法的雙重保護。安全生產法第44條規(guī)定：生產經營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項,以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項生產經營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任”。第48條規(guī)定：因生產安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠彳11的權利的，有權向本單位提出賠償要求”。(7)獲得各項安全生產保護條件和保護待遇的權利即從業(yè)人員有獲得安全生產衛(wèi)生條件

26、的權利，有獲得符合國家標準或者行業(yè)標準勞動防護用品的權利；有獲得定期健康檢查的權利等。上述權利設置的目的是保障從業(yè)人員在勞動過程中的生命安全和健康，減少和防止職業(yè)危害發(fā)生。(8)獲得安全生產教育和培訓的權利即從業(yè)人員獲得本職工作所需的安全生產知識，安全生產教育和培訓的權利。使從業(yè)人員提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。2.從業(yè)人員安全生產保障的義務(1)遵章守規(guī)，服從管理的義務即從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理。安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程是生產經營單位進行安全生產的基本要求和保證，而安全生產管理是維護生產經營單位正常生產秩序的保障，作為本單位職工的從業(yè)人員有義務嚴格遵守，有義務服從。(2)正確佩戴和使用勞動防護用品的義務即從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當正確佩戴和使用勞動防護用品，嚴禁在作業(yè)過程中放棄使用勞動防護用品或者不正確佩戴、不