HR常用計算公式

1、一、招聘分析常用計算公式情境 ： 假設公司月初員工為 100 人， 本月招聘， 前來應聘 30 人， 成功錄取 5 名，本月離職員工 3 名。1、【招聘入職率】：應聘成功入職的人數+應聘的所有人數X100%例如：應聘30人，錄取5人，則5+30X 100%入職率：16.6%2、【月平均人數】：（月初人數十月底人數）+2例如：月初員工100人，月底員工102人，則（ 100+102） +2,本月平均人 數 101 人3、【月員工離職率】：整月員工離職總人數一月平均人數X 100%例如：本月離職3人，月平均人數101人，則3+101X100%本月員工離職率為： 2.9%4、【月員工新進率】：整月員

2、工新進總人數+月平均人數X 100%例如：本月新進員工5人，月平均人數101人，則5+ 101X100%本月員工新進率為： 4.9%5、【月員工留存率】：月底留存的員工人數+月初員工人數X 100%例如：月底員工102人，月初員工100人，則102+ 100X 100%本月員工留存率為： 102%6、【月員工損失率】：整月員工離職總人數一月初員工人數X 100%例如：本月離職員工3名，月初員工100名，則3+100X 100%,本月員工損失率為： 3%7、【月員工進出比率】：整月入職員工總人數+整月離職員工總人數X100%例如：本月入職員工5名，本月離職員工3名，則5+3X100%,本月員工進

3、出比率為： 166%二、考勤常用的統計分析公式1、【個人出勤率】：出勤天數+規(guī)定的月工作日X 100%例如：出勤20天，規(guī)定的月工作日為23天，則20+ 23X 100%個人出勤率為： 86.9%2、【加班強度比率】：當月加班時數+當月總工作時數X 100%例如： 當月加班 6 個小時，當月總工作時數為 184 小時（ 23 天*8 小時），貝U 8+ 184X 100% ,加班強度比率：3.2%3、【人員出勤率】：當天出勤員工人數+當天企業(yè)總人數X 100%例如：當天出勤員工98人，當天企業(yè)總人數102人，則98+102X 100%人員出勤率為： 96%4、【人員缺勤率】：當天缺勤員工人數+

4、當天企業(yè)總人數X 100 %例如：當天缺勤人數4人，當天企業(yè)總人數102人，則4+102X 100%人員缺勤率為： 3.9%三、常用工資計算、人力成本分析公式1、【月薪工資】：月工資額+ 21.75天X當月考勤天數2、【月計件工資】：計件單價X當月所做件數3、【平時加班費】：月工資額+ 21.75天+ 8小時X 1.5倍X平時加班時數4、【假日加班費】：月工資額+ 21.75天+ 8小時X2倍X假日加班時數5、【法定假日加班費】：月工資額+ 21.75天+ 8小時X3倍X法定假日加班時數6、【直接生產人員工資比率】：直接生產人員工資總額+企業(yè)工資總額X100%7、【非生產人員工資比率】：非生產

5、人員工資總額+企業(yè)工資總額X100%8、【人力資源費用率】：一定時期內人工成本總額+同期銷售收入總額乂100%9、【人力成本占企業(yè)總成本的比重】：一定時期內人工成本總額+同期成本費用總額X100%10、【人均人工成本】：一定時期內人工成本總額+同期同口徑職工人數11、【人工成本利潤率】：一定時期內企業(yè)利潤總額+同期企業(yè)人工成本總額X100%四、培訓統計分析公式【培訓出勤率】：實際培訓出席人數+計劃培訓出席人數X100%五、HR常用基礎公式匯總1、【新晉員工比率】 ：已轉正員工數+在職總人數2、【補充員工比率】：為離職缺口補充的人數+在職總人數3、【離職率】：（主動離職率+淘汰率）=離職人數+在

6、職總人數4、異動率：異動人數+在職總人數5、人事費用率：（人均人工成本*總人數）+同期銷售收入總數6、招聘達成率：（報到人數+待報到人數）一 （計劃增補人數+臨時增補人數）7、人員編制管控率：每月編制人數+在職人數8、 人員流動率：（員工進入率+離職率）+29、離職率：離職人數+ （期初人數+期末人數）+ 2）10、 員工進入率：報到人數+期初人數11、 離職率：離職人數一 （期初人數+錄用人數）X 100%12、每天工資：月固定工資+ 21.75天13、當月應得工資：每天工資 x 當月有效工作天 x 當月實際工作天數調整比例 當月應工作天數：當月自然日天數-當月休息日天數 當月有效工作日：當

7、月應工作天數-全無薪假期 當月實際工作天數調整比列：21.75天+當月應工作天數 作為生產型企業(yè)，還會要算到勞動生產率：勞動生產率=銷售收入+總人數六、成本效用評估1、總成本效用：錄用人數+招聘總成本2、招募成本效用：應聘人數+招募期間的費用3、選拔成本效用：被選中人數+選拔期間的費用4、人員錄用效用：正式錄用人數+錄用期間的費用5、招聘收益成本比：所有新員工為組織創(chuàng)造的價值+招聘總成本七、數量評估1、錄用比：錄用人數+應聘人數x100%2、招聘完成比：錄用人數+計劃招聘人數x100%3、應聘比：應聘人數+計劃招聘人數x100%4、工資計算：月工資+21.75X實際工作天數（不計算周六日）5、

8、加班率：總加班時間+總出勤時間6、直接間接人員比例：直接人員+間接人員八、 制度工作時間的計算1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天2、季工作日：250天+ 4季=62.5天一季3、月工作日：250天+12月= 20.83天一月4、工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小時九、日工資、小時工資的折算按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11 天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為：1、日工資：月工資收入+月計薪天數2、小時工資：月工資收入+ （月計薪天數X 8小時）3、

9、月計薪天數：（365天-104天）+12月= 21.75天PS： 2000 年 3 月 17 日勞動保障部發(fā)布的關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)2000 8 號）同時廢止。十、社保計算方式根據最新的養(yǎng)老金計算辦法, 職工退休時的養(yǎng)老金有兩部分組成： 養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金 +個人帳戶養(yǎng)老金1、個人賬戶養(yǎng)老金：個人賬戶儲存額+計發(fā)月數（50歲為195、55歲為170、60 歲為139，不再統一是120 了）2、 基礎養(yǎng)老金：（ 全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）+ 2X繳費年限X 1%年省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）+ 2X繳費年限X 1%3、本人指數化月平均繳費工資：全省上年度在崗職工月平均工資X本人平均繳費指數4、個人養(yǎng)老金：基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶儲存額+ 1395、在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數， 個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基