01考勤管理規(guī)定

1、考勤管理規(guī)定文件編號：編制:審核:批準:會簽2015年9月7日發(fā)布2015年9月7日實施考勤管理規(guī)定一、目的為加強公司員工考勤管理，促進公司規(guī)范化建設，維護工作秩序，提高工作效率，參照國家相關法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于所有在職員工三、責任部門本制度的制定、修改、廢止之起草工作由公司行政人事部負責。公司考勤管理的各項工作由行政人事部統(tǒng)一管理。四、工作時間1、夏季上午8:0011:30下午：13:3018:00冬季上午8:0011:30下午：13:0017:302、每周日為公休日五、考勤方式1、公司實行XXXX的考勤方式，公司內除特殊崗位人員外，所有員工必須每

2、天上、下班打卡，更新日志。2、特殊崗位人員考勤方式：(1)工程部施工人員每天需更新日志，并由該部門負責人記錄考勤，次月3日前提報考勤表，至行政人事部。(2)軟件部長期在甲方單位服務的員工，每天需更新日志，并由該部門負責人記錄考勤，次月3日前提報考勤表，至行政人事部。(3)公司高級管理人員無需打卡考勤。六、打卡方式：1、采取標準工時的員工上下班實行指紋打卡制度。員工出、退勤時需通過指紋錄入形式打卡。2、因出差未打卡的，需提前提交出差申請單至行政人事部。若無提前計劃的緊急出差，須于返回后兩天內，向行政人事部提交權限主管簽核的出差申請單。逾期未提供有效出差單的，以曠工論。3、因公外出辦事，無法打卡的

3、，應按照員工外出辦公管理辦法執(zhí)行，提前填寫員工外出登記表，并于兩天內，提報考勤異常申請審批單至行政人事部。否則每次負激勵20元。4、員工出勤遺忘打卡，每人每月以兩次為限（同一天上、下班各算一次）。忘打卡員工須于次月3日前，提報考勤異常申請審批單，經(jīng)部門第一負責人簽字，確認準時出勤后給予手工考勤記錄，否則以曠工論。忘打卡超過規(guī)定次數(shù)，其超過部分，按每次曠工半天處理。5、若因設備故障未能刷卡成功，應于當日上班后15分鐘內向行政人事部考勤專員申報，經(jīng)核實確為設備故障的給予手工考勤記錄。6、如遇惡劣天氣等特殊情況，員工應及時向行政人事部提出意見，由行政人事部酌情處理。七、請假管理1、事假事假必須提前提

4、出申請，填寫請假申請單，并注明原因。經(jīng)部門直接主管一部門第一負責人一行政人事部逐級審核同意后方可生效，否則按曠工處理。員工事假在3天（含3天）以內的，由部門負責人核準；員工事假天數(shù)在3天以上的，由部門負責人批準后，總經(jīng)理核準；中層以上（含中層）職位人員須有總經(jīng)理核準。事假最小計算單位為0.5天，一個年度內，事假時間超過10天的，取消年度優(yōu)秀員工評選及獎金評定資格。2、病假急診病假需于生病當日告知本部門負責人，獲同意后方可休息。并由部門人員于請假當日代為填寫請假申請單，員工返崗后，本人到行政人事部銷假，否則按事假處理。門診病假需事前辦妥請假手續(xù)，經(jīng)部門直接主管一部門第一負責人一行政人事部逐級核準

5、后方可休假。員工病假在1天（含1天）以內的，由部門負責人核準；員工病假天數(shù)在1天以上的，由部門負責人批準后，總經(jīng)理核準；凡無法或準時提交縣級以上公立醫(yī)院開具的病假單及相關診斷證明的，按事假處理。員工每年門診病假上限為15天，超出部分按照事假處理。特殊情況除外（即職業(yè)疾病等）。醫(yī)療期按勞動合同法及國家相關規(guī)定執(zhí)行。病假期間的薪資標準根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法相關規(guī)定以基本工資為基數(shù)執(zhí)行。3、年休假員工就職本公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，可享受5個工作日的年休假；已滿10年不滿20年的，可享受10個工作日的年休假；已滿20年的

6、，可享受15個工作日的年休假。年假計算期間自員工入職日開始計算。帶薪年假需提前一周申請并填寫請假申請單，經(jīng)部門直接主管一部門第一負責人一行政人事部一總經(jīng)理，逐級審核同意后方可休假。因工作需要無法及時休假者，該員工未休天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。年休假不得跨年度累計，當年不休者均視為自動放棄，且公司不做任何補償。出現(xiàn)下列情形之一的，不享受當年的帶薪休假：員工當年事假累計20天以上者；員工當年病假累計20天以上者。4、婚假公司正式聘用之員工，凡符合國家婚齡規(guī)定，領取結婚證的即可申請婚假。婚假必須提前半月向部門提出申請。申請婚假需填寫請假申請單并附結婚證復印件，經(jīng)部門直接

7、主管一部門第一負責人一行政人事部一總經(jīng)理，逐一審核同意后方可休假?；榧贋?天，需在領證之日起1年內一次休完，否則視為放棄。員工婚假期間只計工資待遇中的基本考勤工資。5、產假入職滿一年的女員工，凡符合國家生育規(guī)定并領取準生證后生育的即可申請產假。休產假員工需提前3個月提報個人產假時間計劃，填寫請假申請單，經(jīng)部門直接主管一部門第一負責人一綜合管理部部一總經(jīng)理，逐一審核同意后方可休假。員工產假期間只計工資待遇中的基本考勤工資，產假時間為2個月。6、喪假員工直系親屬（指配偶、父母、配偶父母、子女）去世，可申請5天帶薪假，只計工資待遇中的基本考勤工資。喪假期間含節(jié)假日且必須一次性休完，不可遞延至下月。申

8、請喪假需提前填寫請假申請單，經(jīng)部門直接主管一部門第一負責人一綜合管理部部一總經(jīng)理，逐一審核同意后方可休假。八、加班、調休管理1、加班(1)公司員工應按規(guī)定在工作時間內完成本職工作，控制和減少無效加班。(2)公司因業(yè)務關系，要求員工于所定工作時間之外或所定休假時間加班，視為正常加班。以加班為名，處理私事或其他業(yè)務者，一律視為無效加班。(3)加班必須事前申請，員工必須按照規(guī)定的時間出勤，在加班開始時間和加班結束時間刷卡，并提前向行政人事部提報加班申請單，經(jīng)部門第一負責人一行政人事部一總經(jīng)理，逐一審核同意后方可生效。如遇緊急狀況加班，應在兩個工作日內補辦手續(xù)。(4)中層以上(含中層)人員實行崗位責任

9、制，不計加班，特殊情況相關領導批準。(5)加班以1小時為計算單位，不足1小時的不計入加班。(6)普通員工加班工時計算：工作日夜間加班，下午下班半小時后，計入加班時間。休息日全天加班的，按照整天加班計算。(8)普通員工加班待遇：普通員工加班可由公司安排，優(yōu)先給予等時調休，或依基本工資為基數(shù)發(fā)放加班費。(9)節(jié)假日加班：遵從國家法定節(jié)假日規(guī)定。2、調休(1)員工倒休應提前安排好工作，并事前填寫調休申請單。經(jīng)部門直接主管一部門第一負責人一行政人事部逐一審核同意后方可調休，否則視同曠工。(2)調休以4小時(0.5天)為計算單位。(3)員工加班應優(yōu)先給予調休，當月未調休完的，依基本工資為基數(shù)發(fā)放加班費九

10、、考勤異常管理1、遲到、早退超過規(guī)定上班時間即為遲到，提前離崗者即為早退。全體員工每月有三次15分鐘以內的遲到機會，除此三次以外，每遲到或早退一次負激勵20元，于當月工資中扣除。當月遲到和早退累計滿8次者，公司將視其具體情節(jié)，酌情給予降全薪10%-20%的處理。2、曠工(1)凡員工有下列情形之一，均屬曠工：未依規(guī)定手續(xù)請假而擅自不到崗或不在崗者；未經(jīng)請假或假期已屆滿未續(xù)假，或主管未準其請假而擅自未到工作崗位的；謊報假由，經(jīng)調查屬實，則原假別以曠工處理；未經(jīng)部門主管同意而無故擅自離開工作崗位的；請假手續(xù)不完整，又無法使其完整的；其它經(jīng)公司決定應按曠工論處的行為。(2)處罰標準：曠工一天(含一天)以下者，扣除曠工日3倍薪資；當月累計曠工三天(含三天)以上者，扣除曠工日3倍薪資，且公司將予以解除勞動合同，無需賠償。一年內累計曠工五天(含五天