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1、22春“公共事業(yè)管理”專業(yè)創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理在線作業(yè)答案參考1. 制度創(chuàng)新指的是將種新關(guān)系新體制或者新機(jī)制引入人類的社會和經(jīng)濟(jì)活動中, 并且推動社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程。()A. 錯誤B. 正確參考答案:B2. 技術(shù)創(chuàng)新的特點包括()o 技術(shù)創(chuàng)新的特點包括()0A. 技術(shù)創(chuàng)新的積累性B. 技術(shù)創(chuàng)新的主體性C. 技術(shù)創(chuàng)新的市場性D. 技術(shù)創(chuàng)新的不確定性參考答案:ABC3. 創(chuàng)新系統(tǒng)可以理解為圍繞某一創(chuàng)新目標(biāo),由不同創(chuàng)新主體、其他參與者、外部環(huán) 境構(gòu)成的一個有機(jī)整體。()A儲誤B. 正確參考答案:B4, 以下不屬于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)部動力的選項是()。 以下不屬于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)部動力的選項是()oA. 對

2、經(jīng)濟(jì)利益最大化的追求B. 對創(chuàng)新成功概率的預(yù)期C. 企業(yè)創(chuàng)新主體的創(chuàng)新意識D. 政府政策的制定參考答案:D5. ()是指顧客或企業(yè)組織外部的其他人對其產(chǎn)品和服務(wù)的評價,它是產(chǎn)品和服務(wù) 的精髓。A. 外部質(zhì)量B. 內(nèi)部質(zhì)量C. 質(zhì)量改進(jìn)程序D. 產(chǎn)品質(zhì)量參考答案:A6. 產(chǎn)品創(chuàng)新的類型主要包括()。 產(chǎn)品創(chuàng)新的類型主要包括()。A. 模仿型B. 改進(jìn)型C. 換代型D. 全新型參考答案:ABCD7. 制度是員工共同遵守的()或行為準(zhǔn)則A、操作順序B、工作順序C、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)D、辦事規(guī)程制度是員工共同遵守的()或行為準(zhǔn)則A、操作順序B、工作順序C、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)D、辦事規(guī)程參考答案:D8. 資本和成本是推動管

3、理創(chuàng)新的內(nèi)部首要要素。() 資本和成本是推動管理創(chuàng)新的內(nèi)部首要要素。()A. 正確B. 錯誤參考答案:A9. 具有破壞性的創(chuàng)新可以提高企業(yè)的現(xiàn)有能力、技能的價值和應(yīng)用性。()A. 錯誤B. 正確參考答案:A10. 制度創(chuàng)新是指將一種新關(guān)系、新體制或者新機(jī)制引入人類的社會和經(jīng)濟(jì)活動 中,并推動社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程。()制度創(chuàng)新是指將一種新關(guān)系、新體制或者新機(jī)制引入人類的社會和經(jīng)濟(jì)活動中,并 推動社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程。()A. 正確B. 錯誤參考答案:A11. 決定組織其他制度的根本性制度是()。 決定組織其他制度的根本性制度是()oA. 產(chǎn)權(quán)制度B. 經(jīng)營制度C. 管理制度D. 企業(yè)制度參考答案

4、:A12. ()把創(chuàng)新與制度結(jié)合起來,研究制度因素與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān) 系,強(qiáng)調(diào)制度安排和制度環(huán)境對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。()把創(chuàng)新與制度結(jié)合起來,研究制度因素與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān) 系,強(qiáng)調(diào)制度安排和制度環(huán)境對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。A. 熊彼特B. 諾斯C. 曼斯菲爾德D. 施瓦茨參考答案:B13. 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的基本出發(fā)點是獲得技術(shù)創(chuàng)新成功所帶來的經(jīng)濟(jì)效益。()A. 錯誤B. 正確參考答案:B14. 產(chǎn)品生命周期是市場營銷理論中最知名、最有生命力的概念之一。() 產(chǎn)品生命周期是市場營銷理論中最知名、最有生命力的概念之一。()A. 正確B. 錯誤 參考答案:A15. 霍爾的四尺

5、度論認(rèn)為評價企業(yè)的績效應(yīng)以四個尺度為標(biāo)準(zhǔn),即質(zhì)量、作業(yè)時 間、資源利用和人力資源的開發(fā)。()霍爾的四尺度論認(rèn)為評價企業(yè)的績效應(yīng)以四個尺度為標(biāo)準(zhǔn),即質(zhì)量、作業(yè)時間、資 源利用和人力資源的開發(fā)。()A. 正確B. 錯誤參考答案:A16. 行政組織理論的代表人物是()o 行政組織理論的代表人物是()。A. 泰勒B. 法約爾C. 韋伯D. 亞當(dāng)斯密參考答案:C17. 企業(yè)組織理論是基于一定的假設(shè)和企業(yè)組織歷史經(jīng)驗之上的一系列解釋和陳 述,它們描述了企業(yè)組織要素組織結(jié)構(gòu)、組織關(guān)系、組織績效、以及組織演進(jìn)等客 觀環(huán)境是進(jìn)行企業(yè)組織創(chuàng)新活動提升企業(yè)組織績效的理論依據(jù)。()A. 錯誤B. 正確參考答案:A18. 明茨伯格提出了“五階段”組織發(fā)展模型。()A. 錯誤B. 正確參考答案:A19. 下列不屬于創(chuàng)新的特征的是()。A. 保護(hù)性與破壞性B. 偶然性C. 穩(wěn)定性D. 受抵制性參考答案:C20. 從組織行為學(xué)的研究對象和涉及范圍來看,可分成三

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