公司基本管理制度員工手冊(cè)2

1、員 工 手 冊(cè)第一章 總 則為維護(hù)公司正常生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會(huì)治安，保障公司經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行，讓每位員工養(yǎng)成良好習(xí)慣，倡導(dǎo)良好工作風(fēng)氣，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本員工手冊(cè)。本員工手冊(cè)是武漢恒大智邦科技有限公司規(guī)章制度的一部分，適用于公司的全體員工。本手冊(cè)將向各位員工介紹公司的概況、管理制度等。本手冊(cè)中的條款和勞動(dòng)合同中的條款具有同等法律效力。公司的質(zhì)量目標(biāo)及員工行為規(guī)范一、公司質(zhì)量目標(biāo)：一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)科技含量產(chǎn)品3項(xiàng) 投放市場(chǎng)1項(xiàng) 產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率96%以上 顧客滿意度85% 員工培訓(xùn)有效率達(dá)100% 持續(xù)培訓(xùn)和引進(jìn)專業(yè)技術(shù)、營銷、管理人才，不斷增強(qiáng)公司活力和發(fā)展后勁。 二、員工行為規(guī)范:

2、1 著裝應(yīng)整潔；衣冠不整者不得進(jìn)入公司；不得身著短褲、背心和拖鞋上班；車間人員一律著工作服，并拉好工作服拉鏈，扣好袖扣，戴好工作帽；行政人員應(yīng)著裝大方、莊重和得體；2 不得剃光頭，穿異裝，男職工不得留長發(fā)，女職工不得披肩散發(fā)；3 上班時(shí)正確佩戴員工牌 ；4 文明就餐、乘車，依次排隊(duì)，禁止無序擁擠、大聲喧嘩；注意交通安全，謹(jǐn)慎合法駕駛。5 公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止未經(jīng)批準(zhǔn)明火作業(yè)；危險(xiǎn)化學(xué)品、易燃易爆物應(yīng)專人保管；發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情、火情及時(shí)報(bào)告；6 遵守工藝紀(jì)律，持證上崗,不得違章操作，確保安全；愛護(hù)公物，節(jié)約開支。7 工作時(shí)間不準(zhǔn)飲酒、聊天、唱歌；不準(zhǔn)吃零食；不準(zhǔn)睡覺； 不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書、報(bào)；不準(zhǔn)玩電

3、腦游戲和打牌、下棋；不準(zhǔn)上與工作無關(guān)的網(wǎng)站；不準(zhǔn)串崗、擅自離崗。8 不得參與賭博；不得侮辱和毆打他人；不得無理取鬧；不得離間同事間關(guān)系或唆使他人尋釁鬧事；不得做有損于公司聲譽(yù)及信用的事情；9 不得利用職務(wù)之便為個(gè)人謀取私利、收受賄賂、侵害公司利益。10.按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品；因身體健康不適應(yīng)工作崗位的情況，員工應(yīng)主動(dòng)提出，主管應(yīng)及時(shí)調(diào)整。11.管理人員應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,關(guān)心培育部屬、建立高效團(tuán)隊(duì)；全體員工應(yīng)努力工作，積極參與培訓(xùn)和文化學(xué)習(xí)，提高工作技能，爭(zhēng)取獲得好的業(yè)績(jī)和晉升。12.遵守國家法律、社會(huì)公德、市民道德規(guī)范；積極參與社會(huì)慈善、救助活動(dòng)；積極維護(hù)、宣傳公司形象。第二章 錄用一、員工

4、的錄用錄用員工時(shí)，應(yīng)聘者需提交以下資料，并經(jīng)書面考試和面試，公司方可錄用。（1）近期免冠照片； （2）身份證或戶籍證明； （3）體檢表； （4）學(xué)歷證書、職稱證書；（5）原單位離職證明文件或退工單；（6）養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)（已參保人員）；（7）應(yīng)屆畢業(yè)生還需帶好報(bào)到證、戶口遷移證、畢業(yè)生錄用備案表等材料；（8）特殊關(guān)鍵崗位還需提供相關(guān)上崗資格證書，如電工上崗證等；（9）外地籍須提供有效暫住證（或進(jìn)入公司集體宿舍后由公司統(tǒng)一辦理）；（10）公司方需要的其他證明材料。二、凡有下列情形之一的，不得錄用為公司員工：1曾經(jīng)被公司解雇或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者；2被剝奪公民權(quán)利者；3被通輯在案未撤銷者；4經(jīng)指定醫(yī)院體

5、檢不合格者；5患有精神病、傳染病或吸毒者；6未滿十八周歲者。三、試用期1 公司與錄用的員工在公平、公正、雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，新員工的試用期依據(jù)法律規(guī)定設(shè)定，最多不超過六個(gè)月（根據(jù)合同期限設(shè)定）；2 在試用期內(nèi)不適合繼續(xù)工作的員工，可以由員工本人提出在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)被證明不符合公司公布的錄用條件的，公司也可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同；3 對(duì)于正式錄用的員工，試用期包括在合同期限內(nèi)，計(jì)算公司工齡；4 試用期結(jié)束后，經(jīng)過試用期考核評(píng)價(jià)，合格者才能成為公司的正式員工。四、有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1 在試用期內(nèi)被證明不符合公司公布的錄用條件的；2 嚴(yán)重違

6、反勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度的；3 法律規(guī)定的其它可以解除勞動(dòng)合同的情形。第三章 考勤制度一、上下班1 工作時(shí)間及休息時(shí)間上班時(shí)間：8：30 下班時(shí)間17：30午餐時(shí)間：11：30-12：00 如有調(diào)整，以總經(jīng)辦公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。工作時(shí)間是指實(shí)際工作開始和結(jié)束時(shí)間。員工除了工作需要和預(yù)先得到許可下班后不得在公司內(nèi)逗留。2 員工每日必須在上、下班（含加班、上班時(shí)間進(jìn)出）時(shí)持本人識(shí)別卡親自到指定地方刷卡，方可視本人當(dāng)日出勤，任何人不得代替他人刷卡，請(qǐng)別人刷卡或替別人刷卡及在考勤記錄上弄虛作假，都屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。因特殊原因沒有刷卡者應(yīng)于下一班次由主管出示上班證明并報(bào)人力資源部補(bǔ)登考勤，愈期按未

7、出勤論。3 員工下班應(yīng)做好工作場(chǎng)所6S工作，注意消除水、電、氣、火、油及其門窗等安全隱患。4 員工上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或擅離工作崗位。5 員工請(qǐng)假/出差應(yīng)于事前填寫請(qǐng)假單，經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)，在人力資源部備案后，方可實(shí)行。未請(qǐng)假者或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)者，私自不來上班的均屬于曠工。6 員工上下班打卡和上班時(shí)間進(jìn)出公司的，由值班門衛(wèi)按公司員工及車輛進(jìn)出門條例監(jiān)督執(zhí)行。員工應(yīng)主動(dòng)配合門衛(wèi)執(zhí)行公務(wù)，門衛(wèi)應(yīng)文明值勤。7 因工作需要加班的應(yīng)事先填寫加班申請(qǐng)表，生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班由班組長填寫加班申請(qǐng)表交由事業(yè)部部長審核、生產(chǎn)部批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案，其它人員加班，由員工本人填寫加班申請(qǐng)表交由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后

8、報(bào)人力資源部備案。人力資源部門應(yīng)做好員工加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)、分析工作，以保證員工身體健康并確保不違反法律規(guī)定。未經(jīng)準(zhǔn)許不得加班；擅自加班的，公司不記考勤。二、 識(shí)別卡員工識(shí)別卡是公司用于鑒別員工身份和考勤，應(yīng)隨身攜帶，并正確佩帶；未戴識(shí)別卡進(jìn)出門的員工由門衛(wèi)通知部門主管證實(shí)身份后并由門衛(wèi)登記才能進(jìn)入。識(shí)別卡遺失、損壞需向人事部門申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，工本費(fèi)20元/卡。三、 假期 員工給假規(guī)定如下： 假 別給假天數(shù)原 因證 件事假全年14天因事必須本人親自處理請(qǐng)假單病假按國家規(guī)定的醫(yī)療期因普通傷害、疾病或生理等原因需要治療或休養(yǎng)市級(jí)以上醫(yī)院診療證明單婚假3天/13天本人結(jié)婚達(dá)法定年齡：3天；男年滿二十五周歲或者女

9、年滿二十三周歲初婚，為晚婚：13天結(jié)婚證明喪假3天配偶、父母、子女、兄弟、姐妹、配偶父母、祖父母等直系親屬喪亡產(chǎn)假/陪產(chǎn)假按國家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育準(zhǔn)生證工傷假所需治療時(shí)間因工受傷需治療或休養(yǎng)無錫市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診療證明單四、 員工假期之核準(zhǔn)權(quán)限如下，員工請(qǐng)假需逐級(jí)審批，越權(quán)審批無效。 （1）事假：職務(wù)核準(zhǔn)權(quán)限本人班組長車間主任事業(yè)部部長/部門主管副總總經(jīng)理員工申請(qǐng)審核決定3天內(nèi)決定3-14天內(nèi)特批班組長申請(qǐng)決定1天內(nèi)決定10天內(nèi)決定10天以上科室職員申請(qǐng)決定3天內(nèi)決定3-14天決定14天以上車間主任申請(qǐng)決定1天內(nèi)決定3天決定

10、3天以上部長申請(qǐng)決定1天內(nèi)決定1天以上副總申請(qǐng)決定（2）除事假以外的其他假期：?jiǎn)T工提出申請(qǐng) 部門領(lǐng)導(dǎo)審核 人力資源部批準(zhǔn)1. 假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者。除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。2. 請(qǐng)假除因急病不能自行呈核，可由同事或家屬代為之外，均需親自辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。3. 三天以上（含三天）假期均須到人力資源部備案。第四章 工資、福利、獎(jiǎng)金一、工資工資管理按：公平、公正、公開原則。決定工資主要因素是公司經(jīng)營業(yè)績(jī)及部門、個(gè)人的工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)。1 一線生產(chǎn)員工工資總額按產(chǎn)出合格產(chǎn)品入庫數(shù)量×內(nèi)部結(jié)算單價(jià)核算，具體按計(jì)件工資制度規(guī)定。2

11、二線員工工資按崗位工資或級(jí)別，具體按崗位工資制度及考核管理制度規(guī)定。3 個(gè)人收入所得稅：按照國家有關(guān)法律規(guī)定，員工有義務(wù)和責(zé)任向當(dāng)?shù)囟悇?wù)局繳納個(gè)人所得稅。公司作為此項(xiàng)稅收的法定代扣機(jī)構(gòu)，每月為員工從工資和現(xiàn)金報(bào)酬中代扣代繳個(gè)人所得稅。4 員工的工資、福利屬于公司的機(jī)密信息，員工不得泄漏、互相打聽薪酬的任何信息，如有違反將對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)歷的懲戒處理，情節(jié)嚴(yán)重者將立即解雇。二、工作餐公司每天免費(fèi)提供一次工作餐，按員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算免費(fèi)次數(shù)，超出部分由員工自己承擔(dān)，未出勤不享受免費(fèi)工作餐。三、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金分年終獎(jiǎng)和浮動(dòng)獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金按當(dāng)年度企業(yè)經(jīng)營盈利情況決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，具體細(xì)則見公司年終獎(jiǎng)發(fā)放管理規(guī)

12、定。浮動(dòng)獎(jiǎng)金按考核周期及公司、部門、個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)決定發(fā)放，具體細(xì)則浮動(dòng)獎(jiǎng)金考核管理規(guī)定第五章 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、記功及升遷或晉級(jí)四種一、有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)，每月評(píng)選一次：1. 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的。2. 其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。二、下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金，每季度評(píng)選一次：1. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者；2. 對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者；3. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納實(shí)行而成效顯著者；4. 對(duì)采購、銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因

13、而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者；5 對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者。三、下列情況之一者，應(yīng)予記功,每半年評(píng)選一次：1 細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者；2 擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者；3 及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。四、有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉級(jí),每年評(píng)選一次：1. 一年內(nèi)曾記功二次以上者；2. 對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡者；3. 工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失者；4. 晉升可視實(shí)際情況晉升一至二級(jí)。但其薪級(jí)已達(dá)本等最高級(jí)者，可

14、改發(fā)一次性獎(jiǎng)金。第六章 違紀(jì)情形及懲戒列表一、違紀(jì)分類：?jiǎn)T工違紀(jì)按其嚴(yán)重性分為：一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)兩類；按照違紀(jì)次數(shù)及程度給予書面警告和解除勞動(dòng)合同的處理。1書面警告：如果員工違紀(jì)行為較為嚴(yán)重，公司應(yīng)給予員工書面警告信并明確改正行為和改正期限。員工將要求簽署書面警告信，同時(shí)，上一級(jí)經(jīng)理應(yīng)將簽署文件交予人力資源部管理；2如果員工績(jī)效成績(jī)?cè)谄谙迌?nèi)得到改進(jìn)，管理層和人力資源部批準(zhǔn)后可以撤銷書面警告；3. 以下紀(jì)律及處罰列表為公司處理實(shí)際實(shí)例之指南，所例并非代表全部情形：過錯(cuò)行為第1次違反第2次違反第3次違反1違反誠信的行為，包括但不限于以下行為：A、提供虛假資料而被公司錄用者；解除勞動(dòng)合同B、泄露公

15、司機(jī)密和對(duì)公司有不利影響的事項(xiàng)，或未經(jīng)有效批準(zhǔn)向任何人員提供公司的文件、圖畫、賬簿等；解除勞動(dòng)合同C、偽造憑證（如發(fā)票）或者涂改、偽造單據(jù)或記錄（如入庫單、檢驗(yàn)單、成品出庫單、采購申請(qǐng)等），偽造簽名，提供虛假票據(jù)，未經(jīng)批準(zhǔn)將私人費(fèi)用以公務(wù)的名義報(bào)銷等；解除勞動(dòng)合同D、擅自涂改員工識(shí)別卡等證件，在非指定處貼標(biāo)、涂寫；書面警告書面警告書面警告E、泄露工資報(bào)酬。解除勞動(dòng)合同2、違反考勤政策，包括但是不限于以下的行為：A、上班時(shí)不佩戴員工識(shí)別卡；工作時(shí)間不按規(guī)定著裝；代打卡；女職工披肩散發(fā)；男職工留長發(fā)；書面警告書面警告解除勞動(dòng)合同B、原始記錄未記好，交接班未交接好；書面警告書面警告書面警告C、無故遲

16、到、早退，累計(jì)三次忘記刷考勤卡；書面警告書面警告書面警告D、上班時(shí)睡覺或互相閑聊與工作無關(guān)的事；工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位或去其它部門串崗；書面警告書面警告解除勞動(dòng)合同E、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自將非本公司人員帶入公司內(nèi)，私自進(jìn)入禁止入內(nèi)的場(chǎng)所；書面警告解除勞動(dòng)合同F(xiàn)、連續(xù)曠工滿三天者或在一個(gè)日歷年內(nèi)累計(jì)曠工七天者。解除勞動(dòng)合同3、不服從管理，包括但不限于以下的行為：A、不服從主管或其他上級(jí)之合理、合法指示；拖延或拒絕上級(jí)交給的工作任務(wù)；書面警告解除勞動(dòng)合同B、脅迫、煽動(dòng)、賄賂員工擾亂公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序、損壞公司財(cái)物等行為；解除勞動(dòng)合同C、違反安全或保安條例以及違反部門工作管理規(guī)定；書面警告

17、解除勞動(dòng)合同過錯(cuò)行為第1次違反第2次違反第3次違反4、與公司進(jìn)行商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，包括但不限于以下的行為：A、沒得到公司書面許可，自營或?yàn)樗私?jīng)營、從事與自己工作性質(zhì)相同的行業(yè)(包括無償)；解除勞動(dòng)合同B、使用公司的時(shí)間、材料或其他設(shè)備從事私人的工作；書面警告解除勞動(dòng)合同5、侵害公司財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)、聲譽(yù)和信息安全，包括但是不限于以下的行為：A.利用職務(wù)之便為個(gè)人謀取私利、收受賄賂、侵害公司利益；解除勞動(dòng)合同B、竊取公司的物品；解除勞動(dòng)合同C、由于管理、保管、計(jì)數(shù)、采購、銷售等各項(xiàng)工作過程中疏忽失職而造成公司貨物、錢財(cái)及名譽(yù)損失；書面警告并賠償損失解除勞動(dòng)合同D、由于管理、保管、計(jì)數(shù)、采購、銷售等各項(xiàng)工作過

18、程中疏忽失職而造成公司貨物、錢財(cái)遭受嚴(yán)重?fù)p失；損失金額累計(jì)達(dá)到1000元以上；解除勞動(dòng)合同并賠償損失E、無證駕駛或私自使用公司機(jī)動(dòng)車輛；未經(jīng)許可擅自開動(dòng)機(jī)器設(shè)備，造成不良后果的；解除勞動(dòng)合同F(xiàn)、違章指揮或違章操作，造成工具損壞，產(chǎn)品報(bào)廢的；書面警告并賠償損失解除勞動(dòng)合同G、違章指揮或違章操作，造成工具損壞，產(chǎn)品報(bào)廢（損失金額累計(jì)達(dá)1000元以上）或人員傷亡事故；解除勞動(dòng)合同并賠償損失H、挪用公司資金；解除勞動(dòng)合同I、未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)擅自接受客戶宴請(qǐng)、禮品；解除勞動(dòng)合同J、服務(wù)態(tài)度生硬、工作作風(fēng)惡劣影響公司業(yè)務(wù)和信譽(yù)；書面警告解除勞動(dòng)合同K、公開詆毀公司的名譽(yù)和信用。解除勞動(dòng)合同6、不正當(dāng)使用公司信

19、息和資源，包括但是不限于以下的行為：A、將損害名譽(yù)的、帶有攻擊性的或會(huì)造成損害的信息傳播給其他同事。書面警告解除勞動(dòng)合同7、侵害公司安全或擾亂公共秩序，包括但是不限于以下的行為：A、觸犯治安處罰條例或刑法，依法被行政拘留、司法拘留的；刑事犯罪或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；解除勞動(dòng)合同B、對(duì)其他職員有暴力、威脅、傷害行為；解除勞動(dòng)合同C、未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)私配工作場(chǎng)所的鑰匙；書面警告解除勞動(dòng)合同D、違反規(guī)定擅自動(dòng)用消防器材，違反安全操作規(guī)程和消防規(guī)定的，違反危險(xiǎn)品管理規(guī)定；書面警告解除勞動(dòng)合同8、違反公共道德、包括但是不限于以下的行為：A、隨地吐痰，拋丟東西；隨意踐踏園區(qū)綠化草坪；書面警告書面警告書面警告B、有

20、非法、欺詐、不道德等行為；工作時(shí)間參與賭博活動(dòng)；解除勞動(dòng)合同C、不依次排隊(duì)就餐、乘車；書面警告書面警告書面警告D、在禁煙區(qū)吸煙和吸游煙者；書面警告書面警告解除勞動(dòng)合同E、大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對(duì)別人惡語中傷、辱罵，毒化公司風(fēng)氣，攪亂正常工作秩序者；書面警告解除勞動(dòng)合同二、違紀(jì)應(yīng)用管理：1.一年內(nèi)累計(jì)書面警告五次以上視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，給予解除勞動(dòng)合同處理或工資降級(jí)處理；同時(shí)該種懲罰方式適用與此危害結(jié)果相等的行為；2.書面警告按5分/次的標(biāo)準(zhǔn)，扣罰該員工月度業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)；3.員工對(duì)公司所作違紀(jì)處理有不同意見的，可以以書面方式向公司人力資源部提出申訴；人力資源部應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查后在十五個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。第七章 員工升遷、調(diào)動(dòng)、離職一、升遷1公司員工經(jīng)過考核達(dá)到條件的可給予升遷；2一線員工升遷通道：合格工、熟練工、優(yōu)秀工共3級(jí)；3二線員工升遷通道：A類 行政通道共5級(jí)；B類 營銷通道共4級(jí)；C類 研發(fā)通道共6級(jí)，詳細(xì)級(jí)別見相關(guān)規(guī)定。 二 、調(diào)動(dòng)1 因工作的需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)員工的工作崗位，使公司人力資源使用在合適的位置，發(fā)揮最大