加班管理制度(20100626)QW.04.

1、.PNME/QW.04.035加班管理制度（試行）一、員工加班細則第一條 本公司員工在規(guī)定工作時間外，因本職工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分為下列三種：1、 臨時加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作者。2、 公休假日加班：值班者或因工作繁忙需要在公休假日工作者。3、 法定節(jié)假日加班：值班者或因工作繁忙需要在節(jié)假日工作者。第二條 本公司員工因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。第三條 不得報支臨時加班費人員：1、公差外出者。2、銷售人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費。3、管理層、部長、辦公室人員、門衛(wèi)、司機、廚工因工作情形有別，其

2、薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。第四條 臨時加班費核算辦法： 1、臨時加班費報支對象：生產(chǎn)員工、售后服務員工 2、需臨時加班，先根據(jù)任務需要擬定加班組員及人數(shù)，經(jīng)部長審批后。 3、員工如逢工作需臨時加班，必須前一日下午5點鐘前申請?zhí)罹呒影鄦谓徊块L審批；外出工作需臨時加班的，通過與部長聯(lián)系口頭同意，回公司后補辦手續(xù)。 4、加班單與考勤卡記錄一致，否則不予計給加班費，加班費計發(fā)最少加班工時為0.5小時，不足0.5小時不按加班處理。 5、如加班超22：00，給予每人夜餐補助3元，通過報銷形式報支夜餐補助。6、如工作時間超出零晨二點為通宵加班，給予每人夜餐補助10元，通過

3、報銷形式報支夜餐補助。 7、指定加班者，應準時到崗，如有延后到崗者，超過3分鐘至30分鐘以內(nèi)，計扣半小時工資，超過30分鐘至1小時以內(nèi)者，計扣1小時工資,如加班時間內(nèi)用餐,扣減1小時加班工時。8、臨時加班費計算標準為： 1).班長：11元/小時 2).組長：10元/小時 3).生產(chǎn)一線工人：9元/小時 4).倉庫管理員：8元/小時9、因工外出加班，路程工時的計算標準為每小時60公里(不論是否堵車)，路程工時的加班費計算標準為： 1).班長：6元/小時 2).組長：5元/小時 3).生產(chǎn)一線工人：4元/小時10、各部門人員臨時加班結束時間超出零晨二點（含2點正），可按加班結束時間起計保證員工有8

4、小時的休息時間。（說明：加班結束時間起計時,保證8小時休息時間，超出8小時休息時間的需經(jīng)部長同意，超出的休息時間作補休假，未經(jīng)同意作曠工處理），生產(chǎn)部員工超零晨二點的臨時加班費計算標準： 1).班長：20元/小時 2).組長：18元/小時 3).生產(chǎn)一線工人：15元/小時第五條 公休假日加班補休辦法 1、為配合公司生產(chǎn)特殊情況需要，公休假日加班不計發(fā)加班費，事后安排 補休，因工作任務繁忙，至年終未能安排輪休的按臨時加班計發(fā)加班費。2、公休假日加班補休，由部門負責人根據(jù)工作需要，在工作許可的前提下，安排員工適當補休；公休假日加班每8小時加班工時可換休1天假期但補休時間不得超過實際加班時間。第五條

5、 法定節(jié)假日加班核算辦法1、國家法定假日（周日休假除外），值班補助按當月的日平均工資2倍計發(fā)。2、部長級以上管理人員，國家法定假日，加班、值班補助每天200元。3、春節(jié)假期公司安全保衛(wèi)值班（含門衛(wèi)）值班分為值日班與值夜班，值勤每班次150元（若遇法定節(jié)假日，取高金額工資為發(fā)放標準），值班人員安排由綜合部安排。4、因工作需要春節(jié)假期員工出外維修服務的，部長級以上管理人員工資為300元/天，生產(chǎn)部班長工資為250元/天，生產(chǎn)部一線員工工資為220元/天。二、值勤細則1、本公司公休日或法定節(jié)假日值班，以輪班值勤方式，值勤順序由綜合部安排施行。2、公休假日、法定節(jié)假日值班時間按上班時間。3、春節(jié)假期值班辦公室自上午9時起至下午17時止，保衛(wèi)人員按正常時間上班。4、值班人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實不能到值者，應事先