《派遣服務(wù)合同》word版

1、PAGE PAGE 10（人才）勞務(wù)派遣協(xié)議甲方：乙方：上海智聯(lián)易才人才咨詢有限公司 (CTG) 根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等互利、誠信合作的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供（人才）勞務(wù)派遣服務(wù)相關(guān)事宜，簽訂本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）?？倓t 定義甲方：即接受派遣服務(wù)的用工單位。如甲方要求乙方為甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)提供與本協(xié)議內(nèi)容相同的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)向乙方提供需要服務(wù)的關(guān)聯(lián)企業(yè)名單，甲方在本協(xié)議中的一切權(quán)利義務(wù)適用于名單中的關(guān)聯(lián)企業(yè)。甲方了解并同意關(guān)聯(lián)企業(yè)違反本協(xié)議所產(chǎn)生的責(zé)任后果由甲方承擔(dān)。乙方：即提供派遣服務(wù)的人力資

2、源公司。甲方了解并同意如服務(wù)范圍涉及乙方所在地以外的省市，乙方有權(quán)委托其關(guān)聯(lián)企業(yè)或其授權(quán)機(jī)構(gòu)提供該地區(qū)的服務(wù)項(xiàng)目。乙方了解并同意關(guān)聯(lián)企業(yè)或其授權(quán)機(jī)構(gòu)違反本協(xié)議所產(chǎn)生的責(zé)任后果由乙方承擔(dān)。員工：系指由甲方確定，與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系被派遣到甲方工作的人員。 總費(fèi)用：系指乙方按照本協(xié)議約定為甲方提供派遣服務(wù)，由甲方按照本協(xié)議約定支付給乙方的各項(xiàng)費(fèi)用之總和，包括但不限于工資、社會(huì)保險(xiǎn)、服務(wù)費(fèi)等。其中：工資系指由乙方直接支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬，或由乙方委托甲方支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬。工資總額的組成內(nèi)容按照國家規(guī)定和本協(xié)議的約定確定。服務(wù)費(fèi)系指根據(jù)甲乙雙方在本合同中約定由甲方每月按所使用乙方派遣人員的人

3、數(shù)和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付的費(fèi)用。雙方權(quán)利義務(wù) 甲方的權(quán)利及義務(wù)：甲方享有的權(quán)利：甲方可以根據(jù)自身需要與員工另行簽訂其它協(xié)議，以約定雙方的權(quán)利義務(wù)，但協(xié)議內(nèi)容不得與本協(xié)議相悖。甲方有權(quán)依法制定企業(yè)各項(xiàng)勞動(dòng)管理的規(guī)章制度，并通過一定的方式向員工公示。甲方承擔(dān)的義務(wù)：甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的內(nèi)容和時(shí)間及時(shí)向乙方支付各項(xiàng)費(fèi)用。甲方應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定，合法用工，包括但不限于：提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和執(zhí)行工時(shí)制度、加班制度等。員工在甲方工作期間，甲方作為使用員工的用工單位，應(yīng)承擔(dān)法律、法規(guī)或地方政府規(guī)定對(duì)員工除工資以外的其他費(fèi)用。但甲乙雙方另行約定的除外。甲方應(yīng)要求新錄用員工至少入職前十個(gè)工作日內(nèi)辦理符合用工

4、要求的各項(xiàng)手續(xù)。甲方應(yīng)對(duì)所需派遣人員的姓名、勞動(dòng)合同期限、工資、派遣起始日期、派遣期限、試用期、實(shí)行的工時(shí)制度、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)、總費(fèi)用金額、社會(huì)保險(xiǎn)繳納地點(diǎn)等內(nèi)容，以書面形式向乙方發(fā)出增減變更綜合表加以明確。在協(xié)議期內(nèi)，甲方授權(quán)【姓名 職務(wù) 聯(lián)系電話 EMAIL 】以書面形式向乙方發(fā)出增減變更綜合表，若授權(quán)人有變更，甲方應(yīng)當(dāng)書面通知乙方。增減變更綜合表并不能代替甲方同意派遣或退回員工的書面通知。如甲方?jīng)]有向乙方提供退回員工的書面通知書，由此引起的一切問題由甲方承擔(dān)。如甲方直接向員工支付工資，應(yīng)保證：1）按月及時(shí)、足額向派遣員工支付工資，如因克扣、拖欠工資導(dǎo)致乙方承擔(dān)法律責(zé)任，乙方有權(quán)向甲方追償。

5、2）如果因甲方直接向派遣員工支付工資的操作方式導(dǎo)致稅負(fù)等費(fèi)用高于由乙方支付向員工支付工資的操作方式，超過部分由甲方自行承擔(dān)。因本操作方式可能導(dǎo)致法律上的不利后果由甲方承擔(dān)。3）甲方應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確地向乙方提供派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)。 乙方的權(quán)利及義務(wù)：乙方享有的權(quán)利：乙方有權(quán)對(duì)甲方侵害員工合法權(quán)益的行為進(jìn)行交涉并提出意見和要求。如乙方已經(jīng)對(duì)甲方的違法或不合理行為提出意見，而甲方不予采納時(shí)甲方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其行為引起的法律責(zé)任。乙方承擔(dān)的義務(wù)：乙方應(yīng)按照甲方的要求，與派遣到甲方工作的員工依法簽訂勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)。但屬于退休人員、在校生等特殊情況不能簽訂勞動(dòng)合同的除外。乙方應(yīng)在接到甲方書面通知后，

6、自員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)給與相應(yīng)的協(xié)助。因員工勞動(dòng)用工手續(xù)不符合規(guī)定致使無法簽訂勞動(dòng)合同（包括繳納社會(huì)保險(xiǎn)）所產(chǎn)生的后果，乙方不承擔(dān)責(zé)任，由員工自行承擔(dān)。乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，向甲方提供各類由甲方選定的服務(wù)。乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，在收到甲方支付的總費(fèi)用后，及時(shí)足額向員工支付工資和相關(guān)的費(fèi)用；并按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣?guī)定的時(shí)間及時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。因甲方遲延支付總費(fèi)用致使乙方未能及時(shí)為甲方和員工提供相關(guān)服務(wù)所產(chǎn)生的后果，由甲方承擔(dān)。在本協(xié)議履行期間，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方解決員工與甲方的勞動(dòng)糾紛。對(duì)甲方提出的要求存在法律風(fēng)險(xiǎn)的，乙方可進(jìn)行提示，為甲方提供合理

7、化建議。 雙方共同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)甲乙雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及相關(guān)信息負(fù)有保密的義務(wù)。甲乙雙方均有義務(wù)將本協(xié)議中直接涉及員工利益的內(nèi)容，向員工如實(shí)告知。甲乙雙方在本協(xié)議履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以書面形式按本協(xié)議所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。任何一方主體資格發(fā)生變化（包括變更、分立、注銷等）和搬遷辦公地址或變更聯(lián)系方式，均應(yīng)在七日內(nèi)提前以書面形式通知對(duì)方。因未及時(shí)通知而造成損失的，由負(fù)有通知義務(wù)的一方承擔(dān)。員工的勞動(dòng)合同期限應(yīng)和派遣期限一致，不得低于二年。員工的服務(wù) 離職員工有權(quán)提前30日書面通知甲方或通過乙方向甲方提出解除勞動(dòng)合同，即辭職；在試

8、用期內(nèi)，員工可提前3日通知甲方或通過乙方向甲方提出解除勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定完成工作交接。甲方收到員工的辭職信后應(yīng)及時(shí)書面通知乙方，并提供員工的辭職信。如不能提供辭職信，由此產(chǎn)生的責(zé)任由甲方承擔(dān)。員工依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定辭職時(shí)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)過錯(cuò)程度承擔(dān)責(zé)任。 員工患病或非因工負(fù)傷以及因工負(fù)傷或患職業(yè)病的處理6.1甲方應(yīng)提供員工在疾病、非因工負(fù)傷期間以及因工負(fù)傷、死亡、患職業(yè)病的情況下享受的國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的各種待遇。如員工發(fā)生工傷，甲方應(yīng)在知道工傷發(fā)生之時(shí)起24小時(shí)內(nèi)書面通知乙方，以便乙方及時(shí)辦理工傷申報(bào)事宜。若由于甲方原因，造成乙方無法辦理工傷理賠，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.2員

9、工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，傷殘等級(jí)被評(píng)定為七至十級(jí)的，在勞動(dòng)合同期滿，甲方應(yīng)通過乙方按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，乙方可以與該員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 員工的退回員工有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，甲方可以立即退回員工，并書面通知員工及乙方，但甲方應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)。甲方因此種情形退回員工時(shí)無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形外，員工有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定以及員工工作所在地相關(guān)規(guī)定的情形的，甲方不得退回員工。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十五條的規(guī)定，派遣期滿時(shí)，員工有“本協(xié)議”7.2的情形之一，甲乙雙方應(yīng)依法順延本協(xié)議期限，同時(shí)乙方應(yīng)依法與員工續(xù)簽和本協(xié)議順延期

10、限相同的勞動(dòng)合同期限，直至“本協(xié)議”7.2的情形消失。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的規(guī)定，甲方可以退回員工，但應(yīng)當(dāng)提前三十五日書面通知乙方或提前五日通知乙方并向員工或通過乙方向員工支付相當(dāng)于員工上一個(gè)月的工資。同時(shí)甲方應(yīng)按員工在甲方的工作年限，向員工或通過乙方向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如發(fā)生依法需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的情形，甲方還應(yīng)依法支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。乙方可據(jù)此與員工辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。在派遣期限內(nèi)，如果不具備上述條件，甲方希望退回員工的，乙方可以協(xié)助甲方與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，在與員工達(dá)成一致后甲方方可將員工退回乙方，乙方辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本協(xié)議中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

11、金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，參照勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定執(zhí)行。除本條以上規(guī)定或甲乙雙方一致同意外，甲方不得將員工退回乙方。如甲方違反本條約定退回員工，甲方應(yīng)承擔(dān)本協(xié)議第8.3條規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及附加費(fèi)。員工根據(jù)本協(xié)議，在通過乙方派遣到甲方工作以前已經(jīng)在甲方工作的（包括派遣的形式），在通過乙方派遣之前的工作年限所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)。協(xié)議的解除與變更 員工派遣期屆滿的處理甲方應(yīng)提前三十五日以書面形式通知乙方是否繼續(xù)接受員工派遣。甲方?jīng)Q定繼續(xù)接受員工派遣的，應(yīng)與乙方明確員工派遣期限等內(nèi)容。 甲方?jīng)Q定不接受員工派遣的：甲方應(yīng)按員工在甲方的工作年限，向員工或通過乙方向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如發(fā)生依法需支付醫(yī)

12、療補(bǔ)助費(fèi)的情形，甲方還應(yīng)依法支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如派遣期限少于二年,除本協(xié)議第8.3第1）項(xiàng)規(guī)定的費(fèi)用外，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，甲方還需一次性支付附加費(fèi)，附加費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：（最低工資+社保+住房公積金）*（24-員工已經(jīng)派遣的月數(shù)）。 本協(xié)議的解除任何一方解除本協(xié)議，必須提前叁個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。有本協(xié)議第十六條、第十七條情形除外。甲方提出解除本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在甲方的工作年限向員工或通過乙方向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并根據(jù)本協(xié)議第8.3第2）項(xiàng)規(guī)定，支付附加費(fèi)。但員工主動(dòng)解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系的除外。甲方提出解除本協(xié)議的，服務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)支付至最后一個(gè)員工辦理離職手續(xù)完畢。 如員工在甲方工作期間的行為對(duì)甲

13、方或相關(guān)第三方造成損失，乙方可按甲方的要求協(xié)助甲方對(duì)該員工造成甲方或相關(guān)第三方的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行追索。 協(xié)議的變更本協(xié)議在履行中，如國家和當(dāng)?shù)卣骂C布了有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，應(yīng)以新頒布的規(guī)定為準(zhǔn)。法律環(huán)境變化造成按本協(xié)議約定繼續(xù)履行顯失公平時(shí)，須按照公平原則就協(xié)議條款進(jìn)行協(xié)商達(dá)成變更、補(bǔ)充協(xié)議，任何一方不得拒絕變更協(xié)議條款。費(fèi)用及結(jié)算 費(fèi)用結(jié)算原則12.1服務(wù)費(fèi)用從員工派遣開始日所在的月份開始計(jì)算，按月計(jì)費(fèi)，每人每月人民幣110 元。12.2甲方如有增員、減員，應(yīng)于當(dāng)月15日前書面通知乙方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)之責(zé)任。12.3如根據(jù)地方政府的規(guī)定，應(yīng)于月初繳納員工當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)或住房公積金時(shí)，甲方應(yīng)在員

14、工首次服務(wù)的當(dāng)月預(yù)交下月的總費(fèi)用。即兩個(gè)月的總費(fèi)用（當(dāng)月總費(fèi)用以及預(yù)付下月總費(fèi)用）。 賬單13.1 乙方根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)按月計(jì)算生成付款通知單，內(nèi)容覆蓋社保等代付費(fèi)用和服務(wù)費(fèi)，付款通知單由乙方于每月5日發(fā)出（付款日前十日），甲方收到付款通知單后，應(yīng)在五日內(nèi)確認(rèn)賬單并確認(rèn)應(yīng)于收到付款通知單當(dāng)月10日前將當(dāng)期總費(fèi)用付款至乙方賬戶中（如遇法定節(jié)假日，自動(dòng)提前）； 付款操作服務(wù)費(fèi)屬于人力資源服務(wù)營業(yè)性收費(fèi)，應(yīng)開具營業(yè)性發(fā)票；而工資、社保等代付費(fèi)用屬于代收代付費(fèi)用，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)實(shí)際規(guī)定開具收據(jù)或代收代付發(fā)票。乙方收到款項(xiàng)后應(yīng)當(dāng)同時(shí)開具相應(yīng)發(fā)票或收據(jù)給到甲方。如果是匯款的，乙方應(yīng)于7日內(nèi)郵寄發(fā)票和收據(jù)給

15、到甲方。本協(xié)議期限內(nèi)每逢一個(gè)新的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金年度，甲方向乙方支付的總費(fèi)用中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金的付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣C布的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金調(diào)整比例做相應(yīng)的調(diào)整。如甲方以銀行匯款方式支付費(fèi)用，應(yīng)匯入以下乙方指定的賬號(hào):賬戶名稱：開戶行： 賬 號(hào)：違約責(zé)任 因任何一方違法或違反本協(xié)議約定給員工造成損失而使另一方承擔(dān)連帶責(zé)任時(shí)，已經(jīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的一方有權(quán)向有過錯(cuò)的另一方追償。 甲方遲延支付服務(wù)費(fèi)的，乙方有權(quán)按應(yīng)付款的5 /天收取滯納金；甲方遲延支付工資、繳納社保等的損失由甲方承擔(dān)；如甲方遲延支付總費(fèi)用（包括但不限于工資、社保、住房公積金、服務(wù)費(fèi)等），在乙方提出支付要求后甲方

16、在一個(gè)月內(nèi)仍未履行支付義務(wù),乙方有權(quán)通知甲方解除本協(xié)議并將員工撤回，甲方應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的損失，該損失包括乙方于本協(xié)議解除后依法必須為撤回員工承擔(dān)的一切費(fèi)用。 乙方在甲方按時(shí)付款的前提下遲延支付工資、繳納社保等費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)繳社保等費(fèi)用的滯納金，因此造成的一切損失由乙方承擔(dān)；如乙方超過一個(gè)月內(nèi)仍未履行支付義務(wù),甲方有權(quán)通知乙方解除本協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方及員工造成的損失。 本協(xié)議生效后，甲方擅自解除本協(xié)議的，除應(yīng)依據(jù)條規(guī)定承擔(dān)由此給乙方造成的損失外，并向乙方支付違約金。違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為服務(wù)期限內(nèi)最高月總服務(wù)費(fèi)的兩倍。違約金自解除合同之日起十個(gè)工作日內(nèi)付清。 如員工依據(jù)本協(xié)議派遣行為

17、而發(fā)生勞動(dòng)糾紛提起仲裁、訴訟，甲乙雙方均負(fù)有舉證責(zé)任，并承擔(dān)仲裁委員會(huì)或法院判定各方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任后果。若甲方提供的證據(jù)不能得到仲裁或法院的支持或未提供相關(guān)證據(jù)，導(dǎo)致乙方需要支付該員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金等費(fèi)用的，甲方應(yīng)承擔(dān)向員工支付全部費(fèi)用的責(zé)任。由甲方行為導(dǎo)致員工提起仲裁、訴訟的，雖經(jīng)乙方提示后甲方不予改正的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，此費(fèi)用包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)、訴訟費(fèi)等費(fèi)用。附則 協(xié)議的生效本協(xié)議自 年 月 日起生效。至雙方約定的解除協(xié)議的條件出現(xiàn)時(shí)或雙方協(xié)商一致解除時(shí)止。 本協(xié)議履行期間，如遇有未盡事宜或甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可選擇

18、采取以下第 1 種方式解決（如雙方在合同中沒有明確選擇， 則表示雙方同意通過訴訟的方式解決）：向 上海 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。向原告所在地的法院提起訴訟。 雙方聯(lián)系方式：雙方之間的任何通知及通訊應(yīng)以書面形式，以中文及（或）英文的形式通過傳真、專人派送（包括快遞）或掛號(hào)郵件方式送達(dá)至下述地址。甲乙雙方變更以上通知信息應(yīng)提前15日以書面形式通知對(duì)方。甲方： 地 址： 電 話： 傳 真： 聯(lián)系人： 電子郵件： 乙方： 上海智聯(lián)易才人才咨詢有限公司地 址： 上海江場三路76、78號(hào)聚能灣大廈1101室 電 話：3235 傳 真：聯(lián)系人： 劉佳 電子郵件： jia.liu 通知或通訊被認(rèn)定送達(dá)的時(shí)間應(yīng)按如下規(guī)定：如為傳真形式，則應(yīng)以傳送記錄所顯示之時(shí)間為準(zhǔn)，除非傳送之時(shí)間為該日下午五時(shí)之后，則送達(dá)日期應(yīng)認(rèn)定為在接收地的下一個(gè)營業(yè)日； 若為專人派送（包括特快專遞方式派送），以收件之日期為準(zhǔn)；以掛號(hào)郵件遞送時(shí)，按郵局出具收據(jù)之日起十（10）個(gè)工作日為準(zhǔn)；以電子郵件方式傳送時(shí)，應(yīng)以接受人收到郵件后系統(tǒng)顯示的時(shí)間為準(zhǔn)。 本協(xié)議附有附件 壹 份。附件是本協(xié)議不可分割的組成部分。本協(xié)議一式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份，具有同等法律效力。附件：服務(wù)項(xiàng)目甲方代表簽字（公