職業(yè)的法律保障課件

1、第四課 職業(yè)的法律保障第1頁，共24頁。課題一 勞動合同勞動關(guān)系是本課的一個核心概念。勞動關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬以及受其勞動保護(hù)而產(chǎn)生的法律關(guān)系。1.勞 動 關(guān) 系教學(xué)要點2第2頁，共24頁。課題一 勞動合同勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者按照約定向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的要點在于：資料鏈接 主體不

2、同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即用人單位和勞動者兩方。而勞務(wù)關(guān)系的主體則是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。 關(guān)系不同。勞動關(guān)系的主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，涉及權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，如勞動保險、福利待遇、規(guī)章制度的遵守等。而勞務(wù)關(guān)系的主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，一般只涉及勞動報酬，即用人單位在勞動者提供了勞務(wù)服務(wù)后便支付勞務(wù)報酬，自此二者關(guān)系宣告結(jié)束。 適用的法律不同。勞動關(guān)系適用勞動法和勞動合同法，而勞務(wù)關(guān)系則適用合同法。3第3頁，共24頁。課題一 勞動合同

3、誠實守信是為人之道教學(xué)要點2.書面勞動合同我國勞動法和勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非。用人單位如果不簽訂書面勞動合同，將承擔(dān)不利的后果。書面勞動合同除了法定條款外，還有約定條款。約定條款是簽訂勞動合同時勞動者和用人單位協(xié)商一致的結(jié)果。4第4頁，共24頁。課題一 勞動合同誠實守信是為人之道勞動合同法實施條例規(guī)定有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊

4、，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。資料鏈接5第5頁，共24頁。課題一 勞動合同誠實守信是為人之道教學(xué)要點3.告 知 義 務(wù)用人單位對勞動者的如實告知義務(wù)，體現(xiàn)在用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位

5、都應(yīng)當(dāng)主動將上述情況如實向勞動者說明。勞動者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務(wù)。用人單位與勞動者如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導(dǎo)致勞動合同的無效。6第6頁，共24頁。課題一 勞動合同你認(rèn)為案例中老板的話符合法律規(guī)定嗎？為什么？教學(xué)導(dǎo)入職校畢業(yè)生陳某應(yīng)聘某私營汽車維修工廠機(jī)修工，該廠提供給陳某的待遇是“包吃、包住，每月600元工資，按規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等政策性保險金”。陳某認(rèn)為該工資太低，甚至低于所在市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。老板告訴陳某，在本市吃、住每月最低也要400元左右，再加上所繳納的保險金，陳某所

6、得肯定大大超過本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。陳某一時無語，接受了這個待遇。7第7頁，共24頁。課題一 勞動合同資料鏈接這個案例中汽修廠老板的解釋聽起來似乎很有道理，但恰恰利用了勞動者對“最低工資”含義理解的不到位來降低用工成本。我國法律明確規(guī)定“最低工資”中不包括： 加班工資； 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼； 喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)，生活困難補(bǔ)助費(fèi)，計劃生育補(bǔ)貼等國家規(guī)定支付給勞動者個人的社會保險和福利待遇； 用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。同時，我國勞動法規(guī)定，最低工資應(yīng)以貨幣的形式按時支付。由此可以看出，案例中的老板以包吃包住為由，企圖把伙食、住

7、房這種非貨幣性收入包含在最低工資里的做法是違法的。8第8頁，共24頁。課題一 勞動合同 微軟中國與員工彭某的勞動糾紛案 小吳的工資標(biāo)準(zhǔn)案 小李的兩次試用期合同案 小章要求支付雙倍工資案 小劉違章協(xié)商解除勞動關(guān)系案一、以案說法教學(xué)過程二、合作競賽 分小組進(jìn)行案例分析、辯論 勞動合同法知識競賽三、模擬簽訂勞動合同9第9頁，共24頁。課題一 勞動合同案例鏈接案例一：王國權(quán)應(yīng)聘到一家公司做車工，試用期間由于對新型車床性能不熟悉，不但完不成額定的生產(chǎn)指標(biāo)，廢品率也高出同車間同事幾倍。為此，公司便安排他操作相對簡單的沖床，現(xiàn)在他雖然能夠完成指標(biāo)，但仍顯得非常吃力。不久，公司便提前將他辭退。王國權(quán)不服，以公

8、司違約為由向勞動保障部門投訴，要求繼續(xù)在公司上班。案例二：一翻譯公司發(fā)現(xiàn)，英語譯員李某在翻譯中幾次出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤。經(jīng)查，其提供的外國語學(xué)院碩士研究生學(xué)歷證書是假的，但公司已與李某簽訂了年的勞動合同。公司認(rèn)為，李某欺騙了公司，遂辭退了她。李某不服，提起勞動爭議仲裁，要求恢復(fù)與公司的勞動關(guān)系或給付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會經(jīng)審理，裁定對李某請求不予支持。10第10頁，共24頁。課題二 勞動爭議與維權(quán)1.勞 動 維 權(quán)教學(xué)要點勞動維權(quán)就是勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，致使其合法權(quán)益受到侵犯時，勞動者維護(hù)自己合法權(quán)益的各項活動。在我國，勞動維權(quán)主要有三種方式： 勞動者與用人單位協(xié)商、交涉，或找第

9、三人調(diào)解解決； 勞動者向有關(guān)部門投訴，請求有關(guān)部門查處； 提起勞動爭議仲裁，或向人民法院起訴，借助國家力量加以解決。11第11頁，共24頁。課題二 勞動爭議與維權(quán)2.勞動者的主要權(quán)利教學(xué)要點我國勞動法規(guī)定勞動者享有下列權(quán)利： 人身權(quán) 平等就業(yè)權(quán)和自由選擇職業(yè)權(quán) 報酬權(quán)勞動法規(guī)定，用人單位必須按月向勞動者本人支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。這種報酬權(quán)，主要有三個方面組成： 第一，勞動者按月取酬； 第二，勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 第三，勞動者被要求加班，應(yīng)當(dāng)獲得加班工資。加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：平時為不低于工資的150%；休假日為不低于工資的200%；法定休假日為不低于工資

10、的300%。需注意的是，休假日加班，單位可以安排調(diào)休而不必支付加班工資；但法定休假日加班，單位不得以調(diào)休取代加班工資，而是必須按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。12第12頁，共24頁。課題二 勞動爭議與維權(quán)教學(xué)要點 休息休假權(quán) 勞動安全衛(wèi)生權(quán) 享受社會保險和福利權(quán)勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下應(yīng)當(dāng)獲得幫助和補(bǔ)償。為此，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。我國目前法律法規(guī)規(guī)定的社會保險主要有5種： 養(yǎng)老保險 失業(yè)保險 醫(yī)療保險 工傷保險 生育保險13第13頁，共24頁。課題二 勞動爭議與維權(quán)教學(xué)要點勞動法規(guī)定勞動者的工作時間為每天8小時，每周不超過40小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營

11、需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。14第14頁，共24頁。課題二 勞動爭議與維權(quán)資料鏈接林某在一家酒店做服務(wù)員，該酒店規(guī)定服務(wù)員每天工作5.5小時，沒有休息日。林某有段時間因母親住院，要求每周安排一天休息，去醫(yī)院陪護(hù)母親。酒店未予批準(zhǔn)，理由是服務(wù)員每天工作時間僅5.5小時，即使不安排休息日，每周也不足40小時，沒有違反國家有關(guān)勞動法律法規(guī)。其實，按照勞動法第三十八條的規(guī)定，不管用人單位每天工作幾個小時，都

12、必須保證勞動者在一周內(nèi)至少要有一個連續(xù)一天的休息時間。酒店不安排服務(wù)員每周一天的休息時間，屬于違法行為。15第15頁，共24頁。課題二 勞動爭議與維權(quán)用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。元旦 放假1天（1月1日）； 春節(jié) 放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié) 放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié) 放假1天（5月1日）；端午節(jié) 放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié) 放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié) 放假3天（10月1日、2日、3日）。上述假日共11天，為我國法定假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。資料鏈接16第16頁，共24頁。課題二 勞動爭議與維權(quán)勞動者依法享有婚假、喪假

13、?；?、喪假是指員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬死亡時享有的假期。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予13天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予路程假。在準(zhǔn)予的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。女職工享有產(chǎn)假。根據(jù)國務(wù)院女職工勞動保護(hù)規(guī)定等法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假不得少于90天。勞動者連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。返回資料鏈接17第17頁，共24頁。課題二 勞動爭議與維權(quán)教學(xué)要點3.維權(quán)的途徑和方法勞動者維權(quán)的途徑和方法可以用下列框圖來

14、表示：18第18頁，共24頁。課題二 勞動爭議與維權(quán)教學(xué)要點4.勞動者維權(quán)的法律優(yōu)勢（1）申請勞動爭議仲裁不收費(fèi)（2）申請勞動爭議仲裁時效延長為1年 （3）部分爭議證據(jù)由用人單位提供所謂勞動爭議仲裁時效，就是在法律規(guī)定的時間內(nèi)如果不向勞動爭議仲裁部門提出仲裁申請，就不再受法律保護(hù)的一種制度。還有一點必須記住的是，如果勞動者和用人單位的勞動關(guān)系沒有解除或終止，那么關(guān)于勞動報酬糾紛的申請仲裁時間沒有1年的限制，就是說超過1年依然可以申請仲裁。發(fā)生勞動爭議時，我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。但與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供

15、的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。19第19頁，共24頁。課題二 勞動爭議與維權(quán)資料鏈接2009年4月中旬，沈陽和平區(qū)法院支持員工喬某要求支付加班費(fèi)的主張，一審判決單位支付加班工資14973元。2006年10月12日，喬某到沈陽某健身俱樂部任職，月平均工資1223元。2008年3月31日，喬某與健身俱樂部解除勞動關(guān)系，健身俱樂部支付給喬某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1550元，但一直沒有支付加班費(fèi)。喬某認(rèn)為，她按時上班，平均每月加班14.4天，單位應(yīng)支付她的加班工資。喬某向沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決健身俱樂部另需支付喬某加班費(fèi)16891.2元。健身俱樂部不服，起訴到法院。法院認(rèn)為，由于健身俱樂部未提供喬某出勤

16、記錄，故對于喬某提出平均每月加班14.4天的主張，法院予以支持。20第20頁，共24頁。課題二 勞動爭議與維權(quán)教學(xué)要點（4） 先予裁決、先予執(zhí)行為了保障勞動者在勞動爭議仲裁期間的基本生活權(quán)益，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)勞動者的申請，符合以下條件的可裁決先予執(zhí)行，且可以不用提供擔(dān)保。與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。（5）部分案件可“一裁終局”為了防止用人單位利用法律程序惡意拖延，勞動爭議調(diào)解仲裁法在仲裁環(huán)節(jié)規(guī)定，下列案件實行有條件的“一裁終局”。 追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月

17、金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。這樣可大大縮短爭議解決期間，減少勞動者維權(quán)成本。當(dāng)然，勞動者如對裁決不服也可在自收到裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴。21第21頁，共24頁。課題二 勞動爭議與維權(quán)教學(xué)要點 根據(jù)關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（勞社部發(fā)200512號）的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。5.事實勞動關(guān)系22第22頁，共24頁。課題二 勞動爭議與維權(quán)教學(xué)導(dǎo)入 公司