【勞動法課件】勞動、社會保障與法律

1、勞動、社會保障與法律 精選課件第一節(jié) 勞動與法律一、勞動法的概念及適用范圍二、勞動者的基本權(quán)利和義務(wù) 三、勞動合同四、勞動合同的解除五、勞動合同的終止和無效精選課件六、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則七、工作時間和休息休假八、工資制度九、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護制度十、違反勞動合同的補償和賠償十一、勞動爭議處理制度精選課件一、勞動法的概念及適用范圍勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。其調(diào)整的對象主要是勞動關(guān)系，即就是指在社會勞動過程中勞動者與用人單位之間發(fā)生的社會關(guān)系。精選課件企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為

2、其提供有償勞動，適用勞動法。 精選課件二、勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利、法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利 精選課件勞動者依法應(yīng)履行的義務(wù)有：完成勞動任務(wù)的義務(wù)、提高職業(yè)技能的義務(wù)、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)。精選課件三、勞動合同勞動合同的含義訂立勞動合同的原則勞動合同的內(nèi)容試用期 集體合同 精選課件勞動合同的含義勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 精選課件訂立勞動合同的原則用人單位與勞動者訂

3、立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 精選課件勞動合同的內(nèi)容勞動合同期限、工作內(nèi)容及要求、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任 精選課件試用期 試用期是用人單位和勞動者為相互了解，選擇而約定的期間 精選課件集體合同 工會或者職工代表可以代表全體職工與用人單位簽訂集體勞動合同。集體勞動合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 精選課件四、勞動合同的解除勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解

4、除和約定解除兩種。 精選課件（一）用人單位可以單方提出解除勞動合同的情形 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要給予經(jīng)濟補償：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3) 被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的；(4) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。精選課件有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。而且，用人單位應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償。(1) 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2) 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過

5、培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。精選課件如果勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)上述規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。精選課件（二）勞動者可以單方提出解除勞動合同的情形1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

6、精選課件五、勞動合同的終止和無效無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。勞動合同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定。精選課件六、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則中存在的問題精選課件七、工作時間和休息休假工作時間每日工作 8 小時，每周工作 40 小時 休息休假 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日 精選課件八、工資制度工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬 精選課件九、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護制度職業(yè)培訓(xùn)是按照職業(yè)對勞動者的要求，以開發(fā)勞動者職業(yè)技能提高勞動者素

7、質(zhì)為目的的教育和訓(xùn)練活動 勞動保護制度是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康而制定的有關(guān)法律規(guī)范。精選課件十、違反勞動合同的補償和賠償違反勞動合同的補償 用人單位的賠償責(zé)任勞動者的賠償責(zé)任精選課件十一、勞動爭議處理制度勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律或履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。精選課件第二節(jié) 社會保險法一、社會保險法概述二、養(yǎng)老保險制度三、失業(yè)保險制度四、醫(yī)療保險制度五、生育保險制度六、工傷保險制度精

8、選課件一、社會保險法概述社會保險制度是指勞動者在喪失勞動能力時或在職業(yè)中斷期間，國家為保險其基本生活，依法強制實行的一種保險制度。包括基本養(yǎng)老保險制度、醫(yī)療保險制度、失業(yè)保險制度、工傷保險制度和生育保險制度五個項目 精選課件二、養(yǎng)老保險制度基本養(yǎng)老保險制度企業(yè)年金制度精選課件三、失業(yè)保險制度失業(yè)保險制度是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 精選課件四、醫(yī)療保險制度醫(yī)療保險是當(dāng)人們生病或者受到傷害后，由國家或者社會給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或者經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。精選課件五、生育保險制度生育保險制度是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保險和物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。 精選課件六、工傷保險制度工傷保險是國家為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險而實行的一種社會保險制度。 精選課件第三節(jié) 住房公積金制度住房公積金，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單