失業(yè)失業(yè)失業(yè)課件

1、 第四章 失業(yè)失 業(yè)失業(yè)第一節(jié) 失業(yè)概述第二節(jié) 失業(yè)原因第三節(jié) 失業(yè)影響第四節(jié) 失業(yè)治理 引言一個人想工作，而又找不到工作，這也許是陽光下財富不平等所表現(xiàn)出來的最慘淡的景觀了。 托馬斯.卡萊 （Thomas Carlyle） 失業(yè)掃描-金融風暴中很難再有鐵飯碗失業(yè)掃描-大牌失業(yè)者：艾弗森 /ty/200911/t.9228.htm 失業(yè)掃描-全球金融危機中沿海民工失業(yè)后大規(guī)模返鄉(xiāng)失業(yè)掃描-原華爾街金融業(yè)從業(yè)人員街頭賣藝 第一節(jié) 失業(yè)概述 就業(yè)的概念按照國際勞工組織的定義，就業(yè)指的是一定年齡段的人們?yōu)榱双@取報酬或者為賺取利潤而進行的活動，包括國內(nèi)就業(yè)和國外就業(yè)。欠發(fā)達國家就業(yè)不足，往往在其它國家

2、尋找就業(yè)門路 尼日爾和馬里等非洲窮國外出打工者返鄉(xiāng) 從石油富國利比亞冒著撒哈拉沙漠的酷暑，花2至3個星期，踏上數(shù)百英里的旅程。 失業(yè)的概念失業(yè)(Unemployment)是指有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者沒有就業(yè)機會的經(jīng)濟現(xiàn)象。其實質(zhì)是勞動者不能與生產(chǎn)資料相結(jié)合創(chuàng)造財富，是一種經(jīng)濟資源的浪費。 按照國際勞工組織的統(tǒng)計標準，凡是在規(guī)定年齡內(nèi)一定期間內(nèi)（如一周或一天）屬于下列情況的均屬于失業(yè)人口：（1）沒有工作，即在調(diào)查期間內(nèi)沒有從事有報酬的勞動或自我雇傭；（2）當前可以工作，即當前如果有就業(yè)機會，就可以工作；（3）正在尋找工作，就是在最近期間采取了具體的尋找工作的步驟，例如到公共的或私人的就業(yè)服務

3、機構(gòu)登記、到企業(yè)求職或刊登求職廣告等方式尋找工作。 失業(yè)的概念(續(xù)) 失業(yè)四種類型：（1）摩擦性失業(yè)(frictional unemployment) 是指由于求職的勞動者與需要提供的崗位之間存在著時間滯差而形成的失業(yè)。（2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)(structural unemployment）是由于經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化以及生產(chǎn)形式、規(guī)模的變化，現(xiàn)有勞動力的知識、技能、觀念、區(qū)域分布等不適應這種變化，與市場需求不匹配而引發(fā)的失業(yè)。（3）周期性失業(yè)(cyclical unemployment) 又稱為總需求不足的失業(yè),是由于總需求不足而引起的短期失業(yè)，它一般出現(xiàn)在經(jīng)濟周期的蕭條階段。這種失業(yè)與經(jīng)濟中周期性波

4、動是一致的（4）季節(jié)性失業(yè)是指由于某些行業(yè)生產(chǎn)條件或產(chǎn)品受氣候條件、社會風俗或購買習慣的影響，使生產(chǎn)對勞動力的需求出現(xiàn)季節(jié)性變化而導致的失業(yè)；季節(jié)性失業(yè)是一種正常性的失業(yè)。它通過影響某些產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)或影響某些消費需求而影響對勞動力需求。美國失業(yè)率走勢圖說明：金融危機爆發(fā)以來，美國經(jīng)濟在萎縮，失業(yè)率呈單邊上揚走勢，屢創(chuàng)新高。2009年10月達到26年新高。橫坐標前2數(shù)字表示月份，后2位表示年度。如0100表示2000年1月。 失業(yè)率的概念失業(yè)率指失業(yè)人數(shù)占勞動力總數(shù)的百分比。其公式為：自然失業(yè)率 ：充分就業(yè)情況下的失業(yè)率。即在沒有貨幣因素影響下，勞動力市場和商品市場自發(fā)供求力量發(fā)揮作用時應有的處于

5、均衡狀態(tài)的失業(yè)率。 決定自然失業(yè)率的因素 自然失業(yè)率模型可以說明決定自然失業(yè)率的因素： 假設(shè)：1.勞動力L是不變，2.勞動力中的個人只是在就業(yè)和失業(yè)之間轉(zhuǎn)換 則：U/L=s/(s+f) L勞動力 U失業(yè)工人人數(shù) f 就業(yè)率 s 離職率 這個式子表明，穩(wěn)定狀態(tài)失業(yè)率U/L取決于離職率s和就業(yè)率f。離職率越高，失業(yè)率越高；就業(yè)率越高，失業(yè)率越低。 自然失業(yè)率模型的公共政策含義： 為了實現(xiàn)降低失業(yè)率的政策目標，就必須提高就業(yè)率，降低離職率。 該模型通過對失業(yè)人口的動態(tài)分析，了解了決定自然失業(yè)率的因素。 但是它并沒有解釋最初為什么存在失業(yè)。并且該模型假定失業(yè)人口不能馬上找到工作，卻沒有解釋原因。因此，

6、我們需要進一步從理論上探討失業(yè)的原因。 失業(yè)的國際透視（20022009） 在2009年最后一個季度，全球勞動力市場展現(xiàn)出相當嚴峻的景象，全球大多數(shù)經(jīng)濟體失業(yè)率上升到多年高點。 前幾周最重要的新聞也許是，在美國失業(yè)率上升至9.5，是自1983年以來的最高水平。同樣的情況出現(xiàn)在全球各地，失業(yè)率飆升至創(chuàng)紀錄高值。例如，在2009年第二季度，在西班牙大規(guī)模房地產(chǎn)泡沫剛剛破滅，失業(yè)率上升至驚人的18.7，一年增加8以上。 LFB表示，在經(jīng)濟實體中上升的失業(yè)率產(chǎn)生廣泛的不利影響。失業(yè)率和信貸市場違約率有緊密的聯(lián)系，信貸市場中影響也產(chǎn)生了最明顯的后果。 消費市場也劇烈地感受到這種影響。當消費者追隨上揚的股

7、市或是看到房地產(chǎn)收入增值時，他們會推高消費率。然而，反之，消費者減少一切不必要的開支，開始節(jié)省以獲得一定程度的財務穩(wěn)定。消費者減少他們的支出將會對就業(yè)形勢產(chǎn)生不利影響，特別是在那些支出占約70的增長率的經(jīng)濟體。 全球失業(yè)率比較 第二節(jié) 失業(yè)原因 從直觀上說，經(jīng)融危機爆發(fā)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、生育高峰期引致的勞動力過剩、“關(guān)停并轉(zhuǎn)”等產(chǎn)業(yè)政策往往導致失業(yè)發(fā)生。 宏觀原因:有效需求不足導致企業(yè)用工不足是 導致失業(yè)的； 微觀原因:勞動力供大于求是導致企業(yè)需求不足的。(1)摩擦性失業(yè)的原因：首先，經(jīng)濟學家把勞動力在不同行業(yè)和地區(qū)之間的需求構(gòu)成變動稱為部門轉(zhuǎn)移。由于部門轉(zhuǎn)移總在發(fā)生，而且，由于工人改變部門需要

8、時間，所以，總存在著摩擦性失業(yè)。其次，企業(yè)間勞動力的供求的變動也會導致摩擦性失業(yè)。 再次，政府的一些公共政策也會引起摩擦性失業(yè)的增多。 工廠倒閉，工人不得不另謀出路(2)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因一般性原因包括： 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡導致就業(yè)比例失調(diào)、科技進步加速知識老化、現(xiàn)代企業(yè)人員結(jié)構(gòu)變化使低技能工人數(shù)量減少等；具體原因包括： 勞動力素質(zhì)以及教育培訓體系等方面問題： 1.勞動力人口整體素質(zhì)較低,難以滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和技術(shù)進步的要求。 2.缺乏合理的教育培訓體系,不能適應迅速更新的市場要求。主要表現(xiàn)在: （1）勞動力人口普遍重視學歷教育,輕視職業(yè)教育和技能培訓。 （2）相當部分高校畢業(yè)生未能順應新形勢及時調(diào)整

9、就業(yè)預期。 （3）職業(yè)教育呈學歷化發(fā)展的趨勢。 3.勞動力市場信息不對稱,就業(yè)渠道不暢。（3）周期性失業(yè)的原因 凱恩斯認為，就業(yè)水平取決于國內(nèi)生產(chǎn)總值，國內(nèi)生產(chǎn)總值在短期內(nèi)取決于總需求。當總需求不足，國內(nèi)生產(chǎn)總值達不到充分就業(yè)水平時，這種失業(yè)就必然產(chǎn)生。 凱恩斯把總需求分為消費需求與投資需求。消費需求的不足與投資需求的不足造成了總需求的不足，從而引起了非自愿失業(yè)，即周期性失業(yè)的存在。 問題思考紡織業(yè)工人由于紡織產(chǎn)品積壓而失業(yè)，那么紡織業(yè)工人進經(jīng)歷了什么失業(yè)？分析：產(chǎn)品積壓不是宏觀經(jīng)濟進入低谷所引起的，也不是摩擦所引起的。產(chǎn)品積壓是因為經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整造成的，因此是結(jié)構(gòu)性失業(yè)。（4）季節(jié)性失業(yè)的原因

10、 季節(jié)性失業(yè)有產(chǎn)品和服務的季節(jié)性需求引起，如圣誕節(jié)禮品、學校周邊餐飲業(yè)以及黃金周旅游消費等；也有以來自然物產(chǎn)播種收獲季節(jié)性特征引起；還有一種情況是有政策引起的原因，如為了保障生物的繁殖，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，政府制定了強制性的休漁期。 失業(yè)原因的工資剛性解釋工資剛性即工資不能調(diào)整到勞動供給等于勞動需求。如圖所示 實際工資剛性的實際工資雇傭的勞動量 失業(yè)量愿意工作的勞動量需求需求 剛性工資的三個原因： 最低工資法 工會的壟斷力量 效率工資 實際剛性工資提高了失業(yè)率。這種勞動力供給與市場需求不匹配引起的失業(yè)即結(jié)構(gòu)性失業(yè)，這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)產(chǎn)生的原因是因為盡管存在勞動的超額供給，但企業(yè)不能降低工資。職業(yè)配給（

11、1）最低工資法 當政府禁止工資下降到均衡水平時，政府就造成了工資剛性。最低工資法確定了企業(yè)要為其雇員支付的工資的法定最低水平，減少了企業(yè)需求的勞動量。（2）工會的壟斷力量 工會工人的工資并不是由供求均衡決定的，而是由工會領(lǐng)導人與企業(yè)經(jīng)理之間的集體議價決定的。通常是最終的協(xié)議把工資提高到均衡水平以上，并允許企業(yè)決定雇傭多少工人。結(jié)果是所雇用的工人數(shù)量減少了，就業(yè)率下降了，而結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加了。并且工會還會影響那些還沒有組成工會的企業(yè)支付的工資，因為工會化的威脅會使工資保持在均衡水平之上。 （3）效率工資 效率工資理論認為高工資使工人的生產(chǎn)率更高。 第三節(jié) 失業(yè)的影響 1.社會影響2.經(jīng)濟影響3.政

12、治影響1.社會影響：失業(yè)威脅家庭的穩(wěn)定。沒有收入或收入遭受損失 ，失業(yè)群體除了來自經(jīng)濟上的壓力更易生病或自殺，此外，家庭之外的人際關(guān)系也受到失業(yè)的嚴重影響。2.經(jīng)濟影響：失業(yè)率提高造成的收入的損失，就是失業(yè)在經(jīng)濟上付出的代價。失業(yè)的經(jīng)濟影響可以用奧肯定律來說明。 當失業(yè)率上升時，經(jīng)濟中本可由失業(yè)工人生產(chǎn)出來的產(chǎn)品和勞務就損失了。 圖3-8 農(nóng)民工提前返鄉(xiāng) 乘警開展“心理引導”（3）政治影響：失業(yè)影響選民的對現(xiàn)有政權(quán)的信任度以及忠誠度，也為在野黨提供了攻擊執(zhí)政黨政策失誤的理由和借口，使政局發(fā)生變動。失業(yè)對政治的影響是不可小視的。如：對于任期內(nèi)失業(yè)率居高不下的那些總統(tǒng)，投票人往往要在大選時懲罰他們

13、，在1932、1960、1980、1992年這樣的衰退時期，美國執(zhí)政黨都失去了總統(tǒng)的寶座，相反，在1964、1972、1984、1996年這樣低失業(yè)率的繁榮年份，執(zhí)政黨都得以連任；本次金融危機導致失業(yè)潮，使歐洲的俄羅斯、法國、英國、瑞士、希臘、冰島、保加利亞、拉脫維亞和立陶宛，非洲的馬達加斯加島，拉美的智利、瓜德羅普島等等，發(fā)生民眾的抗議與罷工；調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣州城市失業(yè)群體不僅關(guān)心政治，而且還成為一種潛在的政治資源，正在影響著我們的經(jīng)社會，有著自己的政治態(tài)度和行為選擇，形成了自己的政治話語。 柏林的示威者希臘的示威者美國的示威者俄羅斯的示威者金融危機下的日本失業(yè)者流落街頭無處棲身官員稱不管了 中

14、新網(wǎng)1月31日電日本豐田汽車等制造業(yè)企業(yè)集聚的愛知縣近來出現(xiàn)裁員高峰。從2008年10月至2009年3月預計失業(yè)人數(shù)將超過兩萬人，列日本全國之首。一些豐田公司的非正式員工如今無家可歸流落街頭。共同社報道稱，名古屋市的短期救助設(shè)施也人滿為患，不少人向政府申請生活補助。名古屋市政府無奈表示“已經(jīng)到了極限”，但日前索尼、松下等公司也宣布對下屬工廠進行整合，預計情況將越趨嚴峻。 2009年1月中旬，一些援助團體前往名古屋市中村區(qū)政府的會議室，詢問“東京的派遣村可以當天發(fā)放生活補助。為什么名古屋不行呢”，政府官員面對失業(yè)者的憤慨表情也只能表示“派遣村是特例。非常抱歉，請你們回去吧”。對此失業(yè)者說“連睡覺

15、的地方都沒有，讓我們回哪里”，官員表示“那不管了 ”。這樣的回答激怒了眾人。 第四節(jié) 失業(yè)治理冰島首都雷克雅未克的游行示威活動 據(jù)美聯(lián)社報道，2008年12月1日，冰島游行示威群眾涌進首都一城市廣場。全球金融危機摧毀了冰島3家主要銀行，許多商業(yè)計劃失敗，失業(yè)率上升，價格飆升，冰島克朗價值驟然下跌。國家破產(chǎn)了，而在數(shù)年前，冰島被西方主流經(jīng)濟學者認為是全球幸福指數(shù)最高的國家。 那么，如何治理失業(yè)呢？ 失業(yè)的類型不同，治理的方法也有所不同。 圖3-11 冰島首都雷克雅未克的游行示威活動 (1)對摩擦性失業(yè)的治理： 勞動力市場是不斷變動的，信息不是很完備的。在這兩個約束下，勞動力的流動就需要一定的時間

16、，因而摩擦性失業(yè)不可避免。 根據(jù)這種情況，可以通過縮短選擇工作的時間來減少摩擦失業(yè)。例如，可以通過增設(shè)職業(yè)介紹所、青年就業(yè)服務機構(gòu)，創(chuàng)建及就業(yè)服務網(wǎng)站，以更多的途徑傳播有關(guān)就業(yè)的信息等方法達到減少摩擦失業(yè)的目的。 大學生失業(yè)是一種典型的摩擦性失業(yè)，2009年，各級政府出臺了相關(guān)政策積極出臺政策，促進大學生就業(yè) 。 “人資部”向全國推廣大連促進大學生就業(yè)6項舉措 國家人力資源和社會保障部向全國通報大連高新區(qū)促進大學生就業(yè)六項舉措，“大連經(jīng)驗”引發(fā)了全國關(guān)注。 大連高新區(qū)促進大學生就業(yè)的六條舉措是：建立和完善高校畢業(yè)生就業(yè)援助制度、鼓勵企業(yè)招用應屆畢業(yè)生、實施高校畢業(yè)生特別培訓計劃、實施擇業(yè)期內(nèi)高

17、校畢業(yè)生見習制度、鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，凡在高新區(qū)自主創(chuàng)業(yè)的項目給予3到5萬元的無償創(chuàng)業(yè)扶持資金，并給予費用補貼，提供免費服務。大連高薪區(qū)還規(guī)定，對園區(qū)招收2009屆普通高、中等學校畢業(yè)生的企業(yè)，園區(qū)財政給予企業(yè)一次性崗位補貼，其中本科及以上畢業(yè)生和大專畢業(yè)生每人補貼3000元、2000元。據(jù)了解，大連高薪區(qū)今年已安排了2000萬元資金用于鼓勵和補貼招用、培訓畢業(yè)生的企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，已為5000多名畢業(yè)生提供了就業(yè)崗位。 湖北省畢業(yè)生就業(yè)見習計劃啟動 2009年8月6日，湖北省人力資源和社會保障廳宣布，全省的就業(yè)見習計劃正式啟動。全年提供崗位3萬個。已畢業(yè)離

18、校但未就業(yè)的湖北省籍大學生今天起可登錄湖北人才網(wǎng)報名。 據(jù)介紹，目前已有100多家企業(yè)提供了1500多個崗位。例如，湖北省人才中心提供“檔案管理”崗位，每月見習補貼為1000元。百勝餐飲（武漢）提供見習服務員、見習助理等崗位，每月補貼600-1800元不等。 省人才中心介紹，崗位信息將陸續(xù)在湖北人才網(wǎng)“職場快訊”欄目上發(fā)布，每3-4天更新一次。符合條件的畢業(yè)生今起登錄該網(wǎng)站，即可報名。 省人力資源和社會保障廳有關(guān)人士介紹，今年全省計劃設(shè)置3萬個見習崗位，其中省直崗位3000個，由省國資委、省經(jīng)濟和信息化委員會、省工商聯(lián)等部門提供。 見習生見習期為3-6個月，在省級單位見習的，每月可拿到不低于6

19、00元的生活補貼（見習單位補貼不低于500元，省財政每人每月補貼100元），見習時間也將作為工齡計入畢業(yè)生檔案。 (2)對結(jié)構(gòu)性失業(yè)的治理: 試圖阻止或緩減導致結(jié)構(gòu)性失業(yè)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化。 接受伴隨經(jīng)濟增長的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化并設(shè)計出使經(jīng)濟更適應這種變化的政策。 對摩擦性失業(yè)以及結(jié)構(gòu)性失業(yè)，只能降低其影響程度而不可能完全消除。 值得注意的是，對于區(qū)域性的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題，應系統(tǒng)地加以考慮。就業(yè)需求是一種派生需求，區(qū)域經(jīng)濟體首先建立具有區(qū)域特設(shè)的產(chǎn)業(yè)集群，第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展了，帶動第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，才能根本上解決就業(yè)問題。 國務院出臺產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃 延緩結(jié)構(gòu)性失業(yè)的發(fā)生 從一般意義上來說，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整會引起結(jié)構(gòu)性失

20、業(yè)。早在2005年12月7日，我國政府就公布了兩個有關(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要文件。一個是國務院頒布的關(guān)于發(fā)布實施促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整暫行規(guī)定的決定；另一個是國家發(fā)展和改革委員會配套發(fā)布的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導目錄。這兩個文件，描繪了我國當時產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的藍圖。 而此次振興，可以通過擴張多條產(chǎn)業(yè)鏈，吸納更多的勞動力，包括從其他產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移出來的結(jié)構(gòu)性失業(yè)人群，通過產(chǎn)業(yè)間消化轉(zhuǎn)移的方式減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)帶來的危害，這是協(xié)調(diào)和解決當前金融危機形勢下結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾的關(guān)鍵所在。 產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃會促進人才結(jié)構(gòu)調(diào)整升級 因此，在規(guī)劃產(chǎn)業(yè)振興的同時，要進一步落實并優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)升級的載體，即教育體系。要加大教育體制改革，擴大高等教育和職業(yè)

21、技術(shù)教育的規(guī)模，把提高勞動者素質(zhì)和適應市場競爭能力，作為解決推進結(jié)構(gòu)升級與扶持就業(yè)矛盾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過提升人力資源質(zhì)量，推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)這兩種力量不斷在動態(tài)中保持平衡。(3)季節(jié)性失業(yè)的治理: 季節(jié)性失業(yè)可以通過采取旅游消費券，建筑材料科技創(chuàng)新，促進施工的非季節(jié)性，儲存技術(shù)改進等各項措施來刺激某些消費需求或促進某些產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)來刺激這些產(chǎn)業(yè)對勞動力需求。(4)周期性失業(yè)的治理: 周期性失業(yè)是有“有效需求”不足引起的。對于這種失業(yè)，按照凱恩斯的意見，只要國家積極干預經(jīng)濟，設(shè)法刺激“有效需求”，并以實現(xiàn)“充分就業(yè)”為目的，就能夠?qū)崿F(xiàn)充分就業(yè)。 他提出的重要措施是：第一，刺激私人

22、投資，為個人消費擴大創(chuàng)造條件；第二，促進國家投資。一般認為，通過擴張性的財政政策來刺激總需求，以消除由于需求不足而造成的周期性失業(yè)。2009年2月17日，在美國西部城市丹佛，美國總統(tǒng)奧巴馬（中）簽署總額為7870億美元的經(jīng)濟刺激計劃。 2009年6月奧巴馬政府正擬加快實施經(jīng)濟刺激計劃，以應對目前不斷惡化的就業(yè)形勢。根據(jù)奧巴馬政府的估算，整個經(jīng)濟刺激計劃將為美國保住或創(chuàng)造萬個就業(yè)崗位。2010年12月，奧巴馬政府提出500億美元的基礎(chǔ)設(shè)施升級計劃，對美國公路、公共汽車和鐵路系統(tǒng)以及空中交通管制進行全面整改等，它是一項旨在創(chuàng)造更多就業(yè)崗位和幫助促進經(jīng)濟復蘇進程的更廣泛計劃的部分內(nèi)容。 第五節(jié) 失業(yè)

23、相關(guān)理論1.職業(yè)搜尋理論2.奧肯定律職業(yè)搜尋理論概述 職業(yè)搜尋理論是1970年由費爾浦斯（E.S.Phelps）等經(jīng)濟學家提出的一種理論流派。認為在信息不充分條件下，工作搜尋者通過搜尋活動來逐漸了解工資分布，通過比較工作搜尋的邊際成本和可能獲得的邊際收益來決定是否繼續(xù)搜尋。職業(yè)搜尋理論的出現(xiàn)統(tǒng)一了人們對摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的認識，為自然失業(yè)率奠定了微觀基礎(chǔ)。職業(yè)搜尋理論的假設(shè) 1.勞動力市場的信息是不完全的； 2.工資有差別，搜尋時間與高薪成正比； 3.失業(yè)是找高薪工作的一種投資；4.失業(yè)是有成本的。職業(yè)搜尋理論觀點 1.勞動力市場信息是不完全的，同時每個企業(yè)給勞動者的報酬不同，勞動者為了獲

24、得報酬滿意的工作，必須在勞動力市場搜尋。 2.為尋找工作而采取的失業(yè)時間越長，勞動者就越能找到滿意的工作，獲得的工作報 酬就越高，但是隨著他在勞動力市場尋找職業(yè)時間的延長，未來尋找到的工作崗位報酬的提高幅度遞減。3. 勞動者為獲取有關(guān)報酬和工作崗位的信息需要花費成本。隨著搜尋時間的延長，職業(yè)搜尋成本也隨之增加，并且，職業(yè)搜尋 時間的邊際成本遞增。職業(yè)搜尋理論觀點 (續(xù)) （4）根據(jù)成本收益分析法，當職業(yè)搜尋收益大于搜尋成本時，進行職業(yè)搜尋就是有利的，而最優(yōu)的職業(yè)搜尋時間為多久，則取決于職業(yè)搜尋時間的邊際收益等于邊際時間成本。當邊際收益大于邊際成本時，勞動者應該繼續(xù)搜尋，直到二者相等時才應該停止搜尋。在職業(yè)搜尋時間到達最優(yōu)點之前的這一段時期，勞動者處于失業(yè)狀態(tài)就是理性的選擇。奧肯定律20世紀60年代，美國經(jīng)濟學家阿瑟奧肯根據(jù)美國的數(shù)據(jù)，提出了經(jīng)濟周期中失業(yè)變動與產(chǎn)出變動的經(jīng)驗關(guān)系，被稱為奧肯定律。奧肯定律是一種統(tǒng)計規(guī)律： 即實際的收入相對于潛