某某公司員工入職引導書

1、華潤置地員工入職引導書（員工手冊）（）（試行）歡迎您加入（上海）有限公司，為使您能盡快地融入公司的團隊，下面的介紹能夠使您對置地（上海）有限公司有一個全面的了解，預祝您在今后的工作中取得優(yōu)秀的業(yè)績。報到到時需向人事行政部提供如下資料：在編人員檔案表（公司提供）居民身份證原件及復印件最高學歷、學位證書原件及復印件職稱、執(zhí)業(yè)資格證書原件及復印件寸近期免冠照片 2 張上海市區(qū)級以上中心醫(yī)院出具的用工體檢證明 （含肝功能檢驗）新入職員工對公司所提供的資料必須真實、 準確，如職員姓名、家庭地址和電話號碼、婚姻狀況、培訓結業(yè)或進修畢業(yè)等情況發(fā)生變化時，請及時通知人事行政部，以確保與職員有關的各項權益；公司

2、提倡誠信，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同， 給公司造成經(jīng)濟損失的，公司保留追究相關法律責任的權利。人事行政部將協(xié)同您到試用部門報到，與試用部門經(jīng)理及試用部門為您確定的帶崗人（入職引導人）見面，安排工作。人事行政部將協(xié)助您領取門禁卡、用餐卡、公司鑰匙，門禁卡是員工進入公司辦公區(qū)域和考勤的專用媒介，請妥善保管隨身攜帶，如有遺失需及時向人事行政部申請補領，并交納工本費人民幣伍拾元。如因個人原因未及時通知人事行政部，而給公司造成損失的，責任由丟失人承擔，員工離職時需交回上述物品。人事行政部負責為您開通公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)上的用戶名，并在到職五天內(nèi)為您申請置地網(wǎng)站的郵

3、箱地址。工作準備確定工作區(qū)域根據(jù)實際需要填寫辦公用品申領單，領取辦公用品。名片印制在您的試用期滿并獲轉正以后， 公司為您定制名片。 公司采用嚴格的視覺識別系統(tǒng)手冊管理日常工作，請根據(jù)您的工作崗位、職稱、學歷情況，提供相應的文字 （中英文對照） ， 以便人事行政部根據(jù)工作的需要統(tǒng)一為您印制名片。帶崗人（入職引導人）公司在決定聘用您時， 即給您確定了崗位職級及帶崗人（入職引導人） 。 您所在試用部門的部門經(jīng)理及帶崗人將悉心給您介紹部門職能、 您的工作職責和要求， 并幫助您詳細了解公司有關和規(guī)定， 人事行政部將對您進行入職培訓， 帶崗人會將您介紹給各部門的同事。 在您仔細閱讀后如有任何疑問，可向帶崗

4、人或公司人事行政部咨詢。公司介紹公司架構：華潤（集團）有限公司及置地有限公司的介紹您可以瀏覽集團的外部網(wǎng)、置地的外部網(wǎng) , 并作充分了解。公司內(nèi)部的信息溝通渠道上海公司內(nèi)部建有局域網(wǎng)，您可根據(jù)人事行政部授權給您的用戶名及密碼登陸局域網(wǎng)，通過局域網(wǎng)進行工作交流、文檔傳輸、查詢公司有關規(guī)章或其他信息。公司企業(yè)文化建設公司內(nèi)部期刊包括：華潤集團刊物：；刊物：置地、置地會、視野；上海公司刊物：EYE3；您可以在公司閱覽室或局域網(wǎng)上閱讀上述公司內(nèi)部期刊。公司訂閱的報紙及刊物包括：公司每年根據(jù)業(yè)務需要訂閱定期的雜志刊物，您可以在公司的閱覽室閱讀上述報紙、刊物、圖書。另外公司擁有一批藏書，如需借閱可向人事行

5、政部辦理 借閱手續(xù)。上海公司機構設置部門負責人成員設計部胡齊林琨、穆小冉、李凱、王宏偉、馬愛明、陳明明市場部劉于飛吳蘭軍、吳榮麟、桂琳、姚振、 吳金秋、虞一彥、林潔、倪雨圣、 李娟、江羽、趙同良、武德進、 別麗娜、項麗薇、龔穎婕、邵啟鴻合約部劉捷劉峰、張松、李方剛、雷曉娟、 吳佳琦、邱東、張翼工程部胡俊陳軍良、郁文杰、雙全、徐勇、王子現(xiàn)、錢鋒、徐鐘彬、徐殷、陳忠國、盛月香經(jīng)營部宋悠優(yōu)周子巍、芮潔、張健財務部董文暉汪鑫、朱晨牧人事行政部盛穎俞吉吉、葉琳、沈平、俞云、張喻公司規(guī)章企業(yè)使命：通過堅定不移的改革和發(fā)展，把建設 成在主營行業(yè)有競爭力和領導地位的優(yōu)秀國有控股企業(yè)，并實現(xiàn)股東價值和員工價值最

6、大化。企業(yè)精神：誠信、務實、專業(yè)、團隊、積極、創(chuàng)新。誠信：對公司誠信，不做任何損害公司利益的事情；善待股東，實現(xiàn)股東價值最大化的同時實現(xiàn)員工價值最大化；對客戶誠信，有信用，沒有比客戶更重要的事情，客戶是我們的衣食父母；誠信才能獲得公司信任、客戶信任、同事信任。務實：穩(wěn)健中求發(fā)展，發(fā)展中透著穩(wěn)健，既要發(fā)展又要控制風 險；抵制官僚主義和大企業(yè)病，保持小公司模式的活力；工作落到實處，切切實實解決實際問題，用業(yè)績來說話;成本控制是務實的重要體現(xiàn)。專業(yè)：做事情要科學，不能單憑經(jīng)驗。在做事情之前首先要想 想用什么方法才最專業(yè)，用什么方法才能取得最好的結 果。員工須具備專業(yè)素質；要有國際視野、行業(yè)視野，把握

7、行業(yè)規(guī)律；豉勵員工學習與專業(yè)積累，像辦學校一樣辦公司，公司 把員工專業(yè)的進步當作公司的進步；細節(jié)體現(xiàn)專業(yè)水平。團隊:團隊由具有共同價值觀的員工組成；團隊智慧大于個人智慧， 團隊力量大于個人相加的力量, 經(jīng)理人的任務就是要調(diào)動和發(fā)揮團隊力量；注重團隊成員溝通與理解。積極：有事業(yè)心，具有主人翁心態(tài)；思想觀念必須在社會上、行業(yè)上保持領先；管理層只有 思想觀念領先才能做由正確決策，才有可能比同行更優(yōu) 異；對公司前景有信心，保持樂觀，感染周圍同事；做事情 執(zhí)著，把事情做成；工作積極投入才會有回報。創(chuàng)新：主動才能創(chuàng)新；體制保證創(chuàng)新；在產(chǎn)品、新技術應用、開辟新市場、原材料新供應來源、 服務、營銷、實施新的企

8、業(yè)組織形式等方面進行創(chuàng)新。公司利益 員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，開展經(jīng)營活動。特別禁止超越業(yè)務范圍和職權從事投資業(yè)務。員工除本職日常業(yè)務外， 未經(jīng)公司法人代表或授權人 批準，不能從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約；以公司名義提供擔保、證明；以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、消息；代表公司由席公眾活動。員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián) 單位的利益，否則以受賄論處。員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當 的職業(yè)道德準則，反對以不正當競爭及其他不道德的手段取 得利益。員工不得向業(yè)務關聯(lián)單位泄露商業(yè)和技術情報，不準對外提供僅限于內(nèi)部傳閱的公司文件以及其他未經(jīng)公開的 經(jīng)營狀況

9、、業(yè)務數(shù)據(jù)等敏感信息。員工不得利用內(nèi)幕消息， 在損害公司利益或處于比公 司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。員工不得挪用公款供自己從事個人消費。員工對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合 法地給予回扣、傭金的，一律上繳公司，個人侵吞的，以貪 污論處。愛護公司財產(chǎn)，員工未經(jīng)批準，嚴禁將公司的資金、車輛、設備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉讓、出租、 抵押給其他公司、單位或個人。除公司專業(yè)管理人員外， 其他員工不得隨意拆卸計算機及相關設備， 不得擅自更改計算機IP 地址。 不得在計算機內(nèi)安裝盜版軟件，不得利用網(wǎng)絡訪問反動、淫穢網(wǎng)站，不得利用網(wǎng)絡發(fā)布反動、淫穢信息。使用外來的存儲設備（包括

10、軟盤、硬盤、光盤和其他可移動介質）安裝或下載軟件，必須經(jīng)過公司網(wǎng)絡管理人員的安全檢測后方可在公司電腦及網(wǎng)絡上使用。公司對員工在聘用期間所有與其職務有關之成果及收入擁有所有權。違反上述規(guī)定給公司造成經(jīng)濟損失者， 公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重者涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任。勞動用工按照勞動法的有關規(guī)定，后與公司簽訂勞動合同，期限一般為一年，試用期為三個月。合同期滿前30天，雙方可根據(jù)工作需要決定終止或續(xù)簽合同，但均需書面通知對方；在合同有效期內(nèi)如需提前終止合同，需提前30 天書面通知對方，否則毀約方需賠償對方一個月的標準工 資。員工由現(xiàn)下列情形時，公司有權立即終止勞動合同 而無需賠

11、償或補償：在試用期間被證明不符合錄用條件或在聘用過程中 被證明提供重大不實聲明及文件；嚴重違反勞動紀律或公司頒布的規(guī)章、行為準則；嚴重失職、營私舞弊，對公司榮譽及利益造成重大影 響或損失；違反國家及上海市法律、 法規(guī)，被依法追究刑事責任；接受與公司業(yè)務相關聯(lián)的公司或個人以任何形式給予的利益或好處；泄漏公司商業(yè)機密及任何有關管理、技術性或商業(yè)情報；在受聘期間從事第二職業(yè)。有下列情況之一，公司可以解除與員工簽訂的合同， 但應提前三十天以書面形式通知員工本人，未能提前三十天 予以書面通知的，以發(fā)放一個月薪金作為補償：員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不 能從事原工作也不能從事公司另外安排的

12、工作的。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的。公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或全體員工說明情況，并向勞動行政部門報告，可以解除合同書的。如遇以上情況，公司應根據(jù)員工在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于該員工上一年度月平均工資金額的補償金。如該員工在公司工作未滿一年，按以下計算方法發(fā)放補償金：月平均工資+12月x實際工作月數(shù)有以下情況之一，公司不得終止、解除合同：員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失部分或全部勞動能力的；員工患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；有下列情況之一員工可以隨時通知公司解除合同：在試用期內(nèi)

13、的；公司以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；公司不能按照合同書的規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；勞動合同簽訂后，由人事行政部統(tǒng)一辦理錄用、檔案轉入、“四金”帳戶開立或轉移手續(xù)，員工“四金”的交納起始日期為日期，因員工個人原因造成上述手續(xù)未能辦理完畢的，責任由員工本人承擔。員工在聘用期間，不得與其他公司簽訂勞動和勞務合 同，并以兼職或全職，有償或無償，受聘于其他公司及提供 任何服務。試用期：員工一經(jīng)錄用報到即進入試用期，對于試用期表現(xiàn)不符合崗位任職要求的員工，經(jīng)征求主管部門的意見 后，人事行政部可延長其試用期，延長試用期后仍未到達崗 位任職要求的，將終止試用予以辭退。轉正：

14、員工試用期滿，經(jīng)部門主管和人事行政部考核 合格后予以轉正。員工離職：員工合同期滿離職時需填寫 離職員工工 作交接單，辦理各項工作的交接及公司財物的歸還，合同 期內(nèi)離職的員工，還需書面提交辭職報告，經(jīng)本部門及相關 部門主管簽字后到人事行政部辦理離職備案，開具退工單、“四金”封存或轉移手續(xù)。員工離開公司之前，由人事行政部負責安排與離職員 工進行面談，了解員工的離職原因，以及對本部門和公司的 建議。勞動安全公司有責任為員工提供安全的工作環(huán)境。對各種災害的防護工作應參照公司相關安全操作管理規(guī)程。員工有義務按照各種規(guī)范及進行合理工作，避免各項事故的發(fā)生。一切因公受傷應立即呈報本部門（項目）經(jīng)理，部門（項

15、目）經(jīng)理在 24 小時內(nèi)向公司呈交事故報告。發(fā)生工傷后應即刻至就近醫(yī)院急診，而后轉入員工選擇的基本醫(yī)療就診醫(yī)院。在危機情況發(fā)生時， 員工應服從公司抗災應急領導小組做出的指令，不可擅自行動并散布不利于公司和社會的謠言， 否則， 公司有權向當事人追究責任， 并給予相應的處理。勞動紀律公司實行每周五天工作制，每周工作 37.5 小時。周一至周五每天上午9:00-12:00, 下午1:00-5:30，工作日中午休息一小時用餐。因季節(jié)變化，如需調(diào)整作息時間，由人事行政部以書面形式通知。國家規(guī)定的法定假日包括：元旦 1 天；春節(jié) 3 天；勞動節(jié) 3 天； 國慶節(jié) 3 天； 國際勞動婦女節(jié)： 女員工放假半天

16、。（法定假日以國家頒布為準）員工考勤采用門禁打卡方式， 打卡時間： 每周一至周五：上午 9： 00 上班前打卡、下午5： 30 下班后打卡。工作時間內(nèi)外出辦事者，需在前臺外出登記表上登記，并注明外出原因，回公司后予以注銷并登記返回公司 時間。遲到： 員工無任何理由在上午9:00 分至 9:30 分打卡的均視作遲到。每次遲到時間在10 分鐘以內(nèi)，一個月累計在兩次以上， 每超過一次，扣罰 50 元。每次遲到時間超過10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的， 每次扣罰 50 元。早退： 到崗后未經(jīng)許可擅自外出或早于 17:30 之前離開公司，視為早退1 次。早退 1 次罰款 50 元。事前請假，并經(jīng)主管部門

17、經(jīng)理同意者，按請假計。曠工： 遲到或早退超過30 分鐘以上， 60 分鐘以內(nèi)的，視曠工半天；遲到或早退超過60 分鐘以上的視為曠工 1 天。曠工半天扣發(fā)員工日工資的100%。 月累計曠工1 天者， 扣除月薪的 30%-50%，并視情節(jié)予以記過處分或辭退；月累計曠工 2 天以上（含2 天）者，立即予以辭退。因工作需要而在上午9 ： 00 以后到崗或下午5： 30 前離崗時，同樣要打卡并填寫考勤申補單（人事行政部提供），經(jīng)部門經(jīng)理簽署后，報人事行政部備案，未填寫考勤申補單的視作遲到、早退或曠工。凡替人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次將在全公司予以通報批評，并對雙方分別罰款 100元，第二次予以除名。員工遲到

18、、早退和曠工記錄，作為績效工資以及年終 獎金的依據(jù)之一，并納入年度績效考評，年度考核截止日前 入職期滿一年的員工， 全年由勤率100%公司將在年終頒發(fā) 全勤獎勵。全勤的釋義：下列情況視做全勤：員工每月遲到兩次以內(nèi)且每次上班打卡時間在9:00-9:10 之間；員工按照公司規(guī)定享受帶薪年假、帶薪婚假；職工病、事假必須事先征得部門經(jīng)理同意，填寫請 假單（人事行政部提供）詳細寫明原因、時間，經(jīng)部門經(jīng) 理簽字認可后交人事行政部備案（部門經(jīng)理需請總經(jīng)理簽 字）。病假需由具醫(yī)院證明，如情況特殊無法及時請假，可 事后補假，但必須由本部門經(jīng)理確認后報人事行政部備案， 否則按曠工處理。請假的批準權限：部門經(jīng)理分管

19、副總總經(jīng)理普通員工1-3天（含3天）3-7天（含7天）7天以上部門（副）經(jīng)理1-3天（含3天）3天以上年假期滿一年可享有帶薪年假，年假需提前3個工作日向部門經(jīng)理提由書面申請，部門經(jīng)理按照上述審批權限予以辦 理后，報公司人事行政部備案。員工休假期滿后，應及時到人事行政部銷假。事假員工如有私事需辦理可請假，年休假請完方可請事 假，全年事假累計不得超過一五天。事假需提前1天填寫請假申請，經(jīng)審批后交人事 行政部備案，休假期滿后需及時到人事行政部銷假。員工在事假期間患病或因故負傷，視為事假。事假1天至3天每天扣除日工資的 50% 超過三天的 每天扣除日工資的100%事假申請的最小單位為半天。病假員工因疾

20、病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者可請病假， 病假須由具區(qū)級以上中心醫(yī)院由具的病假證明。員工休病假的時限以病假證明上的時間為準。每位正式員工上月全勤本月可使用 1天的帶薪病假， 員工全年累計的帶薪病假， 不跨年度使用。享受帶薪病假后， 不再享受全勤獎。員工帶薪病假期滿后， 仍不能上班的，可請 1 個月的病假，病假期每天扣日工資的 50%。超過一個月仍未能恢復的，可申請進入醫(yī)療期，員工只有患難以治愈的慢性病或因公負傷時，憑區(qū)級以上中心醫(yī)院出具的證明，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方進入醫(yī)療期，醫(yī)療期一般為 3 個月。員工在本公司工作每滿一年可增加一個月醫(yī)療期，但最長累計不超過12個月，醫(yī)療期間公司發(fā)給員工基本工資

21、。員工醫(yī)療期滿經(jīng)區(qū)級以上中心醫(yī)院證明仍不能上班的，按無薪病假待遇，公司按照國家有關規(guī)定，每月按全市上一年平均月工資的60%金額發(fā)給生活費，并按此基數(shù)為員工購買社會保險。員工患病或非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以按超過醫(yī)療期規(guī)定解除勞動合同員工患職業(yè)病或因工負傷， 被確認為部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿時，公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金后，可以解除勞動合同。員工患職業(yè)病或因工負傷，被確認為喪失勞動能力的，勞動合同期滿時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金后，可以解除勞動合同。員工除上述4.6.16.7 和 4.6.16.8 所述原因以外的其他身體原因不能勝任原工作崗位

22、的，公司有權調(diào)整其工作崗位，合同期滿可不再續(xù)簽勞動合同。請病假必須于上班前或不遲于上班時間一小時內(nèi)， 致電所在部門負責人或人事行政部，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。原則上所有批準加班或值班的員工應由部門經(jīng)理安排當年度調(diào)休（可延用至次年2 月），確因工作不能安排調(diào)休的，由人事行政部統(tǒng)一結算加班或值班費。員工上班時間應精神飽滿、 著裝整齊， 男士要求著西裝或襯衣扎領帶； 女士要求著裝大方得體， 不得穿奇裝異服，周五為便服日，員工不得穿汗衫、短褲、拖鞋上班。上班時間不得吃零食、看與工作無關的書籍、報紙，不得打私人電話、聊天、玩游戲、看電視等與工作無關的活動

23、。辦公場所要保持桌椅整齊， 文件物品要擺放有序， 不得亂堆亂放，做好個人桌面的清潔衛(wèi)生工作。接聽電話應態(tài)度和藹、用語禮貌，控制音量，言簡意賅， 嚴禁煲電話粥； 公司內(nèi)部電話轉接方法為： R- 轉接號碼，在確認對方應答后掛機；接聽其他分機的方式： 40- 接聽分機的號碼。接聽非本人或本部門業(yè)務范疇的電話涉及重大問題時， 請記錄對方電話號碼后， 轉請專業(yè)部門的人員予以答復。禁止在寫字樓用餐、 吸煙， 不得亂扔紙屑或其它污物。收發(fā)文及快速反應機制為規(guī)范公司文檔管理工作， 保證公司文檔的安全、 完整，特指定行政部作為公司文檔管理的執(zhí)行部門，設專人負責公司文檔的編號、存檔管理，各部門設專人配合負責本部門

24、的文檔管理編號工作，每周將本部門的文檔匯總交行政部存檔，行政部每月末將本月的各種文檔整理后編制清單、打印存檔，為保證文檔的安全，每月末由專人將文檔予以刻錄保存以便查閱。（具體操作細則及可參閱行政管理- 文書管理）外來文件的收文工作由行政部統(tǒng)一管理， （包括信函、傳真、電子郵件），所有員工因工作需要對外提供的郵箱地址均為： 個人郵箱地址原則上不用于業(yè)務工作聯(lián)絡之用，各部門在對外聯(lián)絡中應要求對方單位如發(fā)送郵件給個人需同時抄送一份給公司郵箱。所有公司業(yè)務信函、 傳真由行政部安排專人掃描成電子文本，編號記錄存檔后發(fā)送相關人員、部門負責人及主管領導。公司推廣無紙化辦公， 公司及各部門的收文 （含信件傳真

25、件）由行政部統(tǒng)一掃描后經(jīng) outlook 發(fā)給相關人員，文檔編號參照公司規(guī)定由行政部統(tǒng)一編號。利用 outlook 發(fā)送相關部門時，主題名及文件名采用以下格式命名：來文方 +收文方+收件人+主題+傳送方式+收文時間，如：公司收到同濟院關于 5#地塊 A 樓的樁基修改設計的傳真， 文件名為： 同濟院發(fā)給設計部林琨關于 5 號地塊 A 樓的樁基修改設計的傳 真 20040526 。公司電子郵箱中的郵件由專人每天定時接收存檔后，發(fā)送相關人員、部門負責人及主管領導。公司內(nèi)部文件流轉采用網(wǎng)上傳遞形式， 涉及部門間協(xié)作的事項，如需發(fā)文需經(jīng)本部門負責人同意，發(fā)送時需同時抄送收文部門的負責人及主管領導。為便于

26、內(nèi)部發(fā)文文檔的存檔、 查閱管理， 內(nèi)部發(fā)文的電腦文件名采用以下格式編號：發(fā)文部門+主題+發(fā)文人+發(fā)文時間。利用 outlook 發(fā)送相關部門時，主題欄填寫的內(nèi)容與編號方式內(nèi)容一致。如設計部林琨發(fā)給市場部關于A 樓頂層復式房型的修改意見征詢，文件名為：設計部關于A 樓頂層復式房型的修改意見征詢林琨20040526 。各部門在收到其他部門的文件、 信函后， 一般事項當天回復，重要事項需在24 小時內(nèi)予以回復，如確因客觀情況暫時無法回復的，應說明無法立即回復的原因，明確回復的時間，并在規(guī)定時間內(nèi)予以回復；各部門在回復相關部門的信息時，應做到內(nèi)容完整、時間明確、條理清晰；薪酬薪酬體系由工資、福利及獎金

27、幾部分組成。工資結構：分為基本工資、崗位工資、績效工資、年功工資以及各種特殊津貼等幾項。工資標準：以稅前工資為計發(fā)標準。工資支付時間及方式： 于每月末最后一個工作日發(fā)放本月工資，由財務部通過銀行轉帳方式支付。津貼根據(jù)工作崗位性質決定， 包括現(xiàn)場夜班津貼、 高溫補貼、勞動保護及衛(wèi)生補貼。獎勵全勤獎： 年度考核截止日前入職期滿一年的員工， 全年出勤率100%， 公司將在年終頒發(fā)一次性 全勤獎勵 1200 元 。優(yōu)秀員工獎： 員工有下列情況公司可授予優(yōu)秀員工獎為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；為公司挽回重大經(jīng)濟損失；為公司贏得重大社會榮譽；改進管理成效顯著；培養(yǎng)和舉薦人才；根據(jù)公司發(fā)展狀況， 經(jīng)公司總經(jīng)理提議

28、， 在年度末評選公司優(yōu)秀員工，名額為公司員工總數(shù)的5-10%，每名優(yōu)秀員工一次性發(fā)放獎金5000 元。合理化建議獎：對自身職責外的公司業(yè)務、管理、技術等提供建設性的合理化建議，并為公司帶來顯著效益的，經(jīng)公司評定，分別給予 200 10000 元不等獎金。年終獎：由上一級利潤中心審核公司年度經(jīng)營業(yè)績后，確定公司年度獎金的提取比例（或總金額）；綜合平衡個人業(yè)績、貢獻、崗位、工作時間、年度考評記錄后發(fā)放。處分對有下列行為之一者， 公司將視情節(jié)輕重、 后果大小、認識態(tài)度不同等，給予行政處分或經(jīng)濟處罰直至解除勞動合同。工作態(tài)度不認真， 對公司或部門交辦的各項工作， 經(jīng)常未能按時完成又無正當理由的；拒不服

29、從合理的工作分配，影響工作；違反工作紀律；工作玩忽職守，造成事故或損失；工作中發(fā)生意外而不及時通知公司；損壞公物，影響公司正常工作秩序；隱瞞、 虛報、 漏報個人資料或故意填報不正確個人資料；擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；違反公司有關管理的規(guī)定，并給公司造成損失；違反國家法律、法規(guī)，觸犯刑律，被依法追究刑事責任。福利社會保險： 公司按照國家規(guī)定為每一位員工繳納養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險。住房公積金：公司按國家規(guī)定為員工繳納住房公積金，并視公司效益情況為員工繳納補充公積金。免費工作午餐： 每位員工可享受公司安排的免費工作午餐。書報費： 員工自入職當月起 （每月一五日后

30、入職的員工自入職次月起）可享受每月 50 元額度的書費報銷，于每年 6 月 31 日、 12 月 31 日憑正式發(fā)票分兩次報銷， 報銷時需提供所購書刊的名稱以便統(tǒng)計。 員工 6 月 31 日、 12 月 31 日必須在職，否則視作自動放棄書報費。通訊補貼： 根據(jù)員工的工作崗位及工作性質對員工每月產(chǎn)生的移動通訊費用給予限額的費用補貼。享受公司通訊費的員工在每天08 ： 00-22 ： 00 內(nèi)需保持移動通訊工具的正常開通。交通補貼：員工按職務級別享有一定金額的交通補貼，具體標準參照公司相關。健康檢查： 每年由人事行政部安排所有正式員工進行一次免費健康檢查，標準由公司制定。生日活動： 公司每月最后

31、一周為當月過生日的員工舉辦慶祝會，并奉送一份生日禮物。結婚賀禮： 公司正式員工在加入公司之后結婚的， 由公司一次性發(fā)放500 元的禮金，以示祝賀。結婚雙方均為公司正式員工者，分別致送。生育賀禮： 公司正式員工按照國家計劃生育政策的規(guī)定生育后，由公司一次性發(fā)放500 元的禮金。撫恤金：公司正式員工其配偶、（繼）父母、子女死亡，由公司發(fā)放500 元的撫恤慰問金。補充醫(yī)療保險： 在基本醫(yī)療保險外， 公司根據(jù)經(jīng)營狀況，為員工購買一定金額的補充醫(yī)療保險，以減少員工醫(yī)療費用的支出。人身意外保險： 公司對某些特殊崗位的人員每年為其購買一定金額的人身意外保險。團隊活動： 公司組建各類體育項目運動隊， 給予一定

32、的啟動經(jīng)費及每月的活動經(jīng)費，鼓勵員工加強鍛煉，提高身體素質。優(yōu)惠購房： 正式員工購公司開發(fā)的物業(yè)， 在對客戶最高優(yōu)惠的基礎上，享有額外的優(yōu)惠。長期服務金：員工退休時, 已連續(xù)在公司服務滿5 年以上 , 由公司按年限階梯一次性給予 2000元-10000 元的長期 服務金；以肯定員工對公司所做的貢獻。休假帶薪年假期滿一年可享有帶薪年假5 天，每工作滿一年增加1天，最多不超過10 天；年假必須在當年休完， 但可分次或一次使用； 當年未休的年假不能遞延或累計到下一年度。帶薪婚假公司正式員工結婚可憑結婚證 （日期為進入公司之后日期），申請享有3 天婚假；男員工年滿25 周歲（含）以上，女員工年滿 23

33、 周歲（含）以上可休7 天晚婚假；婚假及晚婚假必須一次性使用， 在結婚登記日起半年內(nèi)憑結婚證申請休假，確因工作不能安排休假，可以向部門經(jīng)理及人事行政部經(jīng)理提出休假延期申請，批準后方可延期；如未辦理任何手續(xù)，視作放棄。帶薪產(chǎn)假女員工生育可享受 90 天帶薪產(chǎn)假， 年齡 24 周歲以上生育第一胎者可延長30 天帶薪產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加一五天帶薪產(chǎn)假，多胎每多一胎可增加一五天帶薪產(chǎn)假；如員工妊娠期間每月可享受半天帶薪假以供產(chǎn)前檢查；男員工在妻子生育后可享受 3 天帶薪陪護假； 妻子難產(chǎn)的可享受 5 天帶薪陪護假；帶薪喪假員工配偶、（繼）父母、子女去世，可憑死亡證明享受 3 天喪假；員工祖父母、 兄弟姊妹

34、或配偶父母去世可享受 1 天喪假。工傷假員工因工負傷休假期間的待遇， 按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。培訓培訓工作的管理人事行政部是組織、管理公司培訓工作的主控部門。致力于創(chuàng)建學習型企業(yè)， 為置地的管理人員及員工提供不斷學習和溝通的機會，提升整個團隊的綜合素質及市場競爭能力，推動公司發(fā)展戰(zhàn)略的實施。培訓內(nèi)容主要由業(yè)務知識技能、 管理協(xié)調(diào)能力兩方面構成。針對不同職級人員采取不同的培訓方案。培訓形式與種類培訓的形式主要包括：內(nèi)部培訓與脫產(chǎn)外訓培訓種類：職前培訓、專業(yè)培訓、管理培訓。職前培訓： 針對新員工開展的入職培訓， 側重于企業(yè)文化、人力資源政策、 6S 管理體系、規(guī)章、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)化塑造、個人管理

35、等課程。專業(yè)培訓： 針對在職各種不同崗位的員工， 側重于崗位技能、財務管理、人力資源管理、項目管理、營銷管理、授權與激勵、時間管理等課程；高層管理培訓： 針對公司中高層管理人員， 側重于領導力、戰(zhàn)略管理、團隊建設等課程；培訓費用培訓的報銷范圍及有關規(guī)定員工參加公司以外機構的培訓， 有培訓費用發(fā)生的，需提前填報培訓申請，經(jīng)部門經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、公司總經(jīng)理審批同意后，憑培訓費用的正式發(fā)票報銷。與員工本職工作相關的國家承認的職稱類、職業(yè)資格類培訓，按照 6.3.2 條的審批程序執(zhí)行，其費用報銷需在員工獲得相關證書后，憑正式發(fā)票、相關證書的原件、復印件到人事行政部統(tǒng)一辦理報銷手續(xù)，原件經(jīng)審核后退回

36、，復 印件由人事行政部歸檔。對工作成績突出的個別優(yōu)秀員工，經(jīng)公司推薦同意其就學深造的，學費由個人墊付，取得畢業(yè)證書后，公司按一定比例予以報銷學費。員工參加由公司出資的培訓， 公司承擔的培訓費金額超過人民幣 10000 元的，需與公司另行簽訂培訓服務協(xié)議，員工在協(xié)議規(guī)定的服務期滿之前主動提出解除、終止勞動關系或故意觸犯勞動紀律，迫使公司不得不將其辭退的，或因個人工作表現(xiàn)不佳，被公司辭退的，須向公司償還培訓費用。具體償還金額，按員工報銷培訓費用后在公司工作每滿一年減少應償還總額的20%計算，不滿一年的償還100%。培訓服務協(xié)議與勞動合同同時有效。 由于公司原因與員工解除或不再續(xù)簽勞動合同的，員工可

37、不予償付培訓費用；因員工個人原因與公司解除或不再續(xù)簽勞動合同的，應按規(guī)定償付培訓費用。培訓管理內(nèi)訓的簽到管理： 培訓通知中要求必須參加的人員需按時到指定地點簽到，不能參加的人員，需提前通知人事行政部，并說明理由，未按要求參加培訓又未請假期者，公司將取消其培訓資格。員工參加公司出資的培訓取得的各種證書， 需交人事行政部備案。除公司安排的各項培訓外，公司鼓勵員工為提 高自身從業(yè)素質參加各種業(yè)余培訓（自費） ，其獲得的培訓證書可將復印件交人事行政部備案，公司實行培訓與考核相結合的方法，由人事行政部定期對員工培訓情況進行統(tǒng)計，作為員工任用、晉升、調(diào)整薪資方面的參考。績效考評考評宗旨考評是通過對員工的工

38、作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Φ目陀^評價，總結員工工作得失，明確未來工作目標和工作要求，提高員工績效，加強上、下級的雙向溝通?？荚u結果將作為職員薪金調(diào)整和職務調(diào)整的重要依據(jù)。通過考評工作， 形成企業(yè)內(nèi)部獎優(yōu)罰劣、 獎勤罰懶的激勵機制，形成以業(yè)績?yōu)楹诵牡钠髽I(yè)文化?？荚u原則個人業(yè)績與團隊綜合績效相結合的原則；崗位職責履行與工作目標實現(xiàn)相結合的原則；量化考評與評議相結合的原則；加強過程的監(jiān)督與控制的原則。考評內(nèi)容及方法考評內(nèi)容： 從業(yè)績、 能力、 職業(yè)操守三方面予以考評，權重分別為70%、 20%、10%?？荚u方法：按照公司職能及專業(yè)部門考評體系的規(guī)定，部門負責人及以上人員由總經(jīng)理負責考評；部門助理經(jīng)理（含）以下員工由部門經(jīng)理負責考評?？荚u結果考評成績的回饋： 人事行政部門將匯總考評成績及考評人的評語，結合員工各方面的情況，在考評結束后反饋給員工，作為對員工