職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃講解課件

1、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃第一節(jié) 職業(yè)素養(yǎng)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)企業(yè)的呼聲：什么是職業(yè)素養(yǎng)1、企業(yè)剛剛培養(yǎng)起來(lái)，員工就跳槽跑掉了2、公司的CRM系統(tǒng)都上半年了，可他還是不能上手3、小劉業(yè)績(jī)還行，就是跟誰(shuí)都無(wú)法合作，公司不肯為他一個(gè)人放棄整個(gè)團(tuán)隊(duì)4、小王是個(gè)單線程，必須讓主管把事情一一交代清楚才能做，否則就是一團(tuán)糟5、都說(shuō)就業(yè)難，可我們公司天天都在招人，還是沒(méi)有滿意的6、為什么應(yīng)聘者都不明白，首先應(yīng)該做出成績(jī)，才有資格要求待遇而不是“我要*待遇”7、經(jīng)過(guò)調(diào)研，多數(shù)企業(yè)認(rèn)為，一個(gè)職業(yè)人應(yīng)具備以下素質(zhì)：學(xué)習(xí)能力適應(yīng)能力協(xié)作能力溝通能力職業(yè)禮儀時(shí)間管理抗壓能力誠(chéng)實(shí)守信職業(yè)素養(yǎng)拴在木棍上的駱駝當(dāng)我們面對(duì)新環(huán)境的時(shí)候，是否仍然墨

2、守成規(guī)，抱著以往的經(jīng)驗(yàn)不放？在日新月異的當(dāng)今世界，公司需要是知識(shí)最豐富的員工？是資歷最老的員工？還是反應(yīng)最迅速的，學(xué)習(xí)能力最強(qiáng)的員工？職業(yè)素養(yǎng)-學(xué)習(xí)、適應(yīng)能力對(duì)于一個(gè)集體、一個(gè)公司、甚至是一個(gè)國(guó)家，團(tuán)隊(duì)精神都是非常關(guān)鍵性的案例：微軟公司的團(tuán)隊(duì)精神Windows 2000的研發(fā)，微軟公司有超過(guò)3000名開(kāi)發(fā)工程師和測(cè)試人員參與，寫(xiě)出了5000萬(wàn)行代碼沒(méi)有高度統(tǒng)一的團(tuán)隊(duì)精神，沒(méi)有全部參與者的默契與分工合作，這項(xiàng)工程是根本不可能完成的職業(yè)素養(yǎng)-協(xié)作、溝通禮儀李開(kāi)復(fù)的招聘經(jīng)歷堅(jiān)守自己誠(chéng)實(shí)守信的品質(zhì)是眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的一次激烈碰撞欺騙、失信或許可以立刻得到眼前的利益，實(shí)際上是廉價(jià)的變賣(mài)了別人對(duì)你的信任

3、和尊重，無(wú)異于飲鴆止渴，殺雞取卵職業(yè)素養(yǎng)-誠(chéng)實(shí)守信人生最寶貴的兩項(xiàng)資產(chǎn)，一項(xiàng)是頭腦，一項(xiàng)是時(shí)間人的一生職業(yè)生涯短暫8小時(shí)/天、22工作日/月、12個(gè)月/年工作37年（23至60歲）8221237=78144小時(shí)=8.9年利用78144小時(shí)賺錢(qián)支付所有開(kāi)銷(xiāo)吃飯、住房、穿衣結(jié)婚、旅游、娛樂(lè)贍養(yǎng)、育兒、養(yǎng)老 壓力可以刺激我們采取行動(dòng)來(lái)挑戰(zhàn)自身能力，幫助我們達(dá)到自認(rèn)為不可能達(dá)到的目標(biāo)職業(yè)素養(yǎng)-時(shí)間管理與承壓能力第二節(jié) 職業(yè)規(guī)劃 先來(lái)思考一下 職業(yè)生涯規(guī)劃與人生目標(biāo)的關(guān)系拿破侖的例子拿破侖曾經(jīng)有一句名言：“不想成為將軍的士兵，不是一個(gè)好士兵?！蔽覀冎?，現(xiàn)實(shí)中拿破侖不但當(dāng)上了將軍，還成為了元帥?？梢钥闯?/p>

4、，拿破侖訂立的這樣一個(gè)目標(biāo)，恰恰為他以后人生目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定了一個(gè)堅(jiān)實(shí)而有利的基礎(chǔ)。 職業(yè)規(guī)劃，又叫職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，是指在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對(duì)自己的興趣、愛(ài)好、能力、特點(diǎn)等進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。什么是職業(yè)規(guī)劃第一個(gè)問(wèn)題就是你要去哪里?西方有句很著名的諺語(yǔ)：“如果你不知道要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了?！?第二個(gè)問(wèn)題就是你要走什么道? 也就是方法論與策略的問(wèn)題 如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃 確定志向 自我評(píng)估 環(huán)境評(píng)估 職業(yè)選擇 職業(yè)生涯路線的選擇 設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo) 制定行

5、動(dòng)計(jì)劃與措施 評(píng)估與反饋一、確定志向志不立，天下無(wú)可成之事小故事：移山之術(shù)二、評(píng)估環(huán)境評(píng)估： 組織環(huán)境 政治環(huán)境 社會(huì)環(huán)境 經(jīng)濟(jì)環(huán)境自我評(píng)估： 哪些優(yōu)點(diǎn) 哪些缺點(diǎn) 家庭情況 朋友情況 其他關(guān)系圈案例：小張的選擇三、職業(yè)選擇 性格與職業(yè)的匹配興趣與職業(yè)的匹配特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)四、職業(yè)路線選擇向管理路線發(fā)展？向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展？是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向管理路線？ 培養(yǎng)我們的職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃，首要進(jìn)行的是制定職業(yè)目標(biāo)，那么我們有沒(méi)有目標(biāo)？我們的目標(biāo)是什么？五、職業(yè)目標(biāo)雪盲美國(guó)著名的商業(yè)大學(xué)哈佛大學(xué),在1979年對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生做了一個(gè)調(diào)查報(bào)告。 3%的人有明確的人生目標(biāo)并且寫(xiě)

6、在了日記本上。他們把這些人列為第一組；另外有13%的人在腦子里有人生目標(biāo)但沒(méi)有寫(xiě)在紙上，他們把這些人列為第二組；其余84%的人都沒(méi)有明確的人生目標(biāo),他們的想法是完成畢業(yè)典禮后先去度假放松一下，這些人被列為第三組 25年過(guò)去了，這三組人的現(xiàn)狀如何呢?職業(yè)目標(biāo)案例 3% 10% 60% 27%二十五年后：25年來(lái)幾乎都不曾更改過(guò)自己的人生目標(biāo)。他們都朝著同一個(gè)方向不懈地努力，現(xiàn)在，他們幾乎都成了社會(huì)各界的頂尖成功人士，他們中不乏白手創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會(huì)精英 大都生活在社會(huì)的中上層。他們的共同特點(diǎn)是，那些短期目標(biāo)不斷被達(dá)成，生活狀態(tài)穩(wěn)步上升，成為各行各業(yè)的不可或缺的專(zhuān)業(yè)人士。如醫(yī)生、律師、工程師、

7、高級(jí)主管等等 幾乎都生活在社會(huì)的中下層面，他們能安穩(wěn)地生活與工作，但都沒(méi)有什么特別的成績(jī) 幾乎都生活在社會(huì)的最底層，他們的生活都過(guò)得很不如意，常常失業(yè)?？可鐣?huì)救濟(jì)，并且常常都在抱怨他人，抱怨社會(huì)，抱怨世界 職業(yè)目標(biāo)案例職業(yè)目標(biāo)職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無(wú)正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒(méi)有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛５墓轮郏囊懊Ｃ?，沒(méi)有方向，不知道自己走向何方。只有樹(shù)立了目標(biāo)，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避開(kāi)險(xiǎn)礁暗石，走向成功。 如何設(shè)定自己的目標(biāo)理解目標(biāo)的定義目標(biāo)具有可操作性，階段性等等特點(diǎn)，根據(jù)自身情況制定人生目標(biāo)，從而分解為每一年的階段目標(biāo)，直到每一個(gè)

8、月，每一天。目標(biāo)的分類(lèi)：以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。短期目標(biāo)：一般為一至二年，短期目標(biāo)又分日目 標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)：一般為三至五年長(zhǎng)期目標(biāo)：一般為五至十年。 SMART原則SMART原則S=Specific 明確的M=Measurable 可衡量的A=Attainable 可達(dá)成的R=Relevant 相關(guān)的T=Time-based 以時(shí)間為基礎(chǔ)的為了明天的目標(biāo)我們的目標(biāo)有如一顆大樹(shù)的樹(shù)干每天做的事情就像樹(shù)上的一片片綠葉，時(shí)刻為粗壯的樹(shù)干進(jìn)行光合作用，輸送養(yǎng)料從今天開(kāi)始，我們就要為我們的目標(biāo)努力，充實(shí)每一天，直到實(shí)現(xiàn)的一天！六、制定行動(dòng)計(jì)劃

9、與措施 自身能力的提高 提高自身的專(zhuān)業(yè)能力、職業(yè)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力等 客戶關(guān)系的建立 通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、展會(huì)等渠道建立自己的客戶圈子一、建立正確的心態(tài)1、突破設(shè)限、開(kāi)放心胸2、放下身段，虛心學(xué)習(xí)3、了解他人專(zhuān)長(zhǎng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)途徑二、選擇學(xué)習(xí)的領(lǐng)域有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)有高附加值的行業(yè)從個(gè)人興趣出發(fā)與工作相關(guān)之跨業(yè)領(lǐng)域目標(biāo)實(shí)現(xiàn)途徑三、善用學(xué)習(xí)渠道1、同行2、有經(jīng)驗(yàn)的前輩3、利用資訊4、利用媒體5、參加社團(tuán)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)途徑四、采取有效的方法生涯規(guī)劃的檢查思考善向優(yōu)秀者學(xué)習(xí)找出關(guān)鍵成功因素計(jì)算成本，堅(jiān)持不懈目標(biāo)實(shí)現(xiàn)途徑1、創(chuàng)新的思考模式2、善用逆向思考3、系統(tǒng)思考4、價(jià)值導(dǎo)向思考五、突破思考盲點(diǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)途徑七、評(píng)估與回饋一年后，我的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了多少？二年后，我的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的怎么樣了？五年后，我的第一個(gè)人生五年規(guī)劃是否超額實(shí)現(xiàn)了？十年后，我的目標(biāo)是否在物質(zhì)的基礎(chǔ)上有了些價(jià)值的增加？二十年后，感悟人生，這一生的職業(yè)規(guī)