2022年聘用合同書范文

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年聘用合同書范文聘用方：受聘方：身份證號：根據(jù)中華人民共和國勞動法和深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作根據(jù)工作需要，受聘方聘于部門從事工作。二、合同期限聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第種合同形式：（一）固定合同期限：自_年_月_日至_年_月_日止，為期年。其中試用期為個月。（二）無固定合同期限：自_年_月_日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。三、工作時間（一）聘方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時（星期一星期五）。部分管理

2、崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。（二）聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點(diǎn)每月不超過三十六小時。（三）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。四、工資（一）聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第工資制：1、固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元；2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)（底薪）為人民幣元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。3、業(yè)

3、務(wù)提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。（二）聘方每月日為發(fā)薪日。（三）聘方安排加班加點(diǎn)的，按勞動法第四十四條規(guī)定支付工資報酬。（四）受聘人患病或非因工負(fù)傷期間的工資按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。（五）受聘人在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，工資照發(fā)。（六）受聘人停工期間的工資待遇按深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。（七）受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)和勞動條件（一）聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)

4、生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（二）受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇（一）聘方接深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。（二）受聘人因工致傷殘、死亡的，按工傷保險條例及有關(guān)規(guī)定處理。（三）其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受福利待遇。（四）聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。七、工作紀(jì)律受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：（一）遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）受聘人所接觸的各種文件、資料等信息

5、，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘人有義務(wù)對其保密，不對外擴(kuò)散。（三）不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。（四）按時完成聘方指派的工作任務(wù)。（五）積極服從上級主管的工作調(diào)動。（六）愛護(hù)聘方的財產(chǎn)。（七）遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。（二）有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同

6、：1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；2、受聘人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的；3、受聘人嚴(yán)重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；4、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條 第二、三款工作紀(jì)律的；5、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受聘人。1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的；2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的；3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

7、作的；4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款 的規(guī)定解除聘用合同：1、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：1、在試用期內(nèi)的；2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）有下列情形之

8、一的，聘用合同自行解除：1、聘方依法宣告破產(chǎn)；2、聘方依法解散或依法被撤消；3、受聘人死亡。2022年聘用合同書范文（二）_(以下簡稱甲方)為應(yīng)業(yè)務(wù)需要，聘用_先生(女士)(以下簡稱乙方)為約聘人員，雙方訂立契約條款如下：一、聘用期間：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、聘用報酬：甲方按月支給乙方報酬_薪點(diǎn)(_元)。三、工作內(nèi)容(具體敘明)：_。四、受聘責(zé)任乙方受聘后須確保甲方公務(wù)機(jī)密，有保密期限者從其規(guī)定，無保密期限者自離職日起_年為限(解聘者亦同)。乙方不得有不法行為或違背約定義務(wù)，如有違背者，除涉及民、刑事責(zé)任，由甲方依法追究外，并得隨時解聘。在聘用期間，乙方愿接受與甲方約定之工作上的

9、指派調(diào)遣，并遵守此工作上之相關(guān)規(guī)定。若乙方違背上述相關(guān)規(guī)定確屬情節(jié)重大，甲方得隨時終止契約;甲、乙雙方如因特別事故須提前終止契約時，應(yīng)于一個月前提出預(yù)告，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)議后乙方始得離職。乙方離職時，應(yīng)先依照規(guī)定辦妥離職手續(xù)。如有損害公物，或侵權(quán)情事(或違反甲方智能財產(chǎn)權(quán)規(guī)定)，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。五、乙方在受聘用期間，除應(yīng)遵守甲方一切行政法規(guī)之規(guī)定外，其假期、離職儲金給與、勞工保險及全民健保等，依下列約定假期核給：依_辦理。離職儲金之扣繳及給與依_規(guī)定辦理，按月扣繳儲存生息，并于離職時依規(guī)定發(fā)給。按乙方每月支報酬之百分之_提存儲金，其中百分之_由乙方于每月報酬中扣繳作為自提儲金，另百分之_由甲方提撥作為公提儲金，并由甲方在金融機(jī)構(gòu)開立專戶儲存孳息，列帳管理。乙方因契約期滿離職、或經(jīng)甲方同意于契約期限屆滿前離職、或在職因公、因病或意外死亡者，發(fā)給公、自提儲金本息。乙方因違反契約所定義務(wù)而經(jīng)甲方予以解聘，或未經(jīng)甲方同意而于契約期限屆滿前離職者，僅發(fā)給自提儲金之本息。其余未盡事宜請參考_有關(guān)規(guī)定。乙方受聘用期間，甲方應(yīng)善盡投保勞工保險及全民健康保險之義務(wù)。六、乙方于受聘期間之著作或工作成果，如系于甲方企劃下，或法定工作期間完成者，其所有權(quán)歸屬甲方。因前開著作或工作成果所生之智能財產(chǎn)權(quán)，應(yīng)依本院之相關(guān)規(guī)定辦理。七、本契約期間屆滿當(dāng)然失效，如因業(yè)務(wù)需要須續(xù)聘時，