律師事務(wù)所勞動(dòng)合同（執(zhí)業(yè)律師）模版

1、PAGE 9/9律師事務(wù)所勞動(dòng)協(xié)議甲方： 市 律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人： 注冊(cè)辦公地址： xx號(hào)碼： 電話： 傳真號(hào)碼： 乙方：（姓名） 性別： 身份證護(hù)照號(hào)碼： 律師執(zhí)業(yè)證號(hào)碼： 戶籍所在地及住址： xx號(hào)碼： 所屬街道辦事處： 住所地： xx號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法、中華人民共和國(guó)律師法和 市關(guān)于勞動(dòng)和社會(huì)保障的規(guī)定和政策及其他相關(guān)法律規(guī)定，本協(xié)議由以下兩方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂：一、勞動(dòng)協(xié)議的類型和期限第一條 本協(xié)議類型為：無(wú)固定 有固定 期限的勞動(dòng)協(xié)議。本協(xié)議為無(wú)固定時(shí)限的，有效期自 年 月 日起；本協(xié)議為固定時(shí)限的，有效期為 年，自 年 月 日

2、起至 年 月 日止；其中試用期為 月，至 年 月 日止。鑒于甲方為訂立本協(xié)議，提供 元的專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)乙方已經(jīng)進(jìn)行了專業(yè)（技術(shù)）培訓(xùn)，各方協(xié)商確定乙方在甲方的服務(wù)期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容第二條 甲方聘用乙方為專職執(zhí)業(yè)律師，并根據(jù)司法行政管理部門(mén)的規(guī)定為乙方辦理執(zhí)業(yè)登記。乙方在甲方從事的工作內(nèi)容為： 。第三條 乙方的工作地點(diǎn)為 。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點(diǎn)工作的，不視為工作地點(diǎn)的變更：（一）仲裁機(jī)構(gòu)所在地；（二）人民法院所在地；（三）甲方分支機(jī)構(gòu)所在地；（四）甲方委托人辦公場(chǎng)所所在地；（五）甲方委托人指派的為辦理律師業(yè)務(wù)的其他地點(diǎn)；（六）甲方臨時(shí)性安排乙

3、方從事工作的其他地點(diǎn)。第四條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（工作定額）。三、工作時(shí)間第五條 甲方安排乙方執(zhí)行：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 不定時(shí)工時(shí)制 第六條 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天的工作時(shí)間為八小時(shí)，每天上班時(shí)間為 ，下班時(shí)間為 。中午 至 為用餐時(shí)間，不視作工作時(shí)間。第七條 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。本條中用于計(jì)算加班工資報(bào)酬的工資基數(shù)，依照本協(xié)議第9條中商定的基本工資確定。第八條 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，甲方可通過(guò)崗位責(zé)任制度對(duì)乙方進(jìn)行考核。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，甲方有權(quán)通過(guò)績(jī)效考核定時(shí)評(píng)定乙方的工作表現(xiàn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 甲方依照下列第（ ）種模式向乙方支付

4、勞動(dòng)報(bào)酬： 第（一）種模式：1.乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、承辦案件/項(xiàng)目的難度、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等因素向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法、數(shù)額、支付時(shí)間等由甲方依法定程序制定。第（二）種模式：1.乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。2.乙方可以根據(jù)工作成果享有效益提成的權(quán)利，具體提成辦法及支付時(shí)間由甲方依照法定程序確定。第（三）種模式：1.甲方按月以不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額，向乙方支付生活費(fèi)，具體數(shù)額為 元/月。2.甲方采取效益工資方式，根據(jù)乙方工作成果為乙方提取并支付勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法各方可以依據(jù)甲

5、方的提成辦法另行簽署業(yè)務(wù)提成協(xié)議。各方依照法律、法規(guī)、規(guī)章和關(guān)于勞動(dòng)政策的規(guī)定，可以對(duì)上述分配模式進(jìn)行補(bǔ)充商定，也可以依法商定其他分配模式。甲方依照法定程序制定并公示的規(guī)章制度、簽署的集體協(xié)議或單項(xiàng)協(xié)議對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬分配模式進(jìn)行調(diào)整，與本協(xié)議商定不一致的，各方應(yīng)根據(jù)規(guī)章制度或集體協(xié)議商定對(duì)本協(xié)議勞動(dòng)報(bào)酬條款進(jìn)行變更，如乙方拒絕變更的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。無(wú)論以何種分配方式，甲方為保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正常提供勞動(dòng)的情況下，應(yīng)按月向乙方支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。 第十條 乙方的基本工資應(yīng)按月支付。每月 日前甲方應(yīng)以貨幣方式向乙方支付當(dāng)月上月的工資，遇節(jié)假日則提前至節(jié)假日前最后

6、一個(gè)工作日。基本工資可以以現(xiàn)金的方式發(fā)放，也可匯入乙方指派的銀行賬戶。第十一條 如乙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬造成或產(chǎn)生疑問(wèn)或者異議，可在下一個(gè)勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放周期前以書(shū)面方式向甲方提出。逾期未提出的，并領(lǐng)取了下一周期的勞動(dòng)報(bào)酬的，視為認(rèn)可甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額及行為，但法律另有規(guī)定的除外。第十二條 因甲方工作任務(wù)不足致使使乙方待崗的，甲方應(yīng)自情況發(fā)生之次月起，按 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%向乙方按月支付生活費(fèi)。甲方安排乙方待崗的，應(yīng)當(dāng)向乙方出具書(shū)面待崗?fù)ㄖ?；但乙方仍然?fù)有遵守甲方規(guī)章制度、維護(hù)甲方商譽(yù)的義務(wù)。五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇第十三條 甲乙各方應(yīng)按法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金和其他法定的福利

7、待遇的費(fèi)用。第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。乙方的病假工資不低于本地最低工資的80%，具體計(jì)發(fā)辦法為 。第十五條 乙方請(qǐng)事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十七條 乙方為女性，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，可以享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假和其他檢查、生育、哺乳等方面的待遇。第十八條 乙方在勞動(dòng)協(xié)議存續(xù)期間的律師注冊(cè)費(fèi)用、檔案管理費(fèi)用由甲方 乙方 承擔(dān)。第十九條 甲方根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益狀況可為乙方提供其他補(bǔ)充形式的保險(xiǎn)或福利。六、休息休假第二十條 乙方依法享受法定節(jié)假日休息及帶薪年休假的權(quán)利。第二十一條 甲方可以根據(jù)勞動(dòng)用

8、工管理需要，依法制定適用于本單位的考勤和休假管理制度。第二十二條 帶薪年休假及具體執(zhí)行參照國(guó)家規(guī)定及甲方休假辦法。七、工作條件和勞動(dòng)紀(jì)律第二十三條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)管理需要，在征求全體職工（或職工代表）建議或意見(jiàn)的前提下，依法制定本所的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并向全體職工或員工公示。第二十四條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。第二十五條 甲方同意在本協(xié)議期限內(nèi)，依據(jù)關(guān)于法律、法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定，為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。第二十六條 乙方在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及其他規(guī)章制度；自覺(jué)維護(hù)甲方的社會(huì)聲譽(yù)；保守甲方的商業(yè)秘密；

9、遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作規(guī)范；保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方及律師協(xié)會(huì)組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，服從甲方安排，積極工作，履行所有任務(wù)。第二十七條 甲方可以根據(jù)工作計(jì)劃和業(yè)務(wù)需求為提供乙方學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的條件和機(jī)會(huì)，根據(jù)主管機(jī)關(guān)的要求履行對(duì)乙方的執(zhí)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)。第二十八條 甲方鼓勵(lì)乙方通過(guò)各種渠道參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或其他業(yè)務(wù)討論活動(dòng)，提高工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。需要支付費(fèi)用的由乙方自行負(fù)擔(dān)或各方協(xié)商解決。第二十九條 除本協(xié)議第一條第二款商定外，甲方再次提供專項(xiàng)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，各方可另行商定乙方在甲方的服務(wù)期限。乙方在服務(wù)期限屆滿前與甲方解除勞動(dòng)協(xié)議或因乙方違紀(jì)被甲方解除勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)根據(jù)服務(wù)期

10、剩余的時(shí)間確定向甲方返還培訓(xùn)費(fèi)的數(shù)額。八、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除第三十條 有下列情形之一的，甲乙各方應(yīng)變更勞動(dòng)協(xié)議并及時(shí)采用書(shū)面方式辦理變更協(xié)議手續(xù)：（一）甲乙各方協(xié)商一致的；（二）訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法全部或者部分履行的；（三）訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；（四）各方商定的情形出現(xiàn)的。第三十一條 甲乙各方依據(jù)前條第（二）項(xiàng)的商定，一方要求變更本協(xié)議的，應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書(shū)面答復(fù)對(duì)方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本協(xié)議。第三十二條 經(jīng)甲乙各方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。本協(xié)議生效后至乙方實(shí)際到崗日之間，乙方未

11、實(shí)際為甲方提供勞動(dòng)的，各方均可以解除本協(xié)議，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律另有規(guī)定的除外。第三十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，依照甲方規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動(dòng)協(xié)議的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方權(quán)益造成重大損害的；（四）被依法拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；（五）依法可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。本條第（三）項(xiàng)的重大損害，包括但不限于：1.乙方的過(guò)錯(cuò)行為給甲方造成人民幣 元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失的；2.因乙方的過(guò)錯(cuò)行為致使甲方、乙方分別單獨(dú)地或共同連帶地受到司法部門(mén)或律師

12、協(xié)會(huì)行政處罰或行業(yè)懲戒的；3.因乙方的行為使甲方失去與第三方的合作機(jī)會(huì)或使甲方遭受投訴等，使甲方的聲譽(yù)、行業(yè)地位、社會(huì)評(píng)價(jià)等無(wú)形財(cái)產(chǎn)受到損害等。第三十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者依照本協(xié)議第九條商定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方額外支付一個(gè)月工資：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，未能從事原工作也未能從事由甲方另行安排的工作；（二）乙方未能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍未能勝任工作的；（三）本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙各方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議的；（四）未能履行定額或提成基數(shù)的。本條所指

13、客觀情況包括： 。第三十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第三十四條規(guī)定解除本協(xié)議：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；（三）患病或非因工負(fù)傷后，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在甲方連續(xù)工作15年（含）以上，且距法定退休年齡不滿5年的；（六）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；（七）xx征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；（八）義務(wù)服兵役期間的；（九）集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年（含）以內(nèi)的。第三十六條

14、乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)。第三十七條 勞動(dòng)協(xié)議解除后，且乙方依照甲方要求辦理工作交接手續(xù)后，各方應(yīng)對(duì)乙方承接但未履行的工作做出妥善安排。乙方不按要求辦理工作交接手續(xù)的，甲方有權(quán)暫且不為乙方辦理律師檔案和工作轉(zhuǎn)出手續(xù)。第三十八條 勞動(dòng)協(xié)議解除后，乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)向甲方提供相關(guān)的資料文件資料、信息和資料文件，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十九條 除本協(xié)議第三十七條情形外，勞動(dòng)協(xié)議解除后，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)為乙方辦理檔案或者律師檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由于拖延給乙方造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案或律師檔

15、案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的新單位資料文件資料或者提供信息錯(cuò)誤的，相關(guān)責(zé)任和損失由乙方自行承擔(dān)。九、勞動(dòng)協(xié)議的終止、續(xù)訂第四十條 本協(xié)議期限屆滿前30日或不遲于本協(xié)議商定的脫密期起始日，甲乙各方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議意向以書(shū)面形式通知對(duì)方。甲方終止本協(xié)議的，在此期間內(nèi)可以調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排，但甲方應(yīng)按本協(xié)議商定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。第四十一條 勞動(dòng)協(xié)議終止后，乙方應(yīng)當(dāng)依照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，否則，甲方有權(quán)暫且不為乙方辦理律師檔案和工作轉(zhuǎn)出手續(xù)，不支付終止協(xié)議應(yīng)支付的相關(guān)費(fèi)用。第四十二條 勞動(dòng)協(xié)議終止后，乙方律師檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)依照本協(xié)議第四十條的商定辦理。第四十三條 勞動(dòng)協(xié)議終止或

16、解除后，除非各方另有商定或者客戶要求變更承辦律師，乙方對(duì)在甲方工作期間未結(jié)的工作有義務(wù)繼續(xù)辦理。在繼續(xù)辦理期間，甲方無(wú)須再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但各方另有商定的除外。十、知識(shí)所有權(quán)、商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制第四十四條 乙方執(zhí)行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件履行的工作成果，其知識(shí)所有權(quán)屬于甲方。乙方有義務(wù)維護(hù)甲方知識(shí)所有權(quán)權(quán)益，并且不得實(shí)施任何侵害甲方知識(shí)所有權(quán)權(quán)益的行為。第四十五條 甲方所有的書(shū)面和軟件圖文資料文件資料，客戶名單，技巧和法律資料文件等均為甲方商業(yè)秘密，乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。乙方無(wú)論因何原因離職,不得在任何場(chǎng)所以任何方式,包括但不限于網(wǎng)絡(luò)和或刊物上,將甲方的客戶宣傳為個(gè)人客

17、戶。乙方因任何原因離職,不得誘導(dǎo)甲方的職工或員工離職.第四十六條 薪金和關(guān)于個(gè)人資料文件資料均屬甲方商業(yè)秘密，乙方不得將本人薪酬或關(guān)于資料文件資料以任何形式透露給包括甲方其他雇員在內(nèi)的任何第三方。第四十七條 甲方的規(guī)章制度對(duì)于知識(shí)所有權(quán)及保密事宜有明確規(guī)定，乙方應(yīng)當(dāng)遵守。第四十八條 除本協(xié)議第四十三條商定情形外，乙方在離職后 年月（但最長(zhǎng)不超過(guò)兩年）內(nèi)不得與甲方的客戶有任何業(yè)務(wù)往來(lái)，甲方為此向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 元（或 元月）；若乙方違反此商定，需向甲方支付違約金 元。十一、承諾第四十九條 甲方承諾，在簽署本協(xié)議時(shí)已經(jīng)辦理了正常的年檢工作，并有合法的執(zhí)業(yè)資格/資質(zhì)。乙方承諾，在簽署本協(xié)議時(shí)，與其

18、他任何單位不存在仍存續(xù)有效的勞動(dòng)關(guān)系。第五十條 乙方保證在其簽署本協(xié)議后，甲方不會(huì)因任何原因被卷入乙方與其他單位的任何形式的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，且不存在任何未處理完畢的投訴或可能投訴事項(xiàng)。否則，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此而遭受的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為妥善處理爭(zhēng)議糾紛而支付的調(diào)查費(fèi)用、公證費(fèi)用、律師費(fèi)等。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第五十一條 甲乙各方對(duì)本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議或持有不同見(jiàn)解時(shí)，應(yīng)進(jìn)行協(xié)商或通過(guò)行業(yè)主管部門(mén)或律師協(xié)會(huì)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，各方如書(shū)面商定或爭(zhēng)議發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，可將爭(zhēng)議提交行業(yè)主管部門(mén)和指派的機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。第五十二條 本協(xié)議各方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，未能通過(guò)協(xié)商解決的，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)協(xié)議履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如有一方或各方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十三、附則第五十三條 本協(xié)議未盡事宜，各方可進(jìn)行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議內(nèi)容與相關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章規(guī)定相悖的，按關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。第五十四條 甲乙