2022年事業(yè)單位科級(jí)干部公選方案

1、第7頁共7頁2022年事業(yè)單位科級(jí)干部公選方案根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定在局屬事業(yè)單位公開直選科級(jí)干部，現(xiàn)提出如下實(shí)施方案：一、直選職位_水利工程管理處主任(正科級(jí))名、副主任(副科級(jí))名；_河調(diào)度工程管理處主任(正科級(jí))名、副主任(副科級(jí))名。二、直選條件貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，清正廉潔，作風(fēng)正派。正科級(jí)干部必須具備大專以上學(xué)歷，任副科級(jí)職務(wù)年以上，成績(jī)突出(獲得市以上表彰)，可適當(dāng)放寬。副科級(jí)干部必須具備大專以上學(xué)歷，任股級(jí)職務(wù)年以上；或任辦事員年以上，工作突出，并在全市水務(wù)系統(tǒng)及以上至少受到一次表彰。年齡一般在周歲以下，成績(jī)突出的，可適當(dāng)放寬。符合任職回避

2、制度有關(guān)規(guī)定。身體健康。三、_直選方法主任職務(wù)(正科級(jí))在本單位原科級(jí)干部中產(chǎn)生；副主任職務(wù)(副科級(jí))在局屬各事業(yè)單位符合條件的人員中產(chǎn)生；每人只限報(bào)一個(gè)職位。采取全員直選確定候選人和黨組票決確定的辦法，聘任主任(正科級(jí))和副主任(副科級(jí))。四、直選程序_報(bào)名(月日日)報(bào)名采用_推薦和本人自愿報(bào)名兩種辦法，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到局_人事處報(bào)名(室)，報(bào)名時(shí)需提供相關(guān)證明(學(xué)歷證書、榮譽(yù)證書等)。資格_(月日)報(bào)名人員經(jīng)資格_合格后，填寫市水務(wù)局公開直選局屬事業(yè)單位科級(jí)干部登記表。公開投票(月日)(暫定)_單位全體人員及局機(jī)關(guān)和有關(guān)事業(yè)單位股級(jí)以上干部進(jìn)行投票。首先是自我介紹和演講。報(bào)主任職位的人員需自

3、我介紹自己的基本情況、工作簡(jiǎn)歷和工作實(shí)績(jī)等；報(bào)副主任職位的人員需要演講，演講的內(nèi)容主要是針對(duì)所報(bào)職位的優(yōu)勢(shì)、條件以及對(duì)單位今后的發(fā)展思路、打算等；自我介紹時(shí)間為分鐘左右，演講時(shí)間為分鐘左右；其次是投票。由參會(huì)人員根據(jù)每個(gè)人所報(bào)職位情況進(jìn)行無記名投票，每個(gè)主任職位只能選名，每個(gè)副主任職位只能選名，多選無效；參加投票的人數(shù)不得少于應(yīng)到會(huì)人數(shù)的，獲得到會(huì)人數(shù)半數(shù)以上的為候選人，如獲得半數(shù)以上的候選人人數(shù)超過應(yīng)選名額時(shí)，以得票多的當(dāng)選為候選人。_考察根據(jù)投票情況，局_人事處對(duì)候選人按照“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面進(jìn)行全面考察，著重考察工作實(shí)績(jī)。確定人選根據(jù)投票和考察結(jié)果，局黨組研究，對(duì)候選人采取票決

4、制，確定擬聘任人選。任前公示擬聘任人選確定后，在全局范圍內(nèi)和用人單位予以公示，公示時(shí)間為天。聘任和備案公示結(jié)束后，對(duì)聘任人選作出聘任決定，并報(bào)市_備案。五、嚴(yán)肅紀(jì)律公開直選科級(jí)干部是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，必須按照“公開、公正、平等、擇優(yōu)”的原則，_要嚴(yán)密，程序要規(guī)范，自覺接受局紀(jì)檢組和全體干部職工的監(jiān)督。2022年事業(yè)單位科級(jí)干部公選方案（二）根據(jù)市_局_事業(yè)單位聘期內(nèi)“空崗補(bǔ)缺”有關(guān)問題_要求和_文件“聘用的人員數(shù)未超過核準(zhǔn)的相應(yīng)崗位數(shù)的，聘期內(nèi)可根據(jù)工作需要及空崗和符合任職條件人員情況，報(bào)市_局批準(zhǔn)后，適時(shí)安排補(bǔ)缺競(jìng)聘，聘至該聘期結(jié)束”規(guī)定，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定事業(yè)單位聘期內(nèi)中級(jí)“空崗補(bǔ)缺”實(shí)

5、施方案。一、指導(dǎo)思想以_為指導(dǎo)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制，_引導(dǎo)所屬事業(yè)單位按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力，促進(jìn)畜牧獸醫(yī)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。二、競(jìng)聘崗位限額依據(jù)省事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和市事業(yè)單位崗位設(shè)置批復(fù)，我單位專業(yè)技術(shù)中級(jí)崗位設(shè)置：八級(jí)崗_人，九級(jí)崗_人，十級(jí)崗_人，共_個(gè)崗位。上次競(jìng)聘占用_個(gè)崗位，本次補(bǔ)缺競(jìng)聘_個(gè)十級(jí)崗位。三、競(jìng)聘條

6、件取得中級(jí)資格而未聘中級(jí)崗位的人員，且符合南牧字_文件規(guī)定的競(jìng)聘條件。四、競(jìng)聘原則崗位競(jìng)聘，貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)與能力。五、競(jìng)聘程序1.成立“空崗補(bǔ)缺”競(jìng)聘委員會(huì)。此次“空崗補(bǔ)缺”競(jìng)聘委員會(huì)仍由本聘期內(nèi)經(jīng)職代會(huì)差額選舉產(chǎn)生的崗位競(jìng)聘委員會(huì)擔(dān)任。競(jìng)聘過程中的監(jiān)票人和計(jì)票人仍由本聘期內(nèi)崗位競(jìng)聘委員會(huì)提名并經(jīng)職代會(huì)表決通過的人選擔(dān)任。2、_報(bào)名與資格_。擬競(jìng)聘人員持書面申請(qǐng)、有關(guān)證件(聘書、最高學(xué)歷、學(xué)位、繼續(xù)教育證書、榮譽(yù)證書、科研成果)在規(guī)定時(shí)間報(bào)局綜合科。由競(jìng)聘委員會(huì)進(jìn)行資格_，將符合競(jìng)聘條件人員張

7、榜公布，公布期_天。3、量化積分。(1)工齡。每滿一年計(jì)_分。(2)任擬競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)年限。每滿一年計(jì)_分。(3)學(xué)歷學(xué)位。研究生畢業(yè)計(jì)_分(獲得博士學(xué)位的加計(jì)_分；獲得碩士學(xué)位的加計(jì)_分)，本科畢業(yè)計(jì)_分(獲得學(xué)士學(xué)位的加計(jì)_分)，專科畢業(yè)計(jì)_分，中專畢業(yè)計(jì)_分。按最高學(xué)歷學(xué)位計(jì)分，不重復(fù)計(jì)算。(4)繼續(xù)教育。上一任期至_年_月_日止，繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)到或超過80學(xué)分的計(jì)_分(以繼續(xù)教育證書為主)。(5)年度考核。上一任期至_年_月_日止，優(yōu)秀等次每次計(jì)_分，合格等次的每次計(jì)_分。(6)榮譽(yù)稱號(hào)。上一任期至_年_月_日止，獲得榮譽(yù)稱號(hào)，國家級(jí)計(jì)_分，省(部)級(jí)計(jì)_分，地(市)級(jí)計(jì)_分，區(qū)(市)級(jí)計(jì)_

8、分，各項(xiàng)累計(jì)得分不超過_分。同一稱號(hào)按最高級(jí)別積分，不重復(fù)計(jì)算。(7)科研成果。上一任期至_年_月_日止，獲得國家級(jí)科學(xué)技術(shù)一、二、三等獎(jiǎng)的，分別計(jì)_分、_分、_分；獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)一、二、三等獎(jiǎng)的，分別計(jì)_分、_分、_分；獲得地(市)級(jí)科學(xué)技術(shù)一、二、三等獎(jiǎng)的，分別計(jì)_分、_分、_分；獲得區(qū)(市)級(jí)科學(xué)技術(shù)一、二、三等獎(jiǎng)的，分別計(jì)_分、_分、_分。以上加分僅限獲獎(jiǎng)?lì)~定人員。同一成果獲得多次獎(jiǎng)勵(lì)的，按獲得的最高獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)算。4、任期考核。本次中級(jí)“空崗補(bǔ)缺”，競(jìng)聘人員向競(jìng)聘委員會(huì)進(jìn)行任期口頭述職。競(jìng)聘委員會(huì)根據(jù)競(jìng)聘人員述職情況、履行聘約情況、任期內(nèi)年度考核情況和平時(shí)表現(xiàn)情況等對(duì)其進(jìn)行任

9、期考核，并量化計(jì)分(實(shí)行百分制，其中任期工作目標(biāo)考核占_，競(jìng)聘委員會(huì)評(píng)議占_)，計(jì)分時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分。5、民主測(cè)評(píng)。_職工代表參加民主測(cè)評(píng)會(huì)，與會(huì)人員根據(jù)競(jìng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、學(xué)、廉等表現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)議打分(實(shí)行百分制)，計(jì)分時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分。6、確定擬聘任人選。按照“競(jìng)聘人員競(jìng)聘得分量化積分任期考核得分_民主測(cè)評(píng)得分_”的公式，計(jì)算競(jìng)聘人員競(jìng)聘得分，依得分順序由高到低確定擬聘任人員。7、公示。競(jìng)聘委員會(huì)將競(jìng)聘得分明細(xì)及競(jìng)聘結(jié)果及時(shí)予以公示，公示期為_天。對(duì)公示期間反映的問題，競(jìng)聘委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)并及時(shí)答復(fù)。8、備案。公示結(jié)束后，形成報(bào)告，以書面形式報(bào)市_局備案。9、辦理聘任手續(xù)。按聘任權(quán)限實(shí)施聘任，簽訂聘約，辦理聘任手續(xù)。六、有關(guān)規(guī)定及待遇1、新聘任人員的聘任時(shí)間自辦理聘任手續(xù)之日算起，聘至該聘期結(jié)束。2、非_派出而離職、脫崗超過六個(gè)月的，不得參加競(jìng)聘，可作為待聘人員管理，符合競(jìng)聘條件后，參加競(jìng)聘。3、上一任期至_年_月_日有考核不合格經(jīng)歷的，不能參加本級(jí)競(jìng)聘。4、根據(jù)“以崗定薪、薪隨崗