談軍隊離退休老干部人格類型與心理健康水平

1、談軍隊離退休老干部人格類型與心理安康程度【論文關(guān)鍵詞】老干部人格類型心理安康【論文摘要】目的:討論和分析軍隊離退休老干部人格類型和心理安康狀況。方法:采用艾森克人格問卷(EPQ)和病癥自評量表(SL-90)對178名軍隊離退休老干部人格類型和心理安康程度的關(guān)系進(jìn)展了測評。結(jié)果:(1)穩(wěn)定型人格尤其是內(nèi)向穩(wěn)定型人格是軍隊離退休老干部典型的人格類型;(2)SL-90各因子得分均低于全國常模,除了抑郁感隨年齡增加而明顯增強(qiáng)外,其它因子得分不存在顯著年齡差異。(3)不同人格類型老干部的心理安康程度存在明顯差異,穩(wěn)定型人格老干部心理安康程度要明顯好于不穩(wěn)定型老干部。結(jié)論:軍隊離退休老干部的心理安康狀況良

2、好,人格類型以內(nèi)向穩(wěn)定型性格為主。隨著人口老齡化的迅速開展,老年人心理安康問題也逐漸成為國內(nèi)外開展心理學(xué)研究的一個熱點(diǎn)。以往的研究發(fā)現(xiàn),離退休人員出現(xiàn)心理問題的比例要低于常模1,并且不同職業(yè)和文化層次的老年人心理安康狀況存在明顯差異,干部和老師的心理安康狀況要優(yōu)于工人和農(nóng)民2。Suls認(rèn)為具有某些特質(zhì)的人在緊張情況下會夸張自身的生理反響,從而對個體心理和生理安康狀況產(chǎn)生影響3。國內(nèi)的一些研究也說明,老年人的自我概念對其心理安康有重要的影響4。田學(xué)嶺(1998)的研究發(fā)現(xiàn)方案生育干部的心理安康和個性特征存在著內(nèi)在聯(lián)絡(luò)5。但是人格對心理安康終究有何影響,不同人格類型的老年人心理安康狀況如何,是需要

3、進(jìn)一步加以研究的。因此,本研究以艾森克的人格理論為根底,討論艾森克所提出的四種典型人格類型即內(nèi)向不穩(wěn)定型、外向不穩(wěn)定型、外向穩(wěn)定型和內(nèi)向穩(wěn)定型老干部的心理安康狀況。對象與方法對象對475名老干部進(jìn)展了調(diào)查,根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)對被試進(jìn)展挑選:(1)均完成艾森克人格問卷和SL-90評定,剔除缺失值;(2)根據(jù)被試對艾森克問卷的答復(fù),剔除難以被判斷為某種人格類型或在L分量表上得分超過17的被試(包括17分)。最后剩下178名被試參加統(tǒng)計分析。方法1、工具(1)艾森克人格問卷(EPQ)6:根據(jù)E和N量表的得分將被試劃分為四種人格類型:內(nèi)向不穩(wěn)定型、外向不穩(wěn)定型、外向穩(wěn)定型和內(nèi)向穩(wěn)定型。本研究發(fā)現(xiàn),老干部的L

4、分值偏高(眾數(shù)為18),因此為了確保測驗的真實性,剔除了L分值在17以上的被試(包括17分)。(2)病癥自評量表(SL-90)。EPQ和SL-90問卷統(tǒng)一發(fā)給478名老干部,一周后收回有效問卷各432份和425份。采用Fxpr60對數(shù)據(jù)進(jìn)展管理,并用SPSS100Frinds進(jìn)展統(tǒng)計分析。結(jié)果一、軍隊離退休老干部人格類型從表2可以看出,在五個年齡組中,穩(wěn)定型人格人數(shù)的比例明顯高于不穩(wěn)定型人格人數(shù)的比例,各年齡人格類型的比例存在顯著差異(P05),除了60-64和70-74歲組外,其他三個年齡組內(nèi)向穩(wěn)定型人格人數(shù)比例均明顯高于外向穩(wěn)定型人格人數(shù)比例。二、軍隊離退休老干部心理安康狀況1、軍隊離退休

5、老干部SL-90測試結(jié)果和常模的比擬本研究中178名老干部SL-90測試結(jié)果和常模的比擬見表3:從表3可以看出,本研究中的178名老干部除軀體化、恐懼因子外,各個因子得分均低于國內(nèi)常模,且存在顯著差異。2、不同年齡組老干部SL-90測試結(jié)果各年齡組老干部SL-90各因子的平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差見表4。采用一般線性模型中的多變量進(jìn)展5(年齡組)2(性別)分析,發(fā)如今所有9個因子上,因子分年齡和性別的交互作用不顯著。統(tǒng)計結(jié)果顯示,除了在抑郁因子上,存在顯著的年齡差異外(F(4,178)=2789,P05),其他各因子的年齡主效應(yīng)不顯著。進(jìn)一步用LSD方法進(jìn)展多重比擬,發(fā)如今抑郁因子上,差異主要來源于65-

6、69歲與70-74歲、75-79歲及80歲以上年齡組之間,后三個年齡組老干部的抑郁感要明顯高于65-69歲年齡組的老干部,提示進(jìn)入70歲以后的老干部的抑郁感明顯增強(qiáng)。研究還發(fā)現(xiàn),在軀體化、強(qiáng)迫和抑郁三個因子上,性別主效應(yīng)顯著,女性老干部的得分均高于男性老干部,這反映了女性老干部的心理安康程度低于男性老干部。三、不同人格類型老干部心理安康狀況比擬使用一般線性模型的多變量進(jìn)展分析,發(fā)如今所有因子上,人格類型的主效應(yīng)都非常顯著(F(3,178)在8492-27573之間,P001),說明不同人格類型的老干部心理安康狀況存在明顯的差異。進(jìn)一步用LSD方法進(jìn)展多重比擬,發(fā)如今所有因子上,內(nèi)向穩(wěn)定型和外向

7、穩(wěn)定型的因子得分均不存在顯著差異,內(nèi)向不穩(wěn)定型和外向不穩(wěn)定型的因子得分在軀體化、強(qiáng)迫、抑郁、焦慮四個因子上存在顯著差異(P05),內(nèi)向不穩(wěn)定型人格的因子得分要明顯高于外向不穩(wěn)定型老干部,而在其余因子上得分均不存在差異。這說明兩種穩(wěn)定型人格的老干部心理安康程度相當(dāng),而兩種不穩(wěn)定型人格的老干部心理安康程度也比擬接近。研究還發(fā)現(xiàn),在所有因子上,外向不穩(wěn)定型和兩種穩(wěn)定型人格間因子得分均存在非常顯著的差異(P001),外向不穩(wěn)定型人格的因子得分均明顯高于兩種穩(wěn)定型人格的因子分,這說明外向不穩(wěn)定人格的老干部的心理安康程度要明顯低于兩種穩(wěn)定型人格的老干部。另外,在所有因子上,內(nèi)向不穩(wěn)定型人格的因子得分顯著高

8、于內(nèi)向穩(wěn)定型人格(P05),尤其是在人際關(guān)系、焦慮、抑郁和恐懼因子上到達(dá)非常顯著的程度(P001),并且除了敵對和精神病性兩個因子外,內(nèi)向不穩(wěn)定型人格的因子得分均顯著高于外向穩(wěn)定型人格的因子得分(P05),尤其是在焦慮因子上,差異到達(dá)非常顯著的程度(P001)。這說明,內(nèi)向不穩(wěn)定型老干部的心理安康程度也要明顯低于兩種穩(wěn)定型人格的老干部,尤其是內(nèi)向穩(wěn)定型人格的老干部。討論本研究發(fā)現(xiàn),軍隊離退休老干部SL-90各因子得分均低于全國常模,說明軍隊離退休老干部的心理安康狀況良好。這與國內(nèi)的一些研究結(jié)果相似。唐秋萍等人(1999)對14年來SL-90在我國運(yùn)用的總結(jié)性分析中指出,在離退休人員中,軀體化、

9、抑郁、焦慮、恐懼可能高于常模,而其他因子大多數(shù)低于常模6,7。這可能與軍隊老干部集中居住于干休所,具有理想的居住環(huán)境,家庭生活和社會需要可以得到根本保障,老干部精神生活豐富,專設(shè)的老年大學(xué)是合適老干部再學(xué)習(xí)和保持良好人際交往的場所有關(guān)8,9。本研究結(jié)果說明,軍隊離退休老干部心理安康狀況總體上不存在顯著的年齡差異,但是在抑郁因子上,老干部進(jìn)入70歲以后,抑郁感明顯增強(qiáng)。這和國外的一些研究相符,Aldin的研究發(fā)現(xiàn)抑郁感在60歲以后開場上升10。有研究發(fā)現(xiàn),老年人生活滿意感、社會支持感、婚姻滿意感和安康狀況與抑郁情緒的產(chǎn)生存在顯著相關(guān)11。本研究發(fā)現(xiàn),不穩(wěn)定型和穩(wěn)定型人格老干部心理安康程度存在顯著

10、差異,穩(wěn)定型人格的老干部心理安康程度明顯好于不穩(wěn)定型老干部,兩種穩(wěn)定型人格老干部間心理安康程度不存在明顯差異,兩種不穩(wěn)定型人格老干部心理安康程度較接近,這說明了內(nèi)外向性對老干部的心理安康雖然也有一定影響,但是與穩(wěn)定性相比是次要因素。參考文獻(xiàn)1唐秋萍,程灶火,袁愛華等SL-90在中國的運(yùn)用與分析,中國臨床心理學(xué)雜志,1999,7(1):16-212黃希庭,陳傳鋒,余華老年人自我評價及其相關(guān)因素研究,中國臨床心理學(xué)雜志,1998,6(4):222-2253Sauls,J,delsflinkagesfpersnalityanddirease,InFriedan,HS,eds,Persnalityan

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