企業(yè)信息化建設(shè)人力資源管理解決方案

1、第1頁內(nèi)容安排首鋼人力資源管理需求了解首鋼人力資源管理處理方案介紹及演示小結(jié)第2頁首鋼人力資源管理需求了解短期目標(biāo)建立統(tǒng)一集中人力資源管理信息平臺實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確、快捷人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)建立人力資源決議支持系統(tǒng)中期目標(biāo)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范人力資源管理流程提升總體人力資源管理水平建立職業(yè)生涯規(guī)劃體系實(shí)現(xiàn)人力資源無紙化管理長久目標(biāo)建立并推廣能力模型大規(guī)模提升人員技能及素質(zhì)，為企業(yè)久遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)人員基礎(chǔ)第3頁內(nèi)容安排首鋼人力資源管理需求了解首鋼人力資源管理處理方案介紹及演示小結(jié)第4頁遠(yuǎn)景完整性Gartner Group 對于Oracle人力資源管理系統(tǒng)評價實(shí)現(xiàn)能力第5頁完整集成人力資源管了解決方案人力資源智能分析直

2、線經(jīng)理行政主管員工自助式人力資源管理組織與編制招聘與雇傭培訓(xùn)管理組織與編制評定和考評職業(yè)發(fā)展工資和福利ORACLE 能力驅(qū)動人力資源管理第6頁組織結(jié)構(gòu)招聘管理員工管理職業(yè)發(fā)展績效考評培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間管理薪酬福利網(wǎng)上招聘時間管理薪酬管理人力資源培訓(xùn)管理電子學(xué)習(xí)工作流和預(yù)警商業(yè)智能分析/OLAP 分析個性化門戶員工/經(jīng)理自助服務(wù)完整集成人力資源管了解決方案（續(xù)）第7頁完整集成人力資源管了解決方案（續(xù)）先進(jìn)體系結(jié)構(gòu)完整人力資源操作系統(tǒng)先進(jìn)人力資源管理流程支持靈活變動最完整操作系統(tǒng)高效自助服務(wù)強(qiáng)大人力資源決議支持系統(tǒng)能力驅(qū)動人力資源管理第8頁 大型企業(yè)人力資源信息匯總現(xiàn)實(shí)狀況總部信息匯總信息匯總信息匯總信

3、息匯總XX分企業(yè)人力資源信息數(shù)據(jù)XX分企業(yè)人力資源信息數(shù)據(jù)XX分企業(yè)人力資源信息數(shù)據(jù) 下級單位人力資源信息數(shù)據(jù)下級單位人力資源信息數(shù)據(jù)下級單位人力資源信息數(shù)據(jù)第9頁現(xiàn)行信息匯總方式存在問題信息分散，難以時刻掌握企業(yè)人力資源信息全貌只能定時做信息匯總，無法取得實(shí)時數(shù)據(jù)無法確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性無法為企業(yè)決議制訂提供快速、必要、正確人力資源信息無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部必要人力資源信息共享無法在企業(yè)內(nèi)實(shí)施整體人力資源優(yōu)化計(jì)劃第10頁XX分企業(yè)及下屬單位XX分企業(yè)及下屬單位XX分企業(yè)及下屬單位企業(yè)總部統(tǒng)一人力資源信息數(shù)據(jù)庫首鋼未來人力資源管理系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)第11頁該體系結(jié)構(gòu)將帶來好處時刻掌握企業(yè)人力資源信息全貌不論是局

4、部還是總部都能取得實(shí)時人力資源數(shù)據(jù)能夠確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性可為企業(yè)決議制訂提供快速、必要、正確人力資源信息可實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部必要人力資源信息共享可在企業(yè)內(nèi)實(shí)施整體人力資源優(yōu)化計(jì)劃第12頁完整集成人力資源管了解決方案先進(jìn)體系結(jié)構(gòu)完整人力資源業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)先進(jìn)人力資源管理流程支持靈活業(yè)務(wù)調(diào)整最完整業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)高效自助服務(wù)強(qiáng)大人力資源決議支持系統(tǒng)能力驅(qū)動人力資源管理第13頁組織結(jié)構(gòu)招聘管理員工管理職業(yè)發(fā)展績效考評培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間管理薪酬福利網(wǎng)上招聘時間管理薪酬管理人力資源培訓(xùn)管理電子學(xué)習(xí)工作流和預(yù)警商業(yè)智能分析/OLAP 分析個性化門戶員工/經(jīng)理自助服務(wù)完整集成人力資源管了解決方案（續(xù)）第14頁Oracle人力資源

5、管理流程概攬從人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃至招聘從薪資福利至支付從工資計(jì)算至支付從解聘至工資支付從員工事故至賠償從員工開發(fā)至繼任計(jì)劃制訂并執(zhí)行從時間數(shù)據(jù)搜集至工資計(jì)算從銀行對賬單至銀行對賬從生成會計(jì)憑證至過賬至總賬從傭金計(jì)劃設(shè)定至傭金計(jì)算及發(fā)放從項(xiàng)目執(zhí)行至開發(fā)票/轉(zhuǎn)入固定資產(chǎn)從接收供給商發(fā)票至付款從能力測評至能力改進(jìn)從員工關(guān)系管理至留住員工從人力資源布署至變動管理 相關(guān)流程Concept toRelease第15頁FlowValueStatement人員角色人事專員薪酬福利專員人事經(jīng)理員工從員工開發(fā)至繼任計(jì)劃制訂并執(zhí)行HR0221定義組織能力需求定義完成組織戰(zhàn)略規(guī)劃所需要知識、技能和能力。按組織、職務(wù)、職

6、位建立能力需求。HR0240分析能力差距評定現(xiàn)有些人力資源能力差距。HR0227建立員工個體/組織學(xué)習(xí)計(jì)劃創(chuàng)建學(xué)習(xí)平臺（包含電子學(xué)習(xí)平臺）以最高效方式提升員工技能。HR0224定義組織員工職業(yè)發(fā)展路向 職業(yè)生涯 繼任計(jì)劃 晉升規(guī)則HR0241知識管理創(chuàng)建知識管理平臺以改進(jìn)員工技能。HR0201執(zhí)行福利計(jì)劃定義與績效相關(guān)薪資福利項(xiàng)目。建立統(tǒng)一績效評定等級和方法。HR1316定義績效考評方法及流程定義恰當(dāng)考評方法及流程。HR0301按公平標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人力資源管理確保人力資源管理符合公平標(biāo)準(zhǔn)。 業(yè)務(wù)流程從能力測評至能力改進(jìn)第16頁完整集成人力資源管了解決方案先進(jìn)體系結(jié)構(gòu)完整人力資源操作系統(tǒng)先進(jìn)人力資源管

7、理流程支持靈活變動最完整操作系統(tǒng)高效自助服務(wù)強(qiáng)大人力資源決議支持系統(tǒng)能力驅(qū)動人力資源管理第17頁產(chǎn)品演示第18頁最完整LMS（學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)）設(shè)計(jì)培訓(xùn)活動管理課程申請及取消推薦內(nèi)部/外部學(xué)員計(jì)劃事件并預(yù)定資源將培訓(xùn)活動歸類并對外公布定位資源及提供人登記成功登記參加者考評-更新能力評定培訓(xùn)和學(xué)員學(xué)員接收培訓(xùn)定義職務(wù)/崗位能力需求培訓(xùn)和開發(fā)過程HRHRiLearning第19頁產(chǎn)品演示第20頁完整集成人力資源管了解決方案先進(jìn)體系結(jié)構(gòu)完整人力資源操作系統(tǒng)先進(jìn)人力資源管理流程支持靈活變動最完整操作系統(tǒng)高效自助服務(wù)強(qiáng)大人力資源決議支持系統(tǒng)能力驅(qū)動人力資源管理第21頁基于目標(biāo)和例外管理第22頁基于事實(shí)管理第

8、23頁第24頁第25頁第26頁第27頁離職原因第28頁第29頁第30頁第31頁產(chǎn)品演示第32頁完整集成人力資源管了解決方案先進(jìn)體系結(jié)構(gòu)完整人力資源操作系統(tǒng)先進(jìn)人力資源管理流程支持靈活變動最完整操作系統(tǒng)高效自助服務(wù)強(qiáng)大人力資源決議支持系統(tǒng)能力驅(qū)動人力資源管理第33頁定義企業(yè)能力需求第34頁維護(hù)人員能力檔案第35頁自助服務(wù)將人員現(xiàn)有能力與目標(biāo)崗位能力需求作適宜性匹配第36頁自助服務(wù)經(jīng)理指派員工/員工自助申請參加某培訓(xùn)課程第37頁定義培訓(xùn)課程所針對能力第38頁定義績效考評模板第39頁自助服務(wù)為每位員工定義個性化績效考評方案第40頁自助服務(wù)：按既定績效考評方案對員工能力進(jìn)行評定第41頁更新人員能力信息

9、第42頁按績效評定結(jié)果調(diào)整員工薪資第43頁內(nèi)容安排首鋼人力資源管理需求了解首鋼人力資源管理處理方案介紹及演示小結(jié)第44頁完整集成人力資源管了解決方案先進(jìn)體系結(jié)構(gòu)建立統(tǒng)一集中人力資源管理信息平臺實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確、快捷人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)完整人力資源操作系統(tǒng)先進(jìn)人力資源管理流程實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范人力資源管理流程提升總體人力資源管理水平支持靈活變動最完整操作系統(tǒng)大規(guī)模提升人員技能及素質(zhì)，為企業(yè)久遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)人員基礎(chǔ)高效自助服務(wù)實(shí)現(xiàn)人力資源無紙化管理強(qiáng)大人力資源決議支持系統(tǒng)建立人力資源決議支持系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力資源無紙化管理能力驅(qū)動人力資源管理建立并推廣能力模型建立職業(yè)生涯規(guī)劃體系第45頁Oracle人力資源管理系統(tǒng)當(dāng)?shù)鼗?/p>

10、版本當(dāng)?shù)鼗姹局谱鞣椒?全球版 當(dāng)?shù)匚幕蜆I(yè)務(wù)實(shí)踐當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)當(dāng)?shù)鼗瘓?bào)表第46頁Oracle人力資源管理系統(tǒng)當(dāng)?shù)鼗姹荆ɡm(xù)）Oracle 當(dāng)?shù)鼗姹惊?dú)有內(nèi)容中國特定員工信息戶口最高學(xué)歷殘疾人員、烈軍屬減免30%稅20位銀行賬號住房公積金、社會保險、個人所得稅處理離職賠償金計(jì)算和稅務(wù)處理當(dāng)?shù)鼗瘓?bào)表生成銀行報(bào)盤程序個人所得稅報(bào)表住房公積金和社會保險各類報(bào)表（基數(shù)申報(bào)表、每個月繳費(fèi)情況表、每個月員工變動情況表）第47頁Oracle人力資源管理系統(tǒng)在中國部分用戶Asiainfo Technologies (China), Inc.亞信科技（中國）有限企業(yè)Bright Dairy上海光明乳業(yè)股份有限企業(yè)*China Netcom Corporation Ltd.中國網(wǎng)絡(luò)通信有限企業(yè)Guang Fa Securities廣東廣發(fā)證券股份有限企業(yè)*GZ Metro廣州地鐵總企業(yè)*Norinco中國北方工業(yè)企業(yè)Shanghai Hitachi上海日立電器有限企業(yè)*Shanghai SGEG上海廣電股份有限企業(yè)*Shenzhen Fin. Electronic Settlement Center深圳金融電子結(jié)算中心*China