績(jī)效專員崗位說明書

1、企業(yè)名稱XXXX化妝品制造有限公司文件編號(hào)SMP-AM-303版本/修改號(hào)A/0文件 名稱績(jī)效專員崗位描述生效日期2005-5-23頁 次第1頁/共3頁編寫審核批準(zhǔn)1目的根據(jù)公司章程的基本規(guī)定以及公司的組織架構(gòu)的設(shè)置，管理崗位的職責(zé)分工予以 明確化，力求責(zé)權(quán)分明，高效協(xié)調(diào)，以適應(yīng)現(xiàn)階段經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的客觀需要。2適用范圍適用于績(jī)效專員崗位。3管理歸屬XXXX化妝品制造有限公司行政人資經(jīng)理。4崗位概述4.1職務(wù)名稱：績(jī)效專員4.2職務(wù)等級(jí)：4.3直接上級(jí)：行政人資經(jīng)理4.4所屬部門：人資部人事科4.5直接下屬：4.6監(jiān)督對(duì)象：無4.7合作對(duì)象：公司所有部門。4.8對(duì)外機(jī)構(gòu)：無5主要職責(zé)：負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)

2、企業(yè)組織發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，采用科學(xué)的方法，通過對(duì)員工個(gè)人或 群體的行為表現(xiàn)、勞動(dòng)態(tài)度和工作業(yè)績(jī)，以及綜合素質(zhì)的全面監(jiān)測(cè)、考核、分析和評(píng) 價(jià)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷改善員工和組織的行為，提高員 工和組織的素質(zhì)，挖掘其潛力。6工作內(nèi)容6.1負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、試驗(yàn)、改進(jìn)和完善績(jī)效管理制度，并向有關(guān)部門推廣。6.2負(fù)責(zé)宣傳企業(yè)員工的績(jī)效管理制度，說明貫徹該項(xiàng)制度的重要意義、目的、方法 與要求。文件名稱績(jī)效專員崗位描述文件編號(hào)文件名稱績(jī)效專員崗位描述文件編號(hào)SMP-AM-3036.3負(fù)責(zé)督促、檢查、幫助本企業(yè)各部門貫徹現(xiàn)有績(jī)效管理制度，培訓(xùn)實(shí)施績(jī)效管理 的人員。6.4負(fù)責(zé)收集反饋信息，包括存在的

3、問題、難點(diǎn)、批評(píng)與建議，記錄和積累有關(guān)資料， 提出改進(jìn)方案和措施。6.5根據(jù)績(jī)效管理的結(jié)果，制定相應(yīng)的人力資源開發(fā)計(jì)劃，并提出相應(yīng)的人力資源管 理決策。7主要責(zé)任7.1考核員工工作績(jī)效7.2建立公司有效的績(jī)效考評(píng)制度、程序和方法7.3達(dá)成公司全體員工，特別是管理人員對(duì)績(jī)效考評(píng)的認(rèn)同、理解和操作的熟知7.4績(jī)效考評(píng)制度的促進(jìn)7.5公司整體工作績(jī)效的改善和提升8主要權(quán)力 8.1 8.2 8.3。8.4 8.58.6文件名稱績(jī)效專員崗位描述文件編號(hào)文件名稱績(jī)效專員崗位描述文件編號(hào)SMP-AM-3039任職條件9.1學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷，有深厚的文學(xué)寫作基礎(chǔ)，中文、人力、行政類專業(yè)。9.2工作經(jīng)歷：2年以上人力資源開發(fā)與管理經(jīng)驗(yàn)。9.3職業(yè)道德：能判斷事情的真?zhèn)紊茞?、能?duì)人力資源開發(fā)與管理作正確的決斷。9.4性別：不限；9.5年齡：23歲以上35歲以下；9.6 1、有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；2、熟悉各種文件和規(guī)章制度的編寫;3、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件；4、有較完善的人力資源管理思想。1