績效專員崗位說明書

1、企業(yè)名稱XXXX化妝品制造有限公司文件編號SMP-AM-303版本/修改號A/0文件 名稱績效專員崗位描述生效日期2005-5-23頁 次第1頁/共3頁編寫審核批準1目的根據(jù)公司章程的基本規(guī)定以及公司的組織架構(gòu)的設(shè)置，管理崗位的職責(zé)分工予以 明確化，力求責(zé)權(quán)分明，高效協(xié)調(diào)，以適應(yīng)現(xiàn)階段經(jīng)營管理和發(fā)展的客觀需要。2適用范圍適用于績效專員崗位。3管理歸屬XXXX化妝品制造有限公司行政人資經(jīng)理。4崗位概述4.1職務(wù)名稱：績效專員4.2職務(wù)等級：4.3直接上級：行政人資經(jīng)理4.4所屬部門：人資部人事科4.5直接下屬：4.6監(jiān)督對象：無4.7合作對象：公司所有部門。4.8對外機構(gòu)：無5主要職責(zé)：負責(zé)實現(xiàn)

2、企業(yè)組織發(fā)展戰(zhàn)略目標，采用科學(xué)的方法，通過對員工個人或 群體的行為表現(xiàn)、勞動態(tài)度和工作業(yè)績，以及綜合素質(zhì)的全面監(jiān)測、考核、分析和評 價，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷改善員工和組織的行為，提高員 工和組織的素質(zhì)，挖掘其潛力。6工作內(nèi)容6.1負責(zé)設(shè)計、試驗、改進和完善績效管理制度，并向有關(guān)部門推廣。6.2負責(zé)宣傳企業(yè)員工的績效管理制度，說明貫徹該項制度的重要意義、目的、方法 與要求。文件名稱績效專員崗位描述文件編號文件名稱績效專員崗位描述文件編號SMP-AM-3036.3負責(zé)督促、檢查、幫助本企業(yè)各部門貫徹現(xiàn)有績效管理制度，培訓(xùn)實施績效管理 的人員。6.4負責(zé)收集反饋信息，包括存在的

3、問題、難點、批評與建議，記錄和積累有關(guān)資料， 提出改進方案和措施。6.5根據(jù)績效管理的結(jié)果，制定相應(yīng)的人力資源開發(fā)計劃，并提出相應(yīng)的人力資源管 理決策。7主要責(zé)任7.1考核員工工作績效7.2建立公司有效的績效考評制度、程序和方法7.3達成公司全體員工，特別是管理人員對績效考評的認同、理解和操作的熟知7.4績效考評制度的促進7.5公司整體工作績效的改善和提升8主要權(quán)力 8.1 8.2 8.3。8.4 8.58.6文件名稱績效專員崗位描述文件編號文件名稱績效專員崗位描述文件編號SMP-AM-3039任職條件9.1學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷，有深厚的文學(xué)寫作基礎(chǔ)，中文、人力、行政類專業(yè)。9.2工作經(jīng)歷：2年以上人力資源開發(fā)與管理經(jīng)驗。9.3職業(yè)道德：能判斷事情的真?zhèn)紊茞?、能對人力資源開發(fā)與管理作正確的決斷。9.4性別：不限；9.5年齡：23歲以上35歲以下；9.6 1、有較強的書面和口頭表達能力；2、熟悉各種文件和規(guī)章制度的編寫;3、熟練操作計算機辦公軟件；4、有較完善的人力資源管理思想。1