績效專員崗位說明書

1、企業(yè)名稱XXXX化妝品制造有限公司文件編號SMP-AM-303版本/修改號A/0文件 名稱績效專員崗位描述生效日期2005-5-23頁 次第1頁/共3頁編寫審核批準1目的根據公司章程的基本規(guī)定以及公司的組織架構的設置，管理崗位的職責分工予以 明確化，力求責權分明，高效協(xié)調，以適應現(xiàn)階段經營管理和發(fā)展的客觀需要。2適用范圍適用于績效專員崗位。3管理歸屬XXXX化妝品制造有限公司行政人資經理。4崗位概述4.1職務名稱：績效專員4.2職務等級：4.3直接上級：行政人資經理4.4所屬部門：人資部人事科4.5直接下屬：4.6監(jiān)督對象：無4.7合作對象：公司所有部門。4.8對外機構：無5主要職責：負責實現(xiàn)

2、企業(yè)組織發(fā)展戰(zhàn)略目標，采用科學的方法，通過對員工個人或 群體的行為表現(xiàn)、勞動態(tài)度和工作業(yè)績，以及綜合素質的全面監(jiān)測、考核、分析和評 價，充分調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷改善員工和組織的行為，提高員 工和組織的素質，挖掘其潛力。6工作內容6.1負責設計、試驗、改進和完善績效管理制度，并向有關部門推廣。6.2負責宣傳企業(yè)員工的績效管理制度，說明貫徹該項制度的重要意義、目的、方法 與要求。文件名稱績效專員崗位描述文件編號文件名稱績效專員崗位描述文件編號SMP-AM-3036.3負責督促、檢查、幫助本企業(yè)各部門貫徹現(xiàn)有績效管理制度，培訓實施績效管理 的人員。6.4負責收集反饋信息，包括存在的

3、問題、難點、批評與建議，記錄和積累有關資料， 提出改進方案和措施。6.5根據績效管理的結果，制定相應的人力資源開發(fā)計劃，并提出相應的人力資源管 理決策。7主要責任7.1考核員工工作績效7.2建立公司有效的績效考評制度、程序和方法7.3達成公司全體員工，特別是管理人員對績效考評的認同、理解和操作的熟知7.4績效考評制度的促進7.5公司整體工作績效的改善和提升8主要權力 8.1 8.2 8.3。8.4 8.58.6文件名稱績效專員崗位描述文件編號文件名稱績效專員崗位描述文件編號SMP-AM-3039任職條件9.1學歷要求：大專以上學歷，有深厚的文學寫作基礎，中文、人力、行政類專業(yè)。9.2工作經歷：2年以上人力資源開發(fā)與管理經驗。9.3職業(yè)道德：能判斷事情的真?zhèn)紊茞?、能對人力資源開發(fā)與管理作正確的決斷。9.4性別：不限；9.5年齡：23歲以上35歲以下；9.6 1、有較強的書面和口頭表達能力；2、熟悉各種文件和規(guī)章制度的編寫;3、熟練操作計算機辦公軟件；4、有較完善的人力資源管理思想。1