8月魯志峰《勞動(dòng)合同法》條款解讀與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

1、勞動(dòng)合同法重點(diǎn)條款解讀與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 主講人：魯志峰中國人力資源開發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì) 理事中國管理科學(xué)院勞動(dòng)法研究所 副所長北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 仲裁員中國就業(yè)促進(jìn)會(huì) 法律顧問中國勞動(dòng)保障報(bào)社周刊部 主 任中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主 任1中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心一、總則則1、立法法宗旨：保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的合合法權(quán)益益、構(gòu)建建發(fā)展和和諧穩(wěn)定定的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系2、適用用范圍擴(kuò)擴(kuò)大；3、訂立立勞動(dòng)合合同的五五大基本本原則4、規(guī)章章制度：A、強(qiáng)調(diào)調(diào)程序的的民主性性；B、工會(huì)、職工有有權(quán)提出出修改制制度；C、制度度要公示示；D、重大事事項(xiàng)也要要民主決決定。2中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心二

2、、勞動(dòng)合同同訂立1、事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系：A、用工工之日起起即建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系；B、用工工后一個(gè)個(gè)月內(nèi)未未建立勞勞動(dòng)合同同的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)；2、無無固定期期限合同同:A、三類人人有權(quán)簽簽;B、勞動(dòng)動(dòng)者提出出訂立不不是必要要條件；C、應(yīng)應(yīng)簽未簽簽的法律律后果；3、勞動(dòng)動(dòng)合同必必備條款款：A、增加當(dāng)當(dāng)事人基基本情況況、工作作地點(diǎn)、社會(huì)保保險(xiǎn)條款款；B、違約金金、勞動(dòng)動(dòng)合同終終止條件件不再是是必備條條款；4、工資資的確定定原則：A、有有約定的的從其約約定；B、約定定不明的的適用集集體合同同；C、沒有集集體合同同約定的的，同工工同酬。3中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心二、勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立5、試用用期規(guī)定定：A

3、、仍然以以合同期期為確定定依據(jù)；B、只只有試用用協(xié)議，試用期期限即為為勞動(dòng)合合同期限限；C、工資不不低于同同崗位最最低檔工工資或約約定工資資的80%；D、試用用期可以以解除的的情形；E、試試用期只只能約定定一次；F、解解除要說說明理由由；G、違法試試用的要要賠償。6、服務(wù)務(wù)期：A、專項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用，提提供專業(yè)業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)；B、違約約金不得得超過培培訓(xùn)費(fèi)；C、違違約金要要執(zhí)行遞遞減原則則；4中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心二、勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立7、競業(yè)業(yè)限制：A、只只適用三三類人；B、在在競業(yè)限限制期限限內(nèi)按月月給予勞勞動(dòng)者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償；C、違約金金雙方約約定；D、范圍圍、地域域雙方協(xié)協(xié)商；E

4、、期限限2年。8、合同同無效：A、三三種情形形；B、無效確確認(rèn)機(jī)構(gòu)構(gòu)；C、無效合合同的報(bào)報(bào)酬確定定。9、其他他：勞動(dòng)動(dòng)合同的的文本、抵押或或擔(dān)保、雙方知知情權(quán)。5中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心三、合同同履行與與變更1、勞動(dòng)動(dòng)合同履履行的基基本原則則；2、拖欠欠或克扣扣工資的的支付令令；3、勞動(dòng)動(dòng)者拒絕絕勞動(dòng)權(quán)權(quán)的表現(xiàn)現(xiàn)情形；4、不影影響勞動(dòng)動(dòng)合同履履行的情情形；5、勞動(dòng)動(dòng)合同變變更的基基本原則則；6中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心四、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除和和終止1、勞動(dòng)動(dòng)者的辭辭職權(quán)：A、提前前30日日書面通通知；取取消2個(gè)個(gè)月賠償償金B(yǎng)、提前前三日通通知（原原為隨時(shí)時(shí)告知）解除：試用

5、期期內(nèi)；C、可以以解除；（1）、未提供供勞動(dòng)條條件和安安全條件件的；（2）、不依法法參加社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)；（3）、規(guī)規(guī)章制度度違法給給勞動(dòng)者者造成損損害；（4）未未及時(shí)足足額支付付工資的的；（5）欺詐詐、脅迫迫或乘人人之危訂訂立合同同；（6）法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。D、立即即解除（無需通通知改為為無須事事先告知知）：（1）、強(qiáng)迫勞勞動(dòng)；（2）、違章指指揮、強(qiáng)強(qiáng)令作業(yè)業(yè)危及人人身安全全。只有A、B兩種種情況不不需要支支付補(bǔ)償償。7中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心四、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除和和終止2、用人人單位單單方解除除權(quán)：（1）勞勞動(dòng)者建建立雙重重或多重重勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，影影響本職職工作，或者

6、經(jīng)經(jīng)教育無無效的；（2）采取欺欺詐或脅脅迫手段段訂立勞勞動(dòng)合同同的；3、用人人單位限限制解除除維持；4、經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁員員在20人職工工總數(shù)10%以以上，增增加情形形：（1）客觀觀變化；（2）防治污污染搬遷遷；（3）轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、技術(shù)術(shù)更新、經(jīng)營方方式調(diào)整整，經(jīng)變變更合同同后仍需需裁員。8中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心四、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除和和終止5、禁止止性解除除增加；6、單位位單方解解除程序序：通知知工會(huì)；7、勞動(dòng)動(dòng)合同終終止情形形：（1）期滿；（2）開始享享受養(yǎng)老老保險(xiǎn)待待遇；（3）死亡、宣告死死亡或失失蹤；（4）破產(chǎn)；（5）被吊銷銷、責(zé)令令關(guān)閉、撤銷或或提前解解散；（6）法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的

7、其其他情形形；8、勞動(dòng)合合同不得得終止情情形。9中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心四、勞動(dòng)動(dòng)合同的的解除和和終止9、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金支付情情形：（1）單單位違法法導(dǎo)致勞勞動(dòng)者辭辭職；（2）單單位的限限制性解解除或經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁裁員；（3）協(xié)協(xié)商一致致由單位位提出；（4）用人單單位單方方終止有有固定合合同；（5）破產(chǎn)、被吊銷銷、責(zé)令令關(guān)閉、撤銷或或提前解解散；10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金：（1）年限；（2）標(biāo)準(zhǔn)；11、逐漸健健全養(yǎng)老老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)續(xù)制度；12、解除手手續(xù)和備備查時(shí)間間。10中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心五、集體體合同1、單位位必須簽簽訂集體體合同嗎嗎？2、集體體合同的的簽訂程程序；3、

8、集體體合同的的效力高高于一切切；4、集體體合同的的審查程程序；5、集體體爭議的的雙方當(dāng)當(dāng)事人。11中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心六、勞務(wù)務(wù)派遣對派遣方方的限制制：A、承擔(dān)擔(dān)用人單單位的權(quán)權(quán)利與義義務(wù)；B、不得得自設(shè)勞勞務(wù)派遣遣 ；C、勞務(wù)務(wù)派遣單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)與被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者訂立立年以以上的固固定期限限勞動(dòng)合合同；D、合同同要明確確派遣單單位、期期限、崗崗位；E、待崗崗期間支支付最低低工資；F、跨地地區(qū)派遣遣勞動(dòng)者者的，被被派遣勞勞動(dòng)者享享有的勞勞動(dòng)條件件和勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按按照用工工單位所所在地區(qū)區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。12中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心六、勞務(wù)務(wù)派遣對用工方方的限制制：A

9、、連續(xù)續(xù)用工不不得分割割使用；B、勞務(wù)務(wù)派遣一一般應(yīng)當(dāng)當(dāng)在臨時(shí)時(shí)性、輔輔助性或或者替代代性的工工作崗位位上實(shí)施施；C、對派派遣人員員不得再再派遣；D、同工工同酬，沒同崗崗位的按按照當(dāng)?shù)氐叵嗤蚧蛳嘟鼚弽徫淮_定定；E、支付付加班費(fèi)費(fèi)、提供供福利待待遇；F、退還還條件受受限。13中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心七、非全全日制用用工A、以小小時(shí)計(jì)酬酬，標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不得低低于當(dāng)?shù)氐匾?guī)定；B、工作作時(shí)間有有限制；C、不得得試用；D、隨時(shí)時(shí)可終止止，不用用補(bǔ)償；E、工資資結(jié)算15天以以內(nèi)。14中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心八、附則則1、事業(yè)業(yè)單位的的法律依依據(jù)；2、原合合同繼續(xù)續(xù)履行；3、合同同續(xù)訂次

10、次數(shù)以施施行后起起算；4、事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系在施施行后1個(gè)月訂訂合同；5、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金年限以以連續(xù)工工齡為準(zhǔn)準(zhǔn)；6、施行行時(shí)間：2008年1月1日日。15中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心勞動(dòng)合合同法給對HR帶來來的十大大風(fēng)險(xiǎn)與與對策1、規(guī)章章制度制制定、公公示風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)；2、事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系存續(xù)續(xù)風(fēng)險(xiǎn)；3、無固固定期限限合同訂訂立風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)；4、試用用期運(yùn)用用不當(dāng)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)；5、員工工流動(dòng)便便利風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)；6、企業(yè)業(yè)用工成成本增加加風(fēng)險(xiǎn)；7、不當(dāng)當(dāng)裁員風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)；8、勞務(wù)務(wù)派遣運(yùn)運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)；9、核心心員工跳跳槽風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)；10、個(gè)個(gè)人承包包使用風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。16中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心1、規(guī)章章制度制制定、

11、公公示風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)用人單位位在制定定、修改改或決定定直接涉及及勞動(dòng)者者切身利利益的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬、工作作時(shí)間、休息休休假、勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福福利、職職工培訓(xùn)訓(xùn)、勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律以以及勞動(dòng)動(dòng)定額管管理等規(guī)規(guī)章制度度或重大大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)經(jīng)職工工代表大大會(huì)或全全體職工工討論，提出方方案和意意見，與與工會(huì)或或者職工工代表平平等協(xié)商確定定。在規(guī)章制制度實(shí)施施中，工工會(huì)或者者職工認(rèn)認(rèn)為不適適當(dāng)?shù)挠杏袡?quán)提出出，通過過協(xié)商修修改完善善。直接涉及及勞動(dòng)者者切身利利益的規(guī)規(guī)章制度度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)內(nèi)公示，或者發(fā)發(fā)給勞動(dòng)動(dòng)者。17中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心1、影響響A、重新新理解民民主程序序，并按按照新的的法律要要

12、求審查查規(guī)章制制度；B、充分分重視公公示，正正確理解解方法，避免由由于員工工維權(quán)意意識(shí)的提提升帶來來管理上上的法律律風(fēng)險(xiǎn)。18中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心1、對策策在新法實(shí)實(shí)施前抓抓緊完善善制度；積極組建建工會(huì)、發(fā)揮工工會(huì)的積積極作用用；提高證據(jù)據(jù)意識(shí)，確保制制度的有有效送達(dá)達(dá)；制度公示示方法：1、員員工手冊冊發(fā)放法法；2、會(huì)議宣宣傳法；3、勞勞動(dòng)合同同約定法法；4、考試；5、傳傳閱法；6、職職工入職職聲明法法；7、意見征征集法。問題公示示法：1、網(wǎng)站站公布法法；2、電子郵郵件；3、實(shí)施施認(rèn)可法法；4、公告欄欄、宣傳傳欄公布布。19中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心2、事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)

13、系存續(xù)續(xù)風(fēng)險(xiǎn)一個(gè)至一一年內(nèi)的的，雙倍倍支付工工資；存續(xù)超過過一年的的，視為為訂立無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同；20中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心2、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)對策A、抓緊緊辦理勞勞動(dòng)合同同訂立工工作；B、向勞勞動(dòng)者發(fā)發(fā)出訂立立通知書書；C、運(yùn)用用法律解解除事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。21中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心3、無固固定期限限合同訂訂立風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)A、簽訂訂范圍擴(kuò)擴(kuò)大；B、簽訂訂條件放放款；C、單位位舉證責(zé)責(zé)任要求求提高；D、違法法賠償責(zé)責(zé)任加強(qiáng)強(qiáng)。22中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心3、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)對策A、正確確理解無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同；B、新法法實(shí)施前前終止的的合同慎慎重確定定續(xù)頂問問題；C

14、、對問問題員工工的處理理手段要要“硬”；D、改變變合同期期限的長長短和續(xù)續(xù)簽的安安排；E、適當(dāng)當(dāng)利用合合同變更更手段；F、職工工不愿訂訂立的要要注意保保留證據(jù)據(jù)；G、合理運(yùn)用用勞動(dòng)動(dòng)合同法法的次次數(shù)計(jì)算算規(guī)定。23中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心4、試用用期運(yùn)用用不當(dāng)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)A、試用用期期限限要合法法；B、試用用期企業(yè)業(yè)不能脫脫離勞動(dòng)動(dòng)合同而而存在；C、試用用期解除除理由應(yīng)應(yīng)充分。24中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心4、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)對策A、依法法確定試試用期限限；B、完善善約定錄錄用條件件；C、通過過短期合合同解決決試用期期過短問問題；D、革除除入職合合同期限限一年的的舊觀念念；25中國勞動(dòng)動(dòng)

15、保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心5、員工工流動(dòng)便便利風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)A、提前前30日日通知是是辭職的的唯一法法律要求求；B、一般般性違約約金被法法律取消消；C、不得得收取任任何抵押押金、抵抵押物；26中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心5、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)對策A、合理理運(yùn)用勞動(dòng)合合同法的溯及及力；B、理性性看待員員工辭職職問題；C、著手手建立履履約獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)制度；27中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心6、企業(yè)業(yè)用工成成本增加加風(fēng)險(xiǎn)A、勞動(dòng)動(dòng)者“被被動(dòng)”辭辭職的；B、用人人單位原原因?qū)е轮陆K止合合同的；C、單位位破產(chǎn)、關(guān)閉、被吊銷銷或提前前解散的的。28中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心6、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)對策A、新法法實(shí)施前前把

16、握好好合同終終止機(jī)會(huì)會(huì)；B、職工工終止的的要注意意收集證證據(jù)；C、合同同續(xù)訂、終止調(diào)調(diào)查問卷卷應(yīng)成為為人力資資D、源源管理的的日常工工作；D、防止止工資拖拖欠問題題發(fā)生；E、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)按按時(shí)足額額繳納工工作要重重視。29中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心7、不當(dāng)當(dāng)“裁員員”風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)A、非法法解除終終止后果果：A、勞動(dòng)者者要求恢恢復(fù)工作作；B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金雙雙倍支付付賠償金金。B、非法法支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金后果果：支付付額外補(bǔ)補(bǔ)償金或或賠償金金。C、限制制性解除除要提前前30日日通知，否則要要賠償相相應(yīng)工資資。30中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心7、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)對策A、消除除武斷或或主觀主主義的工工

17、作方式式；B、完善善員工工獎(jiǎng)懲制制度；C、盡量量約定勞勞動(dòng)合同同解除、終止條條件。D、有效效運(yùn)用協(xié)協(xié)商機(jī)制制。31中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心8、勞務(wù)務(wù)派遣用用工風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)A、同工工同酬；B、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)連帶責(zé)責(zé)任。32中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心8、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)對策A、勞務(wù)務(wù)派遣不不應(yīng)作為為用工首首選；B、業(yè)務(wù)務(wù)外包比比勞務(wù)派派遣、完完成任務(wù)務(wù)合同更更具風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)低的優(yōu)優(yōu)勢C、使用用派遣必必須解決決協(xié)議簽簽署和“同工同同酬”D、勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)協(xié)議的重重點(diǎn)條款款介紹。33中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心9、核心心員工跳跳槽風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)A、對員員工進(jìn)行行額外培培訓(xùn)，可可以簽署署服務(wù)期期協(xié)議，約定違違約金；B、對高高管、核核心員工工可以簽簽署競業(yè)業(yè)禁止協(xié)協(xié)議，約約定保密密和不競競爭義務(wù)務(wù)。34中國勞動(dòng)動(dòng)保障報(bào)報(bào)社法律律事務(wù)中中心9、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)對策A、正人人先正己己，對核核心員工工更須規(guī)規(guī)范用工工；B、培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議要要事先簽簽訂；C、培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)