展鵬門業(yè)規(guī)章制度

展鵬門業(yè)規(guī)章制度展鵬門業(yè)規(guī)章制度展鵬門業(yè)規(guī)章制度資料僅供參考文件編號：2022年4月展鵬門業(yè)規(guī)章制度版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：展鵬門業(yè)規(guī)章制度第一部分員工管理第一章招聘錄用制度第一條、聘用原則１、員工的招聘將根據(jù)公司的業(yè)務需要進行。２、公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。３、公司的招聘以面試、筆試方式為主，其他形式為輔。４、有前雇主推薦信的，公司在聘用時優(yōu)先考慮，尤其是上一任雇主的推薦信。第二條、聘用條件１、總體選擇標準應符合以下方面：１）、證明與工作相關的資格（教育背景，語言要求,計算機操作及工作經驗等）；２）、正確的工作態(tài)度并能符合公司對員工能力要求；３）、身體狀況符合本行業(yè)和申請職位的要求；４）、各自崗位特定的選擇標準（如工作時間的要求）；５）、年齡在十八周歲以上尚未達到法定退休年齡的勞動者；２、應聘人不應隱瞞個人經歷、身體、受教育及家庭狀況、社會關系等情況，有刻意隱瞞行為者為不符合聘用條件。３、以下任何一種情況存在，候選人將不得錄用：１）、未與原單位解除或終止勞動關系者；２）、曾經被原雇用公司開除或辭退（不含經濟性裁員）；３）、虧空、拖欠公款或公司資金尚未清償者；４）、有欺騙、隱瞞、不誠信行為者；５）、被剝奪公民權利者；６）、通緝在案未撤銷者；７）、受有期徒刑之宣告，尚未結案者；８）、經指定醫(yī)院體檢不符合本行業(yè)和申請職位的要求；９）、患有精神病、傳染病或吸食毒品者；１０）、政府法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形者。第三條、聘用程序１、各部門經理根據(jù)本部門發(fā)展需要或職位空缺情況，向行政部申請人員招聘。2、公司規(guī)定應聘人員實行體檢制度。3、應聘人員應該在公司指定的醫(yī)院進行指定項目的體驗。只有證明其健康狀況適合工作者，公司方給予辦理入職手續(xù)。4、新聘用人員報到應先到行政部辦理下列手續(xù)：１）、如實、完整地填寫相關人事資料表格，員工應如實填寫《員工入職履歷表》，并保證所填寫內容的真實、準確、完整。若員工居住地或通訊地址及通訊方式發(fā)生變更，員工應及時通知集團行政部，因員工未及時通知致使公司無法送達相關文件或無法與員工取得聯(lián)系的,相關文件視為已送達，相應法律責任由員工個人承擔。２）、核對并遞交身份證原件及復印件；３）、核對并遞交學歷證及其他相關職業(yè)資格證及復印件；當?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件及復印件；４）、核對并遞交學校開具的就業(yè)協(xié)議、報到證（適用于應屆畢業(yè)生）５）、免冠一寸近照3張；６）、遞交工資銀行賬戶；７）、養(yǎng)老保險關系轉移單或需要辦理的其他手續(xù)。員工提供的個人資料要求內容真實，不弄虛作假。否則，一經發(fā)現(xiàn)，公司將立即與當事人終止試用關系或解除勞動合同。、試用期管理根據(jù)我國《勞動法》和廣西壯族自治區(qū)勞動合同條例的規(guī)定，公司與員工在勞動合同中約定的考察期，以便雙方相互考察。在試用期滿前可以進一步決定是否繼續(xù)履行勞動合同。員工在試用期滿前，將會被通知對試用期內的工作進行一次總結，并由其直接經理對其工作表現(xiàn)進行評估。所有新員工轉正必須完成以上環(huán)節(jié)，在員工申請轉正時，填寫《試用期考核評審表》連同以上內容做為轉正的重要依據(jù)。１、試用期培訓１）、新員工培訓：由行政部進行上崗前培訓；２）、培訓了解本部門工作流程及要求；３）、新員工在本部門的工作技巧培訓及工作考核要求；４）、部門安排人員對新員工進行一對一試用期師傅帶徒弟式崗位專業(yè)指導。２、試用期考核１）、由行政部對新員工進行上崗前培訓考核；２）、由本部門負責人對工作職責及服務內容的考核；３）、７天試工考察、一個月考核、二個月考核、三個月考核；４）、部門負責對試用期員工進行對應崗位業(yè)務評價是否合格。３、考勤考核試用期間累計遲到、早退達3次/月以上或無故曠工者，公司將予以延長試用期或作辭退處理。所有新員工轉正必須完成以上環(huán)節(jié)，并在試用期滿前一周向上級領導提交《轉正申請表》和述職報告。員工的上級領導及行政部將對其試用期工作表現(xiàn)進行綜合考核。在試用期間，如果您表現(xiàn)突出，由部門申請經行政部考核合格，可縮短試用期，提前轉正?？己撕细癫⑼ㄟ^總經理審批后，轉為正式員工。公司將確定其正式工資級別，您的司齡將從入職之日起計算?？己瞬缓细裾?，公司將考慮適當延長試用期（但總試用期不能超過六個月）或作辭退處理。第五條聘用禁忌（一）公司是員工唯一的聘用單位。1、員工在勞動合同期間，未經公司批準，不得在工作之余的其他時間到其他任何企業(yè)或機構從事兼職或專職工作，也不得以員工個人名義開立公司；未經公司批準，員工不得為其他任何企業(yè)或機構從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)?。如果有上述情況發(fā)生，將被視為單方跟公司解除勞動關系，對公司造成經濟損失的，將承擔相應的賠償責任。2、員工希望為其他個人、企業(yè)、各類機構臨時工作，應事先書面申請并獲得公司批準，公司有權隨時撤銷上述批準。3、未經批準，員工首次接受其他報酬的，亦將被視為單方跟公司解除勞動關系。（二）如同部門有兩名員工結為夫妻，管理部門可以根據(jù)員工的要求并結合公司的實際情況，調整任何一方的工作部門或工作地點。第二章考勤管理作為公司的員工，您有義務按公司規(guī)定的工作時間出勤。第一條、規(guī)則行政：8:00∽12:00，14:30∽18:00；生產：8:00∽12:00，14:00∽18:00；行政班實行六天工作制，即星期日休息但須有人值班。生產班實行月休3天工作制；１、公司實行打卡制度。根據(jù)您所在部門的上班制度進行打卡。２、考勤打卡原則上由行政部負責監(jiān)督，每位員工都有義務互相監(jiān)督。３、因公外出或出差不能按時打卡或忘記打卡，應在《外出記錄表》上寫明原因并由部門負責人簽字。上、下班未打卡的，當月出現(xiàn)第1次扣罰10元，往后每次遞增5元，以此累推，除因公外出辦事外，且在事前或事后在《外出登記表》做好事由登記，月底由部門負責審核。４、員工打（簽）卡時應自行確認是否生效，如未生效，及時向部門經理或行政考勤員反饋，并做好手工考勤記錄；否則作曠工處理；5、嚴禁以非正常手段更改考勤記錄，違者給予50元/次處罰。第二條、處置１、每月遲到（早退）1-10分鐘（含）以內，扣罰1元/分；累計遲到（早退）10分以上，以次計，扣罰20元/次；月累計遲到、早退達7小時（含）以上者，給予扣除3天工資，或作辭退處理；２、無故曠工者，三天(含)內，按每天100/天扣罰，連續(xù)曠工三日以上者，按每天100元/天扣罰，情節(jié)嚴重者公司將與其解除勞動合同，作辭退處理。３、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負責人應據(jù)實際情況適時安排調休。4、無任何考勤記錄或證明的，一律按曠工處理。5、員工因無打卡記錄，又不能證明自己所在崗位上班的，則視為缺勤，按曠工處理；6、因特殊原因不能打卡者，又不在24小時內向部門經理說明原因（出差人員除外），考勤無記錄者，一律視為缺勤，按曠工處理；7、員工無故不上班又無任何事前請假手續(xù)，事后又無正當理由補假的，或偽造證明及以不正當手段騙取有薪假期，按曠工處罰；8、未請假缺席會議或培訓者視為缺勤，按曠工處理；9、上班時間未征求部門領導同意，擅離工作崗位超過30分鐘，記曠工半天。10、公司設立滿勤獎50元/月。任何遲到、早退、病事假等休假、曠工將被視為沒有出滿勤，正常調休假除外。、假期管理辦法１、法定及公司假日您每年將享有共計14個國家法定假日和公司假（隨國家假期進行調整）元旦（一天）春節(jié)（三天）婦女節(jié)（女職工），由公司統(tǒng)一安排活動。三月三（兩天）清明節(jié)（一天）勞動節(jié)（一天）端午節(jié)（一天）中元節(jié)（一天）公司假。中秋節(jié)（一天）國慶節(jié)（三天）2、婚假婚假３天，為有薪假，但需提前一周申請，且需一次性休完。員工應在依法履行結婚注冊手續(xù)后的半年內申請休假。逾期假期自動作廢，且不涉及經濟補償。3、調休假公司員工節(jié)假日或休息日加班的可享受調休假，調休假最小單位為半天，原則上當年調休假要在次年3月底休完，如未休完，按所在崗位底薪給予補貼。4、停薪留職公司員工因特殊情況需要辦理停薪留職的，由個人申請?zhí)峤弧渡暾垥芳啊锻Ｐ搅袈殔f(xié)議書》，部門負責人及副總經理審核通過后，交由行政部備案。經理級以上的須經過總經理審批。在停薪留職期間，不享受公司的任何福利待遇，待確認上崗后，由公司根據(jù)企業(yè)當前需要安排工作崗位。在合同期內，員工辦理停薪留職的，員工與公司采取中止勞動合同的方式，待中止事由消除后，員工與公司再恢復勞動合同效力。5、請假程序員工請假，原則上3天以內的假期由部門負責人批準，3天以上的需經副總經理批準；經理級（含）以上3天以內的假期由副總經理批準，3天以上需經總經理/董事長批準；審核后交行政部備案，以便事后銷假。員工請事假須于事前請假，填寫《請/休假單》，經部門負責人確認后交行政部認可生效；請假手續(xù)不得事后補辦（特殊情況外），未辦手續(xù)者視為曠工。員工請病假須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在部門負責人及行政部，病假后上班第一天內向公司提供醫(yī)療機構出具的有效證明并補齊請假手續(xù)。新員工在7天考察期內不可以請假，試用期內可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。員工如果在試用期內請假時間累計超過9天，將被視為自動離職。第三章績效管理制度第一條、考核的類型１、公司員工的績效管理包括績效管理及綜合能力評價。２、績效分為月度績效考核評價、年度績效考核評價等。３、考核結果需員工的直屬領導與員工本人溝通面談，并確認。４、員工考核記錄將作為晉升、降職（級）、辭退、調薪、審核發(fā)獎金及懲處的依據(jù)。第二條、績效管理各公司各部門各崗位各自制定明細考核方案，實行月度績效考核，并與當月薪酬掛鉤，考績工作由直屬領導和虛線領導根據(jù)員工的工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度等以客觀的態(tài)度予以評定，并由直屬領導負責進行考績結果的反饋與溝通面談。（明細考核內容送行政部備案）原則上集團公司的績效得分與月薪酬掛鉤制度統(tǒng)一。第二部分內部培訓第一條、培訓的原則要求１）、所有員工都應參加公司組織安排的培訓，且必須進行考勤，如無故不參加公司安排的培訓的，一律按曠工處理。２）、員工在遵守本章內容規(guī)定的同時，還必須遵守公司其他的各項規(guī)定。第二條、培訓目的通過培訓，使員工達到并保持在本職工作崗位上進行規(guī)范服務的要求。第三條、崗前培訓１）、崗前培訓是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務培訓。２）、崗前培訓內容主要包括：Ａ、公司發(fā)展史及各項規(guī)章制度；（行政部負責）Ｂ、部門職能與工作目標；部門崗位結構和崗位職責；崗位應知應會；（部門負責）Ｃ、操作技能和工作程序；（部門負責）Ｄ、禮儀及安全消防知識。（行政部負責）Ｅ、崗前培訓由各業(yè)務部門組織實施。（部門負責）３）、崗前培訓的考核結果與員工轉正評定相結合，并按試用期考核流程辦理。第四條、在崗培訓1）、在崗員工業(yè)務培訓由各部門按照年度培訓計劃實施。凡公司出資培訓的，培訓前員工應根據(jù)公司要求簽訂培訓協(xié)議(協(xié)議書的內容另定)。如果培訓協(xié)議書約定的服務期未滿，員工不能制造任何理由或借口達到離職的目的，否則，公司將按照培訓協(xié)議書追討相關責任及相關費用。培訓協(xié)議書與聘用勞動合同同樣具有法律效力，當勞動合同期規(guī)定的期限與培訓協(xié)議簽訂的服務期限有差異時，以培訓協(xié)議為準。2）、員工的職業(yè)培訓由各部門負責安排及組織實施，但事先需報公司行政部審批。全員培訓則由行政部組織實施。必要時可委托有關單位來公司培訓或組織有關員工參加公司外培訓，須由行政部申請，審批通過后組織統(tǒng)一培訓。3）、培訓結束后，所有培訓的相關資料都應交相關部門歸檔保存；培訓考核結果歸入員工培訓檔案，作為晉升和獎懲的依據(jù)。培訓資料及培訓考核檔案報備行政部一份。第五條、待崗培訓１、待崗培訓是指員工離開原崗位，列入編外，由各部門進行培訓，并上報行政部備案。２、待崗培訓的內容為員工守則、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務技能等等。3、待崗培訓期限一般為一個月，延長期限不得超過三個月。待崗培訓須與公司簽訂培訓協(xié)議，及培訓后的服務年限及培訓費用的承擔辦法。4、員工有下列行為之一，經教育無效，可列入待崗培訓：１）、多次違反員工守則及各種規(guī)章制度，但尚不足以辭退；２）、員工不能勝任本職工作，部門認為應待崗培訓；３）、績效考核中評定較差的。５、員工待崗培訓按下列程序辦理：１）、所在部門負責辦理呈批手續(xù)；

２）、由所在部門主管和行政部集體討論決定；３）、公司領導批準執(zhí)行。

６、員工在待崗培訓期間不得享有公司的任何福利待遇。７、員工在待崗期間經培訓考核合格后，原則上安排回原部門，若原部門無法接收，公司將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定，若員工不服從分配，可勸其辭職或作辭退處理。8、待崗員工重新上崗后，若再次被列為待崗對象，可勸其辭職或作辭退處理。第三部分勞動合同管理第一條、原則為保證公司及員工合法權益不受侵犯，任何被公司錄用的員工，均應與公司簽訂《勞動合同》。第二條、勞動合同期限１）、如無特殊約定，試用期一般為3個月，公司將與試用期的員工先簽訂試用協(xié)議，轉正后（一周內）與公司簽訂正式的勞動合同，試用期包含在合同期內，表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉正。２）、對于新加入廣西展鵬集團的員工，首次簽訂勞動合同的期限如有相關的約定，按照約定期限簽訂勞動合同；如無約定，一般為三或五年。第三條、離職管理１、終止合同Ａ、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。Ｂ、勞動合同臨近期滿，公司提前30天通知是否繼續(xù)聘用。若任何一方未提出續(xù)訂意向，合同期滿時自動終止。Ｃ、除雙方在勞動合同中另有約定外，以下條件為勞動合同終止條件：①、不符合錄用條件者，通過隱瞞實情獲得聘用；②、政府規(guī)定持證上崗的工種，如司機、財務人員等，其持證資格喪失，經過再培訓后仍未取得持證資格的；③、公司的經營單位經營期滿，不再續(xù)經營。Ｄ、員工有下列情形之一的，公司可以終止合同：①、被證明不符合任職資格的；②、績效考核第一次不合格之后，經過培訓或更換工作崗位，第二次績效考核仍然不合格的；③、有重大隱瞞及虛假申報的；④、拒絕服從公司正常調動的；⑤、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。Ｅ、員工未按要求通知公司的，視同非常離職，不再享受正常離職的規(guī)定待遇。２、協(xié)商解聘經勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動關系。3、辭退性解聘１）、員工有如下情形之一的，公司有權單方解除與其的勞動關系，并且不向其支付經濟補償金：①、在試用期間被證明不符合錄用條件的；②、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；③、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；④、被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。２）、有下列情形之一的，公司在提前30日以書面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動關系并按國家有關規(guī)定向其支付經濟補償金：①、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。④、因公司縮減業(yè)務范圍或因公司經營條件或管理方針變化而產生冗員，公司有權依法裁減員工人數(shù)。４、辭職性解聘１）、在下列任何情況下，職工可提出辭職并解除勞動關系：①、在試用期內提前三日通知用人單位，可解除勞動關系;②、職工被公司以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強迫工作的；③、公司未按照薪酬政策支付員工薪金或提供勞動條件的；④、員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動關系。２）、對負有保守公司商業(yè)秘密的員工，如其提出解除勞動合同，應提前6個月通知公司。３）、不遵守以上程序的員工，被視為非正常離職，情節(jié)嚴重的屬“未經批準擅自離職”，公司將其行為記入其人事檔案和就業(yè)推薦信。４）、凡員工離職手續(xù)未辦理完畢者，該月工資及其他收入暫不發(fā)放，待離職手續(xù)辦理完畢之后再另行發(fā)放。５）、員工有以下情形之一的，不應單方提出解除勞動合同，否則公司將以曠工處理，并保留依法追究法律責任的權利:①、給公司造成經濟損失尚未處理完畢的；②、在勞動合同中與公司就出資培訓、分配住房等有服務期的約定，且服務期未滿的；③、被有關國家機關依法審查尚未結案的。６）、辭退（解除勞動關系并視情節(jié)予以經濟處罰）員工有下列情形之一者，應予以違紀辭退：①、私自動用、占有公司財物，經核實后按價賠償并予以經濟處罰后辭退；②、未經許可，擅自在外兼職，經勸阻仍不改正者；③、借工作之便，直接或間接收受客戶財物，利用吃拿卡要或以借款借物等形式獲取個人利益者；欺騙客戶，無中生有制造謠言，詆毀、損害公司名譽和利益者；④、泄漏公司商業(yè)、技術等機密者；丟失重要公文（物品）或故意銷毀公文者；效仿上級主管人員簽字、盜用印章或擅用公司名義做個人用途者；⑤、煽動他人怠工、停工，或造謠惑眾故意破壞公司與員工雙方感情者；⑥、試用期受記過(含)以上處分者；一年之內累計曠工3天（含）以上者；⑦、違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)惡劣，造成公司形象、經濟受損者；⑧、無論何種原因，對商戶、顧客、其他員工施暴威脅、恐嚇、相互斗毆者，扣除崗位押金并予以辭退，情節(jié)嚴重者移交司法機關處理；⑨、違反國家有關法律、法規(guī)、政策者；⑩、其它應給予違紀辭退懲處者。5、退休解聘員工男60周歲、女55周歲（原國有企業(yè)工人身份的女員工50周歲），無論合同是否到期，均按國家規(guī)定辦理退休，并按國家規(guī)定享受退休待遇。（特殊情況由董事長特批）6、交接手續(xù)１）、員工無論何種原因與公司解除勞動合同時均應辦理交接手續(xù)。２）、交接應親自辦理，如有特別原因，經核準可指定他人全權委托代辦理，所有一切責任由被委托人負責。３）、逾期不交接或交接不清導致公司財物短缺或受損壞，致使公司蒙受經濟損失，應負賠償責任及違紀責任。7、離職檔案及就業(yè)推薦信的辦理１）、凡屬合同終止、辭職及辭退性解聘的離職人員，從離職生效日起15天內，將本人檔案從公司轉出，放入新單位、人才交流中心、勞務市場等。２）、退休人員的檔案，從辦完工作移交手續(xù)之日起15日內，將本人檔案移交管轄社區(qū)管理。３）、自離職生效日起，公司將不再幫其繳納任何保險及出具任何與調動檔案無關的證明。４）、辦理離職手續(xù)時，除退休離職外，公司將根據(jù)員工本人的表現(xiàn)及需要出具就業(yè)推薦信。第四部分安全制度第一條、安全規(guī)則１、所有員工必須以自己及同事的人身安全為前提，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴重的應報告部門主管。２、禁止在倉庫、賣場及其他工作場所禁煙區(qū)吸煙。３、禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。４、未經公司允許，不得將非公司人員帶入禁止場所。５、員工必須熟悉本工作區(qū)內滅火裝置的