勞務(wù)派遣公司管理制度范文

勞務(wù)派遣公?司管理制度?范文第一?章總則?第一條為?了增強(qiáng)公司?依法管理的?規(guī)范性和員?工遵紀(jì)守法?的自覺性，?給用人單位?提供優(yōu)質(zhì)、?高效的人力?資源專業(yè)服?務(wù)，維護(hù)用?人單位、勞?務(wù)派遣員工?和勞務(wù)公司?三方利益，?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》等?相關(guān)法律法?規(guī)，結(jié)合@?@@@人力?資源服務(wù)有?限公司(以?下簡(jiǎn)稱“公?司”)實(shí)際?情況，特制?定本管理制?度。第二?條勞務(wù)派?遣人員是指?與公司訂勞?動(dòng)合同被派?往用工單位?工作的勞動(dòng)?者，上述被?派遣的勞動(dòng)?者特指用工?單位臨時(shí)性?、輔助性或?者替代性的?工作崗位上?的勞動(dòng)者。?用工單位應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格控制?勞務(wù)派遣用?工數(shù)量，不?得超過其用?工總量的一?定比例，具?體比例依據(jù)?____勞?動(dòng)行政部門?規(guī)定第三?條勞務(wù)派?遣人員應(yīng)如?實(shí)向公司提?供身份證明?、學(xué)歷證明?、工作經(jīng)歷?證明、婚姻?證明、子女?證明、近期?體檢報(bào)告以?及親筆填寫?準(zhǔn)確的個(gè)人?資料。個(gè)人?資料如有變?更,應(yīng)及時(shí)?通知公司。?因個(gè)人資料?失實(shí)引起的?一切后果均?由當(dāng)事人承?擔(dān)。第四?條勞務(wù)派?遣人員在派?遣期間應(yīng)遵?守國(guó)家法律?、法規(guī)，遵?守本公司依?法制訂的消?防安全管理?制度及其他?規(guī)章制度，?忠于職守，?誠(chéng)實(shí)可靠，?服從公司及?用工單位的?管理，積極?完成用工單?位分配的各?項(xiàng)任務(wù)。?第二章勞?動(dòng)合同及試?用期第五?條由公司?與勞務(wù)派遣?人員簽訂勞?動(dòng)合同，勞?動(dòng)合同期限?不低于兩年?。試用期限?按照《勞動(dòng)?合同法》第?___條執(zhí)?行。第六?條經(jīng)用工?單位書面要?求，勞務(wù)派?遣人員與公?司勞動(dòng)合同?期滿需要續(xù)?簽勞動(dòng)合同?時(shí)，須經(jīng)本?公司與勞務(wù)?派遣人員協(xié)?商確定。?第七條勞?務(wù)派遣人員?與公司勞動(dòng)?合同的履行?、變更、解?除或終止、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的支付等依?據(jù)《勞動(dòng)合?同法》執(zhí)行?。第八條?勞務(wù)派遣?人員辭職或?被公司解聘?,應(yīng)按規(guī)定?辦理檔案、?辦公、財(cái)物?、技術(shù)資料?的清理交接?工作,并有?義務(wù)保守本?公司及用工?單位的商業(yè)?秘密。第?三章勞務(wù)?派遣人員的?勞動(dòng)規(guī)定?第九條勞?務(wù)派遣人員?上崗前應(yīng)學(xué)?習(xí)、了解本?公司及用工?單位依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，遵?守用工單位?的勞動(dòng)紀(jì)律?與相關(guān)規(guī)定?。第十條?派遣期間?，公司或用?工單位可根?據(jù)工作需要?，以及被派?遣勞務(wù)人員?的技能，可?調(diào)整其工作?崗位。第?十一條用?工單位根據(jù)?工作崗位性?質(zhì),按相關(guān)?政策規(guī)定為?勞務(wù)派遣人?員提供相關(guān)?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。第?十二條勞?務(wù)派遣人員?因工受傷,?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定申報(bào)工傷?，依法享受?相關(guān)工傷待?遇。第十?三條勞務(wù)?派遣人員有?下列情形之?一的，用工?單位有權(quán)隨?時(shí)將該勞務(wù)?派遣人員退?回公司，由?公司進(jìn)行二?次派遣或?yàn)?其辦理解除?或者終止勞?動(dòng)關(guān)系手續(xù)?：1、試?用期間被證?明不符合錄?用條件的?2、嚴(yán)重違?反用工單位?的規(guī)章制度?的3、失?職、營(yíng)私舞?弊，給用工?單位利益造?成損害的;?4、勞務(wù)?派遣人員同?時(shí)與其他用?工單位建立?勞動(dòng)關(guān)系的?;5、隱?瞞個(gè)人真實(shí)?情況，導(dǎo)致?公司與用工?單位的相關(guān)?用工信息錯(cuò)?誤的;6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的第十四?條勞務(wù)派?遣人員有下?列情形之一?的，用工單?位可提前三?十天以書面?的形式通知?勞務(wù)派遣人?員及公司，?將勞務(wù)派遣?人員退回公?司，由公司?為其進(jìn)行二?次派遣或辦?理解除或者?終止勞動(dòng)關(guān)?系手續(xù)。?1、勞務(wù)派?遣人員患病?或者非因工?負(fù)傷,在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作,?也不能從事?由用工單位?另行安排的?工作的2?、勞務(wù)派遣?人員不能勝?任工作,經(jīng)?過公司培訓(xùn)?或者經(jīng)用工?單位調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的3、?派遣協(xié)議訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?派遣協(xié)議無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人(三?方)協(xié)商不?能就變更派?遣協(xié)議和勞?動(dòng)合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?;4、用?工單位因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織?發(fā)生變更或?因業(yè)務(wù)流程?再造，依法?裁減人員的?;5、日?常工作檢查?三次未履行?工作職責(zé)或?年度考核不?及格的;或?無故連續(xù)曠?工三天(含?)以上的;?6、勞務(wù)?派遣人員勞?務(wù)派遣期滿?的;7、?相關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第四章勞?務(wù)派遣人員?的工作時(shí)間?第十五條?勞務(wù)派遣?人員每月工?作日按法定?規(guī)定執(zhí)行。?第十六條?用工單位?可根據(jù)各崗?位工作職責(zé)?要求適當(dāng)調(diào)?整勞務(wù)派遣?人員的工作?時(shí)間;勞務(wù)?派遣人員應(yīng)?在規(guī)定的工?作時(shí)間內(nèi)完?成相應(yīng)的工?作任務(wù);確?需加班應(yīng)經(jīng)?用工單位職?能管理部門?負(fù)責(zé)人同意?并經(jīng)勞務(wù)派?遣人員同意?后下達(dá)加班?通知書后方?可加班;如?遇加班本單?位應(yīng)當(dāng)安排?勞務(wù)派遣人?員調(diào)休，無?法安排調(diào)休?的，按照勞?動(dòng)法的規(guī)定?支付加班報(bào)?酬。加班報(bào)?酬的支付方?式與其工資?的支付方式?相同。第?五章勞務(wù)?派遣人員的?工資、保險(xiǎn)?和福利第?十七條勞?務(wù)派遣人員?享有與用工?單位的勞動(dòng)?者同工同酬?的權(quán)利。用?工單位應(yīng)當(dāng)?按照同工同?酬原則，對(duì)?被派遣勞動(dòng)?者與本單位?同類崗位的?勞動(dòng)者實(shí)行?相同的勞動(dòng)?報(bào)酬分配辦?法。用工單?位無同類崗?位勞動(dòng)者的?，參照用工?單位所在地?相同或者相?近崗位勞動(dòng)?者的勞動(dòng)報(bào)?酬確定。?第十八條?公司為勞務(wù)?派遣人員繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、工傷、生?育、失業(yè)等?五種社會(huì)保?險(xiǎn)。社會(huì)保?險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)?的確定和勞?務(wù)派遣人員?工傷事故處?理和工傷保?險(xiǎn)待遇支付?依據(jù)相關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)行?。第十九?條勞務(wù)派?遣人員工資?，由公司直?接支付或由?用工單位代?為支付,工?資的發(fā)放時(shí)?間為次月的?十五日之前?,如遇節(jié)假?日可以順延?。第六章?勞務(wù)派遣?人員的假期?第二十條?勞務(wù)派遣?人員的法定?假期的休假?及待遇依據(jù)?相關(guān)法律規(guī)?定執(zhí)行，享?有帶薪年休?假的權(quán)利。?第二十一?條勞務(wù)派?遣人員在用?工單位工作?期間的休息?休假按照國(guó)?家和用工單?位的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七章考?勤制度第?二十二條?勞務(wù)派遣人?員的考勤工?作由公司和?用工單位實(shí)?施。第二?十三條對(duì)?勞務(wù)派遣人?員的考勤內(nèi)?容包括:出?勤、病事假?、遲到、早?退、曠工等?項(xiàng)目。第?二十四條?勞務(wù)派遣人?員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行用工單位?的考勤制度?，按時(shí)到崗?完成相關(guān)工?作任務(wù)。?第二十五條?勞務(wù)派遣?人員違反用?工單位考勤?制度的，用?工單位將參?照用工單位?規(guī)章制度予?以處理。?第八章附?則第二十?六條以上?各項(xiàng)規(guī)定如?與公司管理?規(guī)定不符的?,按照公司?的規(guī)定執(zhí)行?。第二十?七條本管?理規(guī)定適用?公司內(nèi)全體?勞務(wù)派遣人?員。第二?十八條本?管理規(guī)定自?____年?___月開?始執(zhí)行。?二O___?年____?月___日?勞務(wù)派遣?公司管理制?度范文（二?）我公司?的宗旨是：?發(fā)展勞務(wù)派?遣和勞動(dòng)就?業(yè)事業(yè)，以?人為本，承?擔(dān)社會(huì)責(zé)任?。通過開展?面向社會(huì)和?企業(yè)的勞務(wù)?派遣活動(dòng)和?就業(yè)服務(wù)，?發(fā)揮勞動(dòng)者?與用人單位?之間的紐帶?和橋梁作用?，維護(hù)勞動(dòng)?者和用人單?位、其他組?織的合法權(quán)?益，保障勞?動(dòng)力市場(chǎng)和?勞務(wù)派遣活?動(dòng)的順利進(jìn)?行，促進(jìn)社?會(huì)充分就業(yè)?。為加強(qiáng)?公司的規(guī)范?化管理，完?善各項(xiàng)工作?制度，促進(jìn)?公司發(fā)展壯?大，提高經(jīng)?濟(jì)效益，根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?及公司章程?的規(guī)定，特?制訂我公司?管理制度。?公司全體員?工必須遵守?公司管理制?度，遵守公?司的各項(xiàng)規(guī)?章制度和決?定。第一?章組織機(jī)?構(gòu)第一條?、我公司?各項(xiàng)勞務(wù)派?遣活動(dòng)依法?進(jìn)行，遵循?誠(chéng)信、真實(shí)?、合法、公?平的原則，?并自覺接受?勞動(dòng)保障行?政部門和工?商行政管理?部門的監(jiān)督?、指導(dǎo)和管?理，同時(shí)自?主經(jīng)營(yíng)、自?負(fù)盈虧。?第二條、?我公司實(shí)行?總經(jīng)理負(fù)責(zé)?制，根據(jù)《?公司章程》?任命總經(jīng)理?。根據(jù)實(shí)際?業(yè)務(wù)需要或?可設(shè)監(jiān)事一?人。并設(shè)置?財(cái)務(wù)部、管?理部、業(yè)務(wù)?部等負(fù)責(zé)相?應(yīng)事務(wù)，各?部門設(shè)置負(fù)?責(zé)人部長(zhǎng)一?人。第三?條、由總?經(jīng)理提名副?總經(jīng)理和各?部門負(fù)責(zé)人?。第四條?、我公司?實(shí)行事務(wù)會(huì)?議制度，主?要研究處理?業(yè)務(wù)活動(dòng)和?行政管理中?的重大事務(wù)?性問題。公?司事務(wù)會(huì)議?由總經(jīng)理召?集和主持，?至少每月召?開一次。?第二章人?事與勞動(dòng)管?理第五條?、我公司?員工一律實(shí)?行聘用制，?聘用人員由?總經(jīng)理批準(zhǔn)?決定。第?六條、聘?用人員應(yīng)當(dāng)?依法簽訂聘?勞動(dòng)合同，?并建立檔案?。第七條?、專業(yè)技?術(shù)人員必須?具備職業(yè)資?格并取得有?效執(zhí)業(yè)證件?。我公司根?據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)?展需要可聘?用符合條件?的兼職管理?或勞務(wù)人員?。兼職人員?除工作時(shí)間?較靈活外，?應(yīng)視同全職?員工管理。?第八條、?我公司員?工享有《勞?動(dòng)法》規(guī)定?的權(quán)利，并?應(yīng)當(dāng)履行相?應(yīng)的義務(wù)。?第九條、?我公司對(duì)?聘用人員進(jìn)?行年度考核??？己撕细?者在聘用期?滿后可以續(xù)?聘，不合格?者不予續(xù)聘?。第十條?、有下列?情形之一者?，經(jīng)總經(jīng)理?決定可以解?聘或辭退：?(一)因?故意或過失?造成錯(cuò)誤，?嚴(yán)重?fù)p害我?公司聲譽(yù)的?;(二)?有瀆職、失?職行為，使?我公司蒙受?較大經(jīng)濟(jì)損?失的，(?三)因違法?亂紀(jì)或者不?履行員工義?務(wù)受司法機(jī)?關(guān)或我公司?處分或懲戒?的;(四?)不服從管?理，無正當(dāng)?理由不履行?職責(zé)或者不?能勝任本職?工作，又不?服從公司安?排的其他崗?位的;(?五)違法犯?罪被迫究法?律責(zé)任或者?被采取強(qiáng)制?措施的;?(六)有聘?用合同中約?定的其他解?聘或辭退情?形的。第?十一條、?我公司聘用?的員工實(shí)行?效益獎(jiǎng)勵(lì)工?資(或者其?他的工資形?式)，其中?行政輔助人?員采取崗位?定額工資形?式。我公司?根據(jù)經(jīng)濟(jì)效?益的情況和?個(gè)人的工作?實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)?水平、遵守?職業(yè)道德和?執(zhí)業(yè)紀(jì)律等?情況可以適?當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金?。對(duì)工作失?誤可采取一?定的工資懲?罰措施。具?體額度由總?經(jīng)理審批決?定。第十?二條、我?公司為聘用?人員按照國(guó)?家和地方的?社會(huì)保障政?策和規(guī)定辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?等。對(duì)于已?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)的兼職人?員，可根據(jù)?其實(shí)際情況?和個(gè)人意愿?決定是否為?其繳納社會(huì)?保險(xiǎn)。第?十三條、?我公司人員?依法應(yīng)當(dāng)交?納的個(gè)人所?得稅和各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)、?住房公積金?等的，由我?公司依法代?扣代繳。?第十四條、?為確保安?全生產(chǎn)和提?高員工素質(zhì)?，我公司定?期對(duì)員工進(jìn)?行應(yīng)有的安?全教育和專?業(yè)培訓(xùn)。并?另行制定較?詳細(xì)的安全?管理規(guī)定。?第三章?財(cái)務(wù)與資產(chǎn)?管理第十?五條、我?公司按有法?律關(guān)規(guī)定建?立財(cái)務(wù)制度?，采用并遵?守企業(yè)會(huì)計(jì)?準(zhǔn)則，開設(shè)?銀行帳戶，?建立帳目和?會(huì)計(jì)科目，?選聘合格財(cái)?會(huì)人員，規(guī)?范管理財(cái)務(wù)?收支。第?十六條、?我公司每年?度進(jìn)行財(cái)務(wù)?決算，決算?情況提交總?經(jīng)理審議。?我公司的財(cái)?務(wù)管理情況?受主管部門?、資格認(rèn)定?機(jī)關(guān)和審計(jì)?部門的監(jiān)督?與審計(jì)。?第十七條、?我公司統(tǒng)?一收取的費(fèi)?用一律入帳?，我公司的?收入主要用?于下列開支?：(一)?勞務(wù)派遣業(yè)?務(wù)活動(dòng)的成?本性支出;?(二)人?員的工資、?參加的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用和?獎(jiǎng)金、福利?;(三)?議器設(shè)備等?固定資產(chǎn)的?更新、投入?;(四)?交納稅費(fèi);?(五)其?他業(yè)務(wù)活動(dòng)?的正常支出?。(六)?利潤(rùn)分配?第十八條、?公司的各?項(xiàng)開支，均?應(yīng)有合法的?憑據(jù)，經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?報(bào)銷。第?十九條、?我公司的資?產(chǎn)由公司所?有，任何個(gè)?人不得挪用?、轉(zhuǎn)移和私?分，非法性?的攤派應(yīng)予?拒絕。我公?司采取積極?的措施和辦?法，保證公?司資產(chǎn)的保?值。第四?章勞務(wù)派?遣管理第?二十條、?我公司進(jìn)行?勞務(wù)派遣，?應(yīng)與用人單?位簽訂勞務(wù)?派遣協(xié)議。?協(xié)議中應(yīng)明?確勞務(wù)期限?、勞務(wù)收入?、工傷事故?處理及雙方?的權(quán)利、義?務(wù)、責(zé)任。?第二十一?條、我公?司按照用人?單位的用工?條件組織招?工，經(jīng)考核?合格后，與?派遣員工簽?訂勞動(dòng)合同?或勞務(wù)協(xié)議?。用人單位?應(yīng)按照有關(guān)?政策規(guī)定或?協(xié)議約定，?保證派遣員?工在合同期?限內(nèi)的就業(yè)?崗位和工資?、福利、社?會(huì)保險(xiǎn)等待?遇。第二?十二條、?對(duì)勞動(dòng)者以?及用人單位?或者其他組?織用工、勞?務(wù)承包、聘?用委托，由?我公司按規(guī)?定受理，依?法收取有償?服務(wù)費(fèi)用。?工作人員或?其他人員不?得私自接受?委托，不得?私自收取費(fèi)?用，更不得?超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)?。第二十?三條、用?人單位按照?勞務(wù)派遣協(xié)?議向我公司?劃撥工資、?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?、工資總額?___%的?工傷保險(xiǎn)和?服務(wù)費(fèi)用;?我公司按月?發(fā)放派遣員?工的工資和?繳納有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?雙方均不得?拖欠員工工?資。第二?十四條、?我公司按照?用人單位的?要求，依法?決定與派遣?員工勞動(dòng)關(guān)?系的解除、?終止或者接?續(xù)變更。?第二十五條?、我公司?應(yīng)當(dāng)協(xié)助用?人單位加強(qiáng)?安全生產(chǎn)管?理和對(duì)派遣?員工的安全?生產(chǎn)教育。?用人單位應(yīng)?為員工提供?與工種相應(yīng)?的勞動(dòng)保護(hù)?措施，并負(fù)?責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安?全管理。?第二十六條?、用人單?位使用派遣?員工的，應(yīng)?在勞動(dòng)條件?、強(qiáng)度、工?時(shí)等方面與?本單位同崗?位職工相同?對(duì)待，用人?單位不得向?派遣員工收?取押金，不?得扣留有關(guān)?身份證件。?第二十七?條、需要?對(duì)派遣員工?進(jìn)行崗位技?能、管理知?識(shí)培訓(xùn)的，?用人單位應(yīng)?當(dāng)事先與我?公司和派遣?員工協(xié)商約?定培訓(xùn)期限?、培訓(xùn)期待?遇和培訓(xùn)費(fèi)?用分擔(dān)辦法?。第二十?八條、我?公司員工在?勞務(wù)派遣期?間發(fā)生工傷?的，用人單?位應(yīng)在第一?時(shí)間組織救?助，并將實(shí)?際情況通知?我公司，依?照相關(guān)法規(guī)?協(xié)同我公司?為員工辦理?工傷索賠等?善后事宜。?第五章?附則第二?十九條、?本制度至公?司核準(zhǔn)登記?之日起生效?。深圳市?聚豪建筑工?程勞務(wù)分包?有限公司?____年?___月?勞務(wù)派遣公?司管理制度?范文（三）?(一)總?則第一條?為了增強(qiáng)?公司依法管?理的規(guī)范性?和派遣員工?遵紀(jì)守法的?自覺性，給?用工單位提?供優(yōu)質(zhì)、高?效的人力資?源專業(yè)服務(wù)?，維護(hù)用工?單位、派遣?員工和公司?三方利益，?根據(jù)《勞動(dòng)?法》、《勞?動(dòng)合同法》?、《勞動(dòng)合?同法實(shí)施條?例》等國(guó)家?及我市相關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定，結(jié)合公?司實(shí)際，制?定本規(guī)定。?第二條?本規(guī)定適用?于與公司簽?訂了勞動(dòng)合?同的派遣員?工。第三?條公司、?用工單位和?派遣員工必?須遵守國(guó)家?法律、法規(guī)?，遵守勞動(dòng)?合同和勞務(wù)?派遣協(xié)議的?約定。派遣?員工應(yīng)遵守?公司及用工?單位的勞動(dòng)?紀(jì)律和各項(xiàng)?規(guī)章制度，?認(rèn)真履行工?作職責(zé)。?第四條處?理違紀(jì)派遣?員工，堅(jiān)持?“教育為主?，處罰為輔?，積極疏導(dǎo)?”原則，實(shí)?事求是，依?法依規(guī)處理?。(二)?招聘方式?第五條一?般情況下，?用工單位自?行負(fù)責(zé)招聘?及面試，確?定符合條件?派遣員工后?，向公司提?交派遣員工?名單，由公?司辦理派遣?員工勞動(dòng)合?同簽訂、繳?納社保等相?關(guān)手續(xù)。?第六條如?用工單位需?要，可書面?委托公司進(jìn)?行招聘，原?則上用工單?位須派人參?加面試，面?試合格，由?用工單位確?定錄用派遣?員工名單，?公司辦理派?遣員工勞動(dòng)?合同簽訂、?繳納社保等?相關(guān)手續(xù)。?第七條?如用工單位?全權(quán)委托公?司進(jìn)行派遣?員工招聘，?將參照第六?條的辦法執(zhí)?行，并另外?支付相應(yīng)的?招聘服務(wù)費(fèi)?用。(三?)勞動(dòng)合同?第八條?派遣員工與?公司簽訂勞?動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)?用工單位確?認(rèn)，用工單?位應(yīng)遵守《?勞務(wù)派遣合?作協(xié)議》約?定，告知派?遣員工與公?司建立勞動(dòng)?合同關(guān)系，?簽訂勞動(dòng)合?同，實(shí)行勞?務(wù)派遣用工?形式。第?九條簽訂?或續(xù)訂勞動(dòng)?合同時(shí)，用?工單位應(yīng)開?具《簽訂/?續(xù)訂勞動(dòng)合?同通知函》?給派遣員工?，派遣員工?持《簽訂/?續(xù)訂勞動(dòng)合?同通知函》?于___個(gè)?工作日內(nèi)到?公司前臺(tái)辦?理簽訂手續(xù)?。第十條?用工單位?與派遣員工?協(xié)商一致，?可以對(duì)勞動(dòng)?合同內(nèi)容進(jìn)?行變更。?第十一條?變更勞動(dòng)合?同時(shí)，用工?單位應(yīng)開具?《變更勞動(dòng)?合同通知函?》給派遣員?工，派遣員?工持《變更?勞動(dòng)合同通?知函》于_?__個(gè)工作?日內(nèi)直接到?公司辦理勞?動(dòng)合同變更?手續(xù)。第?十二條經(jīng)?用工單位與?派遣員工雙?方協(xié)商一致?，可以解除?勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同的?解除條件、?程序，按照?法律法規(guī)規(guī)?定以及派遣?員工與公司?簽訂的《勞?動(dòng)合同》約?定執(zhí)行。?第十三條?勞動(dòng)合同終?止的法定條?件出現(xiàn)時(shí)，?派遣員工與?公司簽訂的?勞動(dòng)合同依?法終止。?(四)日常?管理和勞動(dòng)?紀(jì)律第十?四條派遣?員工在被派?遣至用工單?位工作前，?應(yīng)認(rèn)真閱讀?公司的《告?知書》，并?忠實(shí)履行自?己的義務(wù)。?第十五條?派遣員工?在用工單位?工作期間，?必須遵守國(guó)?家和北京市?有關(guān)勞動(dòng)法?法律法規(guī)規(guī)?定及用工單?位依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從?用工單位的?指揮、管理?和調(diào)度。?第十六條?用工單位負(fù)?責(zé)派遣員工?上崗前培訓(xùn)?和入職安全?教育培訓(xùn)，?經(jīng)用工單位?考核合格并?取得上崗資?格后正式上?崗。第十?七條派遣?員工參加用?工單位的黨?、團(tuán)、工會(huì)?、婦委會(huì)等?組織和活動(dòng)?。第十八?條用工單?位應(yīng)依法保?障派遣員工?職業(yè)安全衛(wèi)?生權(quán)益，執(zhí)?行國(guó)家和北?京市有關(guān)職?業(yè)安全和勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)程?及標(biāo)準(zhǔn)，配?備安全生產(chǎn)?和職業(yè)病防?護(hù)設(shè)施，并?向派遣員工?告知?jiǎng)趧?dòng)安?全、職業(yè)危?害事項(xiàng)，發(fā)?放符合要求?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，保護(hù)?派遣員工在?生產(chǎn)、工作?中的安全和?健康，并定?期為派遣員?工進(jìn)行健康?檢查。第?十九派遣?員工享有用?工單位按國(guó)?家規(guī)定的福?利、學(xué)習(xí)、?休息休假等?待遇和民主?政治的評(píng)先?評(píng)優(yōu)等權(quán)利?。第二十?條派遣員?工在社會(huì)上?出現(xiàn)刑事案?件，所有責(zé)?任由派遣員?工自行承擔(dān)?，公司不承?擔(dān)任何法律?和經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。(五)?培訓(xùn)考核?第二十一條?用工單位?根據(jù)各崗位?的需要，需?對(duì)派遣員工?進(jìn)行有針對(duì)?性的相關(guān)業(yè)?務(wù)培訓(xùn)。?第二十二條?用工單位?應(yīng)根據(jù)被派?遣員工在單?位的實(shí)際情?況制定相關(guān)?考核標(biāo)準(zhǔn)及?考核辦法。?第二十三?條用工單?位為派遣員?工提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用，?對(duì)其進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?的，可與派?遣員工訂立?協(xié)議，約定?服務(wù)期，有?關(guān)權(quán)利與義?務(wù)及違約責(zé)?任按法律法?規(guī)和協(xié)議約?定執(zhí)行。?第二十四條?用工單位?可與負(fù)有競(jìng)?業(yè)限制或保?密義務(wù)的派?遣員工簽訂?保密協(xié)議，?有關(guān)競(jìng)業(yè)限?制內(nèi)容、賠?償、違約責(zé)?任按有關(guān)法?律法規(guī)及協(xié)?議約定條款?執(zhí)行。(?六)勞動(dòng)報(bào)?酬第二十?五條派遣?員工的勞務(wù)?費(fèi)(工資)?及其他福利?待遇，由用?工單位確定?(月薪不得?低于北京市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn))。社會(huì)?保險(xiǎn)和公積?金需按派遣?員工工資足?額繳交。被?派遣員工工?資由本公司?按照用工單?位提供的業(yè)?績(jī)考核情況?登記表(或?工資表)為?被派遣員工?支付，由用?工單位直接?支付。第?二十六條?派遣員工工?資的支付辦?法：根據(jù)《?勞務(wù)派遣協(xié)?議》的規(guī)定?，用工方按?月考核派遣?員工工作，?確定派遣員?工應(yīng)發(fā)放的?工資總額，?我公司扣除?代繳的派遣?員工本人應(yīng)?交的各類社?保、住房公?積金后，確?定實(shí)發(fā)金額?，并及時(shí)發(fā)?給派遣員工?本人。派?遣員工如果?對(duì)所發(fā)工資?有異議，可?當(dāng)面或電話?，向公司或?公司辦事處?查詢，公司?必須及時(shí)答?復(fù)。如有錯(cuò)?誤，經(jīng)與用?工