柘莊小學教師目標管理績效考核方案2

柘莊小學最新年教師目標管理績效考核方案為提高學校管理水平，鼓勵教師不斷加強學習，努力提高教育教學水平和科研能力，充分調(diào)動全體教師工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地發(fā)揮考核的導向與激勵作用，全面提高我校教育教學質(zhì)量，學校根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核的要求,結(jié)合本校的實際情況，特制訂本辦法。一、考核對象全校在職教師。二、考核內(nèi)容一、教學業(yè)績100分1、學科成績按學區(qū)單科排名，一名記100分，二名記99分，三名記98分，依次類推。2、任教兩個學科以上折合記分=（甲科分乙科分）÷23、非統(tǒng)考科目的教師的教學業(yè)績計分按照全校教師的教學業(yè)績的平均分計算。4、生活老師的教學業(yè)績計分按照全校教師的教學業(yè)績的平均分計算。5、設立進步獎：每提高一個名次加１分，一年級一學期以全學區(qū)中間名次為基數(shù)計算。二、其他目標考核內(nèi)容100分其他目標考核內(nèi)容包括思想表現(xiàn)5分、出勤15分、工作量30分、教研工作10分、備課作業(yè)20分、常規(guī)工作20分。二、其他目標考核評分細則一思想表現(xiàn)5分1、不服從工作安排,經(jīng)校務會討論通過的，每人次扣2分。體罰和變相體罰學生，每體罰學生1人次扣2分以家長找上門來為準；因體罰學生造成事故的扣除全期目標管理分，并上交上級教育行政有關(guān)部門處理。2、凡上課期間出現(xiàn)打架斗毆、突發(fā)疾病、學生未進教室等事件，沒有及時反映和處理造成嚴重后果的，每人次扣2分。3、凡出現(xiàn)調(diào)戲、猥褻女生的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除全期目標管理分，并上報上級有關(guān)部門處理。4、政治學習有記錄,每少―次扣2分，全期沒有一次扣5分。5、工作期間進行打牌等娛樂活動的每人次扣2分;6、工作期間教職工鬧矛盾出現(xiàn)吵架甚至打架事件的，吵架的每人次扣2分，打架每人次扣5分。7、有嚴重違法亂紀行為的以政法部門抓獲為準，扣全期目標管理分。二出勤15分（辦公室提供）1、婚、喪、產(chǎn)假、工傷假按上級有關(guān)文件執(zhí)行。在法定天數(shù)內(nèi)不扣分，每超過一天扣1分。2、教師病假每期累計一周內(nèi)不扣分，每超過一天扣1分，每學期累計超過兩周的，不參與當年度的評優(yōu)評先。3、教師事假每期在二天以內(nèi)不扣分，每超過一天扣1分。4、教師曠課每節(jié)扣2分。5、遲到、早退一次各扣分。6、教師會議，每缺席1次扣1分，遲到1次扣分，。請假1次扣分。7、以上各項扣完為止,最多扣分不超過10分。不計負分。8、公事、公差不扣分。三工作量30分工作量計算分教學工作量和社會工作量兩部分。1、教學工作量折算標準:語文、數(shù)學、外語的折合系數(shù)為；非統(tǒng)考科目的系數(shù)為1；跨年級或跨科目的上浮。語文,數(shù)學,外語的周節(jié)次計算按教育局規(guī)定的標準計算2、社會工作量計算標準校長8課時、教導主任6課時，政教主任4課時，少隊輔導員2課時、后勤主任2課時、班主任3課時、信息員2課時、生活老師5課時。四備課作業(yè)（20分1、備課作業(yè)以教導處每月的檢查為依據(jù)，分優(yōu)、良、合格和不合格四個等級，分別計10分、8分、6分和4分。2、作業(yè)數(shù)量按教導處規(guī)定每次檢查時每少一節(jié)扣分。五常規(guī)工作（20分本項工作分到校（分上、下午）、晨讀、晨跑、升旗及課間操、午自習、眼保健操、上課、集會、安全九項。由校值日老師逐日檢查登記。六教研工作10分教導處提供1、業(yè)務學習，全期不少于5000字，每少1000字扣1分。2、聽課每少1節(jié)扣分。3、教師撰寫的論文獲獎的必須是教育行政部門組織的，教育學會頒發(fā)的，其它的不算，縣級一、二、三等獎分別計1分、分、分，市級在縣級的基礎(chǔ)上乘以2，省級的在縣級的基礎(chǔ)上乘以3，國家級在縣級的基礎(chǔ)上乘以4。優(yōu)秀獎等同于下級的三等獎。4、教師發(fā)表的論文,必須是發(fā)表在ISSN期刊上的，以同級的二等獎計分。通迅報道必須是有關(guān)教育的,而且必須是報道我校教育教學情況的縣級計分每篇，市級的在縣級的基礎(chǔ)上乘以2，省級的在縣級的基礎(chǔ)上乘以3，國家級的在縣級的基礎(chǔ)上乘以4。5、輔導學生參加縣及縣以上的科技創(chuàng)新大賽及學科競賽,縣級一、二、三等獎每人次分別計分、1分、分。市級在縣級的基礎(chǔ)上乘以2、省級乘以3、國家級乘以4。6、教師參加學區(qū)及學區(qū)以上的教學比武，學區(qū)一、二、三等獎分別計2分、分、1分，縣級的在此基礎(chǔ)上乘以2,市級的乘以3，省級的乘以4，國家級的乘以5。教師被抽調(diào)參加鎮(zhèn)及鎮(zhèn)以上的上示范課,按同級的二等獎計分。7、學生參加田徑運動會及文藝調(diào)演的，獲鎮(zhèn)團體一、二、三等獎的分別計、1、分，學生個人獲得名次的每人次加分,獲縣團體一、二、三等獎的分別計2、、1分,學生個人獲得名次的每人次計分。8、其它組織學生大部分參加，分配獲獎名額的競賽不計分。9、其它有突出貢獻為學校獲得巨大聲譽的經(jīng)校務會討論通過可適當獎分。以上各項得分均不超過該項的權(quán)分，不計負分。四、班主任工作。1、從本校績效工資總量中先提取班主任費：150元╱月。2、文明班級：由學生會干部逐日登記，值日老師核實簽字，政教主任總結(jié)。分兩個階段評比，低年級組一、二、三名，高年級組一、二、三名，頒發(fā)流動紅旗，每周小結(jié)，每月總結(jié)，確定班主任費等級：一名170元、二名150元、三名130元。3、黑板報：每月辦一期，一期未辦扣班主任費20元。4、守堂：晨讀、午自習、夕會課必須守堂。晨讀、夕會課發(fā)現(xiàn)一次未守堂扣班主任費5元。午自習發(fā)現(xiàn)吵鬧一次扣班主任費5元。因未守堂出現(xiàn)學生打架造成較嚴重后果的一次扣班主任費50元。5、班主任手冊按上級要求記錄：有學生基本信息、班工作計劃、班會記錄、安全教育記錄、學生談話記錄、后進生名單、輔導計劃及記錄，要求日記式記錄。檢查時每少一項一次扣5元。6、家訪：每學期進行一次全面家訪，并作好記錄。沒有進行家訪并作好記錄的一人次扣班主任費2元。五、上級檢查扣分。各項工作在上級檢查中被扣分的相應扣分管老師或任教老師2倍分。六、考核結(jié)果及運用、教師考核得分作為評優(yōu)、評先的依據(jù)。2、上級評選的鎮(zhèn)及鎮(zhèn)以上優(yōu)秀教師，按一學年度兩期得分之和排出名次,然后根據(jù)所分指標從最高分起依次往下推,評選出當年度的優(yōu)秀教師。如果出現(xiàn)分數(shù)相同,未晉小高的教師優(yōu)先；如若都晉了小高或都未晉小高的教師的考核分數(shù)相同，則年齡大的教師優(yōu)先。3、教師當年度上下期得分之和作為年度考核評優(yōu)的依據(jù)，按上級分配的小高、小一、小二、及未評的指標,在同一級別中按指標數(shù)從高到低。如果出現(xiàn)分數(shù)相同,未晉