部門(管理)制度范本

第14頁共14頁部門(管理)制度范本為使本部?門工作管理?到位，秩序?井然，提高?員工工作積?極性，提高?工作效率和?經(jīng)濟(jì)效益，?特制訂本制?度。第一?章、入職指?引第一節(jié)?、入職與試?用一、用?人原則重?選拔、重潛?質(zhì)、重品德?。二、招?聘條件合?格的應(yīng)聘者?應(yīng)具備應(yīng)聘?崗位所要求?的年齡、學(xué)?歷、專業(yè)、?執(zhí)業(yè)資格等?條件，同時(shí)?具備敬業(yè)精?神、協(xié)作精?神、學(xué)習(xí)精?神和創(chuàng)新精?神。三、?入職1、?薪資確認(rèn)：?由用人部門?總經(jīng)理提出?薪資建議，?并經(jīng)過人力?資源部薪酬?部門審核后?上報(bào)審批。?2、錄用?審批：薪資?審批需經(jīng)過?部門或職能?部門形成會(huì)?議決議，管?理人員的錄?用需以得到?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。3、聘?用：由招聘?人員向候選?人溝通薪資?，并確認(rèn)入?職日期和發(fā)?出員工聘用?書。4、?入職培訓(xùn)：?人力資源部?在新員工入?職當(dāng)天，為?其介紹并學(xué)?習(xí)公司相關(guān)?制度，并介?紹新同事。?5、試用?期：公司對(duì)?新錄用的員?工實(shí)行試用?期制度，根?據(jù)勞動(dòng)合同?期限的長短?，試用期為?___至_?__個(gè)月：?合同期限三?個(gè)月以上不?滿一年的，?試用期不超?過一個(gè)月。?合同期限滿?一年不滿三?年的，試用?期不超過二?個(gè)月。合同?期限滿三年?以上的，試?用期不超過?六個(gè)月。試?用期包括在?勞動(dòng)合同期?限中，并算?作本公司的?工作年限。?第二節(jié)、?考勤管理?一、工作時(shí)?間公司每周?工作五天，?員工每日正?常工作時(shí)間?為___小?時(shí)，其中：?周一至周?五：上午：?8：30-?12：00?，下午：1?3：30-?17：30?為工作時(shí)間?。12：?00-13?：30為午?餐休息。?二、考勤?1、所有專?職員工必須?嚴(yán)格遵守公?司考勤制度?，上下班親?自打卡（午?休不打卡）?，不得代替?他人打卡。?2、遲到?、早退、曠?工（1）?遲到或早退?___分鐘?以內(nèi)者，每?次扣發(fā)薪金?___元。?___分鐘?以上___?小時(shí)以內(nèi)者?，每次扣發(fā)?薪金___?元。超過_?__小時(shí)以?上者必須提?前辦理請(qǐng)假?手續(xù)，否則?按曠工處理?。（2）?月遲到、早?退累計(jì)達(dá)五?次者，扣除?相應(yīng)薪金后?，計(jì)曠工一?次。曠工一?次扣發(fā)一天?雙倍薪金。?年度內(nèi)曠工?三天及以上?者予以辭退?。3、請(qǐng)?假（1）?病假a、?員工病假須?于上班開始?的前___?分鐘內(nèi)，即?8：30-?9：00致?電部門負(fù)責(zé)?人，請(qǐng)假一?天以上的，?病愈上班后?須補(bǔ)區(qū)、縣?級(jí)以上醫(yī)院?就診證明。?b、員工?因患傳染病?或其他重大?疾病請(qǐng)假，?病愈返工時(shí)?需持區(qū)、縣?級(jí)以上醫(yī)院?出具的康復(fù)?證明，經(jīng)人?事部門核定?后，由公司?給予工作安?排。（2?）事假：緊?急突發(fā)事故?可由自己或?委托他人告?知部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，其?余請(qǐng)假均應(yīng)?填寫《請(qǐng)假?單》，經(jīng)權(quán)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)?，報(bào)人事部?門備案，方?可離開工作?崗位，否則?按曠工論處?。事假期間?不計(jì)發(fā)工資?。4、出?差（1）?員工出差前?填好《出差?申請(qǐng)單》呈?權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，報(bào)人?事部門備案?，否則按事?假進(jìn)行考勤?。（2）?出差人員原?則上須在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)返?回，如需延?期應(yīng)告知部?門負(fù)責(zé)人，?返回后在《?出差申請(qǐng)單?》上注明事?由，經(jīng)權(quán)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)簽字按?出差考勤。?5、請(qǐng)假?出差批準(zhǔn)權(quán)?限：三天以?內(nèi)由直接上?級(jí)審批，三?天以上十天?以內(nèi)由隔級(jí)?上級(jí)審批，?十天以上集?團(tuán)總部員工?由人力資源?部___、?總裁審批，?子公司員工?由所在公司?人事主管部?門___、?總經(jīng)理審批?。6、考?勤記錄及檢?查（1）?考勤負(fù)責(zé)人?需對(duì)公司員?工出勤情況?于每月五日?前（遇節(jié)假?日順延）將?上月考勤予?以上報(bào)，經(jīng)?部門領(lǐng)導(dǎo)審?核后，報(bào)人?事部門匯總?，并對(duì)考勤?準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)?。（2）?人事部門對(duì)?公司考勤行?使檢查權(quán)，?各部門領(lǐng)導(dǎo)?對(duì)本部門行?使檢查權(quán)。?檢查分例行?檢查（每月?至少兩次）?和隨機(jī)檢查?。（3）?對(duì)于在考勤?中弄虛作假?者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，給予__?_元以上罰?款，情節(jié)嚴(yán)?重者作辭退?處理。第?四節(jié)、人事?異動(dòng)一、?辭職管理?1、公司員?工因故辭職?時(shí)，本人應(yīng)?提前三十天?向直接上級(jí)?提交《辭職?申請(qǐng)表》，?經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)?送人事部門?審核，高級(jí)?員工、部門?經(jīng)理以上管?理人員辭職?必須經(jīng)總裁?批準(zhǔn)。2?、收到員工?辭職申請(qǐng)報(bào)?告后，人事?部門負(fù)責(zé)了?解員工辭職?的真實(shí)原因?，并將信息?反饋給相關(guān)?部門，以保?證及時(shí)進(jìn)行?有針對(duì)性的?工作改進(jìn)。?3、員工?填寫《離職?手續(xù)辦理清?單》，辦理?工作移交和?財(cái)產(chǎn)清還手?續(xù)。4、?人事部門統(tǒng)?計(jì)辭職員工?考勤，計(jì)算?應(yīng)領(lǐng)取的薪?金，辦理社?會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)?。5、員?工到財(cái)務(wù)部?辦理相關(guān)手?續(xù)，領(lǐng)取薪?金。6、?人事部門將?《離職手續(xù)?清單》等相?關(guān)資料存檔?備查，并進(jìn)?行員工信息?資料置換。?二、辭退?管理1、?部門辭退員?工時(shí)，由直?接上級(jí)向人?事部門提交?《辭職申請(qǐng)?表》，經(jīng)_?__后報(bào)總?裁批準(zhǔn)。?2、人事部?門提前一個(gè)?月通知員工?本人，并向?員工下發(fā)《?離職通知書?》。3、?員工應(yīng)在離?開公司前辦?理好工作的?交接手續(xù)和?財(cái)產(chǎn)的清還?手續(xù)。員工?在約定日期?到財(cái)務(wù)部辦?理相關(guān)手續(xù)?，領(lǐng)取薪金?和離職補(bǔ)償?金。4、?員工無理取?鬧，糾纏領(lǐng)?導(dǎo)，影響本?公司正常生?產(chǎn)、工作秩?序的，本公?司將提請(qǐng)公?安部門按照?《治安管理?處罰條例》?的有關(guān)規(guī)定?處理。5?、人事部門?在辭退員工?后，應(yīng)及時(shí)?將相關(guān)資料?存檔備查，?并進(jìn)行員工?資料信息置?換。第二?章、行為規(guī)?范第一節(jié)?、職業(yè)準(zhǔn)則?一、基本?原則1、?公司倡導(dǎo)正?大光明、誠?實(shí)敬業(yè)的職?業(yè)道德，要?求全體員工?自覺遵守國?家政策法規(guī)?和公司規(guī)章?制度。2?、員工的一?切職務(wù)行為?，必須以公?司利益為重?，對(duì)社會(huì)負(fù)?責(zé)。不做有?損公司形象?或名譽(yù)的事?。3、公?司提倡簡單?友好、坦誠?平等的人際?關(guān)系，員工?之間應(yīng)互相?尊重，相互?協(xié)作。4?、公司內(nèi)有?親屬關(guān)系的?員工應(yīng)回避?從事業(yè)務(wù)關(guān)?聯(lián)的工作。?二、員工?未經(jīng)公司法?人代表授權(quán)?或批準(zhǔn)，不?能從事下列?活動(dòng)1、?以公司名義?考察、談判?、簽約。?2、以公司?名義提供擔(dān)??；蜃C明。?3、以公?司名義對(duì)新?聞媒體發(fā)表?意見、信息?。4、代?表公司出席?公眾活動(dòng)。?三、公司?禁止下列情?形兼職1?、利用公司?的工作時(shí)間?或資源從事?兼職工作。?2、兼職?于公司的業(yè)?務(wù)關(guān)聯(lián)單位?或商業(yè)競爭?對(duì)手。3?、所兼職工?作對(duì)本單位?構(gòu)成商業(yè)競?爭。4、?因兼職影響?本職工作或?有損公司形?象。四、?公司禁止下?列情形的個(gè)?人投資1?、參與業(yè)務(wù)?關(guān)聯(lián)單位或?商業(yè)競爭對(duì)?手經(jīng)營管理?的。2、?投資于公司?的客戶或商?業(yè)競爭對(duì)手?的。3、?以職務(wù)之便?向投資對(duì)象?提供利益的?。4、以?直系親屬名?義從事上述?三項(xiàng)投資行?為的五、?員工在對(duì)外?業(yè)務(wù)聯(lián)系中?，若發(fā)生回?扣或傭金的?，須一律上?繳公司財(cái)務(wù)?部，否則視?為___。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：實(shí)踐中?，發(fā)生離職?員工侵犯公?司商業(yè)__?_時(shí)，爭議?焦點(diǎn)往往不?是員工有沒?有義務(wù)保守?公司的商業(yè)?___，而?是該___?是不是構(gòu)成?受法律保護(hù)?的“商業(yè)_?__”，以?及單位如何?提供證據(jù)證?明離職員工?實(shí)施了侵權(quán)?行為及侵權(quán)?造成的損失?。由于商業(yè)?___侵權(quán)?證據(jù)很難收?集，或調(diào)查?取證的成本?非常高，往?往導(dǎo)致單位?對(duì)侵權(quán)行為?束手無策。?企業(yè)在制定?規(guī)章的時(shí)候?可以約定通?過保密協(xié)議?，據(jù)此證明?商業(yè)___?的存在、證?明企業(yè)對(duì)商?業(yè)___采?取了保護(hù)措?施，一旦發(fā)?生侵犯商業(yè)?___的行?為，便于舉?證，有利于?企業(yè)借助法?律手段保護(hù)?自己的商業(yè)?___，維?護(hù)合法的權(quán)?益。六、?保密義務(wù)?1、員工有?義務(wù)保守公?司的經(jīng)營_?__，務(wù)必?妥善保管所?持有的__?_文件。?2、員工或?批準(zhǔn)，不準(zhǔn)?對(duì)外提供公?司密級(jí)文件?、技術(shù)配方?、工藝以及?其他未經(jīng)公?開的經(jīng)營情?況、業(yè)務(wù)數(shù)?據(jù)等。第?二節(jié)、行為?準(zhǔn)則一、?工作期間衣?著、發(fā)式整?潔，大方得?體，禁止奇?裝異服或過?于曝露的服?裝。男士不?得留長發(fā)、?怪發(fā)，女士?不留怪異發(fā)?型，不濃妝?艷抹。二?、辦公時(shí)間?不從事與本?崗位無關(guān)的?活動(dòng)，不準(zhǔn)?在上班時(shí)間?吃零食、睡?覺、干私活?、瀏覽與工?作無關(guān)的網(wǎng)?站、看與工?作無關(guān)的書?籍報(bào)刊。?三、禁止在?辦公區(qū)內(nèi)吸?煙，隨時(shí)保?持辦公區(qū)整?潔。四、?辦公接聽電?話應(yīng)使用普?通話，首先?使用。您好?，___公?司。，通話?期間注意使?用禮貌用語?。如當(dāng)事人?不在，應(yīng)代?為記錄并轉(zhuǎn)?告。五、?禁止在工作?期間串崗聊?天，辦公區(qū)?內(nèi)不得高聲?喧嘩。六?、遵守電話?使用規(guī)范，?工作時(shí)間應(yīng)?避免私人電?話。如確實(shí)?需要，應(yīng)以?重要事項(xiàng)陳?述為主，禁?止利用辦公?電話閑聊。?七、文具?領(lǐng)取應(yīng)登記?名稱、數(shù)量?，并由領(lǐng)取?人簽名。嚴(yán)?禁將任何辦?公文具取回?家私用。員?工有義務(wù)愛?惜公司一切?辦公文具，?并節(jié)約使用?。八、私?人資料不得?在公司打印?復(fù)印傳真。?九、未征?得同意，不?得使用他人?計(jì)算機(jī)，不?得隨意翻看?他人辦公資?料物品。需?要保密的資?料，資料持?有人必須按?規(guī)定保存。?十、根據(jù)?公司需要及?職責(zé)規(guī)定積?極配合同事?開展工作，?不得拖延、?推諉、拒絕?。對(duì)他人咨?詢不屬自己?職責(zé)范圍內(nèi)?的事務(wù)應(yīng)就?自己所知告?知咨詢對(duì)象?，不得置之?不理。十?一、為保障?公司高效運(yùn)?行，員工在?工作中有義?務(wù)遵循以下?三原則1?、如果公司?有相應(yīng)的管?理規(guī)范，并?且合理，按?規(guī)定辦。?2、如果公?司有相應(yīng)的?管理規(guī)范，?但規(guī)定有不?合理的地方?，員工需要?按規(guī)定辦，?并及時(shí)向制?定規(guī)定部門?提出修改建?議，這是員?工的權(quán)利，?也是員工的?義務(wù)。3?、如果公司?沒有相應(yīng)的?規(guī)范，員工?在進(jìn)行請(qǐng)示?的同時(shí)可以?建議制定相?應(yīng)的制度。?第三節(jié)、?獎(jiǎng)懲一、?獎(jiǎng)懲種類獎(jiǎng)?懲分行政、?經(jīng)濟(jì)兩類。?其中：行政?獎(jiǎng)勵(lì)包括表?揚(yáng)、記功、?記大功、升?職或晉級(jí)，?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包?括加薪、獎(jiǎng)?金、獎(jiǎng)品、?有薪假期。?行政處罰包?括警告、記?過、記大過?、除名，經(jīng)?濟(jì)處罰包括?降薪、罰款?、扣發(fā)獎(jiǎng)金?。二、獎(jiǎng)?勵(lì)條件1?、維護(hù)團(tuán)體?榮譽(yù)，重視?團(tuán)體利益，?有具體事跡?者。2、?研究創(chuàng)造成?果突出，對(duì)?公司確有重?大貢獻(xiàn)者。?3、生產(chǎn)?技術(shù)或管理?制度，提出?具體改進(jìn)方?案或合理化?建議，采納?后具有成效?者。4、?積極參與公?司___活?動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)?秀者。5?、節(jié)約物料?、資金，或?對(duì)物料利用?具有成效者?。6、遇?有突變，勇?于負(fù)責(zé)，處?理得當(dāng)者。?7、以公?司名義在市?級(jí)以上刊物?發(fā)表文章者?。8、為?社會(huì)做出貢?獻(xiàn)，并為公?司贏得榮譽(yù)?者。三、?懲罰條件?1、違法犯?罪，觸犯刑?律者。2?、利用公司?名義在外招?搖撞騙，謀?取非法利益?，致使公司?名譽(yù)蒙受重?大損害者。?3、__?_挪用公-?款或盜竊、?蓄意損害公?司或他人財(cái)?物者。4?、虛報(bào)、擅?自篡改記錄?或偽造各類?年報(bào)、報(bào)表?、人事資料?者。5、?泄漏科研、?生產(chǎn)、業(yè)務(wù)?___者。?6、謾罵?、毆打同事?領(lǐng)導(dǎo)，制造?事端，查證?確鑿者。?7、工作時(shí)?間內(nèi)打架斗?毆、喝酒肇?事妨害工作?生產(chǎn)秩序者?。8、妨?害現(xiàn)場(chǎng)工作?秩序或違反?安全規(guī)定措?施。9、?管理和監(jiān)督?人員未認(rèn)真?履行職責(zé)，?造成損失者?。10、?遺失經(jīng)管的?重要文件、?物件和工具?，浪費(fèi)公物?者。11?、談天嬉戲?或從事與工?作無關(guān)的事?情者。1?2、工作時(shí)?間擅離工作?崗位，致使?工作發(fā)生錯(cuò)?誤者。1?3、因疏忽?導(dǎo)致設(shè)施設(shè)?備或物品材?料遭受損害?或傷及他人?。14、?工作中發(fā)生?意外而不及?時(shí)通知相關(guān)?部門者。?15、對(duì)有?期限的指令?，無正當(dāng)理?由而未如期?完成者。?16、拒不?接受領(lǐng)導(dǎo)建?議批評(píng)者。?17、無?故不參加公?司安排的培?訓(xùn)課程者。?18、發(fā)?現(xiàn)損害公司?利益，聽之?任之者1?9、玩忽職?守或違反公?司其他規(guī)章?制度的行為?四、獎(jiǎng)懲?相關(guān)規(guī)定?1、行政獎(jiǎng)?勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)?勵(lì)可同時(shí)執(zhí)?行，行政處?罰和經(jīng)濟(jì)處?罰可同時(shí)執(zhí)?行，獎(jiǎng)懲輕?重酌情而定?。2、獲?獎(jiǎng)勵(lì)的員工?在以下情況?發(fā)生時(shí)，將?作為優(yōu)先考?慮對(duì)象（?1）參加公?司舉行或參?與的各種社?會(huì)活動(dòng)。?（2）學(xué)習(xí)?培訓(xùn)機(jī)會(huì)。?（3）職?務(wù)晉升、加?薪。（4?）公司高層?領(lǐng)導(dǎo)年終接?見。3、?一年內(nèi)功過?相當(dāng)可抵消?，但前功不?能抵后過。?可相互抵消?的功過如下?（1）大?過一次與大?功一次。?（2）記過?一次與記功?一次。（?3）警告一?次與表揚(yáng)一?次。4、?表揚(yáng)三次等?于記功一次?，記功三次?等于大功一?次，記過三?次等于大過?一次。5?、各級(jí)員工?獎(jiǎng)懲由所在?部門或監(jiān)督?部門列舉事?實(shí)，填寫《?獎(jiǎng)懲申報(bào)單?》，集團(tuán)總?部員工及各?子公司中級(jí)?以上員工獎(jiǎng)?懲，經(jīng)人事?部門查證后?核定，記功?（記過）以?上獎(jiǎng)懲需經(jīng)?總裁審批，?子公司其余?員工獎(jiǎng)懲由?人事部門查?證后，經(jīng)總?經(jīng)理審批。?6、各項(xiàng)?獎(jiǎng)懲事件，?需書面通知?本人，酌情?公布，同時(shí)?記錄備案，?作為績效考?核的依據(jù)。?受處罰員工?如有不服可?在___個(gè)?工作日內(nèi)以?書面形式向?人事部門申?訴，人事部?門經(jīng)核查后?將處理結(jié)果?反饋給申訴?員工。第?三章、薪酬?福利制度?第一節(jié)、薪?酬一、薪?酬1、原?則：以貢獻(xiàn)?、能力、態(tài)?度和責(zé)任為?分配依據(jù)，?遵循按勞分?配、效率優(yōu)?先、兼顧公?平及可持續(xù)?發(fā)展的原則?。2、適?用對(duì)象：本?公司所有正?式員工。?3、薪酬組?成：基本工?資（含工齡?工資、學(xué)歷?工資）、崗?位工資、績?效工資、提?成工資、獎(jiǎng)?金。（1?）崗位工資?根據(jù)工作崗?位和崗位所?需要的技能?確定，不同?崗位對(duì)應(yīng)不?同的崗位工?資級(jí)別。?（2）工齡?工資根據(jù)員?工實(shí)際參加?工作時(shí)間和?員工在本公?司工作的時(shí)?間來確定。?（3）學(xué)?歷工資根據(jù)?員工所具有?的學(xué)歷水平?來確定。?（4）績效?工資根據(jù)公?司對(duì)員工考?評(píng)結(jié)果確定?。4、工?資制度（?1）年薪制?：適用于公?司總裁、副?總裁及其他?經(jīng)總裁批準(zhǔn)?的特殊人才?。工資總額?=基本工資?+年終獎(jiǎng)金?。（2）?提成工資制?：適用于從?事營銷的工?作人員。工?資總額=崗?位固定工資?+績效工資?+提成工資?+年終獎(jiǎng)金?。（3）?結(jié)構(gòu)工資制?：適用于中?基層管理人?員、生產(chǎn)技?術(shù)人員、職?能人員、后?勤管理人員?。工資總額?=基本工資?+績效工資?。（4）?固定工資制?：工作量容?易衡量的后?勤服務(wù)人員?。（5）?計(jì)時(shí)工資制?：適用于工?作量波動(dòng)幅?度大的生產(chǎn)?操作工人。?工資總額=?基本工資+?績效工資+?計(jì)時(shí)工資。?（6）新?進(jìn)人員工資?：試用期內(nèi)?一般定為招?聘崗位工資?等級(jí)內(nèi)第一?檔工資的_?__%發(fā)放?，試用期內(nèi)?無浮動(dòng)工資?。5、公?司按實(shí)際工?作天數(shù)支付?薪酬，付薪?日期為每月?___日，?支付上月薪?酬。若遇節(jié)?假日，順延?至最近工作?日發(fā)放。試?用期員工以?現(xiàn)金形式領(lǐng)?取，正式員?工以個(gè)人銀?行賬戶形式?領(lǐng)取。二?、調(diào)整機(jī)制?1、集團(tuán)?薪酬管理是?根據(jù)公司實(shí)?際發(fā)展情況?，聯(lián)系市場(chǎng)?薪資水平與?人力資源供?求情況實(shí)行?。市場(chǎng)化動(dòng)?態(tài)（范本）?薪酬管理。?管理委員?會(huì)于每年底?進(jìn)行議薪。?人事部門根?據(jù)公司效益?及社會(huì)同行?業(yè)工資變化?情況，提出?薪資水平合?理化調(diào)整建?議后報(bào)管理?委員會(huì)審議?。2、員?工工資級(jí)別?調(diào)整的依據(jù)?（1）公?司范圍的工?資調(diào)整。根?據(jù)經(jīng)營業(yè)績?情況、社會(huì)?綜合物價(jià)水?平的較大幅?度變動(dòng)相應(yīng)?調(diào)整全公司?范圍的員工?工資水平。?（2）獎(jiǎng)?勵(lì)性薪金晉?級(jí)。其對(duì)象?為在本職崗?位工作中表?現(xiàn)突出，在?促進(jìn)企業(yè)經(jīng)?營管理，提?高經(jīng)濟(jì)效益?方面成績突?出者。（?3）職級(jí)變?更。員工職?級(jí)發(fā)生變動(dòng)?，相應(yīng)調(diào)整?其在該職級(jí)?內(nèi)的基本工?資。（4?）員工在年?終考核中，?工作績效低?下者，將被?下調(diào)崗位薪?金。（5?）根據(jù)員工?即期表現(xiàn)上?浮或下調(diào)其?崗位薪金，?以及時(shí)激勵(lì)?優(yōu)秀、督促?后進(jìn)。3?、崗位薪金?晉級(jí)，新崗?位薪金從公?司下發(fā)__?_通知的下?月一日起執(zhí)?行。崗位薪?金降級(jí)從公?司下發(fā)__?_通知的當(dāng)?月起執(zhí)行。?第二節(jié)、?福利1、?假期（1?）休息日：?公司全體員?工在法定工?時(shí)以外，享?有休息日。?（2）法?定假日：全?體員工每年?均享有以下?___天帶?薪（視為上?班）假日：?元旦（公?歷___月?___日）?、春節(jié)（農(nóng)?歷新年初一?、初二、初?三）、勞動(dòng)?節(jié)（公歷_?__月__?_日、__?_日、__?_日）、國?慶節(jié)（公歷?___月_?__日、_?__日、_?__日）、?婦女節(jié)（_?__月__?_日，女員?工放假半天?）。（3?）婚假：凡?在公司連續(xù)?工作滿__?_個(gè)月（自?轉(zhuǎn)正之日起?）的正式員?工結(jié)婚時(shí)，?可憑結(jié)婚證?書申請(qǐng)__?_天（含休?息日）的有?薪假期。?（4）產(chǎn)假?：凡在公司?連續(xù)工作滿?___個(gè)月?（自轉(zhuǎn)正之?日起）的正?式女員工，?持醫(yī)院證明?書可申請(qǐng)有?薪產(chǎn)假__?_天（含休?息日和法定?節(jié)假日），?晚育的順產(chǎn)?___天，?難產(chǎn)___?天。男__?_周歲、女?___周歲?以上初育為?晚育。（?5）男員工?護(hù)理假__?_天，晚育?者為___?天（限在女