會(huì)議材料PDI投資浦東首課件

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析講師：胡泉主辦單位：浦東新區(qū)外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理講師：胡泉主辦單位：浦東新區(qū)外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)1胡泉江三角律師事務(wù)所勞動(dòng)法苑研發(fā)培訓(xùn)中心主任上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)學(xué)術(shù)秘書《勞動(dòng)法苑》主編上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)學(xué)會(huì)第四屆理事上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《上海勞動(dòng)保障》專欄撰稿人上海市教育報(bào)業(yè)《成才與就業(yè)》、《人力資源》等雜志特邀撰稿人講師介紹胡泉講師介紹2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析課程背景《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)開始實(shí)施，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理法》又接踵而至，并將于今年5月1日起正式實(shí)施！這部新法對(duì)企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有何影響？對(duì)仲裁和法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議又會(huì)帶來哪些方面的變化？企業(yè)在面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，應(yīng)當(dāng)注意些什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析課程背景3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析一、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法背景目前勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的主要問題:1、從勞動(dòng)爭(zhēng)議案件來看：數(shù)量案情2、申請(qǐng)仲裁時(shí)效過短60天3、處理時(shí)間比較長(zhǎng)：一調(diào)、一裁、二審4、仲裁員人手不夠而且辦案質(zhì)量有待提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析一、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法4勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析二、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理法》主要程序變化與現(xiàn)處理程序的區(qū)別1、目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序主要的法律依據(jù)：《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》、《民事訴訟法》等勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析二、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理法》主要程5勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序30日內(nèi)協(xié)商不成爭(zhēng)議當(dāng)事人（協(xié)商）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

60日內(nèi)不予受理（決定或通知書）仲裁委員會(huì)裁決（書）受理結(jié)案調(diào)解（書）撤訴

7日內(nèi)15日內(nèi)起訴60日內(nèi)（+30日）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序6勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析2、5月1日以后的程序爭(zhēng)議雙方協(xié)商或不愿協(xié)商調(diào)解組織調(diào)解企業(yè)調(diào)解委基層人民調(diào)解組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道有調(diào)解職能的組織調(diào)解成功調(diào)解不成調(diào)解結(jié)束屆時(shí)不成結(jié)束調(diào)解后又反悔調(diào)解未達(dá)成協(xié)議15日內(nèi)1年內(nèi)延長(zhǎng)中斷中止時(shí)效仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)5日內(nèi)書面決定逾期不作出任何決定調(diào)解協(xié)議書調(diào)解裁決受理不受理不予受理決定書或通知書45日內(nèi)（+15日）結(jié)案和解后撤訴起訴裁決書調(diào)解書起訴15日內(nèi)支付令仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析2、5月1日以后的程序爭(zhēng)議雙方協(xié)7勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析3、新法在處理程序上的新變化（1）申請(qǐng)人申訴時(shí)效A、時(shí)效規(guī)定60天VS1年注意：時(shí)效的起算點(diǎn)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理法》鏈接

第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！瓌趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析3、新法在處理程序上的新變化8勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析原規(guī)定為：爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)什么叫爭(zhēng)議發(fā)生之日？——是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日注意：最高人民法院對(duì)如何適用“爭(zhēng)議發(fā)生之日”的具體界定規(guī)則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析原規(guī)定為：爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)9勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析第一條人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。(二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。(三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

——《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析第一條人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案10勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析B、增加了時(shí)效的中止與中斷中斷：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理法》鏈接前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。合同到期終止工資未付工資于25日結(jié)算下月25日又討沒錢付遭拒付勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析B、增加了時(shí)效的中止與中斷《勞動(dòng)11勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析第十三條當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：

(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；

(二)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；

(三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。

——《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》注意：最高院對(duì)“中斷”的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析第十三條當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁12勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析中止：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理法》鏈接因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

被單位作違紀(jì)解除處理8個(gè)月因病住院8個(gè)月勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析中止：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理法》鏈接13勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析思考新的時(shí)效規(guī)定意味著什么？

實(shí)例辯析2007年5月份以后發(fā)生的爭(zhēng)議，在何時(shí)申訴才超過時(shí)效？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析思考14勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析（2）強(qiáng)調(diào)調(diào)解程序A、仲裁前的調(diào)解：關(guān)于仲裁前調(diào)解

第十七條當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。

當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

——《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析（2）強(qiáng)調(diào)調(diào)解程序第十七條當(dāng)15勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》鏈接第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。思考該調(diào)解協(xié)議有何法律效力？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》鏈接思考16勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析B、仲裁委員會(huì)的仲裁調(diào)解法定程序《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》鏈接第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解書的法律效力？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析B、仲裁委員會(huì)的仲裁調(diào)解《勞動(dòng)爭(zhēng)17勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析(3)明確了仲裁審理的程序A、增加質(zhì)證程序與辯論程序《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》鏈接第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析(3)明確了仲裁審理的程序《勞動(dòng)18勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析B、確認(rèn)了可能的鑒定程序具有正當(dāng)性《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》鏈接第三十七條仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析B、確認(rèn)了可能的鑒定程序具有正當(dāng)19勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析C、明確了原仲裁規(guī)則中部分先行裁決和先予執(zhí)行的法律效力《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》鏈接第四十三條……

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。第四十四條仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析C、明確了原仲裁規(guī)則中部分先行裁20勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析D、增加了有條件的“一裁終局”《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理法》鏈接第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

該規(guī)定意味著什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析D、增加了有條件的“一裁終局”《21勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析三、新法其它主要變化1、適用范圍擴(kuò)大《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》鏈接第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：……第五十二條事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。何謂“用人單位”？注意《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析三、新法其它主要變化《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)22勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析實(shí)例辯析發(fā)包后，承包的人與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，誰是“用人單位”？法規(guī)鏈接第十二條勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。

——《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》（1）當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析實(shí)例辯析法規(guī)鏈接（1）當(dāng)事人23勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析案例S總公司派甲到子公司B擔(dān)任職務(wù)，B認(rèn)為甲嚴(yán)重違紀(jì)，直接給予其違紀(jì)解除處理，甲不服案職工該告誰？實(shí)踐中可能如何處理？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》鏈接第二十三條與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析案例《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》鏈接24勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析第十條用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。

用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。

——《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》注意：最高人民法院對(duì)合并、分立情況下勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的界定案例追討違約金不成，將員工父母告上仲裁庭，要求承擔(dān)連帶賠償責(zé)任案勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析第十條用人單位與其它單位合并的25勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析勞務(wù)派遣中當(dāng)事人的主體資格與實(shí)體權(quán)利義務(wù)的承擔(dān)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理法》鏈接勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。法規(guī)鏈接第十條勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析勞務(wù)派遣中當(dāng)事人的主體資格與實(shí)體26勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析注意：《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣公司用工單位勞動(dòng)合同，訂立兩次，約定辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金繳納手續(xù)。第一次約定繳費(fèi)基數(shù)2600元，續(xù)簽兩年合同，約定基數(shù)2800元。實(shí)際支付月工資：第一年7000元/月，第二年起8000元/月。合同期內(nèi)解除勞務(wù)關(guān)系員工申訴，要求勞務(wù)派遣公司足額補(bǔ)納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析注意：《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定勞27勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析（2）擴(kuò)大了仲裁委員會(huì)的受案范圍第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。——《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析（2）擴(kuò)大了仲裁委員會(huì)的受案范圍28勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析注意：何謂“勞動(dòng)爭(zhēng)議”？案例單位拖欠工資，員工離職后要求單位補(bǔ)發(fā)工資，單位反訴要求員工返還借款思考員工離職，拿走單位的公章和財(cái)物，單位應(yīng)當(dāng)如何追究？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析注意：案例思考29勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析案例討論自行車棚維修承包人摔傷案注意：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可能引發(fā)的四種常見爭(zhēng)議確認(rèn)關(guān)系雙倍工資解除不服，要求恢復(fù)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議如何預(yù)防發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析案例討論注意：如何預(yù)防發(fā)生事實(shí)勞30勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析（3）擴(kuò)大的適用對(duì)象《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》鏈接第五十二條事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析（3）擴(kuò)大的適用對(duì)象《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)31勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析2、處理原則《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》鏈接第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

（1）增加了“公正”原則注意：勞動(dòng)合同法在訂立勞動(dòng)合同的基本原則中也增加了公正原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析2、處理原則《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法32勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析A、對(duì)程序公正的具體體現(xiàn)擴(kuò)大了回避制度的適用范圍第三十五條仲裁委員會(huì)組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請(qǐng)其回避：（一）是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；（二）與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；（三）與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；(二)與本案有利害關(guān)系的；(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；(四)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析A、對(duì)程序公正的具體體現(xiàn)第三十五33勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析增加了一裁終局的仲裁裁決被撤銷的法定情形《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》鏈接第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；(三)違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析增加了一裁終局的仲裁裁決被撤銷的34勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析明確了合同履行地仲裁委員會(huì)的管轄權(quán)以及優(yōu)先管轄《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》鏈接第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。案例單位在S地，簽訂合同后派往B地履行，S地繳納社保和發(fā)工資，發(fā)生爭(zhēng)議哪個(gè)仲裁委有權(quán)受理？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析明確了合同履行地仲裁委員會(huì)的管轄35勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析區(qū)別：管轄與發(fā)生爭(zhēng)議后具體適用法律行為地法？仲裁或法院地法？案例分析某市A總公司派員工甲駐上海，發(fā)生爭(zhēng)議后甲告A在上海的子公司案勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析區(qū)別：管轄與發(fā)生爭(zhēng)議后具體適用法36勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析注意：上海市對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議級(jí)別管轄的規(guī)定：由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件本市市屬企業(yè)與外資企業(yè)合資、合作經(jīng)營的外商投資企業(yè)；投資額在1千萬美元以上的外商獨(dú)資企業(yè)；在虹橋、閔行、漕河涇開發(fā)區(qū)內(nèi)的外商獨(dú)資企業(yè)；經(jīng)過就業(yè)登記的外籍員工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議；本市有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。浦東新區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，除外籍員工及社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議外，由浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。（2）著重調(diào)解原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析注意：上海市對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議級(jí)別管轄的37勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析（3）審理時(shí)限大大縮短，進(jìn)一步體現(xiàn)了“及時(shí)”原則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委受理5日內(nèi)組庭并告知情況送達(dá)申訴書副本10日內(nèi)答辯申請(qǐng)人被申請(qǐng)人通知1年內(nèi)申訴5日內(nèi)5日內(nèi)收到答辯書送達(dá)開庭5天前通知（3天前可申請(qǐng)延期）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析（3）審理時(shí)限大大縮短，進(jìn)一步體38勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析3、增加了用人單位的舉證責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證原則區(qū)分舉證責(zé)任原則案例討論員工違紀(jì)破壞生產(chǎn)設(shè)備，被違紀(jì)解除合同爭(zhēng)議注意：?jiǎn)T工證人證言的法律效力勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析3、增加了用人單位的舉證責(zé)任勞動(dòng)39勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析如何理解？因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。案例討論單位已經(jīng)支付加班工資，員工認(rèn)為不足額，誰承擔(dān)舉證責(zé)任？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析如何理解？案例討論40勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析司法解釋第二條當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

舉證責(zé)任分配有何意義？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析司法解釋舉證責(zé)任分配有何意義？41勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》

第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》新法加重了單位的舉證責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析第十三條因用人單位作出的開除、42勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》鏈接第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。

人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

加強(qiáng)了法院的職權(quán)調(diào)查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》鏈接加強(qiáng)了43勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析4、其它方面（1）仲裁免費(fèi)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》鏈接第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析4、其它方面《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法44勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析（2）仲裁和監(jiān)察《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》鏈接第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析（2）仲裁和監(jiān)察《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲45勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析四、新法對(duì)用人單位的影響及單位如何預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議1、新法的影響2、單位如何預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議管理職責(zé)履行與變更終止與解除前合同義務(wù)與后合同義務(wù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析四、新法對(duì)用人單位的影響及單位如46討論與答疑討論與答疑47培訓(xùn)結(jié)束，謝謝大家！培訓(xùn)結(jié)束，謝謝大家！48演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！49勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析講師：胡泉主辦單位：浦東新區(qū)外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理講師：胡泉主辦單位：浦東新區(qū)外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)50胡泉江三角律師事務(wù)所勞動(dòng)法苑研發(fā)培訓(xùn)中心主任上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)學(xué)術(shù)秘書《勞動(dòng)法苑》主編上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)學(xué)會(huì)第四屆理事上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《上海勞動(dòng)保障》專欄撰稿人上海市教育報(bào)業(yè)《成才與就業(yè)》、《人力資源》等雜志特邀撰稿人講師介紹胡泉講師介紹51勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析課程背景《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)開始實(shí)施，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理法》又接踵而至，并將于今年5月1日起正式實(shí)施！這部新法對(duì)企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有何影響？對(duì)仲裁和法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議又會(huì)帶來哪些方面的變化？企業(yè)在面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，應(yīng)當(dāng)注意些什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析課程背景52勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析一、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法背景目前勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的主要問題:1、從勞動(dòng)爭(zhēng)議案件來看：數(shù)量案情2、申請(qǐng)仲裁時(shí)效過短60天3、處理時(shí)間比較長(zhǎng)：一調(diào)、一裁、二審4、仲裁員人手不夠而且辦案質(zhì)量有待提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析一、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法53勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析二、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理法》主要程序變化與現(xiàn)處理程序的區(qū)別1、目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序主要的法律依據(jù)：《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》、《民事訴訟法》等勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析二、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理法》主要程54勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序30日內(nèi)協(xié)商不成爭(zhēng)議當(dāng)事人（協(xié)商）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

60日內(nèi)不予受理（決定或通知書）仲裁委員會(huì)裁決（書）受理結(jié)案調(diào)解（書）撤訴

7日內(nèi)15日內(nèi)起訴60日內(nèi)（+30日）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序55勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析2、5月1日以后的程序爭(zhēng)議雙方協(xié)商或不愿協(xié)商調(diào)解組織調(diào)解企業(yè)調(diào)解委基層人民調(diào)解組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道有調(diào)解職能的組織調(diào)解成功調(diào)解不成調(diào)解結(jié)束屆時(shí)不成結(jié)束調(diào)解后又反悔調(diào)解未達(dá)成協(xié)議15日內(nèi)1年內(nèi)延長(zhǎng)中斷中止時(shí)效仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)5日內(nèi)書面決定逾期不作出任何決定調(diào)解協(xié)議書調(diào)解裁決受理不受理不予受理決定書或通知書45日內(nèi)（+15日）結(jié)案和解后撤訴起訴裁決書調(diào)解書起訴15日內(nèi)支付令仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析2、5月1日以后的程序爭(zhēng)議雙方協(xié)56勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析3、新法在處理程序上的新變化（1）申請(qǐng)人申訴時(shí)效A、時(shí)效規(guī)定60天VS1年注意：時(shí)效的起算點(diǎn)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理法》鏈接

第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！瓌趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析3、新法在處理程序上的新變化57勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析原規(guī)定為：爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)什么叫爭(zhēng)議發(fā)生之日？——是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日注意：最高人民法院對(duì)如何適用“爭(zhēng)議發(fā)生之日”的具體界定規(guī)則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析原規(guī)定為：爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)58勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析第一條人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。(二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。(三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

——《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析第一條人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案59勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析B、增加了時(shí)效的中止與中斷中斷：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理法》鏈接前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。合同到期終止工資未付工資于25日結(jié)算下月25日又討沒錢付遭拒付勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析B、增加了時(shí)效的中止與中斷《勞動(dòng)60勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析第十三條當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：

(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；

(二)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；

(三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。

——《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》注意：最高院對(duì)“中斷”的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析第十三條當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁61勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析中止：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理法》鏈接因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

被單位作違紀(jì)解除處理8個(gè)月因病住院8個(gè)月勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析中止：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理法》鏈接62勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析思考新的時(shí)效規(guī)定意味著什么？

實(shí)例辯析2007年5月份以后發(fā)生的爭(zhēng)議，在何時(shí)申訴才超過時(shí)效？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析思考63勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析（2）強(qiáng)調(diào)調(diào)解程序A、仲裁前的調(diào)解：關(guān)于仲裁前調(diào)解

第十七條當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。

當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

——《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析（2）強(qiáng)調(diào)調(diào)解程序第十七條當(dāng)64勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》鏈接第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。思考該調(diào)解協(xié)議有何法律效力？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》鏈接思考65勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析B、仲裁委員會(huì)的仲裁調(diào)解法定程序《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》鏈接第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解書的法律效力？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析B、仲裁委員會(huì)的仲裁調(diào)解《勞動(dòng)爭(zhēng)66勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析(3)明確了仲裁審理的程序A、增加質(zhì)證程序與辯論程序《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》鏈接第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析(3)明確了仲裁審理的程序《勞動(dòng)67勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析B、確認(rèn)了可能的鑒定程序具有正當(dāng)性《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》鏈接第三十七條仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析B、確認(rèn)了可能的鑒定程序具有正當(dāng)68勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析C、明確了原仲裁規(guī)則中部分先行裁決和先予執(zhí)行的法律效力《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》鏈接第四十三條……

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。第四十四條仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析C、明確了原仲裁規(guī)則中部分先行裁69勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析D、增加了有條件的“一裁終局”《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理法》鏈接第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

該規(guī)定意味著什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析D、增加了有條件的“一裁終局”《70勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析三、新法其它主要變化1、適用范圍擴(kuò)大《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》鏈接第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：……第五十二條事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。何謂“用人單位”？注意《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析三、新法其它主要變化《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)71勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析實(shí)例辯析發(fā)包后，承包的人與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，誰是“用人單位”？法規(guī)鏈接第十二條勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。

——《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》（1）當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析實(shí)例辯析法規(guī)鏈接（1）當(dāng)事人72勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析案例S總公司派甲到子公司B擔(dān)任職務(wù)，B認(rèn)為甲嚴(yán)重違紀(jì)，直接給予其違紀(jì)解除處理，甲不服案職工該告誰？實(shí)踐中可能如何處理？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》鏈接第二十三條與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析案例《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》鏈接73勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析第十條用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。

用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。

——《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》注意：最高人民法院對(duì)合并、分立情況下勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的界定案例追討違約金不成，將員工父母告上仲裁庭，要求承擔(dān)連帶賠償責(zé)任案勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析第十條用人單位與其它單位合并的74勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析勞務(wù)派遣中當(dāng)事人的主體資格與實(shí)體權(quán)利義務(wù)的承擔(dān)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理法》鏈接勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。法規(guī)鏈接第十條勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析勞務(wù)派遣中當(dāng)事人的主體資格與實(shí)體75勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析注意：《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣公司用工單位勞動(dòng)合同，訂立兩次，約定辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金繳納手續(xù)。第一次約定繳費(fèi)基數(shù)2600元，續(xù)簽兩年合同，約定基數(shù)2800元。實(shí)際支付月工資：第一年7000元/月，第二年起8000元/月。合同期內(nèi)解除勞務(wù)關(guān)系員工申訴，要求勞務(wù)派遣公司足額補(bǔ)納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析注意：《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定勞76勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析（2）擴(kuò)大了仲裁委員會(huì)的受案范圍第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析（2）擴(kuò)大了仲裁委員會(huì)的受案范圍77勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析注意：何謂“勞動(dòng)爭(zhēng)議”？案例單位拖欠工資，員工離職后要求單位補(bǔ)發(fā)工資，單位反訴要求員工返還借款思考員工離職，拿走單位的公章和財(cái)物，單位應(yīng)當(dāng)如何追究？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析注意：案例思考78勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析案例討論自行車棚維修承包人摔傷案注意：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可能引發(fā)的四種常見爭(zhēng)議確認(rèn)關(guān)系雙倍工資解除不服，要求恢復(fù)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議如何預(yù)防發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析案例討論注意：如何預(yù)防發(fā)生事實(shí)勞79勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析（3）擴(kuò)大的適用對(duì)象《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》鏈接第五十二條事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析（3）擴(kuò)大的適用對(duì)象《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)80勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析2、處理原則《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》鏈接第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

（1）增加了“公正”原則注意：勞動(dòng)合同法在訂立勞動(dòng)合同的基本原則中也增加了公正原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析2、處理原則《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法81勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析A、對(duì)程序公正的具體體現(xiàn)擴(kuò)大了回避制度的適用范圍第三十五條仲裁委員會(huì)組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請(qǐng)其回避：（一）是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；（二）與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；（三）與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。——《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；(二)與本案有利害關(guān)系的；(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；(四)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析A、對(duì)程序公正的具體體現(xiàn)第三十五82勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析增加了一裁終局的仲裁裁決被撤銷的法定情形《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》鏈接第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；(三)違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析增加了一裁終局的仲裁裁決被撤銷的83勞動(dòng)爭(zhēng)議處理最新立法實(shí)務(wù)解析明確了合同履行地仲裁委員會(huì)的管轄權(quán)以及優(yōu)先管轄《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》鏈接第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。案例