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文檔簡介

運輸隊安全教育培訓(xùn)計劃為了進(jìn)?一步加強運?輸隊人員安?全教育培訓(xùn)?及管理,全?面提升全體?職工的安全?素質(zhì)和技能?操作水平,?確保礦區(qū)安?全生產(chǎn)?,F(xiàn)?對運輸隊全?體人員安全?教育培訓(xùn)工?作安排如下?:一、成?立區(qū)隊安全?教育培訓(xùn)領(lǐng)?導(dǎo)小組:?組長:潘明?濤王斌副?組長:張萬?華劉冬生秦?忠海成員?:賈衛(wèi)鵬王?建剛林剛關(guān)?國鳳二、?培訓(xùn)地點:?安全教育?培訓(xùn)辦公室?設(shè)在運輸隊?值班室,培?訓(xùn)地點設(shè)在?運輸隊學(xué)習(xí)?室,潘明濤?張萬華賈衛(wèi)?鵬關(guān)國鳳負(fù)?責(zé)培訓(xùn)工作?計劃的制定?、實施和安?排。三、?學(xué)習(xí)計劃?___年運?輸隊培訓(xùn)內(nèi)?容主要包括?:(一)?理論培訓(xùn):?___月?著重培訓(xùn):?《事故案例?匯編》;?___月著?重培訓(xùn):《?防爆膠輪車?井下日常運?行各項制度?學(xué)習(xí)》;?___月著?重培訓(xùn):《?煤礦安全法?律法規(guī)》;?___月?著重培訓(xùn):?《防爆膠輪?車日常維護?保養(yǎng)劑常見?故障學(xué)習(xí)培?訓(xùn)》;_?__月著重?培訓(xùn):《安?全生產(chǎn)管理?制度》;?___月著?重培訓(xùn):《?煤礦安全培?訓(xùn)規(guī)定》、?《煤礦安全?生產(chǎn)形勢與?法律法規(guī)》?;___?月著重培訓(xùn)?:《防爆膠?輪車車輛運?行總則學(xué)習(xí)?培訓(xùn)》;?___月著?重培訓(xùn):《?煤礦安全生?產(chǎn)制度》;?___月?著重培訓(xùn):?《防爆無軌?膠輪車輔助?運輸管理規(guī)?定》;__?_月著重培?訓(xùn):《災(zāi)害?預(yù)防與應(yīng)急?救援》;?___月著?重培訓(xùn):《?防爆無軌膠?輪車安全操?作規(guī)程》;?___月?著重培訓(xùn)。?《防爆膠輪?車輛完好標(biāo)?準(zhǔn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)?》。全年?培訓(xùn)計劃在?結(jié)合工作實?際的基礎(chǔ)上?,同步學(xué)習(xí)?礦區(qū)階段性?重點工作安?排和實施方?案。(二?)崗位技能?培訓(xùn):一?季度主抓。?現(xiàn)場實際操?作必須掌握?的車輛駕駛?的安全規(guī)程?及有關(guān)規(guī)定?及交通安全?標(biāo)志。二?季度將安全?駕駛操作技?術(shù)和車輛主?要構(gòu)造、性?能作為技能?培訓(xùn)的重點?。三季度?著重培訓(xùn)運?輸車輛安全?裝置、制動?裝置和操縱?裝置的構(gòu)造?、工作原理?及調(diào)整和常?見故障的判?斷與排除方?法。四季度?培訓(xùn)職工對?車輛的一般?維護和保養(yǎng)?知識以及消?防常識。?(3)證件?管理培訓(xùn)?內(nèi)容:1?、職工對證?件的了解及?保管2、?職工應(yīng)知應(yīng)?會知識(?證照種類包?括基礎(chǔ)證照?、專業(yè)證照?及獲獎證照?三類;專?業(yè)證照是指?公司及各子?公司和各分?公司經(jīng)營中?取得的專業(yè)?類證照:如?建筑智能化?工程設(shè)計與?施工一級資?質(zhì)證書、機?電設(shè)備__?_工程專業(yè)?承包一級資?質(zhì)、計算機?信息系統(tǒng)集?成一級資質(zhì)?、技術(shù)人員?學(xué)歷證、職?稱證、專業(yè)?資格證書等?。獲獎證?照是指公司?及各子公司?和各分公司?經(jīng)營中獲得?的各項榮譽?證書、發(fā)明?專利、軟件?著作權(quán)等。?證照遺失?必須馬上告?知行政部門?,由行政部?登報聲明證?照作廢,并?按主管部門?的要求重新?補辦新證照?。如因個?人疏忽引起?證照遺失的?,由遺失人?承擔(dān)全部責(zé)?任,所發(fā)生?的費用全部?由遺失人承?擔(dān)。)(?4)新工培?訓(xùn)四、培?訓(xùn)時間周?一-周六(?除特殊時期?,公司、礦?要求外)。?5、培訓(xùn)?方式:1?、隊部集中?輔導(dǎo)2、?職工業(yè)余學(xué)?習(xí)六、考?核及要求?1、運輸隊?全體人員必?須按時參加?不得缺席,?不得遲到、?早退。2?、培訓(xùn)期間?所有人員要?認(rèn)真聽講,?不得隨意走?動,并做好?筆記。3?、每月底根?據(jù)所學(xué)內(nèi)容?,對安全教?育培訓(xùn)進(jìn)行?總結(jié)的同時?對員工進(jìn)行?嚴(yán)格考核,?考核成績與?績效工資掛?鉤,獎優(yōu)

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